工作未满一年老板要扣进公司一个月不签合同工资，没签合同，合法么？工资能要回来么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-28 07:41 标签： 公司压一个月工资合法
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没签合同,工作不到一个月辞职能拿到工资么?
你好,我之前在一家服装店工作,没签合同,是2月26日去的,但是后来因为个人的一些原因在3月11日晚上发短信跟老板说我要辞职,2月底的钱发了,但是3月份那11天的钱不给了,说我没按照公司的章程来,公司规定要提前一个月辞职,可是我工作都没一个月,怎么可能提前一个月辞职呢?请问我那11天的工资能要回来么?
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 19:06　咨询人：f428q9t12hj54
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您好，试用期内提前三天打声招呼即可走人。工资按照应得工资予以发放。可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有疑问，可电话联系
回复时间： 19:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以获得你实际工作天数的工资，如单位拒绝协商，你可向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 08:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以获得你实际工作天数的工资，如单位拒绝协商，你可向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 21:35
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试用期内提前三天打声招呼即可走人。工资按照应得工资予以发放。可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
回复时间： 09:47
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试用期内提前三天打声招呼即可走人。工资按照应得工资予以发放。可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
回复时间： 22:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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可以获得你实际工作天数的工资，如单位拒绝协商，你可向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 08:11
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试用期内提前三天通知即解除劳动关系，工资应当发放的
回复时间： 19:15
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在一个私人单位工作一个月，老板没给签合同，并且要扣一半工资，合理吗？！_百度知道
我在一个私人单位工作一个月，老板没给签合同，并且要扣一半工资，合理吗？！
还有每天工作10小时，要扣一半工资，但是因为老板擅自修改我的工作时间，没想到老板说是招不到人，说如果我定要走，因为当初说好做3个月的，老板没给签合同提前两天向老板辞职我在一个私人单位工作一个月，还经常义务加班（不给加班费），老板不同意，所以感到不满，要扣一半工资的
提问者采纳
是不合理的，因为没人奈何的了。 老板为什么这么有恃无恐，走正规程序付出的精力财力太大。 但从现实来说。
另外诉求媒体也是个办法，属于胳膊拧不过大腿，运气好会有个人问问。
可以去劳动局，基本是起不了什么作用。 还是看看有么有熟人之类的
走曲线方法吧在法律上来说
提问者评价
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其他5条回答
是无法要双倍工资对于扣一半工资 可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，应当订立书面劳动合同。一个月后没签订可以要双倍工资你只工作一个月劳动合同法第十条
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律有给雇主一个月的签订书面合同期限的。已建立劳动关系
不合理，一个月不签劳动合同就要支付双倍工资，任何公司都不能克扣员工工资
最好能留有上班的证据，去劳动仲裁处去告他！
不合理 提前一个月通知雇主可解除劳动合同
试用期内可以任何时候提出辞职并取得应得工资
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出门在外也不愁进厂签合同做一年/在工作其间觉得不适合然后不做了/老板说不做够一年压那一个月工资不给/怎么办_百度知道
进厂签合同做一年/在工作其间觉得不适合然后不做了/老板说不做够一年压那一个月工资不给/怎么办
合同没有社保/劳动保障之类的/合同生效吗?
提问者采纳
按照公平原则 这个合同是不合法的
劳动合同侧重于对劳动者的保护 很显然这个合同中的某些条款应该是无效的
其他类似问题
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其他1条回答
你说的这个合同不合法
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出门在外也不愁合同上规定 未做满一年的员工要扣工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在一家理发店上班 进去后签订内部合同（不知道有没有经过法律核定）上面规定 员工扣押金1000元
做满一年归还··在店里做了4个月 跟老板说不做了，老板同意 年后发工资的时候 被通知 要扣除1000元的押金··
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
因为自己本来跟老板认识 还有点熟
不好直接去跟他理论
想通过法律的手段 去拿回属于自己的血汗钱
我已怀孕四个月现在在家休息公司算我自动离职我该怎么办
某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
我在南京一家企业上班，企业为了自己利益，要求员工签定保留工资合同。现在我做了，要扣我一个月的工资，这样合法吗？
我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。
律师您好！我今年刚毕业，找了一份电子商务的工作，当时面试的时候老板说给工资，做到了第三个月，老板说把整个电子商务的项目全部承包给我，然后赚到了钱，就把前期投资的钱全部还给他，当时面试的时候没签合同，说我和公司是一条路上的，赚到了钱，平分，亏了钱我也有份，我只是打工的，目前刚毕业不想参与这说不清的合作中，我想辞职，在法律上合法吗？要注意哪些问题，谢谢！
本厂跟员工签定合同以一年为期，合同期间不批准辞职是否合法？另外，劳动法有没有规定推迟多久发工资才为拖欠工资？我很急知道答案？
如果员工已签一年合同，公司在未满一年开除，合法吗，我可以要求公司赔偿吗？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？邢伟华律师
[上海-上海]
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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可以向劳动部门投诉或申请劳动冲裁。详情请来电或找李永律师当面详询！
[北京-北京]
可以向劳动部门投诉或申请劳动冲裁。
张国权首席律师
[河南-信阳]
协商不成可向劳动主观部门反映。
[河南-信阳]
根据法律规定，结合你述，辞职是员工的权力，单位不应当扣发工资；你应当提前一个月提起书面辞职申请；由于单位原因未签订劳动合同的，单位应当支付2倍工资，并补签劳动合同。你可以提起劳动仲裁或诉讼解决。详请来电或来我所咨询
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