哎，现在的私企怎么能这么抠，有几个能遵照合同劳动来规矩行事的啊。要不为啥那么多人愿意做个体户呢，买卖虽小但却能自己做主。我要完全被公司的这种休假制度气疯啦！！
　　节日福利：端午节？木有；中秋节：廉价月饼两盒，据传，之多值50块！
　　假期：平时单休，碰到各种节日，除国庆和春节外，如果正好撞到周一，那么恭喜有2天；其余情况一律保持；国庆节多一天，就是撞到周一的，可以休3天，其余2天。春节，嗯嗯，终于比国家规定多放，8天！
　　然后，请假，不管什么假，一律就是扣一天工资；再然后，最苦逼的是打卡，一天打卡的次数必须成双，就是早上打卡，晚上也必须打卡；因为我们经常要出差，很多时候，火车回来都7，8点了，就不想回来打卡了，对不起，扣一天工资。
　　星期天加班，不止木有加班工资，工资也是木有的。什么意思呢？就是一个月3000块的话，4个星期天你全加班也是3000块，全休息还是3000块。然后，如果你星期天来加班打卡的时候漏了一次，对不起，扣一天工资。也就是说，你加班，一个不小心，还会倒扣钱
　　此外，因为工作需要，通宵加班的，打卡的时间超过午夜12点了，你前一天就算漏打卡，扣一天工资。比如说，你8号正常8点上班打卡的，结果加班到9号凌晨3点才下班打卡；那么你8号这一天只打了一次卡，属于漏打卡，要扣钱。
　　最后，木有加班工资，因为领导说不叫加班，叫正常上班。木有带薪的年休假。木有婚假产假，因为全都扣工资的。你结婚休息10天你也尽管休，扣你10天工资呗。产假，休一年也可以，一年没工资。
　　嗯，还有年终提成，不管你什么时候辞职，全都没你的份。比如，现在12月，你辞职了，本来做到12月了，肯定有销售额，那就应该有提成，但是你辞职了，对不起，没有了。
　　好了，差不多说完了，各种求超越~~~
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　　如果不开心就跳
　　这样的公司没什么好留恋的！
　　留不住人啊，现在大体的公司都是这样啊。我们也没有办法维权。
　　不愿意你可以走人啊
　　比我狠多了
　　感觉要火，前排留名　　
　　感觉跟我们公司差不多，我们是单双休交替，每天打卡上班。要是碰上法定放假一天单刚好轮到单休的，对不起，法定放假一天=不放。到至今为止公司就只组织过一个活动，就在本市内旅游一天，旅游时间是周末，假如你那天刚好病了，去不了，跟公司领导反映，领导会很关心你的病情，还会提醒你好好休息，身体重要，旅游以后还有。对不起最后的结果就是扣你一天工资（理由是那是公司集体活动，不管任何理由，不去的都算缺席）。上班时间做事的永远都是那几个人，那个所谓的有点职位头衔的永远都只会往你身上加任务，完不成，对不起，那就加班吧。周末加班，即便是出差在外，也要你晚上加班做办公司里边的事情，做不完怪你拖拖拉拉，还说你影响公司进度。当然了加班都是免费的，请假吧，领导心情好批你一天，心情不好，想都甭想。即使你幸运请到假了，请了几天，那很对不起，你请假的时间公司还会打电话给你，叫你做事情，说什么事情都很急，要马上做，你说你电脑坏了，让公司安排别人做，公司会说那是你自己的事情，别人没空。在电话里边说得事情有十万火急，假如你关机了，公司会命令你要24小时开机。告假回来后就很悲催了，你请假期间堆下来的所有事情，你还是得自己完成，所以就等着加班加点吧。整个月上班30天，假如工资是3000的话，那恭喜你，你可以拿完3000，请假的话就悲剧了，因为是单双休交替，正常的话一个月就是上26天班，实际上没有一个月是不用加班的，请假1天，公司扣掉3000/26的钱。公司没有年假，除了法定那7天，其他的都算请假。出差在外，要请合作公司的高层的领导吃饭，对不起哦，公司规定你5个人以下预算不能超过200块。要不报销的时候就杯具了，其实吃饭的时候很多时候哪轮得到我们点菜!!!!因为这个我已经深受折磨很久了，压力空前绝后，前前后后辞职了好几次，不批不批不批，公司说很重视“人才”不给走，工资没钱发，压了好几个月的钱，自己还要垫钱帮他上班，很多时候都忍无可忍，想到劳动局去告他，但是觉得共事一场，实在不想搞到那么僵，已经离职的同事已经好几个月了，工资现在还没拿到手。我周一又得继续我的辞职路了，再不批，我只能逼我自己去劳动局了。
　　我觉得没什么可以念叨的，你的公司有他自己的方向在把握，只是你没把握好自己的方向才进了这家公司，这是你自己的问题，这是其一；其二，你把他当成是一个问题，那有问题的是你。这么说好了，公司至少至少给了你一个就业的岗位和机会，你可以拿工资，可以发展，可以学习，加个班你应该当成磨练。打卡这种问题，你就真的不要说了，你连按时打卡都会漏掉，忘记，那你的工作会有多少的疏忽和失误啊，做任何事情都不严谨，公司凭什么留你，对不对，你又拿什么来证明你可以承受得起那份工资呢！
　　不开心就可以跳槽
　　跳槽呗
　　乍一看标题，还以为是求穿越呢！
　　三千一个月，老板很容易找到一大群人，
　　我们公司虽小，也是私企，但都按照国家规定休假，参照公务员考勤、休假制度，比较人性化，马上要过年了，春节放假12天，期待中。。。
　　我们这好一点，星期天加班双倍工资 78元，牛逼吧
　　坚决不打工，让老板自己干，累死这样的老板~~~~
　　制度不人性化的地方，不知道你们老板希不希望得到改善建议。如果明知不合理也不愿意完善，那这公司的确不值得待下去。
　　楼主发了这个贴
大概要掉出一堆黑心肝上面已经有几个了 　　
　　你可以跳槽啊，上班是你情我愿的事，又不是黑砖窑，逼你在那里干活，你之所以一直没跳槽，是因为你觉得这已经是你目前能找到的最好的工作了，那你又抱怨什么呢。
　　你是真的不理解为什么会这样，还是只是抱怨和不满足自己的待遇。前者我可以帮你分析下，后者建议2条路，1是立刻跳槽去你满意的单位或者创业，2是调整心态继续塌实工作。　　简单分析下是这样：私人企业不同于国企，国企的员工待遇有很大一部分来自于政府关照，（政府哪来的钱关照就不用多说了把）而不是企业本身产生的利润的内部分配。所以待遇相对来说肯定差点的，一般是一切取决于你个人能给老板创造多少价值，你说你一年拉1个亿的业务量给公司做，我不信你老板敢拿50块钱的月饼打发你过中秋。　　好，既然是一切员工待遇来自于企业利润，那么企业首先就要想办法创造更多利润，创造利润无非开源节流，多收少支。　　首先放假，政府规定放几天就放几天，多放1天就多一天人力成本。　　请假扣人工，你做企业也只能这样，不然的话，我今天面试，明天上班，后天找个医生开个证明，慢性病须修养1年，就坐收工资？或者我上班随便搞搞混工资，外面自己开个店铺，反正店里有事我就请假，也没什么损失。没有这个制度，公司怎么处理这个问题？　　打卡成双，出差回来不想打卡，那1号回了，我玩3天先，4号晚上来打卡，很好，又混3天工资。没有这个制度，公司怎么处理这个问题？　　加班没有工资，你可以拒绝加班的，他可以炒你，你也可以炒他，甚至去劳动局告他，如果你说炒了你去别的同业公司也一样，那说明你这个职位供过于求，才没加班费也有人做，老板才敢不给加班费，要么想办法比你的同事强，要么转行业，要么别抱怨了，继续做。　　年终提成这个法律没有规定说有，公司为了压缩成本一定会没有，有也是为了相对稳定员工队伍，既然是为了稳定员工，那肯定是只发给愿意长期在公司做的，不然为什么要发。好比一个员工长期要出差肯定要给差旅费，一个员工家住公司隔壁，也要发差旅费？为了给长期留在公司的人准备的奖金提成，发给要跳槽的人做什么？　　如果你只是随便抱怨一下，可以当我什么都没说。
　　那你为啥还要在这公司呆着?工资特高,一月好几万?福利特好,过年发四十八个月工资?国企,事业单位,体制内?不然公务员?还是基本没啥活,每天就是喝茶,上网,聊天?
　　@龙井D4 11楼 　　我觉得没什么可以念叨的，你的公司有他自己的方向在把握，只是你没把握好自己的方向才进了这家公司，这是你自己的问题，这是其一；其二，你把他当成是一个问题，那有问题的是你。这么说好了，公司至少至少给了你一个就业的岗位和机会，你可以拿工资，可以发展，可以学习，加个班你应该当成磨练。打卡这种问题，你就真的不要说了，你连按时打卡都会漏掉，忘记，那你的工作会有多少的疏忽和失误啊，做任何事情都不严谨，公......　　-----------------------------　　销售人员出差在外，回来是不用打卡的，因为有的火车汽车回来都要7，8点，甚至10点都有，而且销售人员一般是不去公司打卡的，每天的工作邮件或者开会汇报。因为销售就是靠业绩，用打卡限制好像一般公司不会这样，我们这种小公司都不会。何况加班不给钱，还扣钱，节假日休息明显违反劳动法。　　别说什么锻炼，这种不是锻炼，再说，大家打工就是来挣钱的
　　给你老板画个圈圈　　
　　有朋友在恒大地产，基本上就是你说的。
　　我自己开店的更惨，我一个人上班，从早上10点上班到晚上10点半，一年都没有假，因为不能关门啊，更惨啊
　　单休算好的啦，一个月只休两天的厂大把
　　唉哟，我遇过一间公司比这还抠。除了你所说的那些以外，还有上班打卡打的是指纹卡，谁也别想代打，老板不高兴员工早走一分钟这是人之常情吧？可这家公司的老板连员工准时下班都不高兴，希望大家都为他免费加班！开大会时老板还骂员工们不应该每天到点吃饭！晕吧！夏天不让开空调，整个夏天开空调的时间不超过一周！连电灯都不愿意多装，给员工用的不是纯屏电脑显示器，不知道是从哪里捡来的旧机，而且还是那种淘汰了的很大一垞的那种，上个世纪的产物，哈哈！上厕所不但没有卫生纸，并且没有冲厕龙头，旁边用一个桶装着一桶水，里面一个瓢，自己尧水来冲厕所！　　过中秋节连月饼都不是自己公司发的，是合作单位的老板看不过眼了送的！过年时老板不给员工开门利是红包！医社保不是每个人都有，就算有也是买全市最低档的。　　老板签合同只签1300元一个月，每周只休一天，其余时间算是加班，加班工资就是你的实际所得。也就是说假如你2000元一个月，合同中只签1300，每个月无论怎么加班，到手都是2000，你闹到劳动局去也没用，反正老板给了你加班费。　　最搞的是老板把卖不出去变质的食品强迫食堂煮给员工吃，员工是要付伙食费的，因为那个上班地点周边无饮食店，老板也不让员工代饭！并且单位里不分工，哪天一线要加班，就全体写字楼员工去做劳工，免费加班。　　忍无可忍，最后辞职了，换了一家单位，写字楼里工作，工资要高很多，每周休息一天半，节假日全部正常放假，卫生间长备卫生纸，小节日都会发购物卡，医社保也按实际买，最关键的是老板特别关心一线员工，特备食堂，为了保证员工不在外面食泔水油的快餐，食用油和米是财务部在大型超市直接采购的！　　楼主记住一句话，如果不是自己默许别人的贱蹋，那谁也糟蹋不了我们的！不要计较那点年底没给你的提成，要知道你在这样的公司呆得越久，会损失得越多！长痛不如短痛，辞职走吧。这样的公司也不会有大的发展，因为它是靠讹诈克扣员工来盈利的。
　　这公司还有人简直是个奇迹
　　虽然楼主发此贴的目的可能就是发泄一下心中的不满.　　寻找有没有比自己"更惨"的同胞.寻求心理的平衡..　　此行为无可厚非.　　但是楼上也有网友说道　　在一个公司,你可以选择走,公司不是黑砖窑....　　所以在一家公司,你要么闭嘴,要么把简单的事情做到最好.
　　这种没人情味儿的公司不明白你为什么还要继续呆下去~ 还要吐槽，　　说实话，都是你们这些人给惯坏了。
　　@ihtgeleven
　　你要愿意忍，那永远也就这样了，应该辞职，还应该去告他。不能惯他们臭毛病。
　　换吧　　
　　还打什么卡呀，见着那孙子老板直接打丫的，让丫的把欠你的钱老老实实的还给你。然后走人。
　　什么企业啊，，楼主是否从事机械行业，，现在北方的私企都很差劲的，，，
　　这种老板还给他干？直接把他炒了
　　换个公司吧，公司可以扣一点，但不能无耻。
　　作者：汽泡里的猪 时间： 18:34:00 　　　　你可以跳槽啊，上班是你情我愿的事，又不是黑砖窑，逼你在那里干活，你之所以一直没跳槽，是因为你觉得这已经是你目前能找到的最好的工作了，那你又抱怨什么呢。　　-------------------　　人家没跳槽就不能抱怨？　　不合理，不合法的做法还不让人抱怨了？　　照你的说法，妓女跟嫖客也是你情我愿的事情，警察为什么抓他们？
　　@龙井D4 11楼 　　我觉得没什么可以念叨的，你的公司有他自己的方向在把握，只是你没把握好自己的方向才进了这家公司，这是你自己的问题，这是其一；其二，你把他当成是一个问题，那有问题的是你。这么说好了，公司至少至少给了你一个就业的岗位和机会，你可以拿工资，可以发展，可以学习，加个班你应该当成磨练。打卡这种问题，你就真的不要说了，你连按时打卡都会漏掉，忘记，那你的工作会有多少的疏忽和失误啊，做任何事情都不严谨，公......　　-----------------------------　　这个人绝壁是个小私企老板！还是周扒皮那种
　　一样的打卡制度，坑爹
　　我们要一天打卡四次！每月发工资不拖个十天八天那都不正常了，有次直接拖到下个月快发工资了！
　　认真你就输了
　　产假，休一年也可以，一年没工资。　　-------------------　　这个好.可以好好休息,不要工资也可以.
　　@海南大牛哥 28楼 　　有朋友在恒大地产，基本上就是你说的。　　-----------------------------　　恒大的目标就是把人全部训练成听话的狗
　　小私企都这样，药品流通私企更历害
　　我这里周末双休 节假日跟国家一个放法 有探亲假、带薪年假、产假、病假等等所有劳动法规定的休假福利
各个节日最少200元购物卡的福利
生日有100元礼金 每月报销电话费
五险一金齐全 中午公司食堂免费管饭 2肉2素~~~ 加班给调休
8小时就算一天
调不完的给加班费~~~~~~ 每天公司3辆大巴车接送上下班
同样是私企
跟你们一比 我这是天堂了啊~~~~~神啊
　　海南这鬼地方，就业环境差得要命，待遇又低！没辙。。。。。。
　　私企都这样！没有最扣，只有更扣！
　　感觉大部分私企都很剥削，老板当自己是皇帝。有的公司发一点福利吧，他们觉得是天大恩惠，让你感恩戴德。我知道一家做食品代理的公司，实际上是骗子。老板人也极品，没人事部，自己招人，从前台到经理自己面试。工作时间方面：单休，可准点下班，也不用加班，但不能迟到，迟到一次扣三百；工资方面：业务员入职前两月发工资，两个月后没业绩不发工资直到有业绩了才一起补发，全部人员工资都是本月发上月的，换种说法就是押一个月的工资；请假方面：不论病事假，请一天，扣三天钱。这是极品老板的规定，但更不幸的是有极品人帮他执行。那公司有个极品财务主管，发工资时要算出勤、迟到早退情况的，他还真很苛刻地扣员工钱了，要知道，老板是不看考情迟到情况的，不论同事们怎么帮着说好话，这家伙也绝不讲情面，一定要按规定扣钱，哪怕这规定多么不合理。　　每次听说某某公司多么极品，我总觉得第一老板不是好人，第二负责人事管理、制度执行的也不是好人。　　最苦打工仔了。
　　楼主。有假期啊幸福啊。。我是一个月两天休假。不管刮风下雨多休一天。就扣一天钱。。国家神马的假期都不管我们神马事。过年也是没钱的。过年不上班没钱的
　　@乒里啪啦 58楼 　　感觉大部分私企都很剥削，老板当自己是皇帝。有的公司发一点福利吧，他们觉得是天大恩惠，让你感恩戴德。我知道一家做食品代理的公司，实际上是骗子。老板人也极品，没人事部，自己招人，从前台到经理自己面试。工作时间方面：单休，可准点下班，也不用加班，但不能迟到，迟到一次扣三百；工资方面：业务员入职前两月发工资，两个月后没业绩不发工资直到有业绩了才一起补发，全部人员工资都是本月发上月的，换种说法就是押一......　　-----------------------------　　这么简单的事情。他要是包庇迟到早退员工，老板还会让他坐在那个位置上？老板可能看考勤，只是没当着你的面看，老板可能不看考勤，因为他信任那个主管会严格管理。总之一句话，老板一定重视考勤。否则他的公司这点基本管理都没有，还怎么营运？　　你觉得主管不包庇你，所以他不是好人，搞笑。真不知道你这样的工作心态，你的未来和前程在何处。。。
　　如果给2000一个月有人做，就不该给2001，这就好比卖东西10元大把人买，为什么要卖9元？价值和价格的匹配。　　嫌自己待遇不好的朋友，是否相过，自己的价值太低了，所以得不到好待遇？　　如果你能借公司平台独自带团队，每年创造100万利润，拿个5万年终奖不过分吧。　　如果你。。。N多如果，提升自我的价值吧，市场是公平的，老话说的好，自命不凡的人多了去了，真正是怀才不遇的，极少。
　　@stararies 49楼 　　一样的打卡制度，坑爹　　-----------------------------　　摸着良心说，不打卡，你可以准时上下班吗。不罚款，迟到早退旷工情况会如何惨烈。。
　　@live2030 32楼 　　唉哟，我遇过一间公司比这还抠。除了你所说的那些以外，还有上班打卡打的是指纹卡，谁也别想代打，老板不高兴员工早走一分钟这是人之常情吧？可这家公司的老板连员工准时下班都不高兴，希望大家都为他免费加班！开大会时老板还骂员工们不应该每天到点吃饭！晕吧！夏天不让开空调，整个夏天开空调的时间不超过一周！连电灯都不愿意多装，给员工用的不是纯屏电脑显示器，不知道是从哪里捡来的旧机，而且还是那种淘汰了的很大一......　　-----------------------------　　不能代打卡，成了不合理。有点意思。
　　@珠海小王2011 63楼 　　摸着良心说，不打卡，你可以准时上下班吗。不罚款，迟到早退旷工情况会如何惨烈。。　　-----------------------------　　哈哈，我可以摸着良心说，自从实行打卡制度，公司的出勤变的更加的不受控制，唯一受控制的是，到了该打卡的时候，人就到齐了，而打完卡之后，原本不想走的人都可能会出去溜达一圈，因为有高科技证明他已经到公司了啊。。。。嫩说，这是好呢还是好呢，还是好呢。。。。。
　　学会做个不可或缺的人　　自然有猎头公司来挖你　　当年我开专卖店的时候，满大街逛别人的专卖店，一看到哪个员工厉害就马上挖过来　　你是属于可有可无的人，那么老板自然不重视你，只想把你当畜生使用　　你是不可或缺的，老板倒过来求你　　自然的，你是找不到更好的工作，才会继续在那里工作，如你所说福利待遇那么差劲，干嘛你不炒掉老板？没人给他打工，那公司自然会倒闭
　　@stararies 65楼 　　哈哈，我可以摸着良心说，自从实行打卡制度，公司的出勤变的更加的不受控制，唯一受控制的是，到了该打卡的时候，人就到齐了，而打完卡之后，原本不想走的人都可能会出去溜达一圈，因为有高科技证明他已经到公司了啊。。。。嫩说，这是好呢还是好呢，还是好呢。。。。。　　-----------------------------　　带着这种想法的员工，和存在这样管理现状的公司。都是悲剧。
　　@珠海小王2011 63楼 　　摸着良心说，不打卡，你可以准时上下班吗。不罚款，迟到早退旷工情况会如何惨烈。。　　----------------------------------------　　有你这种想法的员工才是公司最大的杯具
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规在同一公司未经领导同意擅自出差，公司可以暂发工资吗？能扣奖金吗_百度知道
在同一公司未经领导同意擅自出差，公司可以暂发工资吗？能扣奖金吗
提问者采纳
那么单位可以在绩效考核评定中给予适当考虑不可以扣发工资，不能大幅度少发奖金。如果单位未明文规定未经单位批准而擅自出差属于违反单位规章制度，那么也不能在奖金上少发，但是这个不能算是严重违纪，在绩效奖金部分可以适当少发，如果公司明文规定未经单位批准而擅自出差属于违反单位规章制度，单位扣减奖金应当遵循公平合理原则
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出门在外也不愁>> 出差补助要扣个人所得税吗？
出差补助要扣个人所得税吗？
网友虎荡羊群的困惑：
&&&&我们公司出差是有出差补助的，每人每天50元，但是补助的发放是在出差本人提交了补助发放申请单后的下一个月在发工资的时候，将补助与你的个人工资一起打入你的工资卡中，但是公司代缴个人所得税时却是将你的工资和补助加在一起后去套用所得税率，因此，此时你的个人所得税率就会变得比原来单纯的发放工资时要高。我不知道这样合不合法，再之，补助要不要扣税，如果扣税的话是这样扣的吗？请帮忙解释，谢谢！
&&&&[答复：]
&&&&关于出差补助是否要缴纳个人所得税是比较有争议的。
&&&&大多数企业将其列入管理费用。根据《企业所得税税前扣除办法》第十五条规定：“管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏账损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。”出差属于公司经营行为，因此发生的费用列入管理费用说得过去，管理费用作为公司的成本与费用可税前扣除。不足的是，管理费用需要提供合法凭证入账，而对出差员工的补助一般没有合法凭证，所以列入管理费用这条路其实走得不明不白。
&&&&于是便有部分企业将出差补助列入个人工资薪金收入，这也是有《企业所得税税前扣除办法》第十七条支持的：“工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。”从性质上说，出差补助也属于补贴的一种形式，因此你单位作为工资收入申报个税，也不能说是违法行为。
&&&&学界有一些观点认为，出差补助可以不必取得票据，只要能够提供证明其真实性的合法凭证，就可以在财政部门规定的标准范围内作税前扣除，依据借鉴《国务院机关事务管理局关于严格执行差旅费开支规定的通知》中的规定。纳税人只要能提供证明其真实性的住宿费发票，那纳税人就应该可以凭住宿费发票支付出差补助费，具体可以支付多少出差补助，还需要看当地财税部门的标准。当然希望这种计算方式能够尽早脱离学术讨论的范围，上升到法律法规的形式，以妥善解决现在很普遍的出差补助列支问题。（完）
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品强行扣押员工工资强迫员工购买公司物品 中国?宜昌 政风行风热线
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编号：&&&&状态：已解决
[类别]投诉
标题：强行扣押员工工资强迫员工购买公司物品
提交时间： 22:33:17
各位领导好，我是宜昌三峡物流园的员工，从事的是蔬果的弄残检测工作。2014年11月份公司在发工资时，强行将员工工资的40%扣押，并要求员工在12月30日前在公司成立的“1号店宜昌站”购买同等金额（40%工资）的物品，并发展5个下线购买该店物品，才算完成任务。完成任务后公司才把扣押的40%工资发还员工。公司在没有任何口头和书面说明的情况下，强行扣押员工工资，员工没有办法接受这样的行为！1号店宜昌站的东西品种少，比市面上的价格高，比其他网站上更是贵很多。辛辛苦苦干一个月，只给我们发1000块工资，生活都成问题，希望关部门来核实情况，恳求各部门领导帮我们讨回被扣押的工资，万分感谢了！
提问者：小黄&&
市人社局回复
你好,您反映的情况属于单位涉嫌强制消费,但具体情况应根据您与单位所签订的劳动合同来判断.如合同中对您的工作岗位和薪资有明确的规定非销售岗位和销售提成的,则可断定单位涉嫌强制消费,请收集相关证据后向伍家岗区劳动监察大队投诉,投诉电话是6356096.如无合同或合同中未明确的,则属于劳动争议,请向伍家岗区劳动争议仲裁部门申请仲裁维权.
以上答复不知您是否满意，如有疑问请致电宜昌市劳动保障监察局，联系电话：6770199。最后感谢您对我们工作的支持和配合。
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公司利用休息时间给员工培训，不算工资，迟到还扣钱，合理吗？
，不算工资，迟到还扣钱，合理吗？
首先公司的规定是合理的。
公司有对员工进行技能培训的义务，员工有接受技能培训的权利。
参加培训就要遵守培训管理制度，无故缺训、迟到等都属于违纪行为，公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
你有这样的疑问，可以看出来你对培训不太感兴趣。培训本来是公司给员工提供的学习机会，通过学习可以提升员工谋生的本领，理所当然的应该受到员工的欢迎，之所以会“不感兴趣”，必定是有原因的。很可能是培训项目或培训方法出问题了。
1、公司设计的培训项目是否准确？
2、内容是否实际？员工是否需要？
3、课程、教材是否合理？
4、教师的教学是否能满足员工的期待？
5、培训方法是否适应员工的需要？
等等的问题都直接影响员工的学习积极性，也有很好的培训内容，由于教学手段、方法的陈旧，培训师的知识贫乏教学水平低下，导致员工没有学习的兴趣……
公司应该允许你们自由决定来不来，这样比较好！若你要同意并且答应来的话，就不要迟到，迟到扣钱也属正常！~！不过劳动法上是怎么说的，我也不是很清楚，大家可以到中国最权威的培训网站 淘课网 上去查查，也可以想网站上的讲师咨询咨询！~
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如果符合以下两种情况，1、规定没有公示、2、扣除当天工资后其月工资低于当地最低工资，违法
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