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A1叠06/07：A1叠06/07－新闻深读
新春招工“90后”成主角 用人单位“抢客”应聘者挑挑拣拣
求职者：要赚钱，也要赚经验
招聘方：招人难，留住人更难
& A1叠06/07：A1叠06/07－新闻深读 & 稿件来源：新闻晚报 & 作者：范献丰/郭宇/朱蒙雪
一名面试员在等待应聘者 一名男子在看招聘信息 求职者在招聘会现场休息
招聘会现场张贴的招聘信息对年龄要求很明确
本版图片均为 晚报 王浩然 现场图片
　　晚报记者&范献丰&郭宇&报道&&&&又到新春招工时。&&&&昨天，记者来到沪西工人文化宫天天职场招聘会，发现“90后”渐成招聘会场的主角。管理员王先生称，这三天会场上多了很多年轻的面孔。由于应聘人数较往年减少，招聘方大有“抢客”之势。&&&&“你们公司能不能学到会计？&”“组不组织看电影？&”“能不能办居住证？&”与父辈们相比，年轻求职者提出的问题与要求，已不仅仅局限于“赚钱”上。&“希望能在上海成家，好好生活。&”成了不少年轻求职者的新梦想。【应聘案例】“90后”退伍军人只身闯上海&&&&昨天中午，招聘会正在进行。赵明站在会场内，与其他应聘者聊天。行李尚未离身的他风尘仆仆：“我刚到上海，从汽车站下车，就来这里找工作。&”赵明已经在会场里转悠了几圈，几乎将所有招聘告示都看了个遍，并与几家招聘企业工作人员面对面进行了交谈，但还是有些犹豫。&&&&“我只会驾驶，无论是小汽车、大货车或者大客车，都会开。&”赵明说，这就是他唯一的技能。赵明是江苏淮安人，生于1990年，高中毕业后当了兵，去年退伍。退伍后，赵明把进入社会的第一站放在了上海，这是他与家人商量之后的选择，与其他城市相比，上海的诱惑更大。&&&&不少应聘者听闻他的情况，建议他赶紧找个地方住下来，做长远打算。部队的锻造让这个90后小伙相对成熟，“从小就听说很多人到上海打拼，我也希望能在这里闯出一番天地。&”&&&&昨天凌晨，一家人起了个大早，将赵明送上汽车，赵明就此开始了迈入社会的第一步。驾驶也是他在部队最拿手的技术，退伍后又在家考取了大货车、客车等驾照。&“有人说，我对上海不熟悉，很难找到驾驶员工作。&”赵明有些忐忑。但很快，他被一家房产中介相中。&“走，我帮你找地方住。&”这名像大姐姐一样的中介工作人员一把将还在犹豫中的赵明拉走。该中介给了他不到3000元的月薪，另有销售提成。&“这一上午，我最中意的就是他。&”这名工作人员说得很直接。&&&&偌大的招聘会场内，和赵明差不多大的年轻人占了大多数。&&&&与过去外来务工人员手拎肩扛编织袋走进会场不同，双肩包、拉杆箱，这些新生代一身装束颇为时髦。不少年轻人甚至已找好落脚处，穿着时尚服饰，拎着公文包开始求职生涯。沪西工人文化宫负责现场服务工作的王先生手里拿了一叠纸，纸上用“正”字记录着现场的人数。从其记录来看，招聘会开始招聘的前三天，第一天200多人，昨天上午已有100多人。&“与往年同期相比，前来应聘的人数确实下降了不少。&”王先生介绍，这种情形或许过了元宵节会有所改观。不过，让他印象最深的是，今年应聘者的年龄层降了不少。据介绍，去年招聘会前几天，应聘者的人大多是四五十岁的中年人，而今年则几乎看不到中年人，20多岁的年轻人增多了。国外工作三年后来申城寻机会&&&&赵明被人拉走的时候，韩建武还在会场内徘徊。与赵明相比，韩建武多了几分书生气。这个1991年出生的湖北小伙看上去有些稚嫩，其实早已入职多年。&“不是大学才毕业，我已经在国外工作三年了。&”韩建武很自信，一名招聘者打量着这位背着挎包、穿着安踏羽绒服、脸庞白净的小伙子，有些惊讶。&&&&三年前，韩建武从湖北武汉一所普通高校毕业，学的是工程专业，毕业后进入一家大型国企，后被外派到斯里兰卡工作。赴国外工作的消息让韩建武及家人兴奋了一阵。在他住的那个小山村里，到北京、上海等大城市打工的不少，但走出国门的，他是第一人。韩建武所在公司是一家工程公司，负责修建斯里兰卡的部分道路、桥梁等，并进行日常维护。三年来，他几乎跑遍了斯里兰卡，对修路项目、行政办公、商务会议等工作都有所涉足，但他现已厌倦。&&&&“那里的生活太单调。&”由于当地环境复杂，韩建武与同事的生活大多在一个圈子，这让他难以忍受。眼看着年龄上去，还未谈过女朋友，家人不免着急。今年春节，韩建武终于回家探亲，家人希望他回国工作，赶紧成家。春节后，韩建武与姐姐到上海游玩，浦江两岸的繁华深深吸引了他，“我最近打算向公司提出辞职，然后在上海找工作。&”&&&&看了一圈招聘启事后，韩建武坐在了一家公司前，但与招聘人员一番谈话后，他犹豫了。“说实话，收入低了点。&”韩建武自称在斯里兰卡三年，月收入过万元，公司免费提供住宿、伙食等。而这家公司给出的底薪在元。韩建武说，上海消费较高，这收入让他无法接受。招聘方赶紧解释，“我们包住宿，每月还有业务提成……”韩建武摇摇头，转身离开，寻找下一个目标。&&&&记者发现，像韩建武这样拥有较高学历的求职者，在年轻人中的比例不小，有些年轻人虽然年纪不大，却已在浙江、广东、北京等各地跑过，经验丰富；有些年轻人有着电焊、驾驶等专业技术，还拿着等级证：“到大城市来，就是希望有个实现自我的机会。&”回老家还是留上海，他们纠结着&&&&瞿储伟跟赵明是江苏老乡。在填写个人资料时，瞿储伟非常认真。其个人资料显示，瞿储伟是江苏射阳人，1991年出生，高中学历。&“这个小孩很实在，我们就需要这样的人。&”香港可诺丹婷国际美容美体连锁公司现场负责招聘的项海燕小姐很欣赏他。&&&&瞿储伟却另有打算。他已在上海工作多年，服务员、文员等都做过，但因学历有限，一直靠家人接济。&“我的目标工资是3000元，但好像不太容易。&”瞿储伟没有一技之长，与亲戚来到上海多年，但生活圈子很小。曾经，他跟几个好朋友聊天时说，希望有一天在上海能买一套房，结果这句话遭到众人嘲笑。他说，像他这样的人在上海立足很难。&“但只要多吃点苦，说不定有意外。&”&&&&求职者中，不少人和瞿储伟一样，已在上海生活多年，对于老家的概念，已然有些模糊，“过年回老家，跟老家亲戚也没什么好多说的，干脆早点出来找工作。&”一名求职者说，本来家人希望他元宵节后再出来，但他坚持年初八就到上海了。&&&&周佳慧也是一名90后，她也希望有一天自己能扎根上海。周佳慧一身韩式服饰，“小清新”打扮，很有朝气。昨天，她与两个小姐妹一起赶到会场应聘。&&&&周佳慧中专毕业后来沪，做过一段时间服务员，后来又做过文员、前台。收入相差不多，但轻松了很多。招聘会现场，周佳慧转悠了几圈，没找到满意的工作。&“工资都不高，跟以前的差不多。&”周佳慧有些失望。眼看着到了婚嫁年纪，她对留在上海的愿望更加迫切。“上海很繁华，很热闹，我喜欢这样的生活。”家人曾介绍邻村的男孩给她认识，周佳慧都不太满意，她不希望重走父辈的老路，但现实让她很无奈，“上海房价这么高，想在这儿有一间房太难了。&”&&&&周佳慧说，父母已经下了命令，“今年是最后一年。不知道以后会是什么样。”语气显得很低落。在老家，她是读书人，种地与她相距甚远，“长这么大，父母几乎没让我下过田地。”前年，她曾经想过在老家工作，而且在老家县城还找了份公司行政的工作，但较低的收入、枯燥的生活让她难以忍受，于是又一次来到上海。&&&&对周佳慧而言，曾经家远了，上海近了；可如今，上海又远了，家却时近时远……【招聘企业】用人单位迫切招人如“抢客”&&&&“那我再看看吧。&”一名应聘者从招聘桌前慢慢地站起来。&“我们提供住宿，过年过节还有礼品……”一名招聘人员仰着脖子，满脸期盼地看着对方，希望他“回心转意”。但应聘者看着墙上的招聘启事，仍摇了摇头，走了。招聘者满脸失望，但再见到有人靠前，便立即满脸堆笑，“想找什么样的工作啊？&”&&&&现场招聘会上，记者观察发现，这一幕几乎在每个招聘者桌前都会发生。招聘者多，应聘者少，成为昨天沪西工人文化宫现场的情况。&&&&香港可诺丹婷国际美颜美体连锁公司昨天派驻三名工作人员负责现场招聘，这家公司也是现场负责招聘人员最多的公司，项海燕是其中之一，“我们急需大量男女青年，希望能尽快完成招聘，进行为期一个月的培训。&”项海燕介绍，春节后，公司业务需要拓展，人手缺，但现场应聘量不大，这给其招人带来难题。&&&&据项海燕介绍，该公司年轻男女较多，但每年都在流失，“今年，我们公司提高了待遇，包括住宿、伙食、内部环境等。&”希望这些举措能提升员工满意度。&“20人？看这样子，这只能是我们今天的目标了！&”项海燕笑得很无奈。记者注意到，该公司招聘启事上，需求人数将近百人。&&&&上海一橙网络科技有限公司是一家负责网络硬件推广、运营和维护的公司，现场负责招聘的焦峰介绍，今年公司定下目标将扩大业务，员工需求量大增：“去年员工将近百人，今年将再招近200人，需求量很大。&”如何完成招聘任务，他们绞尽脑汁。&&&&为了招揽应聘者，招聘者采取各种方法。记者注意到，招聘者一旦遇到应聘者有满意的意向，恨不得立即将对方拉到公司：“下午，我们老总有空，你可去面谈。”如愿意面谈的，则几乎有拽住不放的感觉，甚至发生了如赵明所遇到的“抢客”情况。&“现在才开始，等过了正月十五，估计招聘工作会好做点。&”一家公司负责招聘的工作人员说。为留年轻人请阿姨洗衣服&&&&“现在人难招，招了难伺候，别说扣钱处罚，连批评都不能。&”在昌里东路上经营餐饮和食品的许先生告诉记者：“公司里有点问题，骂老婆也不能骂员工啊，只希望他们明白我在‘指桑骂槐’，下次别再犯同样错误。&”今年春节，为了留住员工，许先生给不回家过年的员工发了三个月薪水外加一个红包，春节期间每天安排文娱活动，忙得不可开交。&&&&在本市一家知名食品加工企业记者看到，为适应年轻员工的需求，公司在每间员工宿舍内都安装宽带接口，甚至为方便青年夫妻还有专门的夫妻房。厂内专门设置了图书馆，还请了阿姨专门为年轻员工洗衣服。&&&&这几天正是春节后的“真空期”，很多单位急着用人，许先生也不例外：“过去得培训一个月再上岗，现在只能先上岗再说。&”许先生的店里最近奇缺服务员，好不容易招聘来两个毫无工作经验的：“刚来两天，碗、杯子打碎了三四个，记菜经常出错，甚至叫客人‘你说慢点，我记不下来’。&”&&&&可一旦有了一定的经验，许先生又担心员工想着跳槽走人：“很多刚刚开始工作的年轻人，就是先找个管吃管住的地方，三个月左右就想走人了。对于我们来说，培训一个熟练的员工成本挺高，但不少年轻人只是把我们当做过渡的地方。其实很多人自己也没想好自己想干什么，就是蜻蜓点水一样不停地试，不停地跳。&”&&&&“现在有些年轻人比较情绪化，甚至当天心情不好就可能直接走人。&”吴先生是一家大型食品加工企业负责人，他告诉记者，公司提供给员工的待遇是包吃包住，买保险缴金：“用一些员工的话来说我们儿这待遇比公务员还好，公务员还不能包吃住呢，但留住年轻人还是有难度。&”&&&&吴先生说，食品加工企业要求比较高，有时年轻人难免疏忽，少不了吃批评，有些人因为这个就要离职。“我跟一些离职青年面对面谈过，他们说离职原因不是酬劳，而是管得太严了，觉得不自由、压力大。&”&&&&“过去求职者有养家糊口的压力，现在这些孩子少了这份责任。”一些用人单位的负责人认为，目前求职的主力军虽然同样来自农村和小城市，但他们大多是独生子女，从小备受家长呵护，没有直接的经济压力，因此对工作更能挑挑拣拣。“年轻时这些也许都不是问题，但时间长了对他们自身成长不利。&”一些单位负责人认为，即使在工作中吃些苦头，少些“自由”，也是在学习和成长，但有些年轻人看不到这一点，一味认为自己受了委屈：“这样恐怕永远找不到他们理想的工作。&”【求职心声】年轻求职者：要赚钱，也要赚经验&&&&“钱当然多点更好，但我们得为自己赚更多经验值，才能不断升级啊！&”今年21岁的陈涛用打网络游戏的理念来看待自己的职场规划。陈涛是来自安徽的独生子女，职高毕业，他不认为工作就是生活的全部：“该休息的时候得给我们休息时间，最好能有平台让我们学到更多的东西，这样才能不断充实自己。&”&&&&在近来的招聘会现场，有年轻的求职者不断问起单位的培训、福利，甚至有来自郊区的用人单位，被应聘者询问“最近的电影院有多远”。一些用人单位也表示，新一代员工独生子女多，个性化需求也多，特别是针对生活品质方面有了更多的要求。许先生告诉记者：“过去老一代员工只要听说包吃包住便不会多问，现在的小朋友会问几人同住，是不是单人间，带不带卫浴，周围有没有超市等。过去老员工为了多挣工资宁愿牺牲休息时间，现在的小朋友会因为朋友过生日去KTV直接拒绝加班。&”&&&&记者走访发现，年轻的求职者对工作除了薪资要求外，越来越多的人看重工作的发展前景。&“服务员？没什么意思。客服？接电话么？&”今年21岁的杨雪在招聘会上连续走了几圈，都没找到合适的工作。问到她理想的工作，杨雪笑着说其实自己也没什么明确的计划：“电视里杜拉拉那样的挺好，坐写字楼，自己装扮办公室。但我想做业务，能学到东西，不想做人事。&”至于具体做什么业务，杨雪说自己心里也没底。&&&&“与老一代务工者不同，‘新生代’没有养家糊口的责任，很少顾虑经济因素。&”一些用人单位也说，不少求职者明确希望从工作中获得相应的培训和经验，以不断提升自己的实力：“但可能因为太年轻，很多人还不明白处处留心皆学问的道理，老想着来个大单子一下就成功。&”&&&&过去，老一代务工者背井离乡是渴望有一天衣锦还乡，落叶归根，如今这样的想法在年轻人中几乎绝迹。记者走访发现，绝大多数年轻人都不愿再回农村老家生活，他们都想融入城市，但对于扎根城市，在城市中安定，又有不少人觉得前景渺茫。一些专家还建议，可以把过去针对求职市民的一些办法用在务工者身上，如职业能力测试等，让这些年轻务工者更好地看待自身和工作；企业也可对员工进行分类，人尽其才。调查分析机构调查称近八成外来打工者年内想转行为留基层员工，逾三成老板提供职业培训晚报记者&朱蒙雪&报道&&&&过完年，基层打工者们陆续从家乡返回城市。他们对新一年的职业憧憬如何？面对持续加大的招聘难度，企业又将以何方法留住员工？……国内最大手机招聘平台大谷打工网日前发布的《2013年基层用工市场前瞻调查报告》显示，近八成基层打工者年内考虑转行，逾三成企业把提供职业培训作为一项重要留人手段。年轻劳动者行业间跳动频繁&&&&该调查采用线上调查方式，在近一个月里从全国范围内收集到有效样本数共14096人，其中上海981人。平均年龄26.2岁，男性占64%、女性占36%。&45%的受访者工作了3-5年，21%工作年限小于3年，13%工作了5年以上，21%工作不到1年。同时还在全国范围内访问了5274家企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送、房地产销售、物业安保等多个行业。&&&&调查显示，79%的基层打工者表示新的一年考虑转行。工资收入不再是首要原因。年轻的新生代打工者转行的最大原因是追求职业新鲜感、想尝试不同的工种，这一比例占28%；26%受访者因所在行业工资偏低而考虑转行；19%的受访者则因为嫌原先从事的行业“技术含量低”。&&&&24岁的王勇是贵州毕节人，因为亲戚朋友都在上海，他也来上海打工。王勇喜欢新事物，同时充满了冒险精神。去年，他通过网络找到了一份普工的工作，但他觉得这份工作“技术含量低、没有前途”。今年春节后，他早早来到上海，想找一份技术含量高、有挑战性的工作。&&&&行业间跳动频繁，是发生在许多基层打工者身上的情况。一方面，受到技能、学历、工作经验限制，产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，由于年轻的打工者大量进入就业市场，他们对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新鲜感、愉悦感，而不仅仅把工作当成谋生手段。期待年后涨工资、学真本事&&&&对于年后的工作，基层打工者们各有向往。&36%的受访者直言不讳&“只要是工资高的都愿意做”；29%希望从事能真正学到技能的工作；28%称只要工作时间固定、压力较小，“工资低一点也没关系”；还有7%表示“想像白领一样在办公室工作”。&&&&18岁的方昌琪来自安徽六安，由于父母都在上海打工，他去年从学校出来后就直接来到上海，连年也是在上海过的。刚开始，她在一家面包店里做学徒，学了3个月，嫌工资低、工作时间长，她一过完年就辞职了。离职后她打算休息一段时间，到3月份招聘高峰时“再找一个厂、稳定地上班”。至于工资，方昌琪说自己有心理准备，刚开始肯定不高，希望技术娴熟后，收入能随之提高。&&&&在调查中，84%的受访者期待年后能涨工资。其中，期待上涨10%―30%的受访者数量最多，占比达38%；期待上涨31%―50%的受访者占27%；期待上涨51%―100%的受访者为11%；5%的受访者期待工资翻番；只有16%受访者表示“工资不降就很好了”。用工需求大企业“培训留人”&&&&调查显示，95%的受访企业表示今年将新增基层岗位。其中，58%的受访企业称今年新增基层岗位数在50%以下，28%的受访企业称今年新增岗位数在50%至100%间。尤其春节过后，大部分企业亟待补充人手：31%的受访企业称节后大量缺人、急需招聘；54%表示部分岗位欠缺人手、需要招聘。劳动者们渴望转行、频繁跳槽给企业招聘带来难度。&62%的受访企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力；47%表示应聘人员素质不能满足要求；37%表示应聘人员数量不能满足要求；17%称受招聘预算限制导致压力较大。&&&&调查显示，在最优先考虑的保留基层员工的方式上，34%的企业选择提供职业技能培训，占比最高；27%企业会将员工升职或调换至更重要的岗位；24%选择给员工加工资；9%的受访企业称将通过改善食宿等待遇留人。面对基层打工者的加薪渴望，近八成受访企业表示年后有调薪计划。&67%的企业称，普遍加薪在50%以下；11%的受访企业称加薪在50%至100%间。
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现在比较一下两种招聘不同的优势所在，和社会意义所在。首先从公司成本来说，校招很有优势。这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，难道还要一个个面试，简单来说。我要招聘一个写代码的，社招的话，简历可能1000份，由于不知道水平如何，而且简历造假很普遍，难道要面试1000人？由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣这句话，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。这么说吧，有人说清华北大的学生只会读书，工作不行，这我是不同意的。企业不是傻子，如果企业招聘10个清华北大的，10个普通学校的，结果清北的全是饭桶，你要是老板你还会再从清北找人吗？除非你是傻子，否则绝不会。企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。从入职后的表现来说，很很难说社招的会好，即便社招有工作经验。首先：校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的，或者相关的方向发展的，而且第一份工作，刚面临社会，先对来说有一定的稳定性。比如说，很多学生毕业的时候可能手里有好几个offer，既然选择了最终的企业当然是对于企业相对满意，而且很多学生会考虑以后发展的方向，包括在哪里买房安家，这时候也会有目的性。这样进入公司后，对双方都有好处。社会人员投简历很多都是盲目的，只是临时抱佛脚。很多人并不是喜欢一个城市，或者一个企业才去那里的，而是只是为了有一份工作就好的。当然不排除学校中也有很多这样的，不过相对来说会好一些。当然了，没进入社会的学生会容易被公司洗脑，网上那种垃圾洗脑的段子太多了，就不说了，洗脑也不一定是坏事。很多庞大的工程要想完成必须需要鸡汤。人的所有的所谓的意义不都是为了对自己做的事情找个借口么，这些不能苛责公司不好。人终归是要成熟的，待几年可能就明白了，没太多人会一直蒙在鼓里，不过这个过程中，员工能够进步就行了，管他洗脑不洗脑呢。今天高考，说个段子，以前高中的时候老师总说大学生活多美好，很多人就觉得努力完高中就解放了，不过后来发现不是那么回事，如果严格说来我们也是被老师忽悠了，不过既然能让大家努力了有一个好结果，忽悠也无妨。曹操的望梅止渴也是一样，如果曹操不忽悠大家，说不定大家都渴死了，你说忽悠对还是不忽悠对，不要觉得洗脑是个贬义词。校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，激情拼不过了。从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。你说谷歌牛逼还是百度牛逼，谷歌好像大部分招聘的 都是清华北大的学生，百度的以985的居多，所以这就分出来的。很多牛逼的投行也只是从清北招聘，这也是一种身份的表现。代表了公司在这个领域的地位，当然越是好学校好公司越多，差学校可能只有一些牛逼专业会来好一点的企业。如果一个公司只在牛校招聘，基本就是免费的广告，他告诉大家，在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊，有多少公司是招聘的时候才知道的，这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外选出的时候也会说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够牛逼吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。社招就没有这个效果，如果大家都可以社招的话，那还有什么高下之分呢？从学生的角度来说，去好企业也会有面子，啥？面子不值钱，尼玛，别跟我说不值钱。很多人考公务员不就是为了说出去好听么（虽然公司少的可怜），很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗（谁干谁知道），所以面子还是很重要的。为什么大家喜欢美女，有人说关键部分不都一样么？带出去有面子，看着舒服。有时候很多优势只是一种面子优势，这种面子优势由于大家都承认，久而久之也会真成为一种优势。比如大家都觉得医生是个很好的职业（当然我不是说医生不好），很多人有偏见说搓澡的职业不太好，其实挣钱方面真差不多，只是一种心理上的舒服，不过这种心理舒服已经够激励大家奋斗了。不扯了，扯远了。从整个社会环境来说，校园招聘可能更公平。社招黑幕多，校园招聘有标准的流程，不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。再说一点，从整个国家的发展来说，现在积极发展教育，很多人上学不就是为了找个好工作，如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性，而且现在中国大学问题虽然很多，但是对于发挥社会流动性，实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了，上大学的驱动力更小了，从一定程度来说，穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏，可能上学从一定程度上是改变命运的机会，如果这个机会没有了，社会阶层更加固话。所以从一个企业的社会责任感来说，多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。如果都社招了，大家就很多不上大学了（在家自学或者跑去蹭课不也一样么或者自学也可以），而且如果大家都不上学，难道都跑出去打工，小小年纪阅历不成熟，会造成很多社会问题。所以从更大的维稳的方面来说，校招也是有好处的。虽然现在就业紧张，不过很多校园招聘还是给了不少学子一个希望，让大家看到希望，可能是校招最大的意义所在。说了这么多，有点扯远，大家凑合看吧。 刚才答题回答到另外一个了，囧。
一个互联网HR说一下吧：1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；说白了，校招其实是做宣传和抢人；（别问我是否考虑了其它应届生的感受，你是精英我抢你，你不是精英与我是陌生人，所以你只需要展现你是精英就可以了，其它的都没用，无论校招社招都是如此）想进入互联网圈的话，可以去拉勾看看公司和职位
以前当学生参加了一堆校园招聘，后来去带队做了一堆校园招聘，谈谈我的理解吧。
抛开招聘高管的情况不说，因为你的问题肯定也不是关心这个。只针对招聘一般人员来说吧。
社会招聘和校园双选会，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……
校园招聘（专指开了校园宣讲会的校园招聘），就有着以下几种程度不同的目的：
1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。
2、对”隐形“的优质企业来说（就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说），展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍（专业）或者理念相同（可塑）的优秀员工。
3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。
看到好多所谓HR的回答，都讲了皮毛，貌似没有讲到精髓，这个问题我来答吧。1.社招和校招有一个最核心的问题，首先是毕业生身份的问题，也就是派遣的问题。社会招聘多数是私营企业在招聘，根本不会顾及到应聘者身份的问题，很多毕业生也不考虑这些问题，因此毕业后若干年后丢了干部身份，干部身份貌似在私企里没什么用，其实不然，最直接的就是退休后的养老金比例都和干部身份挂钩，其他方面的话，假如有天你踩狗屎了，有机会进入国企，用处就更大了。国企基本没有社会招聘，如果有也会用劳务派遣的方式用工，也就是零时工，因为一旦签订正式合同，那么意味着你在国资委编委里有了位置，呵呵，你是国家的人了。国企还有一种社会招聘模式，那就是在国有单位范围内，招聘高端人才，当然前提是本来就是国企的人，这种情况下，调到另外一个单位工作，就是人们常说的“调动”，人事关系转到另一个国企，你还是国家的人。以前国家包分配，就是学校直接将人事关系转到国有企事业单位中，而如今的校园招聘其实是国家保障就业的政策延续，利用派遣制度完成分配，因此校园招聘其实是为国企吸纳人才准备的，让一部分毕业生进入国企，获得正式编制。而一旦离开校园，进入非国有企业，再想进入国企，呵呵，一个字，难。当然，校招中私企外企的比例越来越大，竞争力越来越强，但仍然与国企的招聘力度不能相提并论，一方面国家明的暗的会要求庞大的国企体系吸纳庞大的毕业生数量，另一方面，毕业生盲目的追求稳定，编制，国企光环也是重要因素，尽管有些国企惨不忍睹，但为了一纸终身卖身契，呵呵了。也就说，校招和社招最大的区别就是，校招是进入国企，获得编制，保留干部身份的最优途径，社招不是。2.抛开了最核心的问题，其实二者真没什么区别，无论什么企业，通过哪种方式招募人才，都是为了企业发展，有人前面讲流程和要求：无论私企国企，校招和社招，优秀的企业永远比破败的企业严格的多。
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。先说这些，有空再来补充~
（大四即将毕业学生，非HR专业，只是说说个人的理解）
从目的上看，校园招聘一般会有很多的高校宣讲会，所以在招聘人才的同时宣传公司也是很大的一个目的（常常看到有人说某某公司今天在校园招聘中基本没招人还组织了好多宣讲会，意义就在于宣传公司）。从流程上看，校园招聘有大多有统一的流程，从网申到笔试到面试都会有时间节点，错过了基本就没机会。而社会招聘则是有什么职位需求就挂在网上等待合适的人出现，有可能好久都没有合适的人所以过了挺久去应聘还是有可能通过的。从要求上看，校园招聘面向的都是在校学生，对于职位相关的经验和具体业务能力要求相对较低，主要看其在该职位方面的感觉，学习能力，个人的性格等等因素。而社会招聘基本在职位要求中就有几年的相关工作经验的要求，更看重该职位的经验，具体业务能力和之前工作表现。从进入以后的工作看，校园招聘进入公司后以学为主，一般会有相应的人带着，前期公司也是以培养为主要目的，不会立即要求承担起一定的职责。而社会招聘希望的都是有相关工作经验的，招进来希望能不用教立马使用。
如果是学生，可以多参加社招，因为加校园招聘都是跟你一样的人在竞争，容易被忽视。目前社会招聘的供求是企业求人而不是人求职。
校园招聘是做天使,VC, 社会招聘是做PE 基金
校招有这么一种含义：来自tecent技术Hr的叙述：每年校招那么多人，其实就是为了人才储备，为了让那些相对来说还算优秀的人不被其他的公司抢走。
社会招聘包含校园招聘
而校园招聘 企业应该针对的是毕业生的招聘会
校园招聘给编制和户口，社会招聘不给编制和户口——仅限事业单位。
社会招聘是看你的过去，你都做过什么，做的怎么样，我们称之为“经验”，而校园招聘应该是看你的未来，你有多大的能力和潜力，我们称之为“新手”；而现在传统的招聘根本就分不清这些，招学生也看简历、看经历。。。学生就是一张白纸，你看的到神马区别？你有耐心多了解了解人家吗？人家没有参加活动就没有能力和潜力吗？多少学生就被坑在了学校和专业上，名校也有学渣、渣校也有名人好吗！！！说多了都是悲愤！！希望多出现一些像“新手党校园招聘网”这样的招聘网站，有简历、有测评、还有客服时时联系你给你指导和推荐，早些挤掉坑爹的智联和51！！
校招是为了培养TOBEUSE，社招是为了使用CANBEUSE，最终目的都是为了USEWELL挺无聊的问题
做校园招聘一方面是给企业做宣传，特别是那些自身用户是以年轻人为主的，另一方面是储备人才，社会招聘纯粹是招人，满足自身发展要求，所以做社会招聘去智联比较合适，做校招去新手党更专注一些。
首先个人觉得社招，是企业方等着他人来投递简历再进行面试录用。校招，是企业房有选择性的去寻找新人才。校招一方面是储备人才，往往不是解决用人紧缺（当然不是全部情况。）另一方面校招的薪资应该会比社招的低，一方面是作为应届生对工作的处理能力没有比职场人来的得心应手。曾经某企业HR跟我说，同样的工作再不紧急的情况下。他们宁愿招一个应届毕业生重新进行培养而不是直接招职场人。以上纯属自己的观点，可能有不对。第一次上知乎回答。
校招的和社招的在签订合约上有什么不同？
同时期的学生，签校招和社招的工资是不是校招的多？
校园招聘收的简历多，但是通知面试最后来的很少，留下的就更少了。社会招聘会收到的简历不多但是通知了面试的基本都会来，最后入职的比率会比较高。
学校招聘只针对学生的招聘。注重的是学科和理论知识。而社会招聘更看重的是个人的工作经历