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辞职教育局不给档案，非要交50000违约金
贵州－六盘水&05-03 14:21&&悬赏 0&&发布者:lpssqz & 回答:(1)
我是一名免费师范生，2012年在贵阳实习的时候和贵州省六盘水市第七中学签订了聘用协议，学校当时说教育局有文件将免费师范生作为人才引进，给予10000元安家费和每人40平米的单身公寓，无单身公寓的提供5年租房补贴每月每人500元，另外六盘水市第七中学还承诺除了教育局所给的10000元人民币外，学校再给予20000元的安家费，并且从签订聘用协议之时起直到来单位参加工作，每月给予免费师范生每人每月500元的生活补贴，当时这些都写成了书面的承诺书学校加盖了学校的公章，可是2013年到学校参加工作后，只给了10000元的安家费，单身公寓及至今还没有解决每月的租房补贴也没发，学校承诺的20000元安家费和生活补贴也是在我们免费师范生强烈要求下，快两年了学校总共累计发给我们15000元（不包括政府10000的安家费），当初学校承诺是我们人事档案一到就立刻支付，现如今我们都快工作两年了还没支付完。现在，由于家里面父母身体不好，母亲脑溢血生病住院，希望回到自己县工作以好照顾家人，便向教育局提出辞职（我们是和教育局签订的劳动合同），教育局非要我们交50000的违约金，我们以学校违约在先和教育局理论，他们回答说他们只认和教育局签的合同其他一概不认，我都向教育局递交辞职信两周多了，教育局至今没给任何答复（说他们要开会讨论），上星期我打电话询问，教育相关人说教育局很忙还没来得及开会，让我继续等，这明显是在拖延。我们教师应该怎样才能维护自己的利益，难道就只能苦等吗？
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可以投诉他们。
现在教育说他们要开会讨论处理，可是现在已经第三个星期了，他们都说局里忙还没开会，要是他们一直拖下去，那我该怎么办？
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人气：9588合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗?_百度知道
合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗?
各位兄弟你们好：我在北京工作，劳动合同是日签的。期限为3年。因家事想提前解除合同。但合同上有违约金，内容为：1、乙方应赔偿招工所需费用（1000元/人）和工作期间发生的培训费用2、乙方提出提前解除劳动合同应赔偿违约金，金额为：乙方向甲方支付违约金为人民币5000元/年，对于合同未满一年的，第一年的违约金为人民币10000元3、乙方应赔偿给甲方造成的其它直接和间接的经济损失。违约金为三项之和请问单位要违约金是合法的吗，我必须要交违约金吗？如果我不交会怎样？（单位没有进行过专项培训，只是一些必要的公司人员内部培训）请相关人士做出详细的分析，谢谢！
提问者采纳
用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，所有对劳动者的违约金约定都是无效的！因此，针对你提到的：1. 招工费用不应赔偿；培训费用可以不赔，除非是专项培训（就是说不是一般的上岗培训、内部培训），且单位还必须就此与你约定服务期；2. 这种违约金，如果与专项培训的服务期无关的话，完全可以不赔；3. 这是废话！员工享有法定炒老板的权利！这是法律赋予员工的，你只要提前30天书面通知公司，就不存在会给公司带来损失。在你书面通知公司解除合同后，你应当保持30天到公司上班，配合公司交接工作。30天后就可以要求公司和你结算所有工资了。单位应与你结算工资，并给你办好终止合同的证明，并在15天内为你办好档案和社保转移手续。公司如果既不给工资，也不该退工证明，你可以再等15天，如果仍未收到员工手册、退工证明的话，直接到劳动仲裁告公司，一告一个准！！祝你顺利！
提问者评价
谢谢你的耐心解说，我明白了。你楼上说的合同不合法是啥意思啊
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其他5条回答
劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你接受的培训应不是专项技术培训；而即使是，也只支付接受培训后没有履行的服务期内的违约金，并且以实际花销的费用为准。至于赔偿损失，这要他们来举证有什么损失，一般也没什么损失。
兄弟你好，你所签的这份合同本身就是不和法的，以下就更不要说，这个合同拿到哪个国家也是不合法的呀，所以这个违约金你一定不用交，关于培训费用更是不用交的，如果要交的话，关于培训费用是要签补充合同的，但是由于是你提出的终止合同所以一些补偿是应该没有的，不过由于你所签的这份合同本身是无效的，所以如果你去仲裁告他们，你是可以得到补偿的。希望对你帮助。
要违约金并不违法，只要你签字，就是在法律上认可了，你同意在违反合同的前提下按规定交违约金，合同是你自愿签的，并不存在被协迫的情况，所以按合同规定，你提前解除合同要付违约金。但是你假如没有押金在公司的情况之下，拿了该拿的工资走了，手机关机，家乡离单位远天远地，单位也不太可能千里迢迢追讨违约金。除非很方便能找到你。如果你不怕单位到你家乡起诉你，而且你不是由公司其他人推荐进公司的，你走了倒不影响别人什么。我不是教你坏，只是有些损失，可以避免的就尽量避免，当然前提是要在对得起公司对得起朋友的前提之下。你一旦提出要辞职，公司方面就会考虑到你不付违约金，就会倾向于将本该发给你的薪酬扣下来，以防万一。还有，就是社保，医疗保险什么的就不会替你交了。合同说的不够确切，直...
你说呢 不叫罚死你
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试我想问一下关于使用期教师辞职的问题，我2010年8月签了一所公办学校，约定三年内不能申请调离岗位，但协议上没约定违约数额，2011年7月我向单位提出辞职，可教委不同意辞职，不给档案。我要辞职该赔多少违约金，怎样才能辞职给我档案呢？我该怎么办？谢谢
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