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[劳动法]停工停产期间工资怎么算？
　　前程无忧论坛网友feiliao1的困惑：
&&&&企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放？发放的标准是什么？
　　[答复：]
&&&&原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
&&&&从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：
&&&&（一）停工、停产在一个工资支付周期内
&&&&比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。
&&&&（二）停工、停产超过一个工资支付周期
&&&&仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。
&&&&具体停工期间工资的下限是多少呢？各个省市的规定不太一致，笔者试举例：
&&&&《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
&&&&《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
&&&&《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
&&&&《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。
&&&&如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。（完）
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国庆节法定假期加班 公司是按基本工资算加班费乘以2 劳动法...
用户：h7qi***
| 广东-佛山 | 发布： 12:26:14
国庆节法定假期加班 公司是按基本工资算加班费乘以2 劳动法是否规定按月工资算加班费乘以3？
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工作日加班的按照正常工作日平均工时计算加班工资，休息日加班是双薪，节假日加班是三薪。
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如题，请大家提出自己的见解。
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法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此需要支付工资。
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我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。! z7 ^0 x7 B0 V+ ~&&x& {
不管请什么假，节假日都要全额付工资！.
总评分:&金钱 + 2&
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需要，也就是扣全月假时174-8=166小时
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南极人 发表于
18:01 ! X' u&&a7 q8 u
法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...! v7 u* l1 G- H$ v
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平安幸福 发表于
18:07 % v) l3 c' k9 R& l- y4 o
我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。, h3 Z4 ~9 i/ q/ ~: A- e9 f- v1 h
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...! p' A& g, I4 t( j- g5 l/ B
如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。
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书生, 积分 445, 距离下一级还需 55 积分
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stephenzhou 发表于
08:27 0 \- Z&&M- b) M- W&&L6 L5 Q
如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。
本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。
坚持日记，向老手学习，向专家靠拢。
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本帖最后由 stephenzhou 于
10:34 编辑 ! c$ V, Z' V% j- Y4 l: ^8 C
菜鸟HRing 发表于
10:27 . ^% M, J1 s. o9 R* E
本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...# e& o# A( F. t&&A) Q
. f7 P1 A6 C$ p- x! ]
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？
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stephenzhou 发表于
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...& E; r" _) b, Z/ w
1、《社会保险法》第四条、六十条。
2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。8 z* T/ F# e/ A
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。
坚持日记，向老手学习，向专家靠拢。
最后登录注册时间威望374 金钱5973 贡献2500 阅读权限150积分8847日志记录帖子主题精华0好友
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菜鸟HRing 发表于
10:45 ' n, f9 R7 L&&`- P, H" O" e! Q
1、《社会保险法》第四条、六十条。$ a% T; ?, Z8 S" \
2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平 ...
您讲得很对，我又上了一课。
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