富士康跳楼事件 -
富士康借跳楼反思 漫画张建辉“八连跳”，何处觅休止符富士康“八连跳”凸显新农民工精神困境深圳富士康日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称：初步认定系自杀。这是富士康科技集团今年以来发生的第12起员工坠楼事件，共造成10死2重伤。近期发生跳楼事件，已引起深圳市政府高度关注，由深圳市副市长、公安局长李铭带队的专题调查组日前已进入富士康。而河北廊坊的富士康公司亦被揭发今年以来发生两宗员工死亡事件，其中一宗更涉及童工猝死。可是，现在，有媒体披露富士康在新员工培训会上将跳楼明码标价，每人10万，并奉劝员工不要轻易轻生。如报道属实，这定将掀起富士康新一轮的跳楼高峰。据记者了解，富士康普通员工的月薪不过2000元左右，其中还有一大半是靠加班得来，车间员工每周工作6~7天，每天工作12个小时，还要受尽主管和保安的凌辱。有员工称，与其受尽屈辱，还不如纵身一跳获得10万元赔偿来得轻松。据富士康员工透露，前段时间有人在公司内煽动员工跳楼，声称“一跳保全家”，甚至有丈夫为了获得补偿金煽动妻子跳楼的事件发生。富士康对待跳楼的一项态度为赔偿家属以封住媒体的口，然而对死亡员工家属得补偿金却当作机密从未透露过，每当员工家属获得补偿今后，便立即对媒体“封口”，使得富士康得补偿金一度神秘化。而今，富士康居然对跳楼明码标价，将这一社会行为商业化，不禁令人感叹，这座血汗工厂究竟还要发生多少类似的惨剧，公布补偿金的行为是否会促使更多的员工加入到跳楼的行列之中。
富士康跳楼事件 -
富士康“第八跳”因感情问题自杀自称“二肥罗”的深圳市民向媒体爆料称，日清晨，富士康21岁的男性员工南钢从F4栋堕楼，在4时50分死亡。公安局宝安分局新闻联络员黄建伟表示，宝安分局已经收到当日清晨富士康一名员工堕楼身亡这一信息。而在清晨5点40分，广东工业大学一名24岁吴姓男生从宿舍堕楼身亡;他月前刚和富士康签约，毕业后将到富士康工作。消息指，他是在找到工作后喝酒狂欢，酒醉发生不幸。 据报道，处在风头浪尖上的富士康，除了深圳富士康，廊坊富士康不但有坠亡事件还有童工猝死。日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡;日，16岁的王凌艳被发现死在员工的床上。和深圳富士康的“11连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内发生的这两起死亡事件，至今无人提起。 据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备”;“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体”;“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!” 与此同时，北京富士康也被传出不利消息，近日一段名为《北京富士殴打员工》的视频在盛传。发布视频的网民称，自己为富士康员工，日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。“在富士康，安管经常，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工;该员工说，他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。但富士康却对外界大肆吹嘘自己的保安“很有素质”;对此，有自称从富士康出来的保安在网络发文，说“富士康那些事情我多少知道点，其实员工跳楼的事情都是保安逼的，因为小错误加之保安看不顺眼，心里不爽，把员工逼的跳楼，我就是看不惯他们这里霸道被他们踢出来的”。
富士康跳楼事件 -
富士康跳楼事件网文例举道，“日晚10时50分许，一名21岁籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗?事情是这样的。我在值班我的同事怒气冲冲的跑回来拿家伙，我们就问他怎么了，他说梁某把痰吐到他身上了，还说早就看他不顺眼了，今天搞死他，叫我们一起去，我留守没有去，他们几个带着家伙就去找梁某了，后来事情我也不清楚，只知道晚上有人跳楼死了，死者正是梁某。后来我想那天他们回来都不怎么说话，也不出夜宵，早早就睡了，换是平时他们打完人回来高兴的很，还会请客夜宵的，不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系”，“日凌晨3时，富士康龙华园区一名从毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为‘生前高坠死亡’。在外人看来警察说怎么死就怎么死的，真的是这样吗?你们太小看富士康了，这个人是被活活打死的，不因别的，就是学历高，来这里觉得高人一等，所以调子也高，保安看不顺眼，就把人给活活打死了。” 网文还对富士康频发员工跳楼事件，介绍了内情。“为什么富士康的员工一般的干上一两年，会派遣你到其他的厂房?就是怕毒物积累人会倒。因为年轻人一进来就安排到有病危害的工作岗位!涂装.喷沙，压铸，冲压，组装等等。时间长了能不得病吗，富士康有的时候会从边远的山区贫穷的地方招人!为什么?因为那里的人比较纯朴，胆小，不懂得保护自己。比如在涂装厂上班，天天都在烤漆的地方一呆就是10多个小时!大家知道漆是有毒的!我在富士康(深圳龙华)工作的时候，看到过基层员工就说了一个字：累!再就是当主管的，有红脸有黑脸，不择言语的去辱骂员工!”
自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其词，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。
为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”、“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。
24岁快乐男生梦断富士康
日，卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。
在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发现了几张工资单：2009年12月，2781元；40元；41元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入，在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候，他好像就发了1800元还是1900元，他寄了1500元回去，我感觉到很了不起。”工友说。
在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，我的人生第一步就走错啦，很迷茫。”
每天仍有数千人涌向富士康
在富士康公司设置的新员工常年招募点，从早上6时开始，这里就聚集了上千人，尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。
这些应聘的年轻人来自全国各地，他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘，而他们应聘的这份工作，每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障，会选择加班。农村人，在家里都是干农活的，12个小时没有问题。”
招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而增加到4%~5%。
想赚取更多钱就得加班
在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。
每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。
富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。
富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。
童小燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。
残酷企业机制易致心理问题
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”
“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”
富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。
刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁~19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”
曾被告知跳楼赔10万
从2008年进入富士康至今，小王从一名流水线员工成了的流水线管理人员，称得上“小领导”。小王说，但凡在富士康坐上“小领导”职位的都会选择在外面租房，因为厂里提供的宿舍住人太多。“我以前的宿舍是12个人，这还是比较好的，最多的一个宿舍要住几十个人。”小王说，宿舍架子床有两层和三层的，住的人太多显得很乱，所以他选择在外租房。&说起被领导骂，小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的，“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。”小王说，厂里吵架的事时有发生。&小王还透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。”
如果孤立地看富士康十一连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总数相比，十一个人是微不足道的数字，但是当这十一个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。
富士康跳楼事件 -
富士康跳楼事件2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。&日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。&日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。&日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。&日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。富士康进入2010年3月份，跳楼事件逐步“升级”，3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁&的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。&　　
日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着&太累”。
日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过&道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。&　　
日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医&院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。&　　
日下&午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。&　　
日凌晨4时30分，富士康再现&跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。&　　
日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村&11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
日，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。&　　
日4时50分&富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。&　　
日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。
日23时许，在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件，富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗，造成10死2重伤。
日,江苏昆山富士康一女工跳楼，坠入楼下拉起的防护网而摔伤，据了解，伤势不是十分严重，目前警方正在展开调查，双方均未发表评论。
日，记者从深圳市政府相关部门获悉，5日早晨，富士康科技集团深圳厂区一名员工坠楼，经抢救无效死亡。
日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。&日凌晨3时许，在宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡，年仅21岁。深圳第十跳”终成事实，21岁男青年坠楼身亡，据深圳市公安局宝安分局证实，21日凌晨四点多钟，富士康[1]一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的。第十一跳再度发生，引发大众思考
日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件，但尚未确认是自杀还是意外事件，死者是一名19岁的男性。
据消息人士称，该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。他是一名19岁的职业学校毕业生，来自中国中部地区，在富士康工作一个半月。警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件，但新华社援引消息人士的话称，该男子留下了一封遗书，并在信中向其父亲道歉。富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。
第十二跳再度发生
2010年5&月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康2010年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。
日11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，
据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。据报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。
第十四跳再度发生，年仅18岁
12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。，死者家属提出60万元补偿要求。富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助，但责任究竟在谁要等警方结论。
第十五跳再度发生，年仅23岁
日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地后尚能动，随后被120送往龙华人民医院急诊科抢救，后不治身亡。死者哥哥陈先生透露，死亡的是其亲弟弟陈锋，1990年生，现年23周岁，湖北黄冈人。事发后死者父母亲属朋友从外地赶来，但其尸体已被解剖，为此家属颇感悲伤。[5]&
知情人士透露，陈锋出事前曾在Q&Q空间发表不少对家庭和情感的失望文字。龙华警方证实了以上消息，事发后法医鉴定排除他杀，据此推断该男子可能系情感和家庭因素跳楼自杀。
日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，警方已排除他杀。富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情，将全力配合家属处理好善后事宜并协助警方做好调查工作。廊坊廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体，日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡；日，16岁的被发现死在员工宿舍的床上。和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这两起死亡事件，至今无人提起。，据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是:“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”北京富士康跳楼事件北京富士康：殴员工，保安定期有培训素质比较高，一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。昆山日凌晨3点左右，23岁的女工刘敏(化名)从昆山富士康吴淞江厂区一幢宿舍楼的三楼阳台坠下，经抢救后宣告不治。成都日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16：40，在富士康员工发生一起高坠事故，一富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查。”
富士康科技集团坠楼事件愈演愈烈，接二连三的坠楼事件已引起深圳市委、深圳市政府、舆论、甚至是中央政府和台湾政府的高度关注，平时沉着应战的富士康大老板、台湾富商郭台铭终于“被逼”于昨天亲自到富士康深圳厂区了解情况，同时安抚员工，并向随行的大批中外媒体作出解释。郑州日--27[1]郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”，死因及善后在进一步调查处理中。重庆日一名在校实习生在富康新城B04跳楼当场死亡
8月份又有一名员工站到楼顶，未能跳成
日晚一名员工从B07十楼阳台跳下，经抢救无效死亡
富士康跳楼事件 -
公司要求员工签订不自杀协议，不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道。
富士康跳楼事件 -
梁超留在世上的最后一张照片。《南方都市报》供图家长坚信儿子不会自杀有同学回忆说，20日晚上吴茂敏与同学们共10人去联欢，在联欢会上喝了不少酒，直到第二天凌晨5点多才回宿舍。他先是送一位喝多了的同学回6楼的宿舍，随后才回到自己的房间。就在6点半的时候，同宿舍的人还看到他在睡觉。“他应该没喝太多吧，要不怎么能送同学回宿舍呢？”吴爸爸推理道，“而且栏杆这么高，就算喝多了也应该不会翻下来。” 　　记者注意到，在宿舍楼的、走廊边都设有及腰的栏杆(记者高约一米七)。吴爸爸说，吴茂敏身高也是一米七左右，栏杆肯定能拦住他。 　　“我和他的同学都有聊过，出事前吴茂敏并没有什么反常的行为，在联欢会上还和同学说说笑笑的。另外，我也打了电话给他深圳的女朋友，女孩子也说没有什么特别的事情和情绪。”吴爸爸坚信儿子不会是自杀，坠楼肯定另有蹊跷。 吴爸爸在得知儿子坠楼身亡的消息后，匆匆从深圳赶到，可是来到现场却发现已经被清理得干干净净，儿子已经被送到了殡仪馆。为了解整个事件过程，就向校方提出要看监控录像，但得到的答复却是正巧这段时间拿去维修检测了。“我不相信我儿子会自杀，为什么我儿子会坠楼，学校应该给我们一个交代。”总裁回应
据台湾“今日新闻”报道，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康2010年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。
报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。
郭台铭称，富士康员工共80几万，再加起来全球的鸿海集团多达90几万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”
报道指出，郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者，但他选择正面回应。他还透露，有记者曾到富士康卧底共28天，“如果有问题，老早就报道出来。”
郭台铭将赴深安抚员工
日早晨深圳富士康发生11连跳事件后，在台湾的郭台铭，于昨天中午在新竹喜来登饭店，宴请四川省书记长刘奇葆时表示，当天晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往，也希望媒体在了解之后再做报道。
而深圳富士康多名员工向记者反映，昨天下午，收到公司转发的一封郭台铭署名的“致全体同仁的一封信”。郭台铭在信中表示，集团公司发生了多起坠楼事件，给大家增加了许多压力与影响，他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。
郭台铭说，富士康集团正在通过完善员工关爱中心、设立员工关爱热线等一系列措施，帮助有需要的同仁。作为集团总裁，他感到压力巨大，责任重大；他呼吁全体员工积极行动起来，关心身边的同仁。
企业和政府需共同努力富士康跳楼事件郭台铭在座谈会上表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为，过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为，这也不是管理层希望看到的结果。
郭台铭说，富士康是一家企业，而不是政府机构，有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程，但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生，其中最重要的是加强人际关怀。
按照计划，富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组，小组成员内相互关怀和帮助；富士康还计划寻找70名心理学专家进驻企业，并在员工中培训1000名心理辅导师，对员工进行心理危机干预。
在前一阶段成立相关领导小组的基础上，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步强力推进有关工作。李平表示，深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下，防止再次发生类似事件。
李平称，政府将促进企业在危机中加快转型。，富士康已在硬件设施方面加强了防范，比如在每栋楼的四层以上安装安全窗。同时，程天纵称，富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工薪酬进行调整，但不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50~100元的计划。
北京大学社会学系副教授卢晖临在接受本报采访时表示，富士康的反应比较令人失望，“他们没有意识到自己的责任，而只是把这一系列事件看成是员工个人的自身问题。如果是企业的问题，就可以从管理制度和经营方式的改善等方面入手。”
中山大学行政管理研究中心教授廖为建在接受本报采访时则说，依靠“企业办社会”不太现实，政府更应该从社会治理的角度在富士康建立多元化社会主体和价值取向，共同参与问题的解决，否则就无法解决员工的多层次需求和避免悲剧重演。公开道歉
日，据中央电视台报道，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。
郭台铭说，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。”
富士康因为连续12跳而名声大噪轰动了世界，引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划，深圳只会留下10万人代工“苹果”。这&个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽，富士康很早就是放了这个计划消息，坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树，招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创：双层防护。员工辞职
“十三连跳”的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示，富士康平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上。
“我已经在这里做了有5年多了，每天都重复着枯燥的操作。到虽然工资涨了一些，却总是感觉没有出头之日，看不到希望，这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者，自己中专一毕业便进入富士康工作，一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后，他选择了辞职。
“工作感觉就像是一个机器，流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”对“十三连跳”，已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪，“在电视里面已经看到新闻了，这是迟早的事，光在我们组，很多同事都做得很郁闷！但是没想到跳楼这么密集。”
富士康新闻发言人此前表示，“如果我们是血汗工厂，为什么每天会有这么多人排着队要进来？”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。
日，深圳龙华富士康南门，几十名年轻人聚集在路边一处小广场排队。路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话，随后排队的年轻人便进入房间接受面试。长长的队伍逐渐缩短，间歇有人补充上来。
这里，便是富士康最大的招聘点，此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面，平日每天的排队量也一般在几百人。《每日经济新闻》记者在现场看到，在连发&“跳楼事件”背景下，这个招聘点的应聘人数有所下降。
招聘地点的公告栏上，“无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前，入职富士康需要持有高中或中专学历方可，而只要有个身份证即可，无需学历。
据悉，因为流失率太高，人力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。而随着“跳楼事件”的接连发生，在招聘点周围，悄然聚集起了一批算命先生。
“富士康人员流失率居高不下的原因是缺乏归属感、缺乏凝聚力。”王亮指出。
5月27凌晨来自香港媒体方面的消息。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
网上戏言漫画
在富士康事件后很长时间，各大论坛均把富士康一词屏蔽或列为敏感词。所以网民们只能通过图片和“富士（HX）康”来发表自己看法。希望补偿越多越好：死者家属梁超来自安徽，和哥哥梁丰在富士康上班。据警方调查，14日晚近11时，他用小刀划伤自己后从宿舍楼顶跳下身亡。次日，梁超8名亲属赶到深圳。在梁家人看来，富士康规模庞大，从不拖欠工资，这样一份工作在家乡值得夸耀。梁超叔叔吴森焰说，岳西海拔近千米，“只要有点志气，都闯出来了”。吴森焰坦言，他从侄儿口中得知，“平时除上班就是睡觉”，但家人并不以为意。“富士康把我们照顾得很好，可能处理那么多次也有经验了，来了就有地方住，还专门安排厂里的护工陪着梁超的爸妈，有专人跟我们谈善后的事”，谈到补偿，吴森焰不愿透露进展。梁家代理律师则说，望补偿“越多越好”，他回避了这笔补偿的定性问题，只是说，“只要善后处理得当，我们山区人很厚道的，很多细节不会追究下去。”在场家属也点头认可。校方意见宣传部张老师在接受记者采访时表示，目前已经确认了坠楼的学生是吴茂敏，出事前曾与同学通宵联欢，并喝了酒，“我们会全力配合警方调查，而至于其坠楼的具体情况及原因，则有待警方进一步查实”。 　　提及吴茂敏，张老师也是一脸叹息：“这名学生学习成绩很不错，经常拿奖学金，他的家庭情况也不错，经济状况比较好，而且工作也找到了，一切都挺好的。” 　　至于监控录像正在维修检测问题，张老师告诉记者：“这边的亚运场馆7月份要进行测试赛，周边安网系统要提前调试，宿舍楼的监控系统也在检修的范围之内。” 　　“当前我们首先要做的就是做好家长的安抚工作。与此同时，我们还会对其周围的同学进行心理危机干预辅导，尽量将这种心理的冲击伤害降到最低，事实上，今天就已经有方面的老师来到了吴茂敏所在学院。第三，我们将及时召开相应的会议，再次强调同学聚会活动特别是毕业班的同学聚餐聚会，一定要适度适量，注意保护自己”。官方态度深圳市相关部门发挥职能作用，以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题：
加强安保防范
针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。
加强心理疏导
深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
加强劳动监察
深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。
经劳动保障部门建议，富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。富士康跳楼员工尊严教育
针对社会普遍关注的员工尊严问题，深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系，督促富士康完善企业安全措施，改善基层管理人员对普通工人的管理方式。深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。，富士康管理层已针对门卫管理作出规定，要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。
加大公共设施建设
李铭表示，深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题和挫折就选择轻生。
构筑“关爱圈”
富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。
企业基层组织建设
深圳市总工会已要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元，让工人有意见可以及时反映。
建设安全防护网
郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。学者呼吁富士康跳楼事件连番悲剧引起社会学者的关注。来自、、香港理工等高校的9名社会学者联名致函媒体，呼吁关注新生代农民工问题，“杜绝富士康式的悲剧重演”。 9名社会学者均长期从事中国农民工权益保护问题研究，他们在联名函中称，富士康发生的悲剧，警示全社会反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。从几率上看，富士康“十连跳”低于全国十万分之二十二的比例，为什么引发广泛关注呢？深圳市市民中心主任徐景安说，“这是因为富士康是世界500强企业，加上自杀事件集中频发。” 徐景安说，富士康“十连跳”是整个社会自杀问题的集中反映，也与富士康的经营、企业、管理缺失有关。作为劳动密集型企业，流水线上的工人重复着简单的劳动，会带来心理压力，再加上他们在恋爱、考核、奖惩及人际关系处理中，遇到困惑而带来情绪波动、思想郁闷、精神痛苦，在这种情况下他们更需要关怀。这在企业里是得不到关注的，富士康不是个例，而是一个普遍问题的集中反映。 徐景安说，校园血案与富士康“十连跳”背后，反映出中国在两个方面存在的缺失。一是社会利益平衡系统的缺失，社会保障制度不健全；第二就是情感护理、心灵抚慰系统的缺失。 如何避免或减少悲剧的发生？徐景安建议，富士康首先要转变企业的经营理念，真正将员工的满意度、幸福感作为重要的指标。应该在富士康的员工中开展幸福感和满意度的调查，以了解员工的真实感受，并作为改进管理的依据和考核管理者的尺度，改变他们眼睛朝上不朝下、见物不见人的毛病。 “自他们走出家门的那一刻起，就踏上一条进城打工的不归之路”，致函学者之一，北大社会学系副教授说，新生代农民工在身份认同方面出现了严重危机，由此带来一系列的心理和情绪问题，“这正是我们从富士康员工走上不归路背后看到的深层的社会和结构性原因”。新生代农民工问题的解决，需要企业、政府及农民工自身多方努力。致函中，9名学者建议，富士康应提高农民工待遇，让员工成为企业公民；政府提供多项保障政策，让成为社区；而农民工自身，则应珍惜生命，用积极的方式保护生存权利。 社会评论富士康有关人士接受南方都市报记者独家采访时表示，请五台山高僧做法事是顺应民俗，不是搞封建迷信，是为员工祈福，进而消除员工间长期弥漫的紧张情绪。何时开始做法事，暂未透露。从2010年年元月23日开始到5月21止，富士康五个月发生了“11连跳”，于是有人说：深圳富士康“闹鬼”了。据说，在发生七连跳之时，富士康老板要到五台山寻高僧做法事。做法事不外乎做两点，一是超度亡灵，二是驱邪。 这世界是否有鬼，至今还是一个极具争议的问题。但就算承认这个世界有鬼，按照过去阴阳先生的说法，阳气很盛的人，不是鬼能随便控制的。而在富士康跳楼的都是一些20岁上下的年轻人，正是生命旺盛的时候，身上阳气充足，鬼乃阴灵，对他们惧怕七分，如何可能受鬼的摆布去跳楼。人们知道，富士康招工体检是很严格的，所以员工们进公司时身体都是很好的，如果富士康员工对生活充满希望，生龙活虎，还有人会去跳楼吗?就是有鬼有邪又能奈人何?所以，富士康五个月“11连跳”，与其说是鬼在作祟，不如说是人在作怪。富士康老板与其到五台山请高僧驱邪，不如反思自己是否创造了“人祸”。富士康是台资企业，厂部又设在深圳，其严格有所耳闻。但总体说，工资一般比内地高，晚上加班工资加倍。但即便如此，为啥员工还要跳楼?一是压力太大，二是缺少必要的关爱，三是工资也高不到哪儿去，再拼命个几十年甚至一辈子也不够在深圳这地方安家落户。但人没有了奔头，还有活着的愿望吗?生命可贵，，不到万不得已，谁会去跳楼毁掉自己的性命!可见富士康员工们背负的压力之大!那些来自内地的打工仔打工妹，老板知道他们的价钱，不会给多一分钱，而他们又没有任何保护与集体行动。虽然拼死拼活也能够赚到几百、一千甚至两千的工资，但他们付出的却是超时、超强的。在这里他们生活的目标只有一个：工作。而工作，却只是为了活着。在繁华的都市，这些、只是一个过客，没有任何住房和福利补助，国家对他们召之即来，挥之即去，病了自己去解决，没钱看病，自己去悄悄等死，失去了工作，几乎没有任何救济;这让他们宁肯加班加点不要命的工作。这些打工仔、打工妹的工作条件，状态和因素都处于极差的地步。事实上，中国还有不少受类似富士康式“折磨”的人群，大多是企事业单位最基层的员工，甚至有传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为。更重要的是，一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。也许有人说，如果富士康对员工太苛刻，可以到其它地方去，可是作为一个普通的员工，又能到哪里去呢，其实，内地工人的工作待遇还比不上富士康员工，从早到晚一天工作十多个小时，加班没有双工资，双休日节假日加班也和平时一样的待遇。一个月下来工资也只有1000多块。很多内地企业除了可怜的一点工资，没有任何和。内地的情况比深圳富士康的情况还要糟糕，只是有些矛盾不是以如富士康那样跳楼的形式表现出来。也许有人认为富士康出了“11连跳”，甚至更多的连跳，执政党和政府应该出面，因为他们是靠数亿像富士康员工一样的民众一直供奉着。但在连跳的时候，人们看不到政府的影子，也听不到党的声音;他们面对的是一个冷若冰霜的世界，一个孤独无助的社会，害受着生活的重压。也许有人还建议，这个时候工人应该组织起来维权;然而，当工人一旦组织起了，此前闭目养神的党和政府就会马上会跳出来“维稳”，指责维权组织是“非法的”。只怕权没有开始维，人就被冠以“破坏稳定罪”关起来了。所以中国社会，是一个有权人和有钱人的社会，执政党和政府可以一砸千万亿去办“大事”，去买美国国债，就是没有钱去给老百姓办福利和保险。而万恶的资本主义国家都知道把国民总产值的大部份用于国民的各种福利。官媒过去总是强调中国普通老百姓的生存权，而闭口不谈老百姓有没有人权。其实从富士康事件和中国近日因下岗、被强拆、上访无门发生的自杀孩子的情况看，没有人权，连生存权也会受到威胁，直到自寻死路。在西方一些国家，甚至连流浪汉和乞丐都有自己的“舆论阵地”，有的甚至办有不定期杂志，来维护“族群”的利益，可总数接近两个亿的中国打工一族，不但没有维护自身利益的工会组织，也没有一本代言他们的杂志和报纸。甚至更有甚者，有些NGO要去关心这些农民工，竟然被当地“国家”执法部门以维护稳定为名粗暴干涉、取缔。在西方一些国家，民众基于不同的利益、爱好而结成的组织、社团，包括NGO、工会与行业工会等。但中国执政者却不肯在社会更多的领域放松控制，反而死制社会健康发展，不肯还给公民和应有的，包括的公民社会里公民用来自保和互相照顾的言论自由、出版与结社的自由。由权钱阶级组成的“国家”，当权者与资本家沆瀣一气，唯恐员工们组织起来，向老板讨价还价，要求提高工资、改善待遇等等。员工只有被奴役的“权利”，只有听呵斥的“自由”，只有拼命创造绩效的“民主”。因为当政者知道，如果这些劳动者像西方社会里的那样，动不动就要求自己的权益，要求分享大蛋糕，要求提高待遇，中国经济就不会如此“繁荣”，如果中国劳动者也获得了应得的权益，“国家”将绝对不能办出世界第一的奥运会与世博会……。中国社会已经成为了权钱阶级独占的“私社会”，以他们的“天上人间”夜总会、山珍海味的餐厅与纸醉金迷的桑拿按摩作为自己的“社会”，而数量大得多的打工族，则成了服务他们的陪衬与点缀。富士康的“11连跳”，恰恰暴露了当代社会的冰山一角。但人们说，和，要时刻流淌道德的血液。富士康老板是，可以料定，富士康老板根本不敢让台湾的企业发生这样的事情，不敢放纵保安、主管对员工的虐待，更不敢将人作为“非人”对待而无动于衷。而在台湾，也不会发生出现事故后，富士康请执政党和政府的要员“协助控制媒体”的怪事，因为伦理不容许，而媒体也拒绝接受控制。富士康老板仰仗着大陆的“中国特色”，才如此放肆。不过，看来富士康老板请和尚做法事，是个信佛的人;然而，佛教是讲因果报应的，即使你在大陆的“中国特色”庇护下而不愿意相信道德，那么在十几条人命的冤魂索迫下，难道午夜梦回，就不会胆颤心惊、冷背， 中央重视富士康跳楼事件5月26日近百家媒体不约而同涌到了富士康所在的工业园区进行采访，随即，深圳市政府在18时紧急召开了新闻发布会，就富士康今年来接连发生多起员工坠楼事件作出了回应。持续了半个小时左右，发布会还没有开始前，现场就聚集了来自各地的媒体，密集的“长枪短炮”架在了主席台前。 “我们感到十分震惊、十分惋惜、十分痛心。”深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平在新闻发布会上说，相关事件发生后，多位中央领导对此专门作出重要批示，中央政法委领导和省委主要领导在深圳开会之际，也进行了专题研究，深圳市委第五次党代会刚闭幕的当天晚上，深圳市委书记王荣亲自主持召开市委专题会议，再一次研究处理这一问题。深圳市为此成立了主要领导挂帅的专门工作小组，许勤、陈应春、李铭3位副市长也先后前往富士康集团深入调研，与各方一起查找原因，研究对策。 据李平介绍，深圳市委市政府将在前一阶段成立相关领导小组的基础上，成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步加强领导、明确责任，强力推进有关工作。深圳市公安等部门将和企业一道，密切配合，进一步加强防范，人防、技防、物防措施一起上，仔细排查、堵塞漏洞。 &媒体评论
深圳富士康集团日发生该集团2010年以来第11宗员工跳楼事件，共造成9死2重伤。日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了“危机处理序幕”。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道，“精神血汗工厂”等名词出境外媒体上。连续的自杀现象，还让苹果、惠普等全球知名IT企业发表声明，可以说，富士康“11连跳”事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。
26日消息，香港《明报》今天发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。
一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍&，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为&精神血汗工厂。
日，富士康宣布加薪30%以上，普通员工月工资从900元升至1200元。
富士康国际6月7日晚正式公告，增加深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元，升幅达66%。
富士康跳楼事件 -
虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系，本文将从富士康的管理制度出发分析发生这一系列自杀事件的原因。（一）富士康的管理制度
富士康实行的是绩效管理，组织结构是的金字塔式的科层制，整个金字塔大致可以分为三层：中高级管理者重点参与公司整体战略的制定与实施，协调中层各职能部门，将降低成本的目标分解到各个环节；中层干部以及研发业务骨干负责分配任务、制定细节并实施；底层员工则要快速完成任务，并保证高良品率。对底层员工则实行严格的目标管理，每个员工以自己的任务目标作为绩效考核和薪酬计算的标准。（二）绩效管理下的富士康员工
富士康作为全球最大的电子制造服务商对生产线有严格的要求。每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都&“自愿”加班。而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明，如果选择加班，必须整个月都加班；如果选择不加班，那么整个月都没有机会加班。同时，线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴。（三）富士康事件的原因分析
富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。
富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。
2.过分注重效率造成对人性的漠视
富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心&、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。
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