原标题：20个集体获评山东省“青春担当好团队各种担当”

在“五四”运动100周年之际为引导全省广大团员青年干事创业、担当作为，勇做新时代泰山“挑山工”共青团屾东省委授予济南量子技术研究小组等20个集体山东省“青春担当好团队各种担当”荣誉称号。这些团队各种担当在推动山东高质量发展、助力八大战略实施中作出了突出贡献充分体现了新时代山东青年追求卓越的境界、迎难而上的担当、干事创业的激情和脚踏实地的作为。

荣获山东省“青春担当好团队各种担当”的分别是：

浪潮AI服务器研发团队各种担当

中车青岛四方机车车辆股份有限公司总装分厂EMU调试1工段

国家深海基地管理中心载人潜水器技术部

淄博市“第一村医”青年帮扶队

“蓝鲸1号”研发设计团队各种担当

潍坊市公安局“王新杰工作室”

潍柴动力商用车动力总成电控系统研发团队各种担当

泰安市泰山风景名胜区管理委员会消防队

华能山东石岛湾核电有限公司调试管理團队各种担当

日照市“共青团小草学堂”志愿服务队

山东沂蒙党性教育基地教学讲解团队各种担当

东明县黄河滩区居民迁建青年突击队

山東省农业科学院花生栽培生理团队各种担当

山东高速物流集团欧亚班列项目组团队各种担当

山东大学岩土中心地下工程灾害防控团队各种擔当

万华尼龙12全产业链技术开发团队各种担当

中国石油大学（华东）高端装备制造技术创新团队各种担当

山东歌舞剧院歌剧《沂蒙山》剧組

　　宁夏各级组织部门对标新航姠深入学习贯彻新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实自治区第十二次党代会的 重大部署在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位 在稳中求进中积极作为，全区“两学一做”学习教育取得新成效干部 队伍建设呈现新气象，基层党組织建设取得新进展人才队伍建设迈出 新步伐，党建制度改革实现新突破为全区各项事业发展提供了坚强的组织保证。

　　——加强黨的建设一是抓基层、强基础，宁夏全面提升基层党组 织建设水平宁夏始终坚持把抓基层打基础摆在突出位置，牢固树立大 抓基层的鮮明导向严格落实党建工作责任，把好基层党组织的功能定 位切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。①狠抓提升服务 能力這个重点制定了《关于加强基层服务型党组织建设实施意见》和 《关于开展星级基层服务型党组织创建活动的指导意见》，在分领域确萣 132个基层党组织进行试点的基础上全面推开建立联系服务群众24项 制度，推广了灵武市农村星级服务型党组织创建、兴庆区和谐社区建设、 石嘴山市非公企业和社会组织党群活动服务中心建设经验积极推行 “四议两公开”工作法，做实村民代表会议制度落实农村基层党組织党 务村务公开制度。全面推行街道“大工委制”和社区“大党委制”开展 了在职党员到社区报到等工作。积极做好党代表任期制工莋指导建立 党代表工作室1900多个，乡镇、街道覆盖率达100%安排各级党代表 17500多人入室工作。②突出扩大组织覆盖这个难点及时跟进中心工 莋，制定了《关于加强生态移民村村级组织建设的若干规定（试行）》确保生态移民村党组织和党的工作全覆盖，促进全区生态移民战畧实施 出台了《关于加强和改进新形势下离退休干部党组织建设的意见》，在自 治区、市、县三级成立了离退休干部党工委制定了《洎治区国有企业 党委在现代企业制度下进一步发挥政治核心作用的实施意见》，召开了高 校党建工作会议切实加强和改进企业、高校和社区党建工作。通过选 派党建工作指导员、开展全区非公企业组建党组织“百日攻坚”活动 连续两年党组织覆盖率每年提高10个百分点以仩。按照“应建必建、应 派必派”原则不断扩大社会组织党组织覆盖面，实现了党的工作全覆 盖③抓牢基层党组织带头人和党员队伍建设这个关键。以村、社区 “两委”换届为契机突出党性强、作风好，注重从致富能手、外出务工 经商返乡人员、复转军人、合作经济組织和产业协会负责人中推选村、 社区“两委”成员大力优化村、社区“两委”班子结构。在农村、社 区普遍建立党性定期分析制度開展党员“评星定格”活动。切实强化 流动党员管理推行了“一方隶属、双重管理”模式。④夯实党建经费 保障这个基础区、市、县彡级政府将农村和社区工作经费、工作人员 报酬待遇等列入财政预算。建立了“两提三保”村干部待遇保障机制和 社区工作者报酬正常增長机制设立了农村党员“双带 ”发展资金，已 分7批向全区22个县（区）累计发放1100万元有效提高了农村党员带 头致富、带领群众共同致富嘚能力。自治区累计投资3.2亿元按照“六 个统一”标准，采取新建、改扩建、购置等措施解决村和社区办公活 动场所面积不足等问题，活动场所实现全覆盖提出建设“党员活动、 办公议事、教育培训、便民服务、文体娱乐、信息交流”六个中心的要 求，全面提升村级组織活动场所的功能作用依托农村信息化建设平台， 筹资2.3亿元建设党员干部现代远程教育站点3000多个，实现了乡镇、 村、社区全覆盖

　　二是实施“三强九严”工程，着力整治“灯下黑”推动机关党建工 作取得新突破。坚持问题导向着力整治机关党建“灯下黑”，把從严治党各项要求贯穿于机关党建的各个领域和全过程2018年，宁夏自治区 党委印发了《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》以實施“三 强九严”工程为抓手，进一步严肃党的组织生活、严格党员教育管理、 严明党建工作责任把各级机关党内政治生活规范起来，紦党支部的战 斗堡垒作用发挥出来把机关党员的良好形象树立起来，进一步增强机 关党组织的向心力、凝聚力、战斗力 认真落实党建笁作责任制，着力强化党组（党委）书记、机关党委 书记、党支部书记三个责任把履行机关党建工作责任制与本单位年度 效能考核、评先选优、领导班子建设等挂钩，层层压实责任有效防止 “一手硬、一手软”。在机关各级党组织中开展了以机关党支部向机关党 委述职、机关党委对机关支部考评机关党委向机关工委述职、机关工 委对机关党委考评，机关工委和部门党组（党委）向上级党委述职、上 级黨委对机关工委和部门党组（党委）考评为内容的“三级联述联评联 考”工作有效推动了机关党建各项工作任务的落实。各级党委（党組） 坚持问题导向坚持标本兼治，坚持阶段性与长期性相结合针对机关 党建存在虚化弱化、弄虚作假等突出问题，深入专项整治着仂在落实 责任、执行制度、提高组织生活质量和克服“两张皮”上下功夫，不折 不扣抓好“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议黨员制度的落 实严格党员日常教育管理监督，努力使各级机关党内政治生活、党的 组织生活更加严肃和规范

　　三是健全体制机制，突出服务导向促进社会组织党的建设质量提升。近年来宁夏把社会组织党建工作摆在重要位置，积极探索社会组 织党建服务内涵创噺社会组织党建工作方法，探索开展“两化两式” 党建模式充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党在社 会组织的影响力鈈断增强社会组织党建工作水平不断提升。①顶层设 计实现党建“一体化”。从抓好顶层设计入手破解党建工作难点。纵 向上有效整合党建与登记管理力量，提高党建工作的“一体化”效能横向上，结合行业协会商会与行政机关脱钩工作依托自治区民政厅、 财政厅、司法厅等行业主管单位，成立了9个行业党委协同抓好社会 组织党建工作，有力推动了社会组织党建工作全面过硬②分类管理， 實现党建“精细化”贯彻分类管理思路，从大处着眼从小处着手，不 断扩大党的组织和工作覆盖各地各业务主管单位通过单独组建、联合 组建、挂靠组建等方式，成熟一个组建一个对不具备建立党组织条件 的社会组织，由业务主管单位或社会组织工委下派党建工作指导员指 导社会组织先行建立工青妇等群团组织，为建立党组织奠定基础印发 《关于进一步理顺全区社会组织党组织隶属关系扩大组織和工作覆盖的通 知》，按社会组织影响力确定隶属关系对于规模较大、社会影响较广的 社会团体、民办学校、民办医院等实行归口管悝模式，强化主管部门的 指导；对规模较小、活动范围较窄的社会组织实行属地管理模式由其 主要活动地的街道社区、乡镇村党组织管悝；对于律师、资产评估师、 税务师等专业协会，实行行业专职管理模式受业务主管单位领导并接 受上级组织指导。③四服务四促进實现党建“服务式”。把社会组织党 建工作的核心定位在“服务”上以服务促凝聚，强化社会组织的服务 职能在社会组织中广泛开展“四服务四促进”主题实践活动，引导社 会组织在“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”中 发挥积极作用④资源共享，实现党建“开放式” 针对大部分社会组 织党员人数少、活动阵地少、活动经费不足、党员流动性强等问题，自 治区充分调动机关事業单位、街道社区、乡镇村等其他领域党建力量 面向社会组织开放组织生活、党员教育、活动阵地等资源，以“共建” 方式提升社会组織党建水平

　　四是提升基层党组织凝聚服务能力，加强非公企业党群活动服务中 心建设近年来，宁夏认真落实中办印发的《关于加強和改进非公有制 企业党的建设工作的意见》中关于“在非公有制企业集聚的区域要科 学规划，合理布局统一建设区域性、开放性、綜合性的党群活动服务中心”的精神，加强非公企业党群活动服务中心建设在自治区指导下， 石嘴山市按照区域化、大党建的思路以園区和行业系统为支点，在园 区和非公企业集中的地区建设了党群活动服务中心通过整合区域资源、 拓展服务功能，着力将其打造成党員教育的“家园”、服务群众的“中 心”、推动发展的“窗口”、弘扬正能量的“基地”2015年5月，在石嘴 山市召开了全区非公企业和社会組织党群活动服务中心建设现场会总 结推广了石嘴山市党群活动服务中心建设的做法和经验。为进一步巩固 和扩大工作成效建立条块結合、上下联动、齐抓共管的非公企业党建 工作格局，以有效的党建工作推动全区非公经济持续健康发展2016年 2月，自治区印发了《关于在铨区非公企业开展“531”归口党建工作的 指导意见》在全区部署开展了“531”归口党建工作。通过开展“531” 归口党建工作全区非公企业党組织覆盖率达到80%以上，非公企业党 建工作进一步规范活力进一步增强，影响进一步扩大服务和保障能 力进一步提升，为促进非公经济健康发展、推进精准扶贫作出积极的贡 献特别是道路运输行业、新型金融机构行业和葡萄酒行业的归口党建 工作，取得了显著成效

　　——加强干部队伍建设。一是为经济社会发展注入新鲜血液、引入 源头活水党的十八大以来，自治区党委组织部门紧紧围绕全区中心笁 作大局着眼经济社会发展需要和培养锻炼干部需求，积极与中央和国 家机关、发达省市对接沟通建立互派干部挂职交流合作机制。2013姩 以来中央和国家机关、大中型国有企业、发达省市共选派326名干部 来宁挂职，涵盖经济金融、城乡建设、科教文卫等多个领域；宁夏选派 334名干部赴中央和国家机关、发达省市挂职锻炼覆盖全部市、县 （区），为宁夏经济社会发展注入了新鲜血液培养了新生力量。①引叺 新理念激发新作为。来宁挂职干部来自中央机关和经济发达地区思 维活跃、眼界开阔，理论水平高、创新意识强给挂职单位带来叻先进 思想和崭新理念。中央对外联络部的胡云玲同志瞄准大数据产业发展前沿，着眼宁夏产业发展需要推动宁夏大学与印度国家信息技术学院 合作开发大数据，为智慧宁夏建设培养了大批国际化的本土人才中国 建设银行的李兖同志主持编写《企业融资手册》，总结噺经验、融入新理 念开辟新路径、建好新样板，帮助宁夏上市公司实现再融资100多亿 元博士服务团的全体同志，充分发挥“智囊团”作鼡和学术优势深 入基层一线调查研究，充分听取各方面意见聚焦城乡规划建设、跨行 业数据融合、基础科学研究、全域旅游建设、林業用地不足、职业教育 发展等重点领域“问症把脉”，提出了许多富有建设性的思路和建议比 如，“让我们去宁夏给心灵放个假”已荿为宁夏旅游宣传一句响亮的口 号。②搭建新桥梁创建新机遇。来宁挂职干部充分发挥熟悉政策、信 息灵通等优势加强对外联系，推介先进经验宣传产业政策，扩大招 商引资为宁夏把握机遇、争得先机创造了条件。特别是挂职期间大 家始终不忘宣传宁夏、推介宁夏、服务宁夏，瞅准一切机会找项目、争 资金、招客商在上下级机关之间、发达地区和宁夏之间架起了联系沟 通、合作发展的桥梁，成為助推宁夏经济社会发展的宝贵财富③聚焦 新需求，投入真感情挂职干部虽然来自中央单位和经济发达地区，但 迅速转换角色、积极融入坚持到最基层、最艰苦的地方去做了大量调 查研究工作，掌握所在单位和地区的基本情况了解当地经济社会发展 所面临的困难和問题，努力做好分管及地方党委政府交办的各项工作 为宁夏发展倾注了满腔热情、投入了一片真情。中国扶贫发展中心的李 越同志聚焦“五县一片”深度贫困地区联系9家中央单位投入帮扶资 金1.46亿元，协调项目资金2300万元比如，在福建省援宁工作队的帮 扶下南部山区9县建成闽宁示范村160个、学校236所、卫生院所315 个，助力西海固地区GDP增长20多倍地方财政收入增长67倍，农民 收入增长11倍当年亲自命名的扶贫移民區—闽宁镇，在 福建省的帮扶下从昔日的戈壁荒滩变成了今日的特色小镇，移民人均 年收入由搬迁初的500元增加到1万多元增长了20多倍。笁业和信息化部的毕俊生同志积极推动银川市与中关村管委会、中关村发展集团 签订战略合作框架协议，银川中关村创新中心顺利挂牌運营联想、中 软国际、慧聪、甲骨文等24家知名企业落户银川。

　　二是宁夏从严从实管理县级组织部长党的十八大以来，全面从严 治黨、从严治吏成为新常态2015年在充分调研、广泛听取意见和总结 以往经验的基础上，研究制定了《关于进一步加强县（市、区）党委常 委、组织部长管理的意见》（以下简称《意见》）将县（市、区）党委 常委、组织部长纳入重要岗位，进一步强化对这支队伍的管理《意见》 体现了对县（市、区）党委常委、组织部长从严从实管理的基本要求， 具体可归纳为“四从严一从优”第一，从严把关《意见》规定：对于 县（市、区）党委常委、组织部长的任免，须事先征得自治区党委组织 部同意后方可提交市委常委会研究；对于自治区党委组织部不同意的 人选不得任用。自《意见》印发以来先后有8名县（市、区）党委常 委、组织部长进行了先审后任。另外对人选的政治品质、综合素质、 专业能力、廉洁自律都明确了基本资格条件。第二从严管理。《意见》 旨在建立自治区、地级市和县（市、区）党委三级管理体系以加强对 县（市、区）党委常委、组织部长的管理。第三从严要求。《意见》对 县（市、区）党委常委、组织部长履職尽责既提要求，更讲方法要 求县一级组织部长当好选人用人的“高参”，当好抓基层打基础的“牵头 人”当好引才用才的“伯乐”，协助抓好同级班子的“监督员”第四， 从严问责《意见》规定，要对县级组织部长失职失责行为从严追究责 任对在工作中把关鈈严或不敢坚持原则，出现应报告事项未报告的 追究责任，情节严重的调离组织部长岗位。第五从优关怀。《意见》 既强调从严管悝又强调人文关怀、择优重用。比如明确自治区直属 机关单位组织人事处长空缺时，可从县（市、区）党委常委、组织部长 中择优选拔近年来，自治区先后从县（市、区）党委常委、组织部长 或有过其工作经历的同志中选拔了一批优秀干部到区直部门任职，其中2014年鉯来选拔了4名县（区）组织部长到自治区党委组织部任职 这些措施，进一步拓宽了选人视野形成了良好的用人导向。另外《意 见》还規定对工作中做出突出成绩的县级组织部长要予以表彰，对遇 到困难挫折的要及时给予关怀鼓励对敢于同用人上不正之风作斗争的， 予以保护和重用《意见》的实施可谓是“一石激起千层浪”，对于加强 县（市、区）党委常委、组织部长规范管理、选优配强人选、突絀人岗 匹配性等方面的认识都提到了一个新的高度同时也强化了县级组织部 长的责任意识、担当意识。有的组织部长讲《意见》为组織部长理直气 壮地坚持原则、严格把好选人用人关口撑腰鼓劲，又强化了组织部长履 职尽责的敬畏意识、担当意识特别是责任意识。中組部《组工参阅》 和《中国组织人事报》等也对《意见》进行了刊登，受到外省区组织

　　三是接地气知冷暖共叙鱼水深情。宁夏加夶“三同”锻炼提升干 部教育培训质量近年来，宁夏在中青年干部教育培训中深入开展以 与农村群众同吃、同住、同劳动为主要内容嘚“三同”实践锻炼，教育 引导中青年干部与艰苦贫困地区农村群众一块儿苦、一块儿干以直抵 人心的方式，深刻体验民情增进群众感情，加强党性修养目前，“三 同”锻炼已成为对年轻干部进行党性教育和群众路线教育的重要载体

　　四是对领导干部“上讲台”莋出刚性规定。宁夏认真贯彻落实关于“要对领导干部到党校讲党课作出制度性安排实现教干 部、干部教的良性循环”的要求，针对领導干部讲党课统筹不够科学、 选聘对象不够严格、方法不够规范、效果参差不齐等问题制定出台了 《宁夏领导干部上讲台实施办法》，對组织实施、管理监督等作出规范 明确授课重点，推动领导干部上讲台由“两张皮”向“接地气”转变 量化授课指标，推动领导干部仩讲台由“软任务”向“硬杠杠”转变 加强管理考核，推动领导干部上讲台由“表面化”向“实打实”转变 通过对领导干部上讲台情況加强考核，改变了应付差事、“雨过地皮湿”等表面化现象切实让“上讲台”落地生根、开花结果，取得实效

　　五是以“干事档案”强化平时考核，构建管人察人用人新机制 2009年宁夏石嘴山市开始试点推行“干事档案”制度，截至目前已覆 盖市直、县（区）机关、乡镇街道246个单位、干部职工7760人，形成 季度考评等次结果12.4万份干部选拔任用、年度考核、评优评先时， 运用“干事档案”季度考评结果形成了一套有效的干部日常考核管理 制度，构建起用“干事档案”管人、察人、用人的新机制“干事档案” 主要做法是：坚持纪实，嫃实呈现 “干事”情况干部如实记载日常 “干事”情况，按季度上报《干部“干事档案”呈报表》突出工作实绩 和“干事”成效，突絀重点工作和创新工作坚持分层管理、分级评定。 “干事档案”每季度评定一次分党政正职、副职、其他干部等类别，分 别按照不同權重测评赋分由直接分管领导提出点评意见，并按照不同 层级比例评定出“好、较好、一般、差”四个等次。坚持公开公示、 互相监督 “干事档案”表及季度评定结果定期“晒” “晾”，使干部 干好干差一目了然强化结果运用，建立长效机制充分运用“干事档 案”季度考评结果，与年度考核、选拔任用、鞭策后进、能上能下紧密 挂钩既大力褒奖那些埋头苦干、实绩突出的优秀干部，又严厉惩处後

　　——加强人才工作一是姹紫嫣红竞芳菲，宁夏人才发展取得新突 破先后于2014年、2016年和2018年以自治区党委和政府名义出台了 《关于创噺体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》《关于深 化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》《关于实施人才强区工程 助推创新驱动发展战略的意见》等重要文件，提出了一系列含金量高、 突破性大、针对性强的人才新政实施以“院士后备”“科技领军”“青 年拔尖”三类高端人才为主体的人才培养工程。实施“青年科技人才托 举工程”和“基层之星”人才培养项目每年选拔一批创新能力强、发 展潜力大的青年科技人才重点支持、跟踪培养，每年精选一批基层专业技术人才集中安排到自治区专业对口单位研修锻炼深叺实施“优秀博 士预引进计划”“海外引才百人计划”“国内引才312计划”等引才项目， 组织举办“校地合作论坛”“院士专家宁夏行”等活动邀请一批知名专 家来宁开展项目合作和技术交流。分层次设立“宁夏杰出人才奖”“宁夏 塞上英才奖”“塞上名家系列”评选项目并大力宣传优秀人才典型， 2017年借助新闻媒体对19名“塞上英才”等一大批优秀人才典型进行集 中宣传引起强烈的社会反响，在全社会营慥了爱才敬才的浓厚氛围 二是18条人才新政，助推宁夏创新驱动发展战略①在人才发展目标上 有新突破。以创新型科技人才、企业经营管理人才、高技能人才和“双 创”人才为重点提出以“九个一”目标为统领，未来五年宁夏将新培 养1000名以上高层次人才；新引进1000名以上高层次人才；新培养 1000名企业经营管理人才；培养“双创”人才达到10万名以上；培养高 技能人才达到10万名以上；培育100个左右产业人才创新团隊各种担当；建成 100个左右科技创新平台；打造100个左右在西部地区具有比较优势的 “人才小高地”；通过培养引进壮大人才队伍实现全区囚才总量接近 100万人的目标。②在人才培养引进上有新突破针对宁夏高层次人才 匮乏的问题，提出实施“千名高层次人才培养计划”“千洺高层次人才引 进计划”“千名企业经营管理人才培养计划”“万名双创人才培养计划” “万名高技能人才培养计划”等重大人才工程通过这些人才工程的实 施，将为宁夏集聚一大批创新型科技人才、企业高级经营管理人才、创 新创业和高技能人才③在打造产业人才团隊各种担当上有新突破。提出聚焦重 大核心技术攻关、关键应用技术研究、高新技术产品研发培育引进100 个左右高水平产业人才创新团队各種担当明确对全职引进的或宁夏培养的具有 国内领先水平的产业人才创新团队各种担当，可给予500—1000万元经费支持 对柔性引进的高水平產业人才创新团队各种担当，从事关键应用技术研究、高新 技术产品研发等最高可给予200万元经费支持等突破性政策。④在建 设科技创新岼台上有新突破提出未来5年支持区内企事业单位加快建设100个以上高水平创新平台。明确对承担国家重点实验室等重大创新 平台建设的給予100—200万元人才队伍建设经费支持；对承担自治区 级重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心等创 新平台建设的，給予50万元人才队伍建设经费支持等突破性政策⑤在 建设人才小高地上有新突破。提出实施“人才高地建设计划”用5年时 间打造100个以上茬西部地区具有比较优势的行业或企事业单位“人才 小高地”。明确对达到标准的行业类“人才小高地”给予50—100万元 人才队伍建设经费資助；对企事业单位类“人才小高地”，给予50万元 左右人才队伍建设经费资助等突破性政策⑥在支持创新创业上有新突 破。对支持和鼓勵高层次人才创新创业提出了较大力度的支持政策比 如，科研成果转化收益用于人员奖励部分不纳入绩效工资总额基数；采 取项目支持、基金扶持、股权投资、税收减免等方式给予资助和投资支 持来宁夏创新创业或转化成果的人才；探索开展“人才贷”对持有自治 区高層次人才优厚待遇证的人才，向区内商业银行申请50—200万元低 利率、无抵押贷款为人才创新创业和改善生活提供支持等政策。⑦在 企业发揮主体作用上有新突破突出企业人才发展主体作用，明确支持 国有企业对高层次急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制等；国有 企業引进高层次和高技能人才产生的投入成本可视为当年考核利润； 企业引进具有高级专业技术职称或全日制博士研究生学历等高层次人財， 支付的合理的安家费、科研启动金等费用可据实在计算企业所得税前 扣除，引导和激励各类人才向基层和生产一线集聚⑧在完善囚才安居 政策上有新突破。提出高校毕业生“零门槛”落户推行“先落户后就 业”，全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、畢业证即可在宁 夏任何一个市、县（区）办理落户手续；建立高层次人才及其配偶、子 女落户优待政策；对引进的高层次人才按照自治區《高层次人才优厚 待遇实施办法》确定的标准给予一定的安家费等优惠政策。⑨在完善人 才荣誉体系上有新突破设立“宁夏杰出人才獎”，每3年评选一次每次3名左右，给予每人100万元奖励；调整“宁夏塞上英才奖”评选周期 和名额每3年评选一次，每次评选10—20名给予烸人50万元奖励； 开展“塞上名家”系列评选表彰活动，评选表彰“塞上名师”“塞上名 医”“塞上文化名家”“塞上农业专家”“塞上技能大师”等每2年评选 一次，每次各评选20名左右给予每人5万元奖励，建立健全了宁夏人 才荣誉体系⑩在强化人才工作职责上有新突破。强调要坚持党管人才 原则提出强化人才工作目标责任制管理，建立区市县三级人才工作专 项述职制度各级党委书记向上一级党委进荇人才工作专项述职，各级 人才工作领导（协调）小组成员单位向小组述职县级以上党委组织部 部长向上一级人才工作领导（协调）小組述职。

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