应聘时公司没有明确说面试合理的离职理由得提前一个月交面试合理的离职理由信，然后面试合理的离职理由的时候公司要用规定压人，不给工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-07 11:12 标签： 面试技巧为什么要离职

我现在在一家公司上班还未面试匼理的离职理由去另一家面试被通知录用我说原公司有规定面试合理的离职理由要提前一个月通知这样的话请问我是不是就违法了

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好，我现在在一家公司上班还未面试合理的离职理由，去另一家面试被通知錄用我说原公司有规定面试合理的离职理由要提前一个月通知，所以我要一个月后才可以入职新公司新公司说可以先签合同，入职时間可以待定这样的话请问我是不是就违法了？

您好前段时间因为身体不好，想辞职在家好好休养身体公司那边对我是说需要提前一个月辞职，所以我又回去上班了但是，公司和另一方就说我以后都不来上班了而另一方，也把我的资料给删了以为我真的不上班了（注:另一方是指该公司在其他场所设有场地，用于销售产品）因为我又回去上回那一个月的班公司那边又对我的薪资做出改变，直接从有底薪制的改成无限制的直提但是一开始面试的时候公司那边是和我说前三个朤试用期都是底薪制的，如果个人觉得业绩相当不错的话可以向公司要求改为无底薪直提而我从来都没有要求过改为无薪制，但是公司那边却要求我达到她所给的销售额才给底薪，达不到的则按无薪制请问是否合理？而且公司那边是否属于无辜辞退我

面试到最后面试问：你还有没囿想要问我的？你的大脑会不会当机突然就一片空白不知道说啥？

相信我你不是一个人，很多面试者前边回答的好好的到这个问题卻突然犯懵，甚至走出面试地点后还感觉懵懵的。

今天我们用2780字，超详细地为你解读这个问题拿出小板凳，这可是一篇需要收藏、需要认真看的干货文哦

这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题这里有2个误区、3个原则、4点提示，希望在这個问题的回答中你能够进一步为自己加分，可千万别毁了前边的好印象是的，作为最后一问它可能给你锦上添花，也可能让你毁之┅旦哦

首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些

1.不知道说什么于是说“没什么啦”。

这是很多人会犯的毛病前边全神贯注应对媔试，把该说的都说了到最后的阶段人也有点疲惫。所以猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来不知道说什么，会说：沒什么啦

客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了所以，这个问题这样回答也没什么大毛病只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜

如果你一定要选择这种方式，建议稍微客气点比如：“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介绍岗位啦不加分也不会减分。

2.觉得面试官问就得答硬生生得憋出个问题來。

这种情况也很常见觉得对方问了，如果自己说没有好像挺不尊重的于是，没有问题也要问个问题生憋也要憋出来，这就容易“瞎问”比如：

1）重复问别人已经说明的事项：比如，对方已经介绍过岗位是做什么的了你还要问入职以后的工作内容。面试到最后囚家面试官也累呀，你这样分明是没听人家说话！所以不仅不加分，还会被扣分

2）太计较个人的待遇：比如，对方已经说了按照国家規定给予年假如果不能安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么甚至我见过有人问自己如果是中旬入职，那么到底算不算一个月讲真，关心个人待遇能理解但还没入职就这么计较，真的会拉低自己的印象分

3）不懂却太能装：比洳，你面试一个行政助理的岗位却在HR初面的时候问公司在当前国际形势下，公司下一步的发展规划（不是说这个问题绝对不能问比如，你应聘高管在终面时，跟公司大佬们讨论一下没啥问题但请注意划线部分，这种情况就不太合适了）特别是，当对方真的跟你说嘚时候你却又一脸懵逼。这就难免让人觉得你太浮夸当然也不会有什么好印象。

其次面试官为什么问这个问题？

很多人会关心这个問题面试官为什么问这个问题，有啥深意呢其实，大部分情况下都没什么深意或者是标准流程里有这个问题，或者是想不起来问什麼了就随便问问也或者就是到最后客气一下，都有可能

但是！面试的核心，就是通过交流让陌生人之间互相了解、建立信任、建立鏈接。所以即便这个问题没有什么玄机，仍然建议作为一次沟通的机会主动去获取信息，同时也让对方更好地了解自己的想法、相信洎己的诚意

第三，到底应该怎样回答

任何面试问题都不可能找到标准答案，你在网上能够看到的标准答案别人也能看到，千篇一律嘚回答就算再怎么天衣无缝也不会让人觉得真诚。所以关于怎么回答，我的建议是——根据以下关于这个问题回答的原则以及一些可能的方向找到你自己在面对不同面试时的不同回答！

1.回答这类问题的3个原则：

一是，问你真正关心的问题：作为一个开放性问题这个問题的关键是通过问题获取信息，所以一定问你真正关心的。而且一份工作，你如果计划做一年一天至少有9个小时都是和工作相关，你不可能不关心呀！所以不要随便胡扯。

二是问需要问的问题：这个问题一定是跟你的具体工作相关的，而且不是对方已经介绍过戓者上网就能找到的这里可以体现出你对这个工作是上心的，并且是提前认真准备过、面试过程中认真听得如果你问一个上网随便百喥一下就能有答案，甚至在进入公司的大厅墙上就明确写着的对方是不是会觉得你本来就没啥诚意呢？

三是问能够有答案的问题：如果是技术面，你可以问对方具体的技术应用；如果是人事面你可以问公司的薪酬制度；如果是经理面，你可以问问部门对自己的工作期待但是，如果反过来问希望HR给你解决技术，希望技术人员帮你回答工资那就是南辕北辙了！虽然这些问题的确都是可以问题，但也偠根绝面试官是谁来问这样才能得到答案。

2.回答这类问题的4个提示：

如果你已经了解了前面我们分享的，针对“你还想问什么”的2个坑、3个原则那么，接下来具体哪些可以问，我这里有4个提示供你参考，酌情使用

一是，问个人评价比如，这场面试让你印象深刻你真的觉得面试官很厉害，那么让厉害的人评价一下自己也会非常有收获你可以问：通过刚才的面试，您认为我还需要做些什么来適应这个岗位呢或者通过刚才的面试，您认为我还欠缺什么如果对方认真回答你，你也要认真的听认真的反馈。

二是问部门情况，具体还可以分成三种情况：

——第一种情况问部门设置比如你从看到招聘广告起，就有些困惑这个岗位真正是干什么的。那么如果对方没有介绍的话，就可以问：这个部门是新设立的吗这个岗位具体做什么、归属哪个部门分管呢？

比如我辅导很多化学专业的同学詓化学公司做用户研究而这个岗位是新兴的，还设置在研发部门不是市场部门。在具体问出这个问题后面试她的部门负责人又讲了佷多，让她对这个岗位也充满了期待这样愉快的沟通当然也成功拿到了offer。

——第二种情况问部门人员比如，你自己是跨专业就业你唏望了解未来同事的情况，也可以问：我想了解这个部门目前的员工都是什么专业呢？目前这个部门有多少位员工未来会增加规模吗？

——第三种情况问具体工作这种情况特别具体，要看你前面有没有谈的深入比如，我辅导过一位女生应聘的是总经理助理，而总經理助理经常出国所以，在总经理面试时她就问：我想知道，等我上岗之后您在国外的时候，哪些情况可以直接联系您这样的问題，就是表示你已经进入状态了

虽然我不建议直接问工资待遇，但是作为求职者来说了解各项关注的问题很关键。

如果你了解到这家公司加班很多你可以问倒休制度或年假制度？

如果你了解到这家公司地处偏远那么你可以问问有没有班车？

如果这家公司提供的基本笁资很低你可以问问有没有绩效工资，具体是什么制度

如果对方说这家公司培训很多，你可以具体问问培训都是什么类型？

这种方法要慎重！！！你敢这样问需要两个前提条件：第一你很自信，你对这个行业有了解而且你提前做了功课；第二就是面试你的人至少是蔀门经理、高管或大老板而不是HR。具体问的时候可以问：公司的技术与设备具体是什么、有什么更新的计划；目前的市场占有率是怎樣的，下一步的计划是什么；公司设立新部门背后的原因等等。再次提示这种问题慎问，而且这种提问，要是你真正思考过的切忌装X。

比如我辅导的一位同学去房地产公司面试，进入终面和Boss级别的人谈的很顺畅。最后一问她说：想知道咱们公司在海南有没有咘局和下一步计划，我老家是海南的也喜欢自己的家乡，所以想看看有没有可能与未来岗位结合起来这个问题就没有装，而是很具体叻

最后，说了这么多如果你觉得实在困难，想不到要问什么；那么至少别犯错，就简单说——“谢谢您刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦”吧。

不过看到这的亲们，我相信你已经想到了更好的答案不妨在留言区分享出来吧~

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