为什么国家规定法定节日，国庆，五一，我们厂都不放假，工薪也是一天是多少就是多少，没有补贴，请问有什么方法，处理问题，谢谢
为什么国家规定法定节日，国庆，五一，我们厂都不放假，工薪也是一天是多少就是多少，没有补贴，请问有什么方法，处理问题，谢谢 5
　一问休假日与休息日有什么不同？ 　　虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。 　　而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。 　　二问200%与300%如何确定？ 　　按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。前3天是法定休假日。 　　“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。后4天是休息日。 　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。 　　三问“补休”了还能拿加班工资吗？ 　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 　　所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。 　　四问计算基数知多少？ 　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。 全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300% 小时工：日工资除以8小时。 　　举个例子：小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。 　　五问单位可以自定计算标准吗？ 　　用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。 　　工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。 　　另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。还是要因人而异的。 　　六问过节费可以抵冲加班工资吗？ 　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。 　　而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。 　　七问拒绝加班扣工资允许吗？ 　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 　　同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、 好东西和大家分享
怎么了吗 。。。。你在怀疑什么啊
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节日假期领域专家把员工的正常休息安排到法定节假日，避免3倍补贴，违法吗？_百度知道
把员工的正常休息安排到法定节假日，避免3倍补贴，违法吗？
不违法，休息日和平时工作日可以对调的。只是法定节假日不能挪。
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违法的。如果遇到法定假日是周末，应该把周末与平时对调。
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出门在外也不愁法定节假日3倍工资包括工资中的岗位津贴吗_百度知道
法定节假日3倍工资包括工资中的岗位津贴吗
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计件工资；特殊情况下支付的工资”根据这些规定；加班加点工资，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第三条第二款规定。当前：计时工资；津贴和补贴；奖金，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定。至今，条文中计算的基数是“工资”，你们公司的工资应包括你说的基本工资，劳动保障部没有对“工资”进行规范、出勤补贴等，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准、绩效工资
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出门在外也不愁法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？--鲁志峰看法
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在阵阵爆竹声中，国人送走了牛年的春节。对于职场人士来说，有人利用7天假日，舒舒服服地和家人过了一个真正意义的团圆年；有人却要坚守在工作岗位上，为单位的经营生产继续工作。关于春节期间的加班费如何支付这一问题，毫无疑问，初三至初六安排职工加班却不能给予调休的，应当按照本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。但是，法定节假日的加班费又该如何支付呢？
乍看起来，这一问题的答案似乎很“明确”。《劳动法》第44条第（三）款规定：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。不少用人单位和劳动者会简而言之：法定节假日加班，应当支付“三薪”（三倍薪水）。但问题的关键是，《劳动法》第51条明确规定，劳动者在法定休息日（包括法定节假日和带薪年休假）和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付支付工资。意思是说，劳动者在法定节假日内虽然没有提供劳动义务，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付一份工资。那么，用人单位因安排劳动者法定节假日工作而支付的“三薪”当中是否已经包括了法定节假日期间不出勤就能享受的这一份工资呢？
关于这一问题的认识，登陆“Google”或“百度”进行搜索，你会发现有两种答案。一种观点认为，法定节假日安排劳动者上班的，应当在正常工资之外，向劳动者支付3倍工资作为加班费，这样以来，如果劳动者在今年正月初一上一天班（标准工时），总共可以获得4天的工资；一种观点认为，法定节假日安排劳动者上班的，只需要在正常工资之外支付2倍工资即可，原因是正常的月工资中已经包含了一份法定节假日工资。
要弄清法定节假日工作是“三薪”还是还是“四薪”的问题，必须对劳动保障立法的变化以及关联假期的待遇规定有所了解。在号（劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》颁布的时间）之前，“法定节假日加班要额外支付三薪”的观点，一直占据主导地位，并且劳动保障行政部门在执法当中，也多是以三倍的标准要求用人单位额外支付加班费。这一认识的形成主要是基于劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。已经废止的8号文在法定节假日为10天的情况下，明确规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”因此，当时的日工资标准是用月工资除以月平均出勤天数20.92天。正是这一不够科学的日工资计算方法，在一定程度上给人们人造成了一种错觉：法定节假日是不带薪的。因此，劳动者法定节假日加班的，应当额外支付3倍工资作为加班费。
&& 随着劳动保障立法的不断规范化，在计算日工资的标准时，劳社部发[2008]3号重新进行了调整。根据3号文规定，日工资标准为月工资除以月平均带薪天数21.75。这里的“带薪天数”包括了11天的法定节假日。既然,法定节假日期间,用人单位已经支付了1份工资, 用人单位安排劳动者节假日上班的，只需要额外支付两倍工资。
对于上述两种观点，笔者倾向于赞同后者，即节假日上班，只需额外支付期间的两倍工资。这一认识可以从带薪年休假的相关规定中得到印证。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。规定中关于“用人单位应当安排职工休年休假却没有安排”与《劳动法》中关于“应当安排劳动者休法定节假日而令其上班”一样，都是按照300%的标准支付工资。那么，带薪年休假的“300%的工资”是如何规定呢？
人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同样，原人事部颁发的9号令《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定：机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。据此，用人单位在带薪假期安排职工上班（意思就是在带薪假期间安排职工工作），需要额外支付2倍工资。法定节假日与带薪年休假都属于法定休息日，在300%的规定上，精神应当是一致的。
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:邹丹(游客)
提交不了意见
　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:别问我是谁(游客)
《带薪年休假实施办法》规定300%中包含正常工资，是为了鼓励劳动者休假。用人单位应安排劳动者年休为前提，劳动者不同意年休，才由用人单位支付年休假工资。这与法定节假日加班支付加班费不能划等号。我个人观点为：法定节假日加班应支付加班费300%。
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:lisashar(游客)
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
注意“高于”两字
结合《关于印发对有关问题的补充规定》中的条款
我倾向于目前比较通用的说法，即法定节假日工作将会有1份100%正常收入+300%加班收入
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:ly7(游客)
是呀,都是200%的工资,那就不要分休息日和节假日了.
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:半知(游客)
都是《劳动法》第44条和51条在打架，把《劳动法》第51条修改成：婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付支付工资。把法定节假日支付工资的规定删了就可以，那200%与300%就好理解了，按照志峰兄的说法，那就没必要分休息日与节假日了。
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:王丽君(游客)
对鲁老师提出的上述观点个人也有不同意见，我认为应按额外支付3倍理解。法定节假日不工作也是带薪的，而工作了却只支付3倍工资，那就不是“另外支付300%了”，而是另外支付200%了。对于带薪年休假的工资支付的说明个人感觉也不合理。同上面的道理一样，所谓未休年假自然是因为在工作才未休，工作期间支付工资是正常的。如果另一个人休了，也照样发工资，那这个未休的与那个休的相比只多2倍工资，那有什么必要把补偿工资说成是300%呢？直接说200%就可以了。
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:cjwch(游客)
一个单位两种工时制，第一种日勤制，单位规定：法定节假日加班工资按计算基数的300%计发，其计算公式为：本人应得加班工资＝（计算基数÷174）×法定节假日加班小时×300%。以我在元旦为例（）×8×300%＝171.03元
日勤制应该是拿的3倍工资。第二种是综合计时工时制，单位规定，轮班制的职工，法定节假日加班工资以其在法定节假日的实际工作时间，按计算基数的200%计发，其计算公式为：本人应得加班工资＝（计算基数÷月均当班数）×法定节假日实际工作班数×200%。其中：月均应当班数＝（365×每昼夜当班数）÷（轮班班次×12）；法定节假日实际工作班数＝法定节假日实际工作时间÷每班规定工作时间。以我在元旦为例：我是四班8小时制　（）×（11小时÷8）×200%＝149.49元，从这些数字看出轮班制的只拿了2倍工资，而轮班制的加班时间要长，反而加班费低。我想国家制定法规的初衷应该是人人平等的。
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　 Re:法定节假日加班费，额外给2倍还是3倍？
By:流浪者(游客)
国内的企业
有几个按照规定办事的？说白了都是一纸空文
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　 Re:法定节假日加班费，如果老板不按规定呢？
By:静(游客)
我们的老板就是这样的有个人 ，叫我们加班不给加班费也就罢了，还说长说短的好难听啊！您说我们应该怎么办？
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　 Re:法定节假日的加班费，额外给2倍还是3倍？
By:fzjs(游客)
我认为法定节假日加班费，额外给三倍，理由如下：1、《劳动法》第四十四条第（三）款规定： “法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题
（１）《规定》第十三条 第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。 附：《工资支付暂行规定》[劳部发〔号]第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资
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　 Re:法定节假日的加班费，额外给2倍还是3倍？
By:于(游客)
关于法定节假日加班费的问题，个人感觉目前还应该是额外三倍。理由如下：
一、原劳动部《关于印发对有关问题的补充规定》“劳部发[号”中关于加班加点的工资支付问题中明确规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”，该规定目前并未废止，在没有新规定之前仍应按此理解。
二、日工资折算标准与是否已实际支付劳动者法定节假日上班工资没有必然联系，不管是20.92还是21.75，都仅是计算日工资的一个标准，而不能说某种方式已包括法定节假日上班已支付其正常工资。如甲九月份工资1000元，十月份工资1000元，其中十月份有法定节假日，若正常休假，则已视为正常出勤支付一份工资，若加班则应另发300%工资。
三、企业职工带薪年休假实施办法等规定与前期法定节假日的规定不一致，其中有不合理的因素，个人意见应统一，但不能从带薪年休假规定中推理出法定节假日也照此办理。
个人见解，不当之处多指教。
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