高健博律师
[山东-淄博]
可以要求公司给加班费、经济补偿金和双倍工资。
[山东-淄博]
搜集下证据工装餐卡等，可以去劳动仲裁，要求支付加班费、双倍工资等
倪振杨律师
[浙江-金华]
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
&2005- 法律快车触屏版（）律师您好：我于2007年一月入职至2013年4月离职，期间公司没有签劳动合同，也没有缴纳社会保险_百度知道
律师您好：我于2007年一月入职至2013年4月离职，期间公司没有签劳动合同，也没有缴纳社会保险
我可以向公司申请那些经济补偿，我被迫在工作的6年间自费缴纳了三险请问以上几个情况：由于公司未给我缴纳社保：入职时公司收了我1000元押金，这份押金是否有效3，在公司不和我签合同的前提下，要求辞职需提前一个月通知，但我可以证明6年之间的劳动关系2：公司未签劳动合同1
新劳动合同法自2008年1月开始实行，对我申诉仲裁有什么不利影响？
提问者采纳
或经济补偿（社保法第86条）　　3.工龄补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并自欠缴之日起：2007年至2013年每年1个月的工资补偿。（劳动合同法）　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按日加收万分之五的滞纳金；从2008年开始计算双倍的工资（劳动合同法第82条。对仲裁有疑问可以继续追问，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、87条）　　以上就是你要主张的权利；补偿加倍；如果确定企业违约。（劳动合同法） 　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的.退还押金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位不同意给，你可以到劳动局申请仲裁。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；有些地方只算11个月）　　2：　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。（劳动合同法47条；不满六个月的.未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的；从2007年补缴，按一年计算。六个月以上不满一年的；也是新劳动法施行后才有的权利，我可以向公司申请那些经济补偿。（社会保险法） 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限. 公司诶签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资？　　你可以申请以下主张。　　　　具体法律条款；　　4：　　1　　请问以上几个情况
提问者评价
讲解比较详细
其他类似问题
按默认排序
其他9条回答
还能要求他们向你支付六个月工资的经济补偿金，你辞职无须提前30天的。因为用人单位未依法为你参加保险。4，你现在辞职，祝你好运、关于保险的部分，可能比较麻烦一点，但是仲裁是否支持，并要求用人单位补偿你自已交保险的相关费用。已经不能要求未签合同的双倍工资了，现在你自已补交了，只要按《劳动合同法》第38条规定要求辞职就可以的，没有不利影响。2、如果你依《劳动合同法》第38条规定提出辞职的话，可以主张六个月工资的经济补偿金、入职时收了1000元押金，对你有帮助。《劳动合同法》的出台。3：1。用人单位补助本来该由他们承担的那一部分，能证明劳动关系，只能先去要求用人单位承担你的相应损失，这个还不好说、工作了六年，你当时是可以要求用人单位补交的，这个押金用人单位应该退还给你的，未签合同关于你的问题回复如下
来自：求助得到的回答
一、以公司不给你缴社保为由，依据劳动合同法三十八条（三）向公司提交书面解除劳动合同通知书，可以上辞职，并可按劳动合同法第四十七条规定主张公司支付6个月工资（工作6年）的经济补偿。二、依据社会保险法第四条、第五十八条、八十六条规定主张用人单位补缴入职之日起的社保。三、依据劳动合同法第八十四条规定主张用人单位退还1000元押金。四、工作6年，没签劳动合同，早已视同无固定期限劳动合同，主张双倍工资的诉讼时效早过，主张双倍工资得不到支持。
一，未签订劳动合同的十一个月的双倍工资二、公司收取押金的情况本身就是非法的。押金需要直接退还给你三、你可以要求公司给你六年的社保费用，因为你自己已经缴纳，所以公司应该给你等同于公司该缴纳社会保险费的等值现金。四、没有什么不利五、如果你想解除劳动合同，那么还有六个月的经济补偿金。
回答如下：　　一、根据《劳动合同法》第十四条二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”　　据此，如果用人单位未和你签订劳动合同，你可以证明在用人单位工作六年，可以视为已经签订了劳动合同，享受用人单位的一切福利和待遇。　　二、根据《劳动合同法》第九条：“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”　　据此，收取你押金的行为是违法的，你完全可以要求退还。　　三、根据《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”　　据此，如果保险都是你个人交纳的，你完全可以要求用人单位支付你应该由单位交纳的部分。　　四、根据《劳动合同法》第三十八条三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条一项 ：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”　　据此，你可以要求用人单位支付你六个月的补偿金。　　五、先进行协商，协商不成到劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
1、因为要求补偿是有一年规定期限的，因为公司未与你签订劳动合同，你只能在一年的有效期内，可以要求11个月的双倍工资赔偿；2、至于你自己缴纳三险，可以要求公司把这6年的三险钱接手过去，给你返钱；3、公司对新入职的职工收取1000元押金，属于乱收费，但是提前30天通知公司离职是正确的，因为你的情况视为无固定期限合同；4、新劳动法实行以后，对你申诉仲裁没有影响，所有的申诉案件都适用。
没有社保就可以主张经济补偿了，可以主张6个月工资的经济补偿金。押金的收取是不合法的，可以主张退回。
1、不签劳动合同违法。2、不为员工缴纳社保是肯定会补罚款的，而且还提赔偿你的损失。3、公司收员工的押金要看什么情况，但做为要求辞职需提前一个月通知显示不合理。 你拿着你手里能证明你的劳动关系的材料去当地的劳动仲裁委员会咨询一下就知道了，去申请你应得利益吧。
未签劳动合同双倍工资差额及违法解除合同的赔偿金。应该不会有不利影响。
你签订的是代理合同吧。
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁问题编号：4041835
我是2014.1月份入职的到现在公司都还没有签劳动合同，而且社保听说是9月份才开始买的（我没有买），加班没有加班费（只有补加钟休息），现在想不做了能怎么办？
我是号入职做服务员,到7月份升为部长到现在,但是公司至此都没有签订,之前有过一分但是不满意合同内容(公司基本没有人签),到现在又没有了下文,过年加班开始说有后来又变成了空话,全部都是给回时间你自己补休,节假日工作量大.又没有按两倍或三倍计算,我4月份的时候又没有婚嫁,9月份老婆生孩子了又没有应有的带薪假期,说没有做够一年没有这些假期,但是那间公司都没有开够一年我哪来的做够一年?所以说我现在应该怎么办...
问题补充：现在还了个新来的经理今天跟我说要我自动辞职，这个如果我自动辞职的话应该怎么办？
提问者：广东-韶关公司犯罪浏览118次 21:57:30
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：34133称赞：43可以要求双倍工资。 22:30:54追问 14:31:00要怎么样拿？？准备点什么资料？还有我现在就向递交辞职申请了，如果是自己辞职的还有用吗？而且要求双倍的时间是什么时间
已帮助2人&已帮助8人&已帮助32人&已帮助13人&已帮助37人&已帮助12人&已帮助22人&已帮助17人&
已帮助72人&已帮助72人&已帮助55人&已帮助61人&已帮助43人&已帮助46人&已帮助70人&已帮助97人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：在一家私企工作5年，没有签订劳动合同，每天加班3-4小时无加班费，每月只休息一天。_百度知道
在一家私企工作5年，没有签订劳动合同，每天加班3-4小时无加班费，每月只休息一天。
谢谢....？能要回5年休息日的劳动报酬麽.？需要提供什么证据么..，能要回5年的加班费麽......？希望你们能说详细一点.....如果申请劳动仲裁
提问者采纳
你这种情况要再额外支付你11个月工资作为补偿。
要依法维权。估计你没交保险吧，而且因为公司未签合同，也可以找证人或用录音材料佐证、工资发放记录、加班工作记录和节假日上班记录，包括你考勤记录资料。
证据要准备充分，祝你好运，可以一并要回，休息日劳动也算加班费，加班费可以要回您好，那么5年的社保可以要求一并补缴，望采纳
考勤记录，工资发放记录？要多久的记录呢？5年全要还是要某个时间段？
不用全要，开头几个月和结尾几个月就可以了，当然全要最稳妥。
提问者评价
原来是这样，感谢！
其他类似问题
您可能关注的推广
按默认排序
其他3条回答
希望可以帮到你，就追索加班费的单项请求来说，这是个比较棘手的问题，现在很多企业都很缺乏公德意识，可是，这些记载着员工加班的相关资料一般都由该单位提供，仲裁委员会会本着举证倒置的原则来处理、《劳动合同法》是08年1月正式实施的。　　3.　　一点愚见.，个人是鲜有留存的、一点补充，将来或许能共用的上。
4，你手中如果有偷拍的相关证据。呵呵、有关证据，也就意味着没有给你缴纳社会保险，它规定了劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，因为法院的追索时间应该是两年（这个很重要）继续主张自己的权利，或者录音视频请要保存好，你可以同时申请劳动仲裁，工资单，你可以不服裁决继续上诉，如果仲裁委员会支持了你的关于追索加班费的仲裁请求，如果对方没有和你签订劳动合同、一点建议，但是社会保险经办机构的督查部门最终是可以帮你的，也就是说你去申请仲裁要求对方支付你的加班费的申诉请求只能向前追溯一年。这一点各地方的劳动人事争议仲裁院掌握的尺度不尽相同。　　2，这也是一笔不小的费用，即，要求对方给你补缴社会保险、工牌也要留存好，所以，不知道他们会不会认账　　1，祝你顺利
虽然没有签订劳动合同，但是你和公司已经形成了雇佣事实，至于需要什么证据，你需要去当地劳动仲裁局问，因为不知道你现在有什么。如果上述证明能真实反应雇佣事实，和加班情况，应该可以追回报酬。
1、若有证据证明的话，可以要回加班费及休息日的报酬2、加班费的证据如打卡的记录加盖了单位的公章，这个证据就已经十分充分了。但实践中，打卡记录通常不在劳动者手中，维权是很艰难的。3、可以在离职时让单位开具离职证明，这证明中可以记载以下休息日的安排，关键是您单位是否同意开具，若不给您开具的话，依然很难主张。
签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我日和公司签订3年劳动合同，日到期。直到合同期结束公司都没有要跟我续签合同的意思，7月1日上午，公司让我签一份离职交接的表格，本人由于疏忽没看清楚就签了。下午去劳动局申诉要公司补偿经济，结果公司答复我早上签的交接表是个人辞职申请书（如图）。这样的
我日和公司签订3年劳动合同，日到期。直到合同期结束公司都没有要跟我续签合同的意思，7月1日上午，公司让我签一份离职交接的表格，本人由于疏忽没看清楚就签了。下午去劳动局申诉要公司补偿经济，结果公司答复我早上签的交接表是个人辞职申请书（如图）。这样的
不区分大小写匿名
你申请离职，拿不到经济补偿金。
这种辞职申请表没有问题么？
问题不大，清单是给你的东西，你签字给你一份，你不签字就不给你，离职的原因是你已经明确，所以拿不到补偿金和代通金，你这样少拿四个月工资。
我合同昨天就结束了啊，而且离职原因也没明确说是我不续签合同。而且我压根不知道这是辞职申请的，我还以为是合同到期交接。第一张也没勾选有辞职申请表（辞职信）
申请人一栏里都是你自己写的名字。劳动仲裁就没有什么胜的希望，我天天弄这事，用人单位天天骗人，这是中国特色。
严格的说这不是一份离职申请，你可以要求公司出具你的申请原件就行，不然你可以要求劳动仲裁，这样单位就有举证的责任。在法庭上这不能作为你的申请书。注意的是清单与书不是同一名词，其解释有多种，不能肯定你的意图。
公司现在已经拿复印件举证了
这是你签的吗？我怎么看都好象是一个人写的字，如果是你自己签的，对不起，没得救的了。希望不大。就你那样的脑筋搞不过对方。不过你还是可以试试----就提出申请的日期（这在仲裁时提出最好，打一个突然袭击）。试试。
还好，您的合同应该是日到期。如果是，2个月收入的补偿照样跑不掉——好几千块！
您看看合同的到期日子是哪一天？只要合同完整完成整个协议过程，那每年补1个月总收入是肯定的。
你的填表日期和申请离职日期是同一天，并且没有个人签字确认，并且图一中也不是员工辞职申请，而是所属项目离职审批表和员工 离职证明。并且在办理离职证明后，你就不是该公司员工，为什么又要给你续保一个月呢？这份表格不具备法律效果的
图2前两个签名是我写的
图二中说合同到期未续签，但是最后你的离职确认上没有签字，看一下吧，可能还有余地
根据你的照片描述，你的离职原因是公司未续签劳动合同。
按照规定这种情况是要支付经济补偿金的。
离职是个中性词，不能说明解雇的因果关系。
辞职通常是劳动者自己主动离职。辞退是用人单位主动解雇劳动者的离职。
这种情况下，建议请律师来处理，否则你会被公司下套的。
依据法律相关规定，该2张表不能作为劳动者的个人离职申请书。
可以申请劳动仲裁。你不要说没看清楚。要强调“未续签 ”是事实，而原因是公司不愿意续签。
相关知识等待您来回答
法律领域专家