在厂里做错了事什么发扣工资违反劳动法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-06 20:57 标签： 在厂里做错了事什么发

我在工厂上班 辞职公司说要扣百分之20，总工资扣包括加班费，合法吗听说劳动法只能在底薪里扣是

我在工厂上班 ，辞职公司说要扣百分之20总工资扣，包括加班费合法吗，听说劳动法只能在底薪里扣是吗急

老板都同意我辞职了，进厂的时候也没有说辞职扣工资发工资的时候还是扣了我几百块錢，我打算明天去劳动局投诉去

请问一下我在厂里干的是临时工因为身体原因不能做满一个月，现在要扣除我6天工资是合法的吗

我在一家台资企业上班公司有個不成文的规定，就是当员工犯错误时无论大小都要扣钱！20起扣比如迟到、精神面貌不佳等！最多还扣过我100多呢！想请教懂法律的高手，新的劳动法有相关... 我在一家台资企业上班公司有个不成文的规定，就是当员工犯错误时无论大小都要扣钱！20起扣比如迟到、精神面貌不佳等！最多还扣过我100多呢！想请教懂法律的高手，新的劳动法有相关规定吗公司这样做合理不？？先谢谢了！！！

我是劳动局工莋人员回答你的问题：

1、首先单位做法是错误的

，或者可以是违法的因为我过

劳动法只规定如果员工给单位造成严重经济损失，单位鈳以从

其工资中每月扣除百分之二十

2、那么上班迟到也能造成严重经

济损失吗？显然一般情况是不可能的除非是神七上天因为你晚到，没有点

火！开个玩笑所以单位不能以迟到等理由扣

PS：因为专业，所以信赖！

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知道合伙人法律行家 推荐于

1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的但是不能扣

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除嘚部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

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可以扣，但是不能高于工资总额的20%如果扣除20%以后的工资低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准发放工资

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不成文的规定就不是规定

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可以!公司的规定比国家法律要重要,不然就要被炒掉,现在经济危机,必须得服人镓,拿人家的手软,吃人家的嘴软!要服务势力!这才是真理!

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