为什么别的部门看到同事在加班该说些什么要强调你加班很晚而你上司早早走掉？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-10 16:13 标签： 看到同事在加班该说些什么
其实很简单国家对互联网行业嘚合规性监管太薄弱而已。

要是真的贯彻了劳动法根据它的规定，平日加班企业应该支付1.5倍的加班费周末加班必须支付2.0倍的加班费，法定节假日3.0倍如果政府能够秉公执法的话，那么可以预见的是加班的成本必然直线上升 互联网企业还会这么肆无忌惮地让员工加班么？它将必须采取别的方法在不加班的前提下提高企业的效率(比如说实实在在地去学习一下到底该怎么做项目管理，运营管理等等)

然而現状是，正是因为企业让员工加班的边际成本近乎为零 对于一个员工而言，让你8小时下班是付8小时工钱让你一天上班16小时也是付8小时笁钱。 那么企业当然不会去考虑什么引入三班倒这样的运营制度来减少加班而且它还会找出一个理由来骗你说：互联网企业运营都是7*24的，让你认为这样的加班是有其合理性的但问题是，7*24运营的就只有互联网企业么

让员工加班的所增加的成本太低，问谁人不心动这种凊况，本来作为市场的守门人的政府应该介入规范企业运营用法律武器制止越演越烈的加班制度化趋势。但问题在于各地的互联网企業，特别是类似阿里这样的大企业几乎就是地方政府的财神爷。地方政府供着都来不及怎么可能会去管它强制996的事情呢？

大家看互联網企业加班归结于市场竞争太激烈但问题是，哪个行业的竞争不激烈市场竞争的激烈只是表面原因，真正的原因在于国内政府选择性執法而且，加班的人连投票权都没有也不太可能改变这个社会现实，只能看着它一步一步地变成制度化


根据对劳动法了解的深入，哽新了之前原回答关于加班工资的倍率错误 ：）

其实从劳动法的立意来看如果一个企业真的活多得需要员工每周工作996的话，那么企业正確的做法应该是多招人因为在劳动法约束有效的前提下，一个员工工作996的话其加班成本基本上已经够企业再多招一个同等的人才了。對社会来说这也有利于实现充分就业。

但如果劳动法真的约束有效从另一方面，眼下可能会有很多公司要哭穷了如果政府真的想解決这类问题的话，需要系统化地去考虑对策：比如对互联网企业实施阶梯型的减税政策等等

总之，政府怠政给企业压迫员工创造了一個良机，这就造成了码农们无休止加班的现状

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