在政府专职消防员待遇队干十年的消防员应得到那些待遇,

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上海成立首支政府专职消防队 消防员有望成终身职业
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11月10日讯 自《市社会组织管理规定》颁布后，昨天，上海首支政府专职消防队在宝山区城市工业园区成立。这支拥有15名职业消防员的队伍将正式并入上海消防指挥网络，接受辖区消防指挥中心和大场消防中队调派，实施准军事化管理，24小时备勤。消防员，有望就此走向职业化。兵役制消防员服役期仅两年上海需求与消防力量不足的矛盾日益显现。有资料显示，发达国家平均每万人中有10名以上消防员，发展中国家一般为3至5名，中国目前每1万人口中只有2名以下消防员，在上海只有一支7000余人的消防队伍。近年来，消防部队职能不断拓展，除防火灭火外，《》赋予了消防部队18项职能，人手不足的矛盾愈加放大。上海市消防局副局长顾金龙介绍，按照上海一直以来的规划，消防站至少要达到200个以上，现在只有127个。按照一个消防站50名消防员的基本配置，全市的现役消防力量至少需1万人，目前上海的现役消防力量缺口在3000人左右。我国消防员实行现役军人制，一名普通消防员从进入部队到接受培训、积累经验只有两年时间。老兵刚刚熟悉了业务，如果不能转士官，就面临退伍，于是一批新兵再从头学起。消防业内人士坦言，每年年底义务兵退役期间，消防部队战斗力最弱，但却是频发时期，矛盾极为突出。职消员技能待遇退出有保障国家对地方大力兴建消防站是鼓励的，但消防现役力量的编制是卡死的。这也是消防员长时期摸索社会力量补充的重要原因。此次《上海市社会消防组织管理规定》的出台，让所有社会消防组织可以正式参与到消防工作中，找到自己准确的定位和职责。政府专职消防队的正式成立并网，将对缓解上海消防警力的不足起到很大作用，但对这些职业消防队员的技能和待遇也正在进一步制定细则。顾金龙说，《上海市社会消防组织管理规定》作出了有益的探索：技能上，对政府专职消防队的训练和执勤要求作了严格规范，明确要求为专职消防员办理基本养老、医疗、工伤、失业等社会保险和缴纳住房公积金，并为灭火救援执勤岗位的消防队员办理人身意外伤害保险。作为一种对身体素质、年龄、技能有一定要求的特殊工种，职业消防员仍然会有相对较高的退出比例。顾金龙说，新规明确要求在不影响执勤和业务训练的前提下，有计划地开展其他职业技能培训，为队员离队再就业创造有利条件；尤其是对于那些签订无固定期限合同的政府专职消防队员，日常考核综合评定优秀但因体能、技能不适应岗位需要的，离队再就业时，人力资源与社会保障部门应当优先为其推荐工作。 据文汇报
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并报当地公安机关消防机构验收。专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇最新《消防法》第四十条 专职消防队的建立，应当符合国家有关规定
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原标题：济宁政府专职消防员每年流动七八十人 “职业化”消防员缘何难留人?
　　□胡少峰报道济宁市公安消防支队兖州区大队兴隆中队演习现场。
　　□　本报记者　尹　彤
　　3月24日早6点,起床号响起,济宁市公安消防支队兖州区大队兴隆中队消防员马臻,麻利地穿戴好跑到楼下站队出操……从2013年应聘政府专职消防员开始,马臻就开始了这种准军事化的生活。
　　济宁的政府专职消防员探索始于2013年,截至目前共有450人。两年多来,政府专职消防员在工资待遇、晋升上的良性增长吸引了不少热血青年加入,但单调枯燥的生活、对职业前途的迷茫也促使不少人短暂停留后最终选择离开。
　　升职加薪有了良性增长机制
　　30岁出头的孔可从事消防员工作12年了,近两年他不仅完成了从到政府专职消防员的转变,还从一名普通队员考取了兴隆中队队长助理。
　　由于仅靠现役消防队员无法满足灭火救援需要,济宁市从2003年开始。工作强度大、职业危险性高、管理严格,但与之相应的工资待遇不高,晋升空间有限,很难留住人。经过十年的发展摸索,2013年济宁市政府制定出台了《济宁市政府专职消防员管理办法》,人均经费标准增加至6.8万元。
　　“我现在是四级政府专职消防员,每个月3700多元,而且每年还会涨。”孔可说,最重要的是以前年龄不能超过28岁,现在只要通过考核就可以提档升级,他的干劲更大了。
　　面临退役的现役消防员也可以通过考核转为政府专职消防员继续工作。有着17年消防经验的邹城大队太平中队中队长助理陈兆伟2013年转业后自愿留队,套改为五级政府专职消防员,现在每月能收入4700多元。“现在就业压力大,我干了这么多年,对这一行经验丰富,转行未必能有更好的工作,也是对我专业的浪费。”他说。
　　每年流动七八十人
　　兴隆中队消防员马超参加工作五年,而当初与他同时入队的不少人工作半年左右就离开了。“每年都会来几个走几个,很正常。”据了解,济宁政府专职消防员每年的流动人数在70-80人。究其原因,与消防职业特点、现行的军事化管理模式等都有关系。
　　消防员工作环境危险。马臻坦言,火灾无情,虽然平时一直训练,但真到了现场还是会忐忑,尤其第一次出现场时,心理斗争很激烈。
　　因为招聘时更多考虑的是身体素质,所以报名者多是刚从校园出来的高中、中专生,或是暂时没工作的社会青年,学历普遍不高。有些人是因为对消防职业的憧憬,有些是看重了“政府专职消防员”的身份,有些则是“家长包办”。20多岁正是小伙子们爱玩、谈恋爱的阶段。虽然政府专职消防员有轮休制度,请假制度也比现役更宽松一些,但相对其他职业,“不自由”的准军事化模式让不少年轻人打了退堂鼓。
　　职业化这条路如何走更远
　　“目前全市有19个消防站,其中站11个,政府专职单编站4个,其他是现役单编站。”济宁市消防支队副参谋长张斌介绍,随着城市扩展,消防任务越来越重,近年来也增加了不少消防站,目前部分县市区第二消防站正在建设中。考虑到管理方便,未来将全部充实专职消防员。济宁消防支队也正在探索新形势下的政府专职消防员管理执勤轮休模式,或许可以扭转现在人员流动性大的情况。
　　虽然现在与单编同时存在,但在训练强度、流程上都是一样的,所以执行任务时单编没有区别。“我们和现役消防员身份不同,但从事的灭火救援工作是一样的。”马超说,平时大家同吃同住同训练,执行任务时同样冲锋前线。
　　问起未来的打算时,大多数政府专职消防员比较迷茫,对于自己究竟能走多远没有把握。记者算了算,按照现有的管理模式,从最初级到最高级约需30年,而且晋级的依据并不仅仅是年限和每年的考核,级别越高,晋级条件越严格,比如到了五级就对学历、技能证书等都有严格要求。
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