如果老板给职工擅自调整工作,如果辞职,就不发主动辞职有补偿金吗.此时职工应如何解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-15 07:10 标签： 辞职补偿金
 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
如何预防和处理员工擅自离职
下载积分：1000
内容提示：如何预防和处理员工擅自离职
文档格式：DOC|
浏览次数：44|
上传日期： 07:59:48|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
如何预防和处理员工擅自离职.DOC
官方公共微信 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
不能证明员工辞职公司败诉
下载积分：300
内容提示：不能证明员工辞职公司败诉
文档格式：PDF|
浏览次数：6|
上传日期： 00:03:43|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
不能证明员工辞职公司败诉.PDF
官方公共微信签订无固定期限合同的员工主动离职，公司是否要给补偿金？_百度知道
签订无固定期限合同的员工主动离职，公司是否要给补偿金？
单位员工签订了无固定期限劳动合同，如果员工主动提出离职，公司是否要给补穿禒扁溉壮防憋狮铂饯偿金，有没有相关的法律条文，求助！
提问者采纳
“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：1、穿禒扁溉壮防憋狮铂饯员工自动离职，如不是根据《劳动合同法》第38条和第46条第一款的规定来跟用人单位解除劳动关系的，用人单位不需要支付任何赔偿；2、如员工提出自动离职，可以要求员工根据《劳动合同法》第37条的规定，提前告知用人单位解除劳动关系，并要其在辞职通知书上面签名确认。
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
如果单位没有违法情形，职工主动提出辞职，是没有经济补偿金的。不管是不是无固定期限劳动合同。
来自：求助得到的回答
员工主动提出辞职，公司不用支付补偿金
无固定期限合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable
cloudflare-nginx面试一家新公司要求签约4年，如果4年中员工提出离职，员工要给公司补偿金，请问这种做法是否违反劳动法？_百度知道
面试一家新公司要求签约4年，如果4年中员工提出离职，员工要给公司补偿金，请问这种做法是否违反劳动法？
提问者采纳
才能要求员工承担违约金的。请查看劳动合同法的规定。否则其约定无效。因此你如果愿意，可以放心的签订此类合同，因为这一条款可能对你根本上没有约束力前提是这个公司必须有支出合理的培训，产生了培训费用
一周上班6天，每天工作8小时，私人企业大部分都是这样的上班制度，请问是否合理？
可以接受，但周六那天必须支付加班费的。这是我国的现实，如果你不想这样，可以做其他的选择。
提问者评价
感谢赵律师，感谢各位网友的耐心解答，万分感谢！！！！
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
2，员工未按服务期要求而提前终止的，违规操作造成公司损失、竞业限制协议的、员工与企业签订保密协议。员工赔偿公司补偿金一般有以下几点违反，如有违反、员工违反公司规定。4，要承担赔偿责任，要付补偿金，则要赔付公司补偿金、员工与企业签订服务期协议；3：1、法律规定的其他情况。你所说的这种情况是违法的
违约金多少如何算？
1、违反公司规定的，根据公司损失赔付。2、服务期性质的，培训费*未履行时间比例，最高不超过培训费。3、竞业限制和保密，根据竞业限制约定金额以及为公司所带来的损失核算。竞业限制适用于企业关键重要岗位，一般约定的金额是2-6个月工资不等，国家没有明确规定，可以双当协定，如果有竞业限制协议，员工离职时，企业也会支付给员工竞业限制补偿金。
现在已经严禁公司以任何形式收取违约金，但可根据实际支付培训费用要求员工按照比例支付培训费用。 希望可以帮到你！
合同违法，是无效的，即便签了，也没有法律效力。
补偿金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 辞职补偿金 的文章

 

随机推荐