机关事业单位劳务派遣工何时能涨工资？
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强国社区-人民网新劳动法规定医疗期的工资该怎样发放 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在私企单位上班十年了，近期因患颈椎，腰椎病需住院理疗和在家休息和中药调理，请问我的医疗期是多久及医疗期的工资待遇
我在一家钢构厂工作.厂家合同书上是一天8小时.可是厂家上班是一天8.5小时.可是我们一个月工作3O天.也没有星期天.也没有国家规定的节日.晚上加班給到白天一样的工资.厂家把我一个工友辞退了！能否补偿？
我与2010年8月诊断患严重的腰椎肩旁突出病，2010年秋季学期处于病休期间，2011年3月诊断患腰肌劳损卡压病症，2011年春节学期从期初请教至日。应考虑到自己患病是因为学校较远，步行爬笔直的山也要一个半小时，长期处于疲劳状态是患病的根本原因。假期过后，我应无法胜任原工作，向领导申请改变环境无果。日至今没有去上课，也没有被教育局开除。请教律师我2011年1月至5月，工资该怎样发放。
我前一帮生病了单位叫我交一部分的个人保险我要病假工资单位说有 我想问问 劳动法是怎样规定的
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
我在我厂干了一个月多一点,我由于身体的原因辞工,老板却要扣百分50的工资,请问劳动法有这规定吗?
干部只扣奖金而工人按月工资总额1120计算合理吗
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了！
劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？问题编号：4487059
发工资遇周六或周末会不会提前发放
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提问者：百度知道上海-青浦区劳动纠纷浏览171次 08:10:35
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相同经历，我也要问
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投诉说明：　　首先LZ交代一下背景吧：　　12年本科毕业，先在广东那边做了一年多的外贸跟单，后来公司倒闭老板跑路了，遂回家乡。然后学了个驾照耽误了一段时间，等来到郑州找工作的时候都快到年底了。　　在网上投了几个公司没音信后，LZ就把简历开放了。反正快年底了，工作不好找，看哪家公司缺人就等着人家主动给我打电话了。中间面试了两个，但工资实在太低，拒绝了。后来也就是我的前公司---周口某锅炉公司的郑州办事处的C经理给我打电话，问我对锅炉有没有兴趣？他们在找外贸业务员，然后我就去面试了。　　办事处在一个小区里面，本来不想去的（以前做兼职的时候，被骗过，对小区里的公司有阴影），但又觉得他们有工厂在周口，所以感觉也不会骗人，就去了。面试随便聊了几句，确定了基本工资2000，另加提成，工作时间7个小时，双休，LZ觉得还可以接受就答应了。　　然后，第二天就开始上班了。
楼主发言：19次 发图：0张
　　刚开始我们两个相处的还算融洽，除了这房间里一男一女有时候气氛有点尴尬。12月底的时候又招来了一个87年的女孩子R，比C经理还大一岁，已经干了几年外贸业务员，算是比较有经验的，我也觉得有伴了。　　总之，年前算是相处的还比较好吧。除了C经理有一次星期天的时候让我给他送钥匙，直接电话就说：“F，我办公室钥匙忘屋里了，你给我送一下钥匙，我下午还有事。”（他在我们办公的那间房子里住）当时觉得这人真没有礼貌，都不先问一下人家有没有空？　　然后还有一个问题是，因为房间的布局偏阴，这哥们总是上午开一段时间空调，然后自己觉得热了就给关了，你倒是好歹问一下其他人的意见啊？
　　不过，因为两个人相处的还比较融洽，所以这些毛病也就忍了，毕竟LZ做业务还不太熟，他也教了我好多知识。然后就迎来了过年，工厂负责发放工资的Z经理来了，给大家一人发了500块钱的红包，而且过年放了13天的假。当时LZ就激动了，真心觉得遇到了好公司啊。　　然后过完年后，大家来上班了，矛盾也就渐渐的出现了。当然，里面我自己也有很大问题。
　　首先，是因为我迟到的问题，每次总还是踏点起床，然后要是堵车就迟到了。因为这个问题他说过我两次，我是很不乐意的，因为我这人十分不喜欢别人说我，真心觉得不如你制定个规章制度扣钱，但因为我们不打卡，所以也就没这制度了。毕竟我有错在先，他说我我也就应一声了。
　　其次，是他有时候说话比较难听，我也就用难听的话回他了。比如，有一次到点下班了，我就叫R一起下班了。然后他就说我：F，今天的事情都做完了？我就直接回他一句：明天也做不完啊。因为我那时候询盘不多，处理完询盘之后就一直在网上发布产品。今天发布之后，明天还是接着发布。
　　第三，就是他有时候处理完询盘没事了，就会在那儿看视频。看就看吧，关键是看完了自己一个人还傻乐，还笑出声。大家都在客厅里办公，有没有考虑过别人的感受？？
　　第四，就是关于询盘数量的问题，公司有40个橱窗，后来R问起他之后，他给了R十个，我的一直没问他，他就直到我走都没有给我。这里也有LZ自己的问题，那时候我有一个客人本来3月份要来的，我就在想最多两个月，如果自己可以做成单就继续做下去，如果做不成就辞职。所以他不自觉的给我橱窗，我也就一直没问。
　　第五，就要说我那个将要来的客人了。因为给他发回盘的时候，我只给他写了公司的电话。3月初的时候，我又在旺旺上个给他留言问他什么时候到？那个客人没有回我。
过了一个星期，不知怎么的他山东的一个供应商打来电话，C经理接了。那边人说：他也是这个客人的一个供应商，这个客人原来和你同事联系过说3月份要来的，但找不到她的联系方式。他接了也不把电话转给我们，直到挂了电话，才问谁的客人？我就问他客人有没有说什么时候到？他们那边有没有联系方式？他都说，那边没说。　　后来我又在旺旺上联系了这个客人，这个客人就回我了，说到时候会和我联系的。
　　直播　　
　　总之，期间还有大大小小的各种矛盾。然后在18号的下午，他对我和R说，以后发产品之后下面不要带上自己的名字和联系方式。R就问：为什么呀？我们以前都是这样发上去的。然后C就问我:F，你发的产品有没有带自己的联系方式的？我就说，有的带了有的没带。他就说：以后发产品不要带自己的联系方式。当时LZ预感就很不好了，恐怕得和这个公司提前OVER了。 　　然后快下班的时候，他在QQ群里说让我下班留下，他有话和我说。　　下班后，他就和我谈论起了我最近情绪不高。我说，可能是最近产品曝光量和询盘比较少，觉得比较低落。他又说，不要让我和R比，人家毕竟干了几年了（事实上，R询盘和曝光也不多，也就比我好一点，而且我们两个相处的很融洽）。　　然后又问我：你觉得你自己适不适合这份工作？　　当时LZ不太确定他是不是真不想让我干了，就说：我也不清楚自己适合不适合。　　他又说：你自己适合不适合自己能不知道吗？这样吧，你如果觉得自己不适合的话你明天早上给我交一份辞职报告吧，到时候我把到这个星期的工资都给你结清了（找LZ谈话时是星期三）。　　LZ就在想，这是属于劝退了？因为在广东干的那一份工作中，原来的老板也找过LZ谈话，有一次因为犯了比较大的错误，甚至把LZ说哭了。但从来没有提过离职报告和结工资的事情。　　他见LZ没有回答就说：那你回去想一下吧，你要是觉得不合适的话，明天把辞职报告交过来吧，这样咱们谁也不耽误谁的时间。　　然后LZ就回家和同学说了这件事了（她原来是干人事的），她就一针见血的指出：他哪是要辞退你啊，他是怕你赖着不走。
　　第二天清早，LZ就发了一份辞职报告到他的邮箱，不到30分钟给回信了，让我去办公室交接一下。他让LZ把手里的客户发给他，报价单给他拿过去，钥匙也还了，LZ就问他还有其他事没有？他就说：你后来的工资看老板到时候给你发不发？LZ当时就怒了，问他：老板为什么不发？他回LZ：那你问老板去。LZ当时拿着包就走了，就说：那我到时候问Z经理去。
　　隔了几天，我就问那个Z经理了：我上班的那个工资是发还是不发了？ 他说：你不是离职了吗？然后LZ就跟他说，是离职了，他不想让我干了（LZ说话太直白了），所以一定得要回。又跟他说我11月份3天的工资和3月份18天工资一共1300多，如果老板要扣我过年时500块钱的红包，我也可以理解(毕竟我做业务的3个多月没有单子，而且那时候真心没想到会发这个红包）。　　（在这里说一下我11月份的三天工资：LZ是11月28号上班的，12月份发工资的时候C说我3天的工资等下次一起发，1月份只发了2000，C又说下次再发，中间过年时间长了，两个月工资一起发的，3月11日发的4000.R是12月份大概上了5天班，1月份请了大概七八假，她那5天的工资也一直没发。三八妇女节的时候，C说，三八妇女节咱们也不发什么了，以前请假和迟到的都不算了。后来工资发下来的时候，R就问她12月份的工资，C就说你原来请了那么长时间的假，都没算，还想啥呢？但我到3月份上班为止，只请过半天假，所以现在算工资的时候又给算上了）　　转回和Z经理的对话。我就和他说了，老板这样太过分了，你们想让人家走，走了又不给人家工资，这份工资不管是到时候去劳动局还是怎么样，我都会要到。（中间LZ说话的确太过强硬了）他也又说我了，走的时候没跟他说也没跟老板说之类的，想走就走。不过那时候因为C是我的直属上司，我就跟他做的交接和辞职，而且从第二天他给我的那句话中，可以看出，他也已经给老板打过电话了。虽然中间谈话比较生气，不过他给了我老板的电话，还说我们能欠你几百块钱吗？不就是600多吗？然后LZ倔脾气上来，给他更正是800多
　　然后等到4月份的时候，LZ见工资还没发，就问R了，他们工资发过了没？然后R说他们工资前几天已经发过了。于是，LZ就先给老板L发了短信，他没有回，我就又打电话了，刚开始打了几次，他说“他核实一下”“在出差，等回去了核实一下”“在开会，等他核实过了再说”LZ觉得上次跟Z经理说话太强势了一点，所以这几次跟老板打电话的时候，他说核实一下，LZ也就说那你核实过后，麻烦给我回个电话。不过这次他的确核实过了，然后下一次给他打电话的时候，他说：五一之后星期六给他们发工资的时候给我打。结果，五一之后的他又没有给我打工资，我就又给他打电话了，他又回我：他给我核实一下。然后又几天了，我给他打电话，他直接给老子挂了，老子就怒了。
　　算了算，从我离职到现在也2个月了，只给老板联系也都有一个月了。于是,LZ一怒之下就把他们告到劳动局了。　　然后几天之后，我们的C经理在2个月木有联系的情况下，给我打电话了，说我为了那一点钱把他们告到劳动局，至于吗？这样让他怎么在老板面前做人？然后LZ就说，我离职都两个月了，都给老板打过5遍电话了，前几天他直接给我挂了。然后我同学的小堂姐H，也是我另一个室友听到我们打电话了就过来听，当C说：咱们过年的时候放那么长时间的假，还发了500块钱红包之类。H就直接把我电话拿走，开始和C说起来了:红包是红包，放假时间长了，离职的时候你还都扣回去啊，好好学学劳动法再说。然后C大概说了，你不是当事人，我犯不着和你说那么多？我室友就说：我朋友的手机我爱拿就拿，你说不着你挂了啊，是不是看人家小，就觉得人家好欺负啊。然后把手机扔给我说，把他电话录音了，谈不着就直接给挂了吧 　　然后LZ也觉得C这样太过分，虽说当时他把我招进去的，但LZ当时并没有投他们公司简历是他主动给LZ联系的，后来LZ原来投简历的一家公司给LZ打电话了，不过LZ已经在这里上班就回绝了。　　况且中间我一直没联系他，他却把我踢出群里，QQ也已经删了，现在又来这里拿人情吗？觉得我这样对他过分，过个毛份啊？　　然后他在那边讲，我在这边电话一直开着，也没有理他，他自己最后挂掉了
　　第二天，劳动监察的人给我打电话了就说我们这个问题。他们问我：这边你公司说你原来的客户没有交接？我就跟他说：我原来的都已经交接完了。然后C就接电话说：F，你说你是不是当时钥匙往桌子上一拍，你就走了？我当时就怒了：谁拍桌子了？我那时把客户资料用文件夹的形式传给你的，要不要查记录啊？然后他就说：我不是要那个的，我是要那个邮件形式的，你要给我转发过来。老子当时真是有火无出发啊，就给他说:那你等着，我给你传一遍。然后又给劳动监察局的人说，你们是不是还在那个公司里？我现在去公司。他们说，他们还有事，不等我了，等你们解决完这个问题再给他打电话吧。　　当时老子真是肺都气炸了，不说当时离职的时候，我是把报价单和钥匙一起双手给你放在桌子上的？直到你说工资不一定发的时候，老子才气着拎包走的。况且这个客户资料，人家都是从阿里巴巴传过来的，你管的主账号，我是子账号，你他妈的让我给你传邮件。况且两个月了你才给老子说，没交接好，你原来是死人吗？
　　最后，老子换了衣服去到这破渣公司，又把自己邮箱里的邮件给他传了一份，剩下的还是在阿里巴巴的外贸邮系统上的，就给他说传不过去。　　然后开始算工资了，他问我是不是23天的工资？老子给他说：21天（多一天的老子也不要）。正常的1300多，减去红包（500扣了300。他给我说劳动局说可以扣200到300，他扣了300），又减去过年放假的时间（他说劳动局说最少要保留7天正常的薪假，剩下的给扣了），反正算来算去，剩了800多。老子就不乐意了，说：你要这样算，那我就下午去劳动局问过了再说。他就让我给这次事件的劳动局的人打电话，最后协商了一下1000块钱。　　中间又说，老板真不是这样的人，你看你告到劳动局，老板怎么怎么生气？以后真是遇不到这样好的老板。
　　LZ就说：我都给他打五六遍电话了，刚开始他要给我工资我就不要那500块钱了　　他就问：那你为什么现在又要了？（妹纸的，老子要难道不应该吗？不要是道义，要了是权利） 我说：这也都拖了两个月了，我这两个月也一直没找工作，就等这件事解决呢？　　他就又借题发挥了，说：你找不到工作和我们有关系吗？你要这样就不给你发了，你到时候爱去法院就去法院。　　我就又给劳动局那人打电话了，说他们现在不解决了，劳动局的人就又和他说怎么了？他就指责我说：她两个月找不到工作，不能赖到我们身上。　　我说：我自己不找工作是我自己的事情，是你问我为什么现在又要那500块钱了，我回答你的
　　从头到尾我也没要求你们赔偿之类的，你问我答而已　　最后C经理又打电话问了Z经理和L老板，支付宝转了1000块，总算把工资结清了。　　以前我做兼职的时候，我有个同学说了一句话：老板好不好，要到你离职的时候你才会知道。如今想想真是真理。以前两个月都没空结的工资，现在几天就可以结了。　　本以为都工作快两年了，不会遇见这种事情了，没想到竟然还是大意了，不过还是感谢劳动局的人从中调协啊。顺便给大家说一句，真要碰见这种事了，自己搜集好证据，就去劳动监察局，即使他们不能真正的给你们协调好，也要告诉这些无良的公司：你是不会忍气吞声的
　　楼主现在还郑州？郑州真心难找活啊！　　
　　公司确实不是好东西，做人不地道，但你要知道很多老板和公司都这样，你慢慢会体会的　　从你叙述中可以看出你说话和处事方式有写问题，什么事情喜形于色，受不了别人一点脸色，如果不懂得改变，以后会吃亏很多
　　@jieyanke
12:45:00　　楼主现在还郑州？郑州真心难找活啊！ 　　—————————————————　　是啊，离职一个月了还没找到工作。　　
　　@洗洗睡吧在路上 20楼
13:07:12　　公司确实不是好东西，做人不地道，但你要知道很多老板和公司都这样，你慢慢会体会的　　从你叙述中可以看出你说话和处事方式有写问题，什么事情喜形于色，受不了别人一点脸色，如果不懂得改变，以后会吃亏很多　　-----------------------------　　谢谢这位朋友的忠告 LZ的确是有这方面的许多问题 但却不知道如何改进啊　　总觉得为了一点工资就失去了自己太不值，但这也实在是LZ会吃亏的地方
　　@jieyanke 19楼
12:45:13　　楼主现在还郑州？郑州真心难找活啊！　　-----------------------------　　是的，慢慢找总会有的 待遇好的公司虽然不多，但一般的那种招人还是挺多的
　　问问楼主C经理和老板什么关系，一般雇佣关系还是？　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规