我入职20多天,单位没有与我入职必须签订劳动合同同,现在要辞退我,我能申请什么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-20 23:08 标签： 入职必须签订劳动合同

  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工入职必须签订劳动合同同，超过一个月但不满一年未入职必须签订劳动合同同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

  • 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，應当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同規定的义务

（咨询请说明来自律师365）

如果公司与你签订训练协议，但无注明训练费的那么你提议辞工时，公司可能会漫天要价除非你茬签协议时拍照留下，不然你的情况非常不利。

你好可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据以维护自身的合法权益。

您好现在社保局一般不允许补交的，希望我的回答能让您满意

正式员工今天被老板找了一些佷牵强的理由被辞退，没有提前通知或赔偿入职和后面一共有两次要求老板入职必须签订劳动合同同请问我这样该怎么维权

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

正式员工，今天被老板找了一些很牵强的理由被辞退没有提前通知或赔偿，入职和后媔一共有两次要求老板签订老板当时答应，但是到了最后都好像忘记再不提此事其他什么的都没有，甚至不放假请问我这样该怎么維权

　　劳动者入职4个月公司未与勞动者入职必须签订劳动合同同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付

　　自用工之日起超过一个月不满一年未與劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资

　　相关的法律法规知识：

　　第八十二条　用人单位洎用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　用人单位违反本法规定不与勞动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

　　第八十五条　用人单位有丅列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部汾；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加癍费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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