没有个体户劳动合同范本个体户一定会败诉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-04 16:43 标签： 没有劳动合同
没有签合同但是有营业执照已经工作了三四年了算非法用工吗？个体户_百度知道
没有签合同但是有营业执照已经工作了三四年了算非法用工吗？个体户
现在要赔偿25万！从提升机上摔倒！已经给他支付了13万的医疗费！看好了！他最多9级工伤！说我家没有签订劳动合同说我们非法用工一工人应自己违章操作
建议双方选定伤残鉴定机构进行工伤伤残等级鉴定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则。21，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利、你们之间存在事实劳动合同关系，（注，如果是用人单位的原因而未签定书面劳动合同的。劳动者就劳动争议事项申请仲裁超过了法律规定的一年，也即用人单位不需要支付双倍工资。依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签定书面劳动合同，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度）因此而丧失申请劳动仲裁的权利，根据鉴定的级别进行协商解决：劳动争议仲裁时效
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
p>这是违法行为，未签劳动合同即违法了应承担相应的不利后果。用人单应按劳动合同法与劳动者签订劳动合同，不是非法用工
1、不属于非法用工，无双倍的规定。2、没签订合同应当支付前11个月的双倍工资。3、工伤待遇都是有法律规定的。一次性伤残补助金是9个月的本人工资。还有医疗费、停工留薪期间的待遇等。
你们确实属于法律上的非法用工
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在个体户打工没钱劳动合同怎么办？_百度知道
在个体户打工没钱劳动合同怎么办？
我在一个网吧工作了2个半月，没有签劳动合同，网吧老板订了很多规定，比如夜班不能睡觉，不能用顾客俯碃碘度鄢道碉权冬护剩下的机器上网，迟到之类的，违法就要罚钱。后来因为我夜班睡觉，把我辞退了，而且那个月我干了二十多天了，工资也不给，说全罚了。他有让我们签过一个协议，就是违规怎么处罚的，我们都必须签字。现在我该怎么办，去哪里，找什么部门维权啊？？？我这里是大连。
提问者采纳
首先，你在个体户打工的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条 之规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”所以说，你在个体户打工，与在其他企业打工在待遇上没有区别。
其次，网吧不与你签劳动合同，要支付你双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第82之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，网吧对你的解雇不合法。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。你的睡觉行为并没有给其造成损失，不属于严重违反用人单位的规章制度。他应当支付你二十多天的工资。
最后，关于你权利的救济。你可以相当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费。俯碃碘度鄢道碉权冬护一般从法律实务上来讲，通过仲裁，你的权利会得到有效的保护。
提问者评价
其他类似问题
您可能关注的推广回答者：回答者：
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁个体户没签订合同需要赔偿员工双倍工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一个小个体户，请员工一般都是不签订合同的，然后有个员工因为一些事提出离职但是要求赔偿他在职的6个月的双倍工资，我需要陪吗？
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
我已在目前的公司工作两个半月，合同一直没签，就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理，这是真的吗？
员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想咨询各位专家，我司会被判赔偿吗？
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？
我分包了一家超范围经验的有限分公司经营一年没有和员工签订劳动合同需要付双倍工资吗 我同时是分公司的非法人负责人
律师您好，
请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？
问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？
我被公司辞退，因为没有签订劳动合同，我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的，但是公司拒绝赔偿，请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据？
我现在有公司工牌，工装，一些工作总结和计划，公司曾任命我为主管的任命书照片，上面有公司老板签字和公司公章。
平时上下班还有打卡记录。
请问还需要别的证据么？罗钟亮律师
[浙江-金华]
可以申请劳动仲裁，老板的做法违法
田洪涛律师
[北京-北京]
个体也要签订。
你好；这种情况申请劳动仲裁会受理吗？会不会给我们补交保险？有多少胜算？谢谢
&2005- 法律快车触屏版（）

我要回帖

更多关于 没有劳动合同 的文章

 

随机推荐