实习期能有加班费么 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是应届毕业生，刚进去那个单位的时候，是说清楚实习三个月转正，每个月2600，工资从进去第一天算，可是过了12天，他们却和我说这几天算是我的学习期，没有工资。工资从6.1号开始算。我想知道，这样的情况我能要回我应有的工资吗？另外现在由于我是住宿的，他们就让我加班，把我原来下午的班换成了夜班。请问这个加班应该有加班费拿吗？最后我想知道实习期的员工能否订立劳动合同。（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。）这一条我能用到吗？
请问工厂每个月加班超过1百小时怎么处理?而且加班也没有加班费的?
律师，您好，我们是出来实习的学生，请问我们在厂里面以超过实习期，实习期过后，就没签合同，过后还干了1段时间，我现在有事，我想辞职，可是怎么辞不了职，我该怎么办
公司克扣加班费，可以追回所克扣的加班费吗？
我们部门每月必须加班三天，（必须是双休日期间） 不能写加班单，加不满三天每天扣除10%工资！工作日加班不算加班！别的部门没有这个规定！这是我们部门领导规定的！按照车间计件工资计算！（部门新换领导才这样的）
公司每天要求员工加班却不给加班费怎么办
你好，我是实习生，签订了实习协议，实习期为3个月，这期间我并未违反实习协议且表现较好，但目前才做满1个月，公司说因为多出1人需要裁人而我又正处于实习期，所以决定将我辞退，请问我是否可以向他们要求赔偿或其他。
情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天
加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上
。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班
了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这
情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求补休息呢？
您好，我C1照实习期内（13年10月证）被扣除6分，请问会不会导致实习期延长1年，或者别的方面问题。谢谢您
本人在一家单位工作总时长13年，单位至2007年8月才与劳动者签订合同，日（正月初六后），本人一直连续工作到4月底，期间仅休息三天，有保存工作期间工单记录。后与单位协商未果，写了一份因无法忍受单位长期连续让员工加班，不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知，单位相关领导拒签，后在单位诱导，威胁的情况下，写了一份因个人原因无法继续工作的辞职报告，仅此一句话。请问这样的情况能否维权。如提前劳动仲裁，申请失业保险等。请律师给予帮助，谢谢！...
律师们您好，我是济南的学生。学校安排的酒店实习经常加班，各种脏活累活，每天都很累很累，一个堂堂五星酒店居然一个楼层就安排一个实习生，活干不完还不准下班。所有人都吃不消了，一些身体情况一般的同学只能请病假.住的宿舍是很有安全隐患的楼房，在三层楼上又加盖了木头房间，很不安全。在南方发达城市实习工资才一千元。不知道学校为什么会安排这种实习，分明就是把我们卖出去。我们实习不是苦力，我们想在不同部门学习，这才是实习。请问我们要如何维权，学校和酒店违反了什...实习生可否要求劳动报酬?
实习生可以分为专业性的，如医学院实习生、等，还有就是准毕业生到相关单位实习的情形，实习生在实习单位一般是要提供相应的劳动的，那么实习生可否要求劳动报酬?劳动报酬支付标准是什么?律师365小编在下文整理了相关内容，详情请看下文。案例：小华是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，甚至感觉比正式员工干得还要多。实习生几乎天天都要，但是却不像正式员工那样可以领到，每个月的实习津贴也少得可怜。1、实习生是否有权获得劳动报酬虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。《职业教育法》第37条规定：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。《教育部、财政部关于中等职业学校学生实习管理办法》第5条规定：组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习;不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;不得安排学生每天顶岗实习超过8小时;不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。第8条规定：实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。我国一些省市也有类似的政策规定实习生有权获得劳动报酬，如、、等地。2、实习生劳动报酬能低于当地最低工资标准吗案例：上海某广告公司于2010年4月请了一名大四的毕业班学生小刘到该公司实习。间，双方未签订书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放40元一天的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，在实习5个月之后，该公司认为小刘表现不错，便与其签订了自日起的为期两年的，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司并提出，其在公司实习5个月期间，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足5个月的工资差额。公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小刘即向仲裁委员会申请仲裁，要求公司要求按照最低工资标准补足2010年4月至8月实习期间的工资。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。上述案例中认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，支付的工资数额则不能低于最低工资标准。2010年7月，小刘已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，具备我国对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支付劳动报酬，双方已经建立了。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报酬。故仲裁庭裁决用人单位按最低工资标准补足小刘2010年7月至8月期间的工资差额。但是我国个别地区也有政策规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，如市教育委员会、共青团北京市委员会、北京市劳动和社会保障局《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。3、实习生的劳动报酬是否需要纳税案例：某厂与某市职业高中签订了为期一年的合作协议，接收了市职业高中的一批毕业生到该厂实习，并支付了毕业生实习期间的劳动报酬，那么，这笔支付的报酬能否在计算缴纳企业所得税前扣除?实习生的劳动报酬是否需要缴纳个人所得税?根据《财政部、国家税务总局关于企业支付实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[号)：“凡与中等职业学校和高等院校签订3年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。”同时还明确了中等职业学校和高等院校的范围，即中等职业学校包括普通中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中(职教中心)和技工学校;高等院校包括高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。上述案例中由于该厂只与职业高中签订了1年的合作协议，因此不符合税前扣除条件，不能在计算缴纳企业所得税前扣除支付的这笔报酬。但是实习生的劳动报酬需要企业代为扣除个人所得税。以上就是小编整理的实习生劳动报酬的相关问题，实习生在实习期间，是可以请求实习单位酌量发给报酬的，在实践中很多实习单位也是这样做的，希望上述内容能够帮到你，谢谢浏览！&延伸阅读：
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什么样的实习对找工作有用？
来源:互联网
实习多久才有效? 　　正解　　最好多于3个月不少于半个月　　实习不同于实践与短期兼职，实习一般是指在一家单位的某个岗位或多个岗位固定工作一段时间，不在于多而在于精。实习必须要保证一定的时间，其价值才能得到体现。时间一般最好是多于3个月，不少于半个月。调查者普遍认为，实习3～5个月才能真正体现实习的价值。对于用人单位而言，除非是相当特殊的实习经历，否则少于半个月的实习经历对于求职毫无益处。　　接受记者采访的几家用人单位都表示，实习期宜长不宜短，一个月的实习期对大学生来说，就是刚刚熟悉了公司的运作，还没有学到有用的知识，实习期就到了。而对有些公司来说，实习期仅仅一个月，公司也不能把工作交给他们做，有时一个工作从策划到运作长达3到5个月，而对那些来来去去的实习生，把这么重要的工作交给他们，他们一走，工作就没人接手，以前的工夫就白费了。　　实习期没活干或尽干杂活怎么处理?　　正解　　打杂也能从中学会处世技巧　　每年暑假结束都会有不少学生抱怨，两个月的实习就是复印、跑腿，学不到真本事。调查显示，超过四成上班族曾经的实习工作主要是做与基础部门相关的工作，有39.5%的人表示实习期接触到部门较为实际的工作并得到了认可，还有16.1%的职场人表示自己在实习期间仅仅是做一些打杂的工作。　　去年毕业的小李，现在在一家广告公司做广告策划，回想起实习那段经历，她感到很幸运也很怀念。刚到公司，她每天做的是一些收集和发送资料的工作。刚开始觉得很无聊，有点大材小用，后来她才发现，在各个部门收集发送资料是不错的工作，通过这个工作，她对公司的业务流程和各个部门的人际关系了如指掌。后来部门主管让她加入一个项目的策划，凭借她在前一段实习期间工作所掌握的资料，她很快就融入了这个团队，虽然她不是核心策划人员，但是在这个策划团队中，她显露出非常突出的团队合作精神。　　大学生实习期间首先要了解岗位的工作内容和工作要求，是否感兴趣在这方面长期发展。其次是要有积极主动的心态，切忌被动等待工作。不要抱怨怎么没有人来给我安排工作，怎么没有人教我带我？有些工作并不合适也并不放心交给实习生来做，所以实习生要更积极主动地去问前辈是否有工作需要自己来完成，多学多做。对于所谓的一些打杂工作也不要轻视，这些工作是在职场中生存的基本技巧，打杂的工作还会让你跟更多人交往，可以从中积累与人打交道的技巧与经验。　　实习对就业有多大帮助?　　正解　　三成职场人首份工作来自实习　　调查显示，三成职场人的第一份正式工作就来源于实习。这部分职场人在实习期间得到了用人单位的认可，成为该企业的正式员工。同时，实习生也在实习的这段经历中发现了自己比较适合该工作。实习是企业和大学生双方互相考查的过程。　　晓姗是河西某高校文秘专业的大四女生，前段时间，父亲托人在某机关给她找了一个实习岗位。所谓实习，无非就是为机关的领导端茶倒水、做一些办公室里的杂务，实习最后，除了学会收发传真、复印文件外，并没有学会实质性的东西。在别人看来，这就是一个无用的实习，但由于她的勤勉，机关里的不少老师都对她印象良好，当知道她即将毕业时，纷纷为她出谋划策。实习结束时，她已经获得了五六个用人信息。　　针对用人单位对实习生的“录用”情况，记者采访的几家用人单位都表示：对于在实习期表现优异的学生，他们会“主动出击”。一家物流公司的人力资源部负责人向记者透露，这些在同一起跑线上的学生，因为不同的表现将面临不同的境遇。在实习期间，如果实习生表现突出，对工作非常感兴趣，对专业知识掌握得扎实，为人处世得当，这样的实习生公司都不会轻易“放走的”。　　实习困境：技术活干不了力气活干不动　　企业给大学生提供的兼职实习工作多集中于营销类和生产类岗位，这令大学生们感到沮丧和不满。一位兼职当了5天特卖会营业员的大学生接受访问时说：“一天站6个小时不算，人多得应接不暇，环境闷热嘈杂让人连饭都吃不下。我看不出这样的兼职和我以后的职业有任何关系。”　　近70%的大学生把兼职实习视为就业的“热身”，36.7%的人表示以后只会选择“对就业有直接影响”的兼职实习工作。22.6%的大学生认为“一两次的实习兼职经历已经足够，应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上”。“扫楼”、特卖会销售和家教被列为最没有“就业价值”的三类兼职工作。　　但是大学生希望得到的、有专业内涵的兼职实习机会多数需要一定的行业经验和专业资历，对个人的一技之长十分倚重。以目前人才市场需求较为集中的兼职讲师、兼职工程师、翻译为例，一般要求有两年以上的相关经历和行业的资格证书，对具体行业的市场和技术应用有深入了解。而在校大学生无论从专业知识还是从业经验上基本无法胜任。
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