劳动法8小时工作制中廷时工作制是怎样规定的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-06 13:55 标签： 新劳动法规定工作时间
国家劳动法规定的全年工作小时数是怎么算出来的啊?国家劳动法规定的全年工作小时数为：2008小时,这个是怎么算的啊？ 早/晚班四班两运转工作制（第一班是早班、第二班是夜班），他们将遵循连续工作4天休息4_百度作业帮
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国家劳动法规定的全年工作小时数为：2008小时,这个是怎么算的啊？ 早/晚班四班两运转工作制（第一班是早班、第二班是夜班），他们将遵循连续工作4天休息4天的循环，每个工作日的工作时间为12小时，请问：全年工作小时数是多少：怎么算的？
国家劳动法规规定的全年工作小时数为2008小时，是这样计算的：目前劳动法规规定劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。全年自然天数：365天。全年周数：365天/7天=52周。全年休息天数：2天*52周=104天；全年法定节日休假天数：元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天；全年休息、休假天数合计：114天。全年工作天数：365天-114天=25...&&&& 查看问题
单位的工作是三班倒的工作制度,请问《劳动法》对值夜班的待遇福利有规定吗?
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单位的工作是三班倒的工作制度,请问《》对值夜班的待遇福利有规定吗?
应当按照合同约定支付工资，及相关加班费用。
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热点法律知识劳动法中规定的每日工作时间是如何界定的？_百度知道
劳动法中规定的每日工作时间是如何界定的？
收班会后8：10坐车回家：30的接送车回家，开班前会以及换工作服大约7点左右到厂房接班、洗澡：30到厂房，路程20多公里需40分钟才能回去，整队：40到达单位、洗澡，休息一白天一黑夜继又重复早班，开班前会以及换工作服大约8？这样合理吗，8：30的接送车、收班：30，休息一晚加一白天又坐晚上7，一切完毕基本快到5，坐5，下午4点半停车整队。次日早7点左右有早班人接班，那么请问我们一个月的工作时间总和是多长呢，再休息一晚上一白天重复夜班，一个月早班和夜班加起来至少上20个比如早班我们坐6点的接送车6：10左右到单位
那么我们这样上班一个月的工作时间是多长呢？怎么计算呀？
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”第四十一条规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。。。”但是。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，但是。，第三十八条规定。，可以实行其他工作和休息办法：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条，一般每日不得超过一小时，如果你公司每天在正常工作日后加班超过1小时。：“用人单位由于生产经营需要，但是每月不得超过三十六小时，你计算的在公司中的星期工作小时在法律规定的限度内、第三十八条规定的，在这点上没有违法,或者：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第三十九条规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。”所以，经劳动行政部门批准；因特殊原因需要延长工作时间的我国现行《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者
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对于八点之前上班和路途和下班和路途等,换队服等都不属于标准工作时间,不属于加班.但如果在上下班途中如果遭遇车祸却属于工伤的劳动法规定的工作时间是在劳动合同上约定的,一般都是八点到晚上五点,开会
劳动法规定的工作时间是指实际作业时间。
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《劳动法》颁布的那些事儿（2）：8小时工作制如何达成共识？来源： 中工网——《工人日报》分享到：分歧中的坚持与统一
　　对今天的人们来说，每天工作8小时、每周不超过40小时是天经地义的事情。但在20年前，工时立法却是《劳动法》起草和审议过程中的争议焦点。
　　在《劳动法》之前，我国一直没有工时立法。长期以来实行的每天8小时、每周48小时工时制度，是沿用建国时《中国人民政治协商会议共同纲领》的规定。改革开放以后，随着经济发展水平的提高，一些企业和职工都提出了缩短工作时间的要求。
　　而在国际上，国际劳工组织1919年1号公约即就标准工作时间作出了每天8小时、每周48小时的规定，1935年的47号公约又缩减至每周40小时。尽管《劳动法》制定时，我国都未批准这两个国际公约，但缩短工时已成为一种趋势。
　　但即便如此，立法中有关工时的分歧依然较大。比如，对于周工作时间，有的主张44小时, 有的主张40小时。最终，起草小组在综合分析了各方面意见后，“考虑到我国的国情，也考虑到《劳动法》只规定基本劳动标准的性质，认为在目前情况下， 以规定每天不超过8小时，每周不超过44小时为宜。”
　　“更激烈的争论，还是在加班加点的限定上。”据参与了当年《劳动法》起草工作的全总书记处书记郭军回忆，国际劳工公约规定的是每天加班不得超过1小时。可那时我国经济刚刚开始蓬勃发展，加班加点现象十分普遍，许多乡镇企业、三资企业常常平均每天加班三四个小时, 有的甚至六七个小时。故此，立法中各方面的意见不一，有的主张向国际劳工公约看齐， 每天加班不得超过1个小时；有的认为，只要职工本人愿意，政府对职工加班不应提出严格限制。
　　“当时，工会的意见是每天不得超过3小时, 每月不得超过24小时，而劳动部主张每月不得超过48小时。最后，达成的是一个折衷的结果：延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。”郭军说，《劳动法》对加班加点的限定，对于保护劳动者的权益特别是生命健康权，有着十分重大的意义。因为即便在法律颁布20年后的今天，劳动者过劳死的事件依然时有发生。
　　而工时立法，只是《劳动法》起草审议过程中诸多难点问题的一个缩影。
　　当年参与了《劳动法》起草工作的国务院法制办副主任胡可明在其公开发表的文章中指出，《劳动法》起草过程中的难点问题主要有这样几类——
　　有些难点问题是《劳动法》起草审查过程中, 各方面争议较大的问题，如适用范围、职工奖惩、集体合同等;有些难点问题是建立社会主义市场经济过程中遇到的新问题，如集体合同、劳动合同、社会保险等;有些难点问题是开展对外交流， 与国际惯例接轨所急需解决的问题，如最低工资标准、休息休假等。
　　值得关注的是，尽管有如此多的分歧，最终都逐一取得了共识。查阅当年的有关资料不难发现，这与《劳动法》立法过程中始终遵循当年邓小平同志“经过一定的民主程序讨论通过”的要求，注重发扬民主、吸取各方意见和智慧密不可分。
　　比如，在《劳动法》草案修改工作启动前，时任劳动部副部长张左己先带着起草办公室成员上东北、赴江浙、下广东，对各地劳动者生存状态和劳动关系状况进行调查。“调研是很辛苦的，常常白天赶路，晚上座谈。”郭军回忆道。调研一结束，起草办公室成员就进驻北京郊区的北京市离退休职工活动中心开展全封闭式的起草工作。同时，起草领导小组还邀请在京的劳动问题专家座谈，研究如何制定一部适合社会主义市场经济体制要求的劳动法。为了节约时间、提高效率，起草办公室在国务院审议前，就打破惯例请国务院法制局和人大法工委派员提前介入，共同组成修改小组，一起论证、调研和修改。
　　而据胡可明文章记录，参加《劳动法》起草审查工作的同志把难点问题列出后,“先后发至国务院有关部门,各省、自治区、直辖市人民政府, 广泛征求意见。此外, 还分别召开了专家论证会, 企业职工代表座谈会, 企业厂长、经理代表座谈会, 工会、妇联等群众组织代表座谈会, 听取各方对《劳动法》草案的意见, 并对难点问题共同研究、讨论，经过多次征求意见, 反复研究, 大家对《劳动法》草案难点问题的处理, 基本取得了一致的看法”。
　　有劳动法律学者则认为，《劳动法》得以制定并通过的另一个关键是，劳动、工会等部门在推动立法过程中积极而策略，特别是将劳动领域存在的如劳动者利益受侵害、劳动关系恶化、劳动体制滞后等亟待解决的问题，与中央建立社会主义市场经济体制、大力推进包括人力资源在内的生产要素市场化的意图形成呼应，实现了劳动立法的最大公约数。
　　“正是在分歧中有坚持，继而达成统一，为《劳动法》颁布后顺利实施打下了扎实基础。”郭军如是说。（中工网记者 王娇萍）
编辑：王砚
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新闻排行榜劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?_百度知道
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
提问者采纳
(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天
有关一周五天工作制缉定光剐叱溉癸税含粳:
中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文规定的；一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。
相关法律条文:
1.劳动法 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整；在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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