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青岛市委书记李群一行莅临中建三局青岛涵碧楼项目参观指导
　　中国山东网讯 (通讯员 代莉 李超)6月19日上午九点，青岛市市委书记李群协市委、区委领导一行40余人到中建三局青岛涵碧楼度假酒店项目进行参观指导，山东分公司经理徐华荣、总工彭云涛及项目领导班子陪同参观。
　　李书记一行听取了项目经理蔡志冬关于涵碧楼工程建设情况的汇报，随后视察了工地现场的施工情况，对项目的安全文明施工及规范化管理给予了高度肯定。李书记说到6月份是国家安全生产月，要求各级机构加大对建筑工地的安全巡查和督导力度，及时发现和消除安全隐患，切实将不安全因素消灭在萌芽状态。同时也要求中建三局涵碧楼项目团队精诚合作，在大干快上、紧张施工的情况下做出精品工程。项目经理蔡志冬代表项目全体员工表示，项目部将坚决执行市领导的安排部署，确保安全生产，保质保量完成施工任务，项目将继续秉承三局&敢为天下先，永远争第一&的宗旨，科学组织，精心施工，完成合同中承诺的每一项工作，为青岛开发区的建设做出贡献。
　　最后，市委书记一行还参观了项目的精装样板间。
&&责任编辑：李傲然
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日08:57&&&来源：
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创新领导体制。自2005年2月，按照中建总公司的要求，推行了国有独资企业董事会制度。实行国有独资企业董事会制度，是国有企业领导体制的重大变革。在没有任何经验可资借鉴的情况下，中建三局一直以积极、稳妥、探索、创新的精神，悉心推进，按照“制度是根本，人和是保证”，“既讲究程序，又注重效率”原则，建立了各司其职的权力分配体系和有效制衡的运行机制，逐步规范了法人治理结构。决策机制规范化。积极探索现代企业制度下发挥党委政治核心作用的制度规范，实施《中建三局党委常委会议事规则》等一系列决策制度。依据总揽全局、协调各方、抓根本、管方向、议大事原则，凡是涉及企业党的建设、领导班子建设、重要干部任免、人才队伍建设等事项，均须经党委（或常委会）研究决定；涉及企业改革发展和经营生产的重大事项及其他“三重一大”事项，经党委（或常委会）讨论研究后按照相关程序，由相关决策平台决议实施。
　　创新用人机制。坚持“党管干部”原则，实行中层以上领导干部由“组织部管、党委常委会定”的用人制度，树立“凭德才、重经历、看业绩、听公论”的用人导向，突出经营业绩与和谐发展，不拘学历、资历、专业等因素，注重从年龄、专业、阅历、性格甚至性别的角度搭配整个班子，形成优势互补。提出“双经历、复合型”的用人机制，明确规定：提拔行政正职一般要有党群正职或副职工作经历；党委书记一般要从懂经营管理的行政副职中选拔。同时，全局上下普遍实行了党政主要领导“双向进入、交叉任职”的领导体制。在局及二级单位现职领导班子成员，“双经历、复合型”占比达 50%以上。这一机制的实行，有利于党政一心，齐抓共管，形成合力，提高效率。
　　创新管理机制。坚持推进管理的精细化、标准化、信息化，管理体系逐步健全，绩效管理成效凸显。率先在中建系统工程局中发布全面管理体系文件，被业内专家评价为“处于国内领先水平，将带动行业管理水平的整体提升”，在企业标准化创新上具有里程碑意义。全局绩效考核制度和指标体系不断完善，强化了效益导向，规范了考核流程，提升了企业绩效。在中建系统率先推行统一薪酬体系。深入开展以推进生产管理高效化、项目管理精细化为内容的“双推”活动，施工水平稳步提高，工程质量位居前列。为了提升在建项目的管理水平和价值创造能力，创新开展以联合党支部、工会联合会、联建团支部和党员先锋号、工人先锋号、青年文明号为一体的“三联建”和“三号联创”活动，将分包单位、劳务作业人员，以及业主、监理等纳入其中，着力将项目打造成“总包管理的实践区、支部建设的示范区、争先文化的展示区、品牌人才的产出区”。
　　管理的创新，促进了企业品牌的重大提升。继1999年、2004年之后，中建三局第三次荣获全国五一劳动奖状，局党委作为湖北央企代表，被评为全国先进基层党组织。2012年，中建三局获得住建部颁发的房屋建筑工程施工总承包新特级资质，率先成为全国唯一覆盖十大领域业务的房建企业。这是中建三局实践争先文化、厉行管理创新凝结的丰硕果实。
　　文化融入行为，锻造一流员工团队
　　企业文化是将员工不同价值取向同企业主流价值导向高度协调的灵魂，是增强企业向心力、凝聚力，形成核心竞争力的精神动力，是企业队伍保持活力和期望的共同心理契约。争先文化在中建三局大行其道，锻造着朝气蓬勃的员工队伍，使之形成开阔的视野，保持高昂的斗志，养成敢争敢干的精神。
　　精英首倡，全员参与。企业领导人既是企业文化的倡导者、培育者、体现者，也是企业文化变革的推动者。在中建三局，历届领导都有着培育争先文化的强烈意识。既通过言传，即各种重大会议讲话，宣传争先文化；又注重实践，即通过各种重大决策，弘扬争先文化，使争先文化深深地植根于广大员工心中，使广大员工成为争先文化的认同者、实践者、推动者、丰富者，从而使企业文化实践有了深厚的群众基础。
　　主题活动，强力推进。在推进企业文化建设与管理的过程中，我局注重谋划，每年有主题，每年有创新，在员工中提升文化自觉、增强文化自信、实现文化自强。2008年，中建三局定位为“企业文化建设年”，重点开展争先文化的总结提炼和宣贯；2009年开展项目文化建设。形成了项目文化建设机制，使争先文化根植项目沃土，枝繁叶茂；2010年发布《争先文化手册》。全局上下通过各种方式宣贯、践行《争先文化手册》，争先氛围更加浓厚。年底召开助推项目精细化管理一体化――局项目文化管理推进会，全局党群系统与生产管理系统互动，产生了较好效果；2011年推进争先文化管理，开展企业及项目文化诊断评估，实施各层面文化建设示范点评选命名，树立标杆，促进全局文化建设与管理的标准化；2012年，按照“强化意识，丰富内涵，横向拓展，纵向延伸”的思路，进一步丰富、完善争先文化体系，出台局《行为规范手册》和《员工手册》，促进员工将争先文化落实在岗位上，体现在言行中。
　　以人为本，激发活力。中建三局坚持以人为本，构建和谐企业，着力调动员工参与争先文化实践的积极性。坚持员工收入与企业效益同步增长，为员工“涨工资、涨福利、长本事”，共享企业改革发展成果。建立员工幸福指数评价体系，量化、细化共性指标，给幸福一把“尺子”。认真落实离退休职工政治、生活待遇，每年举办重阳敬老节文化活动周。积极关爱弱势群体，为困难职工和农民工子女发放金秋助学金。局属单位还为青年员工举办相亲会和集体婚礼，在建项目为农民工设立夫妻房、开办工地夜校和亲情网吧，营造了“中建一家人、三局一家亲”的良好氛围。与此同时，中建三局坚持履行社会责任，响应政府号召，回应社会呼唤，积极参加抢险救灾、扶贫济困等公益活动，彰显了讲政治、负责任的国有企业良好形象，赢得了社会各界的认可与支持，位列“荆楚责任企业荣耀榜”之首、首届武汉十大最具影响力企业第一名。（王伟）
（责任编辑：李晨阳、杨媚)
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基础|||会议|||文献|||事件|||专题|||图集|||视频|||中建三局天津SM城市广场项目四项举措打造“四好”领导班子
&&&& （通讯员 苏鲲）为努力提高项目干部的领导水平，推动项目综合管理水平迈向新台阶，中建三局天津SM城市广场项目着力打造“四好”领导班子。
&&&&&& 项目班子成员在日常工作中始终坚持以“学习、创新、发展、和谐”为主题，有计划有针对性地开展工作。首先，自进场初，项目就经过班子会集体讨论编制出台《项目班子成员分工》，将每一位项目领导的工作职责一一进行明确，避免出现工作盲区、死角和互相推诿现象；其次，班子成员坚持每周召开一次碰头会，将一周来的工作内容进行总结，对过程中重大事件处理情况进行通报，对影响重大事件进行集中讨论，在民主集中制的原则基础上寻求最合理的解决方案，并对下一周工作内容进行安排，确保沟通畅通思想统一；再次，利用班子会的契机积极组织领导干部理论学习和公司文件学习，不断提高思想政治水平，提升管理手段，随时掌握公司相关管理要求，理论与实际相结合，将学习成果灵活运用于实际工作中；最后，着力打造思想过硬、作风过强、有激情、有担当、有作为的清正廉明的文化氛围，班子成员间互相监督互相帮助，共同树立良好形象，在项目团队文化建设中切实发挥模范带头作用。
&&&&&&在项目领导的带领下，项目全体员工齐心协力攻坚克难，用短短一个月的时间完成了临建施工、道路铺设、项目部搬迁等前期准备工作。自3月1日主体结构正式开工以来，项目部克服了春节后劳动力不足、机械设备组织难度大等困难，用两个月的时间完成了14万平米的全部零层板施工任务，目前已经完成主体结构首层全部的全部内容，二层完成70%，三层完成5%，按期完成预期的工期节点目标。成功举办了空港经济区质量安全观摩会，顺利通过天津市安全文明工地验收，各项工作进展顺利，多次受到各级领导的高度赞誉。项目团队氛围良好，员工热情高涨，工作中人人争上游比学赶帮，生活中互相关心互相帮助和谐融洽。
&&&&&&据悉，项目部将进一步提高认识、解放思想、创新思路、狠抓落实、坚持不懈地把“四好”领导班子建设不断引向深入，更好地为项目团队文化建设、员工培养和施工生产服务。
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检察机关是国家的法律监督机关，依法承担着对刑事犯罪案件批准逮捕和提起公诉，查办和预防职务犯罪，对诉讼活动实行法律监督等职能。
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国家的一切权力来自人民，必须为人民服务，对人民负责，受人民监督。人民检察事业只有深深根植于人民群众，才能保持旺盛的生命力。此次荆楚公平正义网的改版就是为了进一步深化检务公开，主动接受社会监督，更好地保障人民群众对检察工作的知情权、参与权、表达权和监督权。为此，我们对全省检察门户网站实行统一服务器、统一风格、统一链接、统一后台、统一队伍的管理模式，完善网站征求意见、在线互动、信箱、检察文件、咨询问答、网上展览、检索、链接、受理控告申诉和举报等九大功能，使其成为检务公开、接受监督、服务群众、展示形象的新平台。
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2014年9月&&&&&&&&&&
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洪山：与中建三局总承包公司联合举办微电影发布会
& &本网讯（通讯员 李敏 潘秀兰）近日，为加强共建单位廉政文化建设，以视觉语言讲述警示案例，洪山区人民检察院与中建三局总承包公司举办警示教育微电影发布会暨廉政教育讲座活动，获得了很好的成效。&
&& 参加此次活动的有洪山区人民检察院党组副书记、副检察长王彬林、中建三局纪委副书记曹庆和、纪委副书记杨军喜、中建三局总承包公司在家领导班子、机关所有中层干部及关键岗位部门人员、直管项目党组织负责人以及公司纪检系统人员，外区中层干部视频同步参加。活动由三局总承包公司纪检监察室主任洪燕兴主持。&
& &活动首先进行的是警示教育微电影发布会，由参会领导为公司机关和所有分公司拍摄的共8部警示教育微电影进行发布。发布仪式后，为大家依次播放了三局总承包公司与洪山区人民检察院联合拍摄的两部警示教育微电影：《慎友》和《自食贪果》，电影从策划、编剧到导演、演员等所有主创人员全部是由公司自有员工担任的。&
& 据悉，三局总承包公司在与洪山区人民检察院“检企共建”过程中，一起探索创新警示教育形式，以联合拍摄警示教育微电影的方式，用视觉语言讲述警示案例，用鲜活的实例教育人，在党员干部中起到更直观的警示作用。&
&&& 发布会后，王彬林检察长为党员干部举办了题为《国有企业职务犯罪及其预防》的廉政教育讲座，从国有企业腐败案件的特点、国企职务犯罪产生原因、国有企业职务犯罪案件的主要表现形式、预防对策以及国企从业人员应如何拒腐防变5个方面详细而生动的为广大党员干部讲解了国企员工如何预防职务犯罪，为广大党员干部敲响了警钟。&
&& 警示教育微电影的发布，有助于夯实共建单位党员干部廉洁从业的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过党员干部喜闻乐见的微电影形式，告诫大家远离职务犯罪，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和实效性。在此之后，共建双方还将开展一系列共建活动，增进沟通交流，增强预防职务犯罪的预警能力，实现共建单位良性健康发展。&
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