劳动仲裁去哪个部门还没下来，职工能签退工单吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-12 13:01 标签： 劳动仲裁去哪个部门

今天我去劳动仲裁去哪个部门那裏咨询他们说可以要求公司赔偿，但是仅仅就这三个月的钱，而且是按救济金来算的，只有几百块钱
听他们说这种情况可以要求仲裁，但是要化大量的时间和精力他们要我考虑是否有这个必要

他网上帮你退工了吗?还是只是退工单没有给你,如果没有帮你退工,那说明伱还是他员工,你可以要求他们发工资和交四金的.如果退了.只是退工单没有给你,应该不用赔钱的吧. 仲裁的话,如果你公司和职介熟的话,你的档案如果放职介,就可以塞东西进去,多不好啊.我们公司有个小姑娘和我们仲裁我们就塞东西在他档案里.一般用人单位是不看的,但是如果万一看嘚话傻伐. 所以我建议,事情不大不要这样了.没啥太大意思.

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  • 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照勞动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规定和的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社會、福利等权利和待遇

  • 需要支付双倍。双倍计算自用工的第二个月到补签合同止劳动者最多可以主张11个月的双倍。根据《法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的应当依照法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的，並与劳动者补订书面；劳动者不与用人单位订立书面的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法第四十七条的规定支付　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面的前一日

  • 　　关于合同補签，应当以用工之时补签的起始时间　　法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面”“已建立劳动关系，未同时订立书面的應当自用工之日起一个月内订立书面”。《法实施条例》第六条、第七条更是对补订作出了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不滿一年未与劳动者订立书面的应当依照法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的，并与劳动者补订书面”所谓补订合同，就是从應当订立之时起订立合同补办手续。

  • 劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁去哪个部门。 　　没有劳动合同有证明劳动关系的证据是关鍵，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去地税局打印并盖章的完税证明、用人单位为你辦理的暂住证、考勤记录、社会缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的書面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁去哪个部门的，只是有败诉的风险

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劳动合同辞职吗法律快车 04:05:211人阅读

  • 这个要具体看的，退工单的用途主要跟社保相关

  • 如果是用人单位解除不需要员工写辞职报告

  • 伱好，公司无权克扣工资你可以主动搜集证据向老大监察大队投诉。申请劳动仲裁去哪个部门

  • 没签合同的话，可以申请退的

  • 拖欠克扣工资属于违法行为，可以通过所在区的劳动监察大队处理 关于没签订劳动合同，当然可以主张双倍工资但需要提供存在用工关系的基础证据。 建议通过劳动仲裁去哪个部门解决

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