某单位上班,人失踪了,单位可否解除劳动关系证明范本

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-24 10:01 标签： 解除劳动关系通知书
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员工下班时间外出失踪，公司有没有责任？如果解除劳动关系，怎样做？
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员工下班时间外出失踪，公司有没有责任？如果解除劳动关系，怎样做？
根据《》的有关规定，下班时间外出失踪，只要不是用人单位安排外出，原则上与用人单位没有关联性。如果劳动者被法院宣告失踪，那么依法属于劳动合同终止的情形，劳动关系消灭，不需要解除。
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热点法律知识与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班发生工伤事故，向谁主张工张理赔 - 相关问题 - 110网法律咨询
我友与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班，发生工伤死亡，因为原单位综合保险没有停止，新的单位又办理不了综合保险，现在工伤死亡赔偿金等，该向哪家单位来主张
我在同煤集团工作，目前招聘在一家公司，可不可以和现工作单位签劳动用工协议或其他形式用工协议,以什么形式。
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理.
其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费也不解除劳动关系.4月2日劳动者无柰才去仲裁立案的.
要求对方赔偿多少钱呢？颧骨骨折属于几级工伤？应该向对方要求赔偿多少钱？？？
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，...
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，...
我是2005年底发生的工伤的，现担心单位效益不好想与单位解除劳动关系，请问如何操作？有哪些程序和手续？一般多长时间可以结束？我现在还外调在别的公司上班。
您好：我想问一下，社会保险是任何企业都必须强制给员工上的吗？法律依据是什么？农民工必须给上哪些保险？我的父亲从1997年至2010年工作期间从未给上过保险，在2010年与用人单位解除了劳动关系，现在我们能追要保险补偿金吗？按照哪些具体的法律条文来索要补偿？谢谢！
自然人(即雇主)购买了货车并挂靠在某物流公司跑运输,并签订了挂户协议。自然人雇佣了两个驾驶员。某天，货车在执行运输任务时，发生了翻车的单方责任事故。经交警认定，驾驶者负全责。另一雇佣驾驶员为车内乘员，遇难死亡。受害人家属主张按交通事故赔偿，认为自然人与雇佣驾驶员是雇佣关系，自然人赔偿交通事故人身损害，且由被挂靠单位承担连带责任。但自然人与被挂靠单位主张用工伤赔偿。本案中，雇佣关系与劳动关系、工伤赔偿与交通事故赔偿，到底该如何？汇聚2000万达人的兴趣社区下载即送20张免费照片冲印
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江西吉安李律师,法学硕士,1995年从事专职律师工作,从事律师执业工作多年。中国律师协会会员、保险法律顾问,江西青源律师事务所副主任,办理了大量疑难、复杂、有影响的案件。和许多记者、媒体有联系,曾经在全国各类媒体发表1000多篇文章。
李律师以忠实于律师事业、仗义执言为自己当律师的宗旨,以诚实信用、认真负责和良好的业务素质取信于人,共办结刑事、民事、经济、行政案件数百件,先后担任行政机关、企、事业单位常年法律顾问多家,为当事人挽回了一定的经济损失并取得良好的社会效果。
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历史上的今天
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blogTitle:'职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？',
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职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？
萍乡市安源区人民法院　张小平&
　　【案情】 &&& 王某于1996年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议王某休息20天，王某便向单位请假，单位以王某工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息30天，王某再次向单位提出书面请假申请，单位不批且警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某认为自己确实是有病，就未听从单位的警告，继续在家休息。20天后，王某到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 　　【分歧】 &&& 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？',
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李律师以忠实于律师事业、仗义执言为自己当律师的宗旨,以诚实信用、认真负责和良好的业务素质取信于人,共办结刑事、民事、经济、行政案件数百件,先后担任行政机关、企、事业单位常年法律顾问多家,为当事人挽回了一定的经济损失并取得良好的社会效果。',
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