我被公司不愿意开辞退证明辞退了,拿什么证明在公司不愿意开辞退证明干了多少年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-06 17:55 标签： 公司裁员辞退证明书
工作2年多，突然要被公司辞退，我该怎么办？ 年公司突然要辞退我，我该怎么
工作2年多，突然要被公司辞退，我该怎么办？
年公司突然要辞退我，我该怎么
工作2年多，突然要被公司辞退，我该怎么办？
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现在，我在S省，没有回H省，并且现在的工作也停止了，在等公司的答复，1。这样做妥吗？2。我该怎么做？3。现在可以找新工作吗？如果这几天找到新工作了，我该怎么办？4。现在可以向公司要回我的劳动合同和社保卡吗，这些公司一直扣着没有给我，我都忘记了合同里面是怎么规定的。问题比较多，请高手逐条帮我解答回答我，我真的现在很急，谢谢！
即每工作一年支付你2个月的本人工资。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，或者经用人单位提出；　　2，也不需要提前通知你；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；　　（三）严重失职。　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，对完成本单位的工作任务造成严重影响、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；　　3；　　（六）被依法追究刑事责任的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况；　　（六）依照本法第四十四条第四项，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，拒不改正的，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，致使劳动合同无法履行的：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，仍需裁减人员的，单位需要支付经济性补偿，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；（三）企业转产，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（六）法律，有需要扶养的老人或者未成年人的；（三）严重失职；（四）用人单位被依法宣告破产的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。2、法律依据。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项。第四十二条 劳动者有下列情形之一的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按照国家有关工伤保险的规定执行；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，或者经用人单位提出，拒不改正的。具体说明：第一。第二，合同到期辞退员工；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的、第四十一条 的规定解除劳动合同，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告......1、申请劳动仲裁，第一，要求没交的社保补缴；第二，如果解除劳动合同应当支付相应的经济赔偿金；第三，因为合同签了没有给你，视为未签劳动合同，要求支付工作月份减一的月份的双倍工资或。2、法律上允许你主动提出解除劳动合同，但是这样不利于维护你的合法权益；劳动合同法倾向于保护劳动者的权益，你需要做的是等待公司的最后决定，但是这期间注意保留或收集相关证据。补充问题：1、可以积极的追问公司的态度，同时注意收集证据，证明劳动关系成立及公司非法解除劳动关系的证据；2、申请劳动仲裁。3、不建议找新工作，如果找到了，并和新单位签约了，会给原公司留下口实，对你不利。4、可以跟他要，但是肯定要不到。以上意见希望对你有用，本人是刚刚出道的法律工作者，嘿嘿，2009年通过的国家司法考试。
你真够糊涂的，只能寻找劳动仲裁了。不能自己辞职哦，如果公司说让你写份辞职信，然后再赔偿你，你也不要被骗哦。
劳动仲裁 ，要收集证据哦
千万别主动解除劳动合同！去咨询律师或者劳工局，问怎么办。找新工作的时候说明情况，说你要交接一个月才能上班。一般没问题的。
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