我打的是指纹卡,想辞职,怎样用手机扫描二维码拍下来可以做证据吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-06 23:12 标签： 军用手机
因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
胜算的希望主要在领导不收的证据你有没有？如果没有就没有胜算的可能。但你只能以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由而提出劳动仲裁的胜算还大些。
我有人证，他们看到了，这样可以算吗？
我只是说明原因，如果仲裁我会以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由的。
主要是能不能要求公司提供考勤记录和入职表？
有工资卡就有证明的了，人证能证明你当天给是什么吗？如果能证明的话是可以的。公司提供证据的要求，仲裁会要求的。
大家都是看着我写的辞职信。 这可以证明吗？
我打算用的理由是未交社保和未签劳动合同，这可以吗？
而且如果公司提供，考勤记录和工资记录，入职表，那不就行了？这些都是可以证明劳务关系的。
不管说明原因离职应该不重要了 ，主要是公司有错在先。
我刚刚又找到了我穿着公司标志的工作服工作时的照片了，这也能算证据吧？
我打算要求，双倍工资。经济补偿金，补交社保。补发半个月工资。这四种，你看行吗？
现在公司不承认你们的劳动关系吗？你离职的理由是未签劳动合同和未缴纳相关保险这才是正确的。你要求双倍工资、补交社保、补发半个月的工资以及相关经济补偿都可以的。你要注意的是离职的理由是什么，打官司就象剥笋衣一样，要一层层来。相关证据有需要就提供，没需要的情况下就不需提供的了。
我还没申请呢。只是有这打算。看看把握大不大。需不需要请律师就是了。
这个事情不用请律师，一般都自己搞得掂的。
那我请求的时候，把这四条写进去了， 到时候如果有个别的一两条要求不通过，会不会影响到我别的能通过的请求？
这不影响整个仲裁的胜诉
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (6)
去劳动局 胜率很大
没订合同这条公司就有的受了
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就看你是否有证据证明你提前一个月提交了离职报告。胜率大小就看证据了，你的错误是不该因为不接受辞职信就选择自动离职
如果你有证据证明自己与公司辞职劳动事实和公司存在过错，你就有胜算的把握。
未交社保和未签劳动合同，这算是理由吗
你有证据证明公司必须给你缴纳社会保险？证据在哪？你没有说。
你到底懂不懂法律啊？不要乱说。 社会保险法规定，公司必须帮员工交社保和办理社保的，好吗？ 就这一条我就可以无理由离职了
胜率大，以你的情况在仲裁时不仅可以申请工资，还可以申请13年12月到14年6月的双倍工资经济补偿金，因为劳动法规定单位在员工入职后一月必须与员工签订劳动协议的。离职前已提前一月提交辞职信，不算过错方。
你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁！有工资卡和证人就可以！
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法律领域专家同学钱和手机在宿舍丢了，但钱包还在宿舍，上面有我的指纹，但指纹是我以前留下，也没有其他证据，能定罪_百度知道
同学钱和手机在宿舍丢了，但钱包还在宿舍，上面有我的指纹，但指纹是我以前留下，也没有其他证据，能定罪
手机和钱都没有找到，我以前玩过他钱包里的挂件所以有指纹，这样警察能定罪吗
法律是讲事实的，而事实又分现实事实（有你的指纹但你没有拿）和法律事实（有你的指纹就可能确认是你拿）。就看警察是不是敬业的了。
问题是案发那天我还玩过他钱包上的挂件呢，而且目前嫌疑人就我们三个，那两个是别的宿舍的，肯定没有指纹，如果指纹结果出来是我的话我该怎么给警察解释。案发的时候我有不在场证据，有人可以给我证明。我现在就是想知道如果找不到别的嫌疑人或者没有别的线索了，丢失的手机也找不到，会不会因为钱包上的指纹给我定罪
现在人证不起作用。如果钱包上没有其他人的指纹而只有你一个人的话，那就真的不好说了，即使你真的没有拿他的钱，但你也是最大嫌疑人。就怕到时候屈打成招了。。。。。。维一的办法就是让失主赶快找到丢失的东西。
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其他3条回答
只要问心无愧，何必去管那么多呢？公道自在人心
案值太少，不会立案的。以前的指纹有很大可能会被日常使用时抹去破坏，这个也不用担心
不能的。虽然有你的指纹，但至少要找到钱包里的挂件做指纹比对。即使有你和他是同学那要看有没有犯罪动机。具体要看调查的证据（笔录，监控录像，认证等等）现在警察定罪要有确凿证据才定的。还要看盗窃物品价值到达800元人民币以上才可以立案侦查。
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出门在外也不愁我收到两张假币怀疑是熟人给的，但没证据。想要提取假币指纹当证据。_百度知道
我收到两张假币怀疑是熟人给的，但没证据。想要提取假币指纹当证据。
能否当证据用，假币的指纹是否还能有保留，这样不知可行吗。我也不知这人是谁，这天又收一张半月前收一假币，怀疑是一个人给的，只有等他再出手时当面抓到。对比指纹，过了这么多天
如果抓住他，他不认以上的假币是他所花的怎么办？报警吗
提问者采纳
鉴定可以成为证据，因为你的动作会破坏那人之前留在上面的指纹）建议你买一台收款机，只要你再次抓到使用假币的人。谢谢，报警，并要求连同前两张假币一同送指纹鉴定，我想是可以的（希望你之前没有反复摩挲过那两张假币！【验钞+数钱】超市收款台哪怕是一张百钞还要过一下收款机呢。如果你真觉得有必要验指纹的话，他但凡有点脑子都不会承认说前面你收到的假币是他给的，请及时采纳或好评！ 即使你抓住一个使假币的。没证据警察也没办法。 如有帮助
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建议买个验钞机~不要说很贵~你再收几张假币一个验钞机钱就出来了~这次就认了吧~就当交学费了~
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想法很天真!指纹比较的费用远远高出比收到的假币还高
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出门在外也不愁指纹打卡机中离职的人的指纹号码怎么重新调动出来呢？_百度知道
指纹打卡机中离职的人的指纹号码怎么重新调动出来呢？
司之前有人离职时就把他们设为离职，我想知道：离职过的人的指纹号码怎么重新调动出来呢，后来公司来新员工，但是在人员维护中再也找不到这个号码了，再使用之前离职人员曾经登记过的号码，可以录指纹
登记号码为00001；A可以在离职模块查看他的资料，在考勤机上注销A的登记号码00001；2，在人员信息中新增B一般的考勤软件中，给B在考勤机按登记号码00001登记指纹、A使用00001的登记号码、B是新进员工，给A做离职登记。1，离职人员的登记号码是可以重用的
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在人事资料里面，然后删除然后重新录入新的员工信息，将离职人员的信息 设为离职，编号可以用原来离职的人员编号正常的步骤是这样的，打开软件，先删除机器里面离职员工的指纹信息，然后注册上新的员工指纹
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