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劳动法说的提前三天通知被辞退员工是三个工作日吗？还是周日也算在内的？
人事部在周六下午3点左右通知我被辞退了说按劳动法让我在三天后去办手续，请问三天是哪天？周日放假的也算一天吗？谢谢！
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 11:30　咨询人：m
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法律快车律师回复共3条回复
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
回复时间： 15:38
因为周六下午我拒绝加班，经理就说根据这个和我平时的表现不好就辞退我，也没有书面通知只是口头说的，他的这个理由可以由她解除合同吗
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申请劳动仲裁
回复时间： 16:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
回复时间： 17:06
试用期满的第二天单位说我不符合录用条件辞退我应该赔偿我多少
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劳动法解析：第四十一条 延长工作时间
【颁布时间】
【栏目】 劳动法释义
【关键词】工作 时间 延长 解析 劳动法 劳动者 超过 协商 需要 不得
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（1）如何正确理解本条中的"延长工作时间"的具体含义？《劳动部关于&中华人民共和国劳动法&若干条文的说明》()第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的"延长工作时间"是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点，本条中的"生产经营需要"是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。（2）用人单位与劳动者"协商"延长工作时间的程序是什么？劳动者是否有权拒绝？《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》（）&&71、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（3）延长工作时间是否仅指加点而不包括休息日或节日等法宝休假日的加班？《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（）三、《劳动法》第四十一、四十四条中的'延长工作时间'是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）.　　《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。
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客服QQ： (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计&&试用期前和试用期后一样的工资，如下合同，是否合法？
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楼主&&&&日 22:07
xx有限公司系外商独资企业，现确认按本合同条款聘用 xx 女士 为本公司合同制员工。&&&&甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等法律、法规、政策以及本市有关规定，在公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，订立本劳动合同共同遵守：第一条&&&& 合同性质和期限1. 本合同是固定期限劳动合同，劳动合同有效期限为: 1 年, 自 2012 年 8 月&&日起至 2013 年 8月&&日自动终止；其中试用期为 2 个月,自 2012 年 8 月&&日起至 2012 年 10 月&&日止。2．若本合同对生效日及生效条件另有约定的，从其约定。如双方有在本合同签署之前签订的其它任何劳动合同或劳务协议，自本合同生效起自动废止。以本劳动合同的内容为标准。3．本合同期满，经双方同意，可以续订合同。第二条&&&& 工作岗位和工作地点1.&&&&乙方被聘用为 xx文员 。乙方在试用期内应达到录用条件即试用期工作要求；在合同履行期间，应按照被聘岗位的职责，按时、按质、按量完成工作。2.&&&&乙方工作地点为甲方生产和经营场所，具体包括但不限于&&上海市xx区xx路xx号，浙江省嘉善xx路xx号。甲方派驻乙方到xx有限公司工作期间不与该公司构成新的劳动关系。&&&&乙方同意甲方根据乙方的能力（专业能力和表现、体力）、甲方生产和工作的需要对上述合同第二条第1款和第2款作变更, 同时对于工资作相应变更。3.&&&&乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务。乙方在甲方工作期间不得从事其他工作和业务。第三条&&&& 工作时间和休息休假1.&&&&甲方实行国家规定的标准工时制度，每周工作四十小时；乙方具体的工作时间按甲方有关规定执行。甲方可按有关规定对部分符合其他工时制度岗位的人员向政府劳动部门提出申请，并在获得批准后公告或通知到涉及人员遵照执行。2.&&&&甲方执行国家有关休息休假的规定，并约定在乙方试用期通过后享有带薪年假，其中 2012 年享有带薪年假&&天，2013 年享有带薪年假&&天，带薪年假每年增加1天，总天数最多为15天。乙方休假时间需经甲方批准，服从甲方生产及工作安排的需要。第四条&&&& 劳动报酬1.&&&&合同期内甲方每月支付给乙方：基本工资（元）&&&&职务津贴（元）&&&&特殊技能津贴（元）2240.00&&&&0.00&&&&0.00工龄工资（元）&&&&绩效工资（元）&&&&0.00&&&&460.00&&&&&&&&其中职务津贴与所担任的职务相关联；绩效工资为浮动工资，绩效工资实际发放为绩效奖（绩效奖 = 绩效工资 - 绩效扣款）。工资中包括了个人所得税。发薪日为每月28日。2.&&&&根据国家有关个人所得税的征收制度，为乙方代扣代缴个人所得税。甲方可以委托银行代为发放乙方工资。3.&&&&甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，将依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。4.&&&&甲方根据企业自行工资制度确定乙方月工资。依据按劳分配原则，双方约定甲方可根据乙方工作能力及工作表现等对乙方进行变岗变薪，乙方表示同意。5.&&&&甲方应执行《上海市企业职工最低工资规定》等有关劳动报酬方面的规定，甲方发放工资应不低于最低工资标准线。第五条&&&& 社会保险和福利待遇1.&&&&甲方根据国家和本市社会保险的有关规定为乙方按外地农业户籍人员过渡期相关规定缴纳 上海市城镇职工社会保险。2.&&&&乙方患病或非因工负伤, 其病假待遇按照国家和本市有关规定并结合甲方的实际情况执行。3.&&&&乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按工伤保险条例的有关规定执行。4.&&&&甲方为乙方购买附加工伤事故保险。第六条&&&& 劳动保护、劳动条件、职业危害防护1.&&&&甲方按照有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，向乙方提供必要的劳动防护用品。2.&&&&甲方按照有关规定，为从事油漆、焊接等有职业危害作业的人员提供相应防护用品，并按规定安排员工进行职业健康检查。3.&&&&乙方应认真参加甲方组织的各项必要的安全教育培训。4.&&&&乙方如从事叉车、焊接等特种作业必须持证上岗；如从事油漆、焊接等特殊工种工作必须正确佩戴劳动保护用品；5.&&&&生产区域、油料、油漆放置点内严禁烟火；使用生产设备必须遵守设备安全操作规程。第七条&&&& 劳动纪律1.&&&&甲方应依法建立和完善企业规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2.&&&&乙方在生产经营过程中必须严格遵守甲方规定的劳动纪律，生产纪律和安全操作规程及各项规章制度。乙方已阅读和理解甲方公司制定的员工手册，并承诺遵守员工手册。3.&&&&乙方做出重大贡献或违反劳动纪律的，甲方单方面有权予以奖励或经济处罚，乙方表示同意。4.&&&&乙方在甲方处担任采购业务和销售业务的，应遵守甲方的财经纪律。违反者同意甲方单方面解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。5.&&&&乙方在每月考勤时间范围内累计无故迟到或早退 3 次以上或旷工 2 天以上，均属严重违规行为，乙方同意甲方单方面解除劳动合同。6.&&&&乙方若有擅自挪用甲方财产产品的原材料或成品的行为，均属于严重违规行为，乙方同意甲方单方面解除劳动合同。其它严重违规行为根据企业规章制度认定。第八条&&&& 劳动合同的履行、变更、解除、终止1.&&&&甲乙双方应当按照本合同的约定，履行各自的义务。2.&&&&甲乙双方可依法提出解除劳动合同，乙方在试用期内提出解除劳动合同应提前三日以书面形式报送甲方，乙方在合同期内提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式报送甲方，甲方在乙方按公司有关规定做好交接工作后为乙方办理相关离职手续。3.&&&&乙方在合同履行期间应遵守甲方的各项规章制度。合同履行期间及合同终止之后，乙方有义务为甲方保守工作计划、图纸、合同、产品资料、销售和市场信息等技术机密和商业机密，未经甲方书面允许不得透露给第三方。合同终止或解除后，乙方必须按甲方要求交还所有与甲方有关的产品和业务相关的图纸、资料的原件和复印件。4.&&&&甲乙双方经协商一致, 可以解除本合同。5.&&&&本合同期满、乙方达到法定退休年龄、在职期间死亡等情形下, 本合同终止。6.&&&&乙方迟到或旷工达到一定的数量、挪用公司财产、违反公司财经纪律的行为，均属严重违规行为，乙方同意甲方单方面解除劳动合同。第九条&&&& 其他事项1.&&&&乙方在日常工作中有保守甲方商业秘密的义务并按有关规定执行。若有违规行为，根据有关规定、协议及《中华人民共和国不正当竞争法》有关规定解决。2.&&&&甲乙双方因违反本合同约定给对方造成经济损失的，应该依照相关法规和甲方有关制度承担赔偿责任。3.&&&&乙方在工作期间，因个人疾病如高血压、心脏病等突发疾病造成人身损害的，根据工伤保险条例规定不属于工伤。4.&&&&本合同自签订之日起生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规处理或协商解决。本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律法规为准。5.&&&&因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成时，双方均可向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向上海市松江区人民法院提起诉讼。6.&&&&本合同一式两份，具有同等效力，经双方签署盖章生效，双方各执一份。甲方：xx有限公司&&&& 乙方：xx日期： 2012年8月日&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日期：
云醒。很久以前
共有1个脚印
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会员头衔：全球总经理
JOB币：182
沙发&&&&日 09:00
满合法的啊，你有嘛意见？
咱家是猫。名字嘛……还没有。――《我是猫》
论坛职务：VIP版主
会员头衔：全球总经理
JOB币：682
板凳&&&&日 09:53
合法。依据劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”&&
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级职员
3楼&&&&日 16:39
合同`法。3.&&&&乙方做出重大贡献或违反劳动纪律的，甲方单方面有权予以奖励或经济处罚，乙方表示同意。工l例已U除。企IoT工M行 P。
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&|- 盖楼灌水问题编号：2435157
请问律师：员工试用期内的保险，到底应该是在新员工来到单位的日期就马上缴纳保险，还是在新员工上班满1个月内缴纳保险就没有问题？例如：7月18日新员工入职，我公司再8月17日之前给这名员工缴纳上保险，是否就不违背试用期一个月内交纳保险得劳动法规定，还是在7月份就必须给这名员工缴纳上保险？谢谢！
请问律师：员工内的保险，到底应该是在新员工来到单位的日期就马上缴纳保险，还是在新员工上班满1个月内缴纳保险就没有问题？例如：7月18日新员工入职，我公司再8月17日之前给这名员工缴纳上保险，是否就不违背试用期一个月内交纳保险得规定，还是在7月份就必须给这名员工缴纳上保险？谢谢！
提问者：北京-西城区劳动纠纷浏览255次 14:09:09
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：27199称赞：65自用工之日起就应上保险
但实际上很多公司担心员工马上离职，不会自用工之日起上保险。 14:24:57满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：255579称赞：310到单位的日期就马上缴纳保险 14:18:56满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：1151称赞：0社会保险应当是入职的日期就应当缴纳 14:22:35满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：38191称赞：92你好，公司需从试用期开始内就支付保险。没缴纳需要补缴。 14:34:16满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：91611称赞：132社会保险应当是入职的日期就应当缴纳
18:19:17满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：148013称赞：326您好！是可以要求单位补缴的！ 20:31:01
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