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公司签了劳动合同
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不可以自动离职，你可以以单位没有购买社保为由被迫解除劳动关系，然后要求单位赔偿经济补偿金，未休年休假工资，失业保险金损失的。为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。
这种情况你可直接被迫辞职，要求公司支付经济补偿金等，协商不成可审劳动仲裁维权。如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
可以要求经济补偿
您好！依据《劳动合同法》，以“用人单位未缴纳社会保险”为理由解除劳动合同，可以获得经济补偿金。这种情况下劳动者是没有任何责任的，相反可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
你可以以单位未依法缴纳社保费为由辞职，要求单位支付你经济补偿金
你好，可以以单位未依法缴纳社保为由辞职，并要求单位支付经济补偿
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标签：劳动合同
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性别男职位1QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1336主题帖子记录日志相册UID32136最后登录听众数收听数金币1336 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1336, 距离下一级还需 664 积分
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在此向各位朋友了解一下：如果在某公司就职2年，《劳务合同》已到期，而工厂借故解雇是否也应该做相应的补偿呢？谢谢指点！
性别男职位2QQ居住地广东 深圳分享精华151积分397203主题帖子记录日志相册UID2003809最后登录生日2008 年 7 月 21 日听众数自我介绍旅行中的乐趣！
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昭武校尉[17级], 积分 397203, 距离下一级还需 52797 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
应该补偿,一年补一个月工资
性别女职位3QQ居住地广东 深圳分享精华2积分1900主题帖子记录日志相册UID726638最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币1900 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1900, 距离下一级还需 100 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
呵呵,劳动局片面的从合同一年一签来支招给企业并协助解决,以致现在形成一种习惯处理方式,却故意忽略劳动法中的连续工作年限
性别男职位4QQ居住地广东 深圳分享精华3积分7187主题帖子记录日志相册UID56474最后登录听众数自我介绍我吞下一颗春药，世界立刻变得性感起来~
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仁勇校尉[5级], 积分 7187, 距离下一级还需 1813 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
meiyoubude
性别女职位5QQ居住地广东 深圳分享精华10积分30741主题帖子记录日志相册UID36538最后登录听众数自我介绍
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宣节校尉[9级], 积分 30741, 距离下一级还需 19259 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
的确没有补贴。但是如果过了合同期15天后才解雇的得补偿。因为过了15天视为合同继续。
性别男职位6QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1336主题帖子记录日志相册UID32136最后登录听众数收听数金币1336 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1336, 距离下一级还需 664 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
谢谢各位的答复，支持。谢谢！
性别女职位7QQ居住地广东 深圳分享精华0积分315主题帖子记录日志相册UID688670最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币315 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 315, 距离下一级还需 685 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
就是你没有在工厂，没有签《劳务合同》,工厂借故解雇你,同样是有补偿的.一年内补偿一个月,半年内补偿半个月,这是真的,你要求劳动部门直接下传票到你的工厂人部,就可以了,然后你就在劳动部门等他们来处理就可以了
性别男学历本科职位8QQ居住地广东 深圳分享精华4积分4427主题帖子记录日志相册UID527326最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍深圳王律师：
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仁勇副尉[4级], 积分 4427, 距离下一级还需 573 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
合同到期,没得补偿
性别女职位9QQ居住地广东 深圳分享精华11积分79704主题帖子记录日志相册UID311562最后登录生日2000 年 10 月 1 日听众数自我介绍你快樂嗎?往好處想,窗外有藍天......
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翊麾副尉[10级], 积分 79704, 距离下一级还需 10296 积分
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回复：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
引用：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？&&用户：七彩广告
就是你没有在工厂，没有签《劳务合同》,工厂借故解雇你,同样是有补偿的.一年内补偿一个月,半年内补偿半个月,这是真的,你要求劳动部门直接下传票到你的工厂人部,就可以了,然后你就在劳动部门等他们来处理就可以了
不足一年也是按一个月补偿
你做了二年他们应提前二个月通知你
性别男职位10QQ居住地广东 深圳分享精华7积分92542主题帖子记录日志相册UID87779最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍是大夫，不是医生！
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翊麾校尉[11级], 积分 92542, 距离下一级还需 17458 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
“合同到期”和“借故解雇”好像有点矛盾。能不能明确说啊？
性别男职位11QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1125主题帖子记录日志相册UID208507最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍null收听数金币1125 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1125, 距离下一级还需 875 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
我可以负责任地说：没有补偿的。合同到期不续签是没有任何补偿的。如果没签合同，这种情况各地处理方式不同，深圳中院内部规定：视为事实合同，但提前通知可解除，不需要补偿。新的《劳动合同法》正在审议中，估计不久将出台，到时合同到期用人单位不续签合同也是要按一年一个月进行补偿的。
性别女职位12QQ居住地广东 深圳分享精华10积分30741主题帖子记录日志相册UID36538最后登录听众数自我介绍
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宣节校尉[9级], 积分 30741, 距离下一级还需 19259 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
仔细查了下资料：
问：我的劳动合同今天到期，上午单位通知我不再续签劳动合同，这种情况属于劳动合同的解除还是终止？单位需要提前三十天通知我并支付经济补偿金吗？
答：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同终止的条件有两种，一是劳动合同期满，二是当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿金，国家另有规定的从其规定。
依据以上规定，你单位在劳动合同期满当天通知你不再续签劳动合同，属劳动合同的终止，不属于法律规定要提前三十日通知的情形。因此，单位不需要提前三十日书面通知你，也可以不支付经济补偿金。
性别男职位13QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1336主题帖子记录日志相册UID32136最后登录听众数收听数金币1336 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1336, 距离下一级还需 664 积分
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
那就说明：合同期限到了，如公司不在续签合同的，就没有补偿的是吗？
性别女职位14QQ居住地广东 深圳分享精华1积分10275主题帖子记录日志相册UID732478最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍-
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御侮副尉[6级], 积分 10275, 距离下一级还需 4725 积分
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回复：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
引用：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？&&用户：Jane741128
仔细查了下资料： 问：我的劳动合同今天到期，上午单位通知我不再续签劳动合同，这种情况属于劳动合同的解除还是终止？单位需要提前三十天通知我并支付经济补偿金吗？ 答：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同终止的条件有两种，一是劳动合同期满，二是当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿金，国家另有规定的从其规定。 依据以上规定，你单位在劳动合同期满当天通知你不再续签劳动合同，属劳动合同的终止，不属于法律规定要提前三十日通知的情形。因此，单位不需要提前三十日书面通知你，也可以不支付经济补偿金。
说法错误。
依据《深圳劳动合同管理条例》应该在合同到期日前的30 天通知。
否则，赔偿1个月的代通知金。
性别男职位15QQ居住地广东 深圳分享精华5积分5116主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2008 年 12 月 24 日听众数自我介绍回帖的动力，就是为了早日升级到两颗星！情感状态未婚收听数金币5116 金好友注册时间
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
性别女职位16QQ居住地广东 深圳分享精华10积分30741主题帖子记录日志相册UID36538最后登录听众数自我介绍
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
深圳经济特区劳动合同条例
日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过
日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改深圳经济特区劳动合同条例的规定》第一次修正
根据日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正
第三章　劳动合同的变更、解除和终止
第十七条　当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
第十八条　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第十九条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
楼主的情况，不属于这以上三种情况，所以公司不用提前三十日通知员工，也不用补偿。
具体法规请楼主上WWW。12333。GOV。CN，查询。
性别女职位17QQ居住地广东 深圳分享精华7积分33310主题帖子记录日志相册UID687451最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍我只能来这世上一次/所以/请再给我一个美丽的名字
好让他能在夜里低唤我/在奔驰的岁月里/永远记得我们
曾经相爱的事收听数金币33310 金好友注册时间
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民法总则有奖知识问答：最容易搞混的常（ti）识(mu)已全部厘清,小编只能帮你到这里了。
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劳动合同法及实施条例操作讲座 第一部分 《劳动合同法实施条例》条文解读 一、关于制定劳动合同法实施条例的目的 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
解读1:劳动合同法社会反响 总体认为：劳动合同法是一部体现以人为本的理念、维护社会公平正义的法律,对完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人权利和义务、构建和发展和谐的劳动关系，特别维护弱势一方的劳动者的合法权益，对构建社会主义和谐社会具有重要意义，希望加大执法力度，切实得到落实。 完善建议：劳动合同法有的规定比较原则，有的规定理解不一，有的规定衔接不明。 批评意见：劳动合同法中一些规定会造成用工机制的僵化，增加用工成本，对经济造成不利影响。 解读2：劳动合同法社会歧议 分歧主要集中在三个方面： 一是无固定期限合同是不是“铁饭碗”、“终身制”，这存在误解； 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是不是会侵害劳动者的合法权益； 三是经济补偿和经济赔偿是什么关系，两者能否同时适用。
解读3：实施条例遵循的基本原则
一是一致性原则。 二是协调性原则。妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标和现阶段目标的关系。 三是可操作性原则。实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接。
解读4：实施条例起草过程 国务院对制定实施条例高度重视。国务院法制办公室、原劳动保障部组织力量研究起草实施条例，先后三次征求了26个中央有关部门、单位和各省、自治区、直辖市人民政府的意见。 日至5月20日，通过中国政府法制信息网公开向社会征求意见，在这次公布条例草案公开征求意见中共收到反馈意见82236条。 日，国务院第25次常务会议审议并原则通过了这个草案。日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布并施行。 解读5：劳动合同法实施成效 经过各个方面的共同努力，劳动合同法贯彻实施取得了阶段性效果，也可以简单地概括为“两升一降”: 一是劳动合同签订率上升。据26个省（区、市）调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90%-96%，比去年底上升3-8个百分点。 二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年1-6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年同期增长31%。 三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
二、关于政府和有关部门、工会等组织实施劳动合同法的职责
第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
“等组织”主要指企业方面的代表组织，包括企业联合会，商会。
解读：贯彻劳动合同法应采取措施 首先要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。 其次要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。 第三加强备案审查工作，指导各地根据本地的实际情况制定实施办法。 一是各地要把已经有的劳动用工制度进行清理，和劳动合同法及其实施条例进行衔接； 二是要根据劳动合同法及其实施条例并结合本地实际制定具体的实施办法，以解决法律实施中的区域差别问题。 三是要加强备案审查工作，依法加强对下级行政机关发布的规章和规范性文件的监督，及时纠正违法不当的规范性文件，切实维护法制的统一，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施。 三、关于会计师事务所等组织机构是否适用劳动合同法调整问题 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
由来：劳动合同法第二条中“等组织” ，会计师事务所、律师事务所、基金会不属企业、个体经济组织和民办非企业, 条例以等外等组织列入用人单位类型。 难点:如聘用律师、实习律师、律师助理、合伙人的劳动关系确认;其工时和加班费处理。 解读 组织的特征包括二个方面：一是合法依法成立，二是有一定组织机构和财产。社会上各类组织很多，有法人组织，如基金会；有合伙类，如律师或会计师事务所。 会计师事务所分二类：一是由注册会计师合伙设立，由合伙人按出资或协议承担责任；二是有限责任的法人，条件是不少于30万注册资本、不少于5名注册会计师。 律师事务所有三类，即合伙制律师事务所、个人律师事务所和国家出资设立的律师事务所。 基金会是利用自然人、法人或其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的非营利性法人。 这些边缘机构纳入劳动合同法规定的用人单位后，劳动者长期不签劳动合同、无最低工资保障、无限制超时加班、不参加社会保险问题等将得到规范。
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