我是个残疾三级在单位上班摔断腿,也定为工伤残疾赔偿金,单位每月要从我工资扣四百元合理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-07 02:10 标签： 工伤残疾赔偿金
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路摔、工伤与骗子行为，我通过亲身经历告诉你！
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本帖最后由 大别山路 于
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企事业单位的职工在上班途中不幸摔伤算不算工伤？我通过亲历告诉你：
友人，农村小学教师，每天往返于村小与家之间，单程60里路，常在河边走没有不失脚，摔了多少次，记不清了，重大的有两次。
最近一次，单方事故，摔成锁骨粉碎性骨折，胸骨断裂，前期抢救费用一万二千元，后期手术费用医生预期三万。因为有各种保险，心里也坦然地面对。
急诊住院时，刷医保卡按一比四缴费，即除去急诊门槛一千元，交三千可享一万五千元医疗费用。但是五天后，人民医院通知意外摔伤不享受一比四医疗待遇，已欠费八千五百元，不续费请交费走人。急得请家人到金安区医保中心打听，答复：最多最多只能报可报费用的一半。心里一想，自己要拿出至少两万多才可以手术治疗。大半年的工资，心疼了！关键是本人已欠债三十余万，借也不能了，于是想到了工伤保险！
结果到社保局一咨询，必须符合条例规定才可以申请工伤。网上一搜上班途中只有非主要责任的交通事故才符合条件，自己摔倒的交通意外不在之列，心里失望极了！
这使我想起之前的一起事故，全部符合工伤要件，但是因为自己是非主要责任交通事故，所有医疗等费用都由对方出，所以无需走跑断腿的工伤路径。你是不是明白了什么？
那就是你路上摔死了，无论符合不符合工伤要件，你从工伤那里都搞不到钱！里面的这个条文就是水中月雾里花，大忽悠！
那好吧！只有走可怜的医保了。因为考虑到不可预知的巨额手术费，我放弃了手术，请民间接骨高手。只住了七天院，我便肝胆欲裂地回家了！独自躺在床上不禁暗然神伤，妻子被我逼去上班，因为孩子下学期一两万元的学费还没有着落，我的那点工资在六安小城维持生活都很难！
其实我还交了校方师生平安保险，只是医疗发票交到医保中心去了，这个险该怎么报还是未知数。等我后续吧！
有很多很多的事，让我仇恨农村教师职业，一个字：穷！我曾对亲甥子侄说，你们哪个再干这事，跟哪绝交。好呆他们干得还不错
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我有个兄弟，30岁不到。从来没有买过保险。他都不知道保险是什么
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买保险可以找我哦，人身意外寿险，车险均可，六安平安保险
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哎，贫贱百姓事事哀啊！
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学校不给老师买意外险么？
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学校不给老师买意外险么？
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微信扫一扫，惊喜不断我怎么退休只有24元月伤残补助金,其它工伤的待遇什么也没有,是不是少发了什么,应该有的待遇而没有给?我怎么才能去解决?我1973年工伤,当时什么政策也没有的.现在有了调正96年以前老工伤的政策了,又因为”退休”,应该得到的伤残的待遇而得不到,96年以前的老伤残,是不是吃亏大了呀?工伤以后工资是单位最低的一个,多年一次也不给长工资,除了水涨船高时,现在调正96年以前的老工伤,也被排挤在”退休”不予理睬的;不是工伤的行例中?这是不是政策故意弄的陷井呀?最后还得由工伤保险基金补足差额?怎么补?补多少?怎么办理?谁给办理?我这失去一条大腿的工伤;浑身多处骨折;脑震荡;就这样没有了工伤的待遇了吗???--辽宁省就业网
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本人02年8月12日因工伤住院至今，所从事的工作钢铁加工，属计件工，没有基本工资，按产量计算工资，平均在3000元左右，公司从本人工伤期间每月发1100多元工资，是我们县最低工资。请问按工伤管理规定工资如何发放， 谢谢
我爸在工作期间脚被刀割断4根脚趾，在家休假期间单位就给220块钱的工资合理吗？
因工伤导致肢体三级残疾。请问公司每月应支付多少工资为合理。
右脚2趾认定工伤骨折平均每天上班工资不低一百五十元，以二月休息到五月十九，这个期间应赔偿多少钱，
新《工资条例》的医疗期、病假、工伤、休假的工资支付规定是怎样的
我是在周六加班时受伤的，我的工资收入平均在3000元以上，这包括基本工资 职补 奖金 加班费等
我一号上班的时候中指被菜刀砍掉了指甲中上方的一节，现在在宿舍休息。老板今天打电话来说要我用这个月的公休休息，用工伤休息就扣钱。 我到这里上班有七八个月了。我每月的工资是1800，可是工资条上的基本工资是1260，固定加班是540.请问公司可以扣我的钱吗？要是扣会怎么扣？
我是一名电信公司的装维人员，在一次查电话故障时电杆倒了把手摔骨折了在家养伤，都2个月了都没有发工资（工资是2000千一个月保底），我打电话问公司经理他说我在休假期间没有工资。请问这合理不？
我93年在现在的单位上班，高空坠落致右手桡骨端头粉碎性骨折，经坚定为十级伤残，上月旧伤复发，经医生诊断休假一月，可交上诊断书后单位拒付上月工资，请问是否合法，我该怎么办？
问76年参军工伤退的应该有什么待遇，部队工资涨了，每月应给多少工资？
公司一员工10月前半个月耍工伤假，一直到20号才开始上班，上了5天后，由于公司没有业务又放假7天。（公司停工期间，公司员工只发放停工生活补贴）。。。 我想请问这个工人本月工资该如何计算？
注：基本工资1300，按我公司制度，本月因为正常放假国庆三天和四个星期天，所以本公司员工本月只需要上满24天即为全勤。员工参加拔河比赛摔断腿 劳动部门表示算工伤
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　　员工参加拔河比赛摔断腿 劳动部门表示算工伤
　　芝罘区市民陈先生就职于福山一家企业，在前不久企业举办的职工拔河比赛中，不小心摔伤了腿，导致右腿骨折，医疗费花了2万余元。企业只支付陈先生5000元医疗费，
　　就再也不管了。陈先生认为，医疗费用理应全由单位负责。
　　花了23800元医疗费，企业只给5000元
　　陈先生说，今年6月份企业在厂区内举办了一场职工拔河比赛。他和同班组的10名同事组成了一支代表队，对阵其他班组的拔河队。谁知在激烈的比赛中，陈先生的手打滑，一头栽倒在地上，右腿当场摔伤。“工友们急忙找来单位主管，将我送往烟台山医院。”陈先生说：“经拍片检查，我的右腿小腿骨折，需进行手术。”
　　陈先生告诉记者，他在医院里住了近两个月才康复出院，结算医疗费23800元。住院期间，单位负责人曾来探望，送了5000元医疗费。后来他拿着医疗费发票找到单位，要求报销剩余的相关费用。但单位负责人称企业已经支付了5000元医疗费，尽到了责任。“我参加企业举办的活动不慎摔断了右腿，拔河比赛场地就在企业车间前的广场上。作为企业的员工，在上班期间，参加企业举办的活动受伤，我觉得企业应当支付相关医疗费用。”陈先生希望通过“老于帮办”咨询有关机构，在上班期间参加单位举办的文体活动负伤，是否属于工伤范畴?他应该如何维权?
　　劳动部门：属于工伤，可申请工伤鉴定
　　“老于帮办”记者为此采访了福山区人社局社保科工作人员。他说，工伤是指职工在生产劳动过程中因执行任务而受到的意外伤害。而生产劳动过程应包括工作过程以及进行与工作相关事务的活动过程。公司组织职工进行拔河比赛，属于一种与工作相关的活动。单位组织集体活动，目的是为了提高员工身体素质、提高公司员工之间的凝聚力，最终是为了企业的良好发展。
　　该社保科工作人员表示，《工伤保险条例》并没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡纳入工伤性质的认定范围。但对于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定，而不能因具体条文没有列举此种情况就不能认定为工伤。根据工伤性质认定的法律原则和精神，在企业组织的集体活动中受伤应属于工伤保护范围。陈先生可以到社保科申请工伤鉴定。
　　社保科工作人员称，陈先生需找两名以上工友帮助证明是在上班期间参加单位组织拔河比赛受伤，并提供相关病历和医疗费单据，向劳动部门提出工伤鉴定申请。社保科会根据陈先生和工友证词以及证明材料到企业调查情况，为其申办工伤鉴定。如果陈先生被鉴定为工伤，企业为陈先生缴纳社会保险费，那么陈先生工伤的医疗费，应由社会保险部门支付;如果企业没有为陈先生缴纳社会保险费，那么工伤的医疗费应当由企业承担。按照规定，企业还应承担陈先生工伤住院期间停工留薪工资、伙食费以及伤残赔偿等费用。
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