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4、要有对ISO质量体系相关知识；
5、有纸张类印刷业品管工作经验优先；
6、无色盲或色弱。
重庆立昌彩印包装有限公司
行业：印刷/包装/造纸
性质：民营/私企
规模：51－100人
成立年份：2011
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ICP经营许可证编号&&渝B2-&&重庆人才市场中介服务许可证号渝人介(2007) 第003号 Copyright (C) 重庆网聘科技有限公司&版权所有 深圳富士康基本情况介绍 富士康普通员工上班时间：以CMMSG事业群为例 白班：早上7：50-11：40，12：40-5：00，6:00-7:50(加班时间)，每两小时休息十分钟，即10:00-10:10（休息）3：00-3：10（休息） 工人7：50上班开线，7:40就需要集合开早会，如果早会迟到了经常会被线长叫到工人前面，“来，来，来，你在干什么，开个早会都迟到，在干嘛去了，别人能够来，就你不能够按时来？”，下午12:40开线生产,但是一般12:35线长就要工人上生产线.6:00开始加班,5:55分,线长就让员工上生产线. 生产线每天规定有任务,最高组装3000台惠普打印机/天.刚开始进去的员工有15天的爬坡期，主要是熟练各自工作的作业手法。这期间，220、400、800、，一天会比一天高，提前完成了每天规定任务可以提前在车间休息。如果到下班还完成不了，会让工人一直做到7：50才停生产线，然后让工人在集合，线长在讲下当天作业情况，如果有不良品，被IPQC、或被送到维修站修，做不良品的工人还会被留下来写500字报告才允许下班。工人往往被延迟下班10-30分钟不等。如果写报告的人，可能延迟时间更长。 白班早上7：50前需要打一次卡，然后还需要换静电服,如果有带静电环的（静电环防止静电导入工人体内，所以每天必须要测试，静电环不是每个工位都有，根据工位不同，需要工人佩戴的），还需要在7;50前测静电环(测试静电环,需要把静电环带在手上或脚上,把静电环另一头夹在静电仪器上,两脚站上,刷卡,左右手,随便哪个按下上面按钮,出现一个手和两只脚,并且全部是对号就好了).照这样算的话,如果住在厂区L栋住的工人,每天最迟需要6:30起床然后洗刷半个小时,7:00去食堂排队吃早饭,7点钟吃饭人很多,算下来,排队最快需要5-10分钟,以5分钟算,7:05吃饭,最快10分钟吃完,7:15需要往车间赶,7:25到车间,只有十五分钟时间排队打卡,换衣服,测静电环时间.工人每天正常休息时间仅仅为十个小时. 如果住在北门女生就更惨了,他们从北门到南门光步行就需要最少40分钟.女生要比男生每天少一个小时休息时间. 晚班：19:50-23:40,00:40-5:00,6:00-7:50(加班时间),晚班也是和白班一样每两小时休息10分钟。白班和晚班一个月对调一次,调班时有24小时休息时间. 值得一提的是如果上了晚班,第二天中午那餐饭被移到晚上23:40吃,如果工人第二天中午那餐饭吃了,那么如果晚上23:40那餐就不能够刷卡了,需要员工自己出钱买。 工人休息时的十分钟时间，车间会有广播响提示到休息十分钟时间了，有时间会是以铃声形式出现，但是线长每次都是听到广播或铃声后才要工人把手头上活做完休息，员工每次休息只7-8分钟后线长就要求员工上线了，等员工到达自己工位开始组装两到三个打印机机时，提示上线的铃声才响。 富士康员工进车间工作前 员工进入车间前会发静电服，静电帽，拖鞋，一人一把钥匙专门放静电衣和其他日常用品。发完后就是组长、线长、全技员（一个线长配两个全技员，协助线长工作）会做一个自我介绍，组长会先大家问声好，“大家上午或晚上（晚班就是问候晚上好）好，员工回答“好”。组长说，他这是第一次，等一个星期后他还会组织每条线员工这样问声好，一个月后还会这样问，目地就是希望看看工人的士气怎么样。组长介绍完后就是线长、全技员介绍生产线和车间情况，因为组装惠普打印机的部门有110条生产线，一条生产线平均有150人（不加组长和全技员）所以工人全部站着工作，线长也会讲车间一些规矩比如不能够带手机、数码存储器，不能够拍照，离岗需要拿离岗证，请假电话一律请假无效，如果是病假需要有病假单，并且还规定看病必须在富士康内部的社康中心和深圳市龙华第二人民医院看才有效等等。 军事化管理的富士康，进门第一关经历严酷的军训 接下来就是军训。笔者很幸运，第一次进车间就上的是晚班，并且又是刚成立的新生产线，所以军训就在晚上进行。军训有一个线长负责，两个全技术员协助。军训主要是站军姿、立正、稍息、向左向右向后转、蹲下起立、跨令。如果员工做错了，就会把做错动作的那个员工叫到大家前面，让他先站着看大家做，然后所有人在看着他一个人做。如果那一队做不好，就让他们那队一直做，直到整个队都统一标准后才让停下来。军训还要喊口号。军训在龙华园区运动场（如果遇到上白班军训就在龙华园区运动厂）或厂区空旷地方（在晚班）进行。军训连续要训两三个小时才休息10分钟。军训空隙时线长、全技术会分享下他们来富士康的经历。员工表示富士康的军训很累，脚站疼，汗流的干，军训过程不能够随便动，如果有问题必须提前打报告。不打报告，又动了，如果被线长、全技员发现了会被挨骂。“出来，没有要你动，谁让你动的，给我站好”。然后男生做五个俯卧身，，女生站军姿10分钟。 富士康员工进车间前，指甲全部被剪到不超过手指头长度 进入车间前，所有人的手指甲不能够超过手指头长度。所以军训的当晚所有人的手指甲都要被剪掉，如果不剪，线长会亲自帮助你剪的。与笔者同批次来的员工中有18个工人留了好几年的指甲都被剪掉了。员工上班下班都需要排队，并且分组进入车间。进车间不需要安检，出车间都需要安检，带有任何物品都需要线长签字包括车间垃圾。如果在车间有任何异常都必须提前向线长、全技术员打报告，如果不打报告出了问题就会被线长全技员骂。 在富士康少说话，多做事 在进入车间时候，组长、线长都就特别交代，“在车间要少说话，多做事情。要稳、准、快。在富士康工作，不是在其他小厂工作，这里是讲求的是速度和质量。我们要有“广深高度”的意识。我给你们解释下，广深高速是什么意思，你们不要以为它就是深圳到广州的高度公路袄，广深高速四个字你们要拆开分析--广度+深度+高度+速度，这个是富士康集团理论.大家一定要记住.我们郭总裁也经常告诫我们，‘心胸宽广，有容乃大,心有多大,舞台就有多大.同样的起跑线,谁跑的快,谁就是胜利者。’，你们还要记着,在车间,一定要服从上级管理,上级要你们做什么,你们就必须做什么,不能够有任何理由。各位一定切记勤能补出是良训，识时务者为俊杰。在你们以后的工作中经常会遇到有人说这两句话”。 少说话多做事情.笔者就因为问题多连续两次被组长骂“不要问着幼稚问题，神经病”。一次是在进入工厂第一天军训过程中，安排了一段自我介绍。并且线长组长说了，为了活跃军训紧张气氛。允许下面员工向做自我介绍的员工提问题。笔者因为躲在后面，所以就一边听前面人介绍，一边想找点问题问。既然说可以对自我介绍人提问，笔者也很活跃，连续向几个自我介绍的工人提问。就在笔者看到一个女生上去自我介绍说，“她喜欢XX，其实是一名高中生，因为考上了一个专科大学感觉不好，没有去上…，她讲了很多她个人经历，就在她讲完准备回到位子上，笔者把手一举，直接就问“听了你的介绍很佩服你，那我想知道，你为什么第一份工作选择了富士康呢？”，还没等她回答，站在一旁的组长就来句“你问的问题也太幼稚了，我给你们大家解释下，你们不要以为听别人说前段时间富士康跳楼，你们就不敢来了。其实那些跳楼的人，都是傻瓜，有些还是家里比较困难的，他们就是想拿点赔偿金，也就因为富士康跳楼，跳一个楼赔偿金多，他们才敢跳，现在富士康减低了赔偿金，怎么没有人敢跳了。在富士康只要你想学习，爱学习，机会多的是。像她种高考落榜生以后可以在富士康里面，不知道你们是否注意到，有个IE学院，可以报考参加成人高考，自学考试。我最近就报了个成人班在学习。我来富士康四年了，富士康怎么样，我最清楚，你们不要被那几个跳楼的吓的不敢来了”。 第二件事。前段时间，在车间休息时间听流水线上几个女生在和组长反映。他们住在北门百合园，天天上班不方便，加之最近老是宿舍停水，和线长反映几次都没有用，希望组长帮忙解决下,把他们女生调换下宿舍区,每天上班太远不方便,不安全。笔者刚好听到了,于是就插了一句“其实这些事情你们可以找富士康不是有个关爱中心吗，打78578找关爱中心反映下”。组长这时两眼瞪着笔者说“你他妈神经病啊”。然后组长要几个女生中一个做代表，把他们这些反映情况写出来，交给他，他去找人资看是否能够解决。但直到笔者发稿前，女生们反映的那些问题，依然没有任何人去解决。这些车间女生还不知道他们还要从等多久,他们还要忍受多少次停水的苦恼. 在富士康员工基本上不经过培训就上岗 员工在车间上岗前线长就只是要每个工位员工熟记自己本工位的WI(作业图), 并且WI作业图上全部都是繁体字，很多字员工甚至线长都不认识，自己都还需要用手机查。线长说是WI要考试，其实就是发给员工一张纸，要员工把WI作业图抄一遍就是了，然后交上去打个分，然后就开始让员工上岗作业了，根本没有经过系统的培训。车间5S考试卷、打印机基本知识考试、生产安全考试题，都是全技员小云找了十几个字写的比较好的，帮忙把一份一份考试题抄写完整。然后全技员小云又自己一份一份把整条线员工的名字、工号、分数打上去就那样算是员工培训考试了。如果不是笔者也帮忙抄了好多试卷，笔者根本也不知道，上岗前要培训考试通过后才可以上岗作业。笔者还发现，虽然每张试卷答案都一样，但是全技员小云在给每张试卷打分时，打的分数却不一样，最高有99分，最低有65分。
楼主发言：8次 发图：
在富士康问什么就是“不知道，问线长” 在车间里不管任何人（同条线长、组长除外）问员工任何事情或从员工的工位上拿任何东西，包括一颗螺丝钉，线长都交代员工有人问你们任何问题就说“不知道，问线长，如果被我发现，有人回答了，并且又说错话了，那你们就等着瞧吧，先给我写报告，在去给我解释清楚”。有人拿东西或借东西用，也是“不知道，问线长，如果私下借东西，东西少了，是谁的工位，谁负责，所以大家每天上线前先要检查下自己本工段的工位，是否有物料、工具少了，特别是你们有几个工位，那电路板、马达机架，墨盒都很贵的，丢了你就得给老子照原价赔，到时间别说我没有跟你们说，我们不能够拿别人东西，不能够让别人拿我们东西。如果有其他线上人要借东西可以，只有我当面同意你才可以借给他。当然除了我之外袄，我去你们工位拿东西，到时间你们也别说不借，好歹老子还是你们线长。”线长几乎每次早会都如此重复这些话。 “不知道问，问线长”在车间生产线上已经成为一条俗语。 笔者就青眼经历或目睹两次这样事情，刚进车间第二天，就遇到这样情况。那天下午突然一个带着红袖章的课长站在我身后，看了大约有三分钟后，突然乘我空余前面也没有产品流下来时，就问我知道我做的工位“知道你的WI作业图内容是什么”。我直接说“不知道，问线长”。那课长眼睛一瞪“啊，连自己做的WI内容是什么不知道？还要问线长？”,我就告诉他,我们线长交代“任何人，问我们什么问题，都说不知道，问线长。”只见那科长什么话没有说就走了。 第二件是，一次维修站的一个女生，向我旁边工段的小孙借一个机架想测试下。她很机灵顺手就拿起一个机架准备走人，然后小孙问，“哎，哎，美女，干嘛拿我的东西啊？”， “我想借用下，有一台打印机机架坏了，但是测不出哪里有我毛病，先借下，测好就给你”，那女生如实说。 “不行，要借东西问线长，线长同意才可以”。小孙很干脆说。 “又不是不还你，马上用下就给你，这么小气，还问你们线长”。女生也很干脆说。 小孙还是不行，并且准备拦着那女生不让走，但他又说“要不，把电话号码，厂牌留下，然后在走”。 “把我人留下好了”，那女生边说边一冲就跑了。 这时小孙没有办法，被女生借走了一台机架。他和我商量了，怎么办。“热办不行冷办好了，你不留人家厂牌、电话吗，人家把人家人都留下来给你，你都抓不住，你自己决定吧”。 于是小孙想了想叫了线长来，线长一听他这样说，“好了，你他妈就是个笨猪，刚才怎么不叫我，人家拿走了你才叫我。去，去，我给你做，你他妈们，就是没事给老子找事， 赶快去找他要回来，去啊，死人还站在干什么，要不回来，今天你他妈，看你怎么给老子赔”。 小孙赶紧跑到维修站，硬是等着拿女生测试完，把那机架要回来。 小孙回到岗位上后线长有来句，“来接着做，以后注意点，任何人借东西没有我同意不能够给，他就是你爷都不行，给我记好，下次在有这样情况，看我怎么收拾你”。线长说完甩手就走，让小孙继续做。 富士康的工资和工资条都是保密的 在车间员工之间还不能够互相透露工资情况。在富士康工资是保密的。所以富士康的工资单也是密封的。员工每月发工资单时，线长不允许员工在车间当场拆工资单。如果在车间拆工资单被线长、组长、课长发现了也会被立马没收工号牌。在富士康员工的工号牌就像员工身份证一样珍贵。工号牌被没收意味着员工自离了。
富士康打印机生产线小刘犯错如犯罪一样 在CMMSG事业部的小刘打螺丝，打着打着突然螺丝就直掉螺丝（后来发现是因为螺丝刀长期打螺丝，把螺丝机出口地方给胀大），小刘就叫“线长，螺丝机坏了”，线长听到后就来了，来了一看前面就被堵了几台机器等着小刘打螺丝，线长就骂小刘‘你他妈猪,前面堵这么狠,干吗不提前叫我,为什么不先用手打螺丝,” 天呀,用手打螺丝?小刘刚用手拿起螺丝往螺丝刀上放，转动螺丝刀时，一不小心螺丝刀把小刘的手和袖捐进去了。线长又破口大骂“去，去，你他妈，要你干个事情，老是给老子出错”。随手抓起螺丝刀开始往打印机某个部位打（当然这个部位不是随便打个。螺丝要打到哪里，需要打几颗，怎么打，生产作业图都有），小刘只好站着边上看着，感觉很无奈。线长不仅一边打，还一边骂“看，你他妈的给老子堵的，以后给我打快点，精力集中点，天天给老子在想什么”。 如果小刘打的螺丝不幸掉到打印机里或打偏了螺丝没有被发现，并且被IPQC或维修站或CSA检测出来了，小刘就更惨了，不仅还要挨骂，还有在5：00（不加班五点下班）或7：50（加班情况下）下班后写一份500字报告交给线长，才可以下班。但是就出现这样情况，小刘连续两天都出现螺丝漏打情况被IPQC发现了。那两天小刘天天被线长说骂，并且还被连续在原地站了4个多小时,人家员工都在生产线上，小刘一个人孤单单被罚站着。 不仅如此第二天开早会时候线长还要小刘站在员工面前。“告诉你们刘XX就是漏打螺丝被IPQC发现的那个，大家以后可不要向他学习，他妈不仅漏打螺丝，螺丝机坏了还在那里等。不仅如此，IPQC通过邮件已经把发生漏打螺丝的事情传给惠普客户了，影响很大，大家说这东西该不该惩罚下他，就他妈一个人出现不良品影响了我们整个团队，搞不好害得到时间十月份人家都涨工资，我们还是1200底薪。（说明下，线长每天开早会，下班集合开会都会提到十月份加工资事情。并且经常说10月份加薪，经过考核，考核通过人都加薪两千，考核不通过的还是1200底薪。天天都好像鼓励工人必须多做，做的快，不出现任何不良品）.天呀，我要说，我们是人，不是机器，就是机器长时间运转也会出问题，何况是人啊. “在给你一次机会，搞不好，老子他妈不让你走人才怪”，线长就这样又把小刘骂了一顿,并且骂过后，小刘一句都不敢顶撞，如果顶撞了，可能会面临被开除。 因为在富士康工人犯了错误后，就好象犯罪一样，线长组长骂你，说你，你不能够顶撞，如果顶撞可能就面临被开除或以后分岗位，把你分到最难做的岗位，故意折磨刁难你。小刘就是那样，自从连续两天漏打螺丝后，在线长和同事中留下了不好印象。同流水线的同事也经常讥笑小刘，有时间还拿小刘开刷。小刘就这样被线长“下放”到去推车了。所谓推车就是在这个生产线最后一道工序，打印机组装后，由小刘和另外一个工人把它拉到检测站，进行检测。就这样小刘平均每天最少要推1000台打印机，来回要跑2000趟，虽然检测站离小刘组装打印机的最后一道工序只有大约三到五米元路程，就这样小刘每天不停跑,来回平均也要跑6-10公里。 就在笔者写稿前，小刘突然打电话告诉笔者，他终于可以不用推车了，因为车间又一个工人自离了，他被线长调去顶那个离职员工的位子了，这下终于可以“轻松”点了。 富士康惠普打印机组装生产线，员工小王险些晕倒工作岗位 这也是一个发生在富士康CMMSG事业群一个真实情况。小王同志组装打印机最后一道工序，在打印机的盖子上贴个标签，把打印机外盖安上。 由于连续上夜班，加之小王刚来深圳，一切都不习惯，食堂饭菜没有油，宿舍白天睡觉，睡不好，并且刚到这个工位几天。速度自然跟不上其他人，但是线长不管这些，刚来的，最多给两个小时熟悉岗位机会，两个小时后速度就必须达到12S/台。由于小王赶不上前面速度，前面工位工人一直催“后面快点，快点”.小王一着急就头上冒汗.加之最近也吃不好，睡不好，头上汗珠越来越大.但是线长、组长从旁边看到后，线长说“快点，就你这里给我堵了，你给我快点好吗 ”。组长说“怎么打印机这么多水，你他妈注意点，别给老子搞上水”，最后还是IPQC小雪说了句人话，“组长你看他，出了这多汗，这每台打印机都是汗，他在做做，咱们这就不叫打印机,简直可以叫水印机了.全部是汗水,” 就这样组长才示意线长,‘‘把这小子给换掉,你看他妈做的是什么东西,全部是汗”.小王被换掉了. 线长又安排他去一个打螺丝的工位,这时小王实在受不了,因为汗珠依然越来越大,小王感觉整个腿就软了一样,开始往下沉,心跳也加快.整个人是嘘的.于是小王告诉线长,他实在受不了,好象晕倒一样,线长这个时间才注意到小王整个衣服都湿透了,汗珠像雨点一样,越来越大.于是说‘‘靓仔坚持下好不好,今天晚上才做了多少产量？”，小王说“线长我真的不行了，心理很难受的，在不休息，我就要昏倒在工作岗位了”。这时线长才示意，让小王擦擦汗,然后把小王暂时借调到隔壁B线帮助一个员工点油. 在B组做了一天后，可能是那天线长心情好吧。就把小王调回来，让小王做另外一个员工小谢的岗位，让小谢去B组支援。小王刚做了几个，就被路过的组长看到了，问小王怎么搞的做这么慢，“前面堵了你都没有看见”,小王表示,他刚刚被线长从B组调来还不熟练。这时组长火了,扯着嗓门喊线长过来.“你他妈XX线长，神经病啊你，换个这样人来做，看前面堵的？”。线长面带笑容对组长说“培养新人啊，要他们每个工位都熟悉下”，“你他妈有毛病啊，你知道今天老子今天任务多少吗？目标3000，最少要做2800，你他妈要培养，也是空余休息时间去让他熟练下，赶紧把以前哪个人换过来。”被组长这样骂过后，于是线长又让小王回B组继续支援，把小谢叫回来了。 因为每天这样工作速度，这样的劳动强度，这样的心理压力。导致没有做几天，好几个员工都陆续自离不干了。组长、线长没有办法,又把目标瞄准了小王,于是要小王从B线上回来，先是把小王拉到一个只打两颗螺丝装个芯片的工位，线长手把手交小王几遍后，就开始让小王自己打了，但是线长、组长、工程师都站在小王后面看着小王打，小王刚上线打的慢，并且螺丝经常会被打偏，小王没打几个螺丝，前面就堵了，工程师在后面摇头，并且说“这家伙不行，还没有做几个就跟不上，还是换掉他吧”。组长、线长一听，马上把小王给换掉了。 下个工位，装打印机机架。线长也是自己操作了几台，让小王看看，并说“靓仔这次看好，别在搞不好，给，自己动手做吧”，线长一放就让小王自己做。没做几台，一个女全技员小云又来了，上去看了下小王做的，然后就开始破口大骂，“去，你给我滚，看你做的是什么东西，全是不良品，打印机机架压到马达线你都没有看到吗，你眼睛看哪里去了，看你做的啥东西啊?”。然后全技员小云就把小王推到一边去。她开始帮助小王做。小王一个人站在作业区外，过会线长看到大家都在做,而小王一个人站在作业区外,于是就问,“你干吗给老子站在这里，去做啊”.小王很委屈告诉线长,“全技术员小云不让她做，“去做吧，你看看人家都在做，你站在这里像什么，你他妈亮相啊你?”，线长一把把小王推过去让全技员小云过来.但是全技员小云确告诉线长，“你看他做的什么东西，做的全是不良品，打印机机架压到马达线他都不知道，要他这样废物在做干吗的?”就这样小王又被换掉了. ‘来跟我来,看我做,这次就打两颗螺丝,注意这次在做不好,你可以走人了,老子要你干个什么事情,你都干不好,别人那工位都能做,换了你都做不了”,线长边说边要小王看着他操作另一道工位. 不到半小时时间小王就换了两个工位,换的第三个工位是打两颗螺丝,这次小王经过两个小时熟练打,终于能以12S/台的速度把自己工位做好了.但毕竟是新手,小王一紧张还是会把螺丝打偏或把螺丝掉到打印机里面,这样一来,有时前面还是会堵.每天上班一开线小王两只眼睛都一直盯着打印机,盯着螺丝机,连看看旁边同事一眼时间都没有.就这样小王每天要坚持站10个小时.一天下来眼睛都疼的很,右臂都抬不起来.整个人一上班就像一台高速运转的机器一样.
富士康员工的时间被设定，员工不是人，是机器 一次8S督察组来检查车间环境卫生,看到小王脚下掉了颗螺丝钉,于是示意小王把他捡起来,但是小王刚一伸手去捡,前面同事就开始喊‘‘后面快点,又堵住了,”,线长在后面听到堵了,又是一顿骂,‘‘前面人,在干吗的,给老子快点”。只见8S督察组的摇摇头,和旁边一个督查的人说,“算了,看,这怎么去检查啊.他妈的线长把工人时间定的太死了,一分一秒他都把你卡死,满一秒都骂员工，员工每天都冒着豆大汗珠给他干，他们连个擦汗时间都没有。那线长们，真要把他们工人累死，让工人一点空闲时间都没有。他们现在自己都忙不过来，我们在怎么要员工去搞好机台卫生，要我们去督促他们8S有用吗”。 在车间流水线上工作，很多人形容富士康员工就是一台机器，富士康以人代替机器生产。机器坏了，可以去修，然后修了还能够用.人要是出问题了，也能够像机器那样去“修”吗？ 机器在怎么骂，它听不见。人不同，同样是打工的，为什么全技员、线长、组长、课长就可以骂人，难道非要通过骂，通过写报告，来敦促员工做好吗？
在富士康还有一种说法就是那些越是官位小的人，越是对员工不友好，动不动骂工人，动不动就说说工人不想做了就乘早走人。在不就是放狠话，“每天进富士康人大把的是，有很多人想进都进不来，所以在这里工作你们要好好珍惜，如果感觉实在不可以，趁早走人”。 富士康员工辞职难。 笔者在这里做了两个多月，深切感受到富士康底层管理者的威严。笔者一直想不通，难道你富士康的管理层就是人，我们普通员工就是线长们经常骂的“猪”吗？笔者从来没有听到过线长、全技员们说过，员工不想做就辞职走人。反而经常早会、下班集合晚会，听到线长讲的最多就是，“如果你们感觉在富士康这里不舒服，建议你们就自离乘早走人”。笔者真想不通，难道进了富士康如果要出来就必须自离吗？辞职难道不可以吗，事实也正证明了，辞职可以，很难。 按照员工入厂签订的劳动合同规定，员工试用期只需要提前三天就可以辞职，可是到了线长哪里就变了，工人去辞职线长说辞职需要一个月，在去个员工线长说辞职最少一个星期。组长、课长也是，刚开始说辞职需要一个月，后来改口辞职需要最少一个星期。 辞职时候需要找线长拿辞职单，工人自己写的辞工单，线长看都不看的。 如果线长好说话，可以马上给你辞工单，线长不好说话，一推在推的。口头上说给你辞工单，但是就是不给员工拿。
没有人性化的富士康辞工难，小徐被迫自离 笔者碰到一个员工，小徐，她9月7日辞职，因为家里爷爷得了重病了，急需要她回去一趟，看她最后一眼。但是她和线长说辞职，线长口头上说，要辞职容易，我给你拿辞工单，但是线长开始说辞工需要一个月，后来就说辞工最少需要一个星期，要小徐看着办。小徐没有办法，找人事部，人事部一个女的来了一句，“要辞职找你们组长，不要来烦我”。于是小徐又去找组长，组长一听就说“你回去干什么啊 ，现在要你拿一两万块钱，你拿的出来吗，我觉得你心态有问题，我老爸现在躺在病床上等着我回去陪他身边呢，我都没有时间回去，要辞职可以，先去找你们线长，线长批了我就批你”。 爷爷盼望着孙女早点回去，能够看她最后一眼，家里爸爸妈妈打了上十个电话，催着小徐赶快回去。小徐被逼的没有办法，于是就想到富士康科技集团关爱中心热线78578，但是打了，电话里说你拨打的号码不正确，请查证后在播。小徐这时看到一个穿着红色工作服，并且工作服上写的2009箐干班，小徐想到估计他知道，于是就问了那个干部，那个干部告诉小徐，78578是我们内线电话，只有用富士康内线才能够打的通。你用手机打富士康工会电话，打下看看通不通。于是小徐立马就照这个号码打去，没想，电话想了快一分钟，才从电话里传出个女孩的声音，喂“这里是关爱中心，请问你有什么事情需要帮助的吗？”。小徐把自己情况说了下，留下了自己的工牌号码和手机号码。但直到等到下午三点多时候，小许才突然接到部门的一个课长才打来电话问小徐怎么回事。原来课长还不知道小徐电话还是跑车间问现场作业员后才给小徐打了电话。但是他那里知道，小徐上午等了一上午辞工单都拿不到，家里那头爸爸一直打电话，要小徐赶快回来一趟，小徐等不急就这样自离了。 初来深圳，小徐人生地不熟，花了不少冤枉钱，听到课长打电话说要小徐回去办理辞职手续，小徐心想这下可以啊，但是在一问课长，课长开始说要辞职需要提前一个星期，后来又说你这样情况我们可以放宽点，三天时间给你办好。课长电话里只说要小徐先回去，他想找小徐谈谈。小徐心想家里出了这大事，她已经决定离开了她依依不舍的富士康，那里还有心思回去和课长谈啊。在一谈估计回去连爷爷骨灰都见不到了。 听着小徐讲这事笔者心理一阵酸疼。可怜的小徐，人情冷漠的富士康。小徐说，她离开车间后已经几天了，到现在没有一个人过问小徐去哪里了。线长、组长在小徐走的第二天就安排小刘去顶她的岗位了。如果不是小徐打富士康关爱中心电话，估计连课长也不知道在富士康CMMSG还有个叫小徐的女生。也不可能出现课长给小徐打电话情况。当然小徐告诉笔者，她还是很感谢那位打电话的课长，虽然她自离了，但是在依依不舍的离开富士康时还有人问问她，她还是感觉还是很欣慰。
愿郭台铭全家早日死绝
富士康员工请假不批问题，又一员工小林昏倒在楼梯口 在富士康请假也是很难一件事情。事假需要提前三天，并且15天/年，事假无工资。病假15天/年，有70%工资。连续三天旷工富士康视为员工自离。病假如果没有病假单也是算旷工。普通员工请假必须要提前和线长说，线长不同意就不能够走，走了就算旷工。 小林就是其中一个。因为长期疲劳加上营养不均衡，小林最近一直感冒发烧，身体虚弱。但是当小林向线长请假时候，线长说小林，“不就个感冒发烧吗，买点药吃吃就好了，屁大事情，去，继续做，坚持下说不定就好”。小林只好继续去做，由于身体虚弱，发绕，加之小林眼睛红肿，于是小林请求连续三次请求全技员拿个离岗证，帮助她换下，她休息下。全技员和线长一样说法，“坚持下就好了，我就一个离岗证，如果每个人都像你这样，要离岗证，要我帮你们顶岗，我不都累死了”，经全技员这样一说，小林只好又继续坚持做。但是没做多久，小林实在不行了，但是也快下班了，在旁边人鼓励下，小林坚持做到下班。下边后小林就直奔医院，买了一盒药感冒药就三十五块钱。 提到这里，有必要说下富士康社康中心，只能够看些小病，并且价格又比外面高。比如，感冒发烧、手包扎、头昏头疼这些病看一次最少就要二三十元钱，同时还不可以刷医保卡。笔者就遇到一个同事小何，他因为长时间手握螺丝锤，右手被磨出了泡，发炎了，于是小何请假去富士康C区社康中心看，社康中心医生直接说，小何这样情况，他们看不了，要小何直接去离富士康五公里外的龙华人民医院看。 下午小林带着感冒药来车间，因为刚吃过药，小林感觉很困，很瞌睡，腿还是软的，于是小林再次向线长请假，线长依然是要小林在坚持下，并且还说如果小林请假可以，请了假以后就不要来上班了。小林一听线长“大人”这样说，更加委屈，自言自语说，“我身体不舒服请个假就这样难啊，并且还说，如果我请假可以，请了假以后就不要来了，这是什么线长啊，怎么对女生都这样恨啊，线长不会对他女朋友也这样吧，有本事他女朋友生病了，请假不上班，他就和他女朋友离婚好了”。不得已，小林又坚持站着工作了一下午，就在下班下楼那刻，小林实在受不了，突然晕倒了，整个下班路过的员工都被吓坏了。在几个热心女员工帮助下，小林被背到富士康社康中心去。医生简单处理下后，小林第二天又坚持去上班了。 我想线长全技员估计至今都还不知道，在他们生产线上，一个女员工又累倒病倒了。他们至今估计还不知道，为什么那天晚上小林没有去上班。因为小林那天晚上没有去上班，导致刚开线生产线就断线了，有人说小林还没有来，她的工位没有人做，全技员你才去顶了小林的岗。 在生产线这样事情已经不止发生过一次，员工带病作业，累倒、晕倒在自己的机台岗位时有发生。 富士康剥夺员工上厕所时间，员工连憋两个半天 员工生病请假不批，身体不舒服，拿离岗证，线组长一再勉强工人坚持作业，不给工人离岗证现象也是有发生。就是拿到离岗证有时全技员不管男生女生经常都会这样骂，“你天天吃了什么东西，就你尿多，事多，去了快点，两分钟必须来或有时间全技员会口气很大的说，要你们上班少喝点水，你就不听，就你尿多，别人一样，一站半天都没有说去上厕所，别人是人，你就不是人，为什么总有人搞特殊化。并且还两个小时给你们十分钟上厕所时间，你都在干嘛去了？”。员工离岗上个厕所也只给两分钟时间，超过两分钟来了就又会被全技员痛骂一顿，“你上厕所掉厕所去啊，都几分钟了，你自己看，给我离岗证，赶紧去做，或你怎么就你天天这么多尿，是不是得了什么尿毒症啊，如果是，我建议你去医院看看，尿个尿就这么长时间啊”。 所以笔者在那里做，十分钟休息时间第一件事就是赶紧上厕所，笔者和其他员工一样,每天除了吃饭喝碗汤外，其余上班时间一律都不会喝水,除非特别渴了利用休息十分钟时间跑出去买瓶水。不仅如此,有两次休息十分钟时间，员工休息时间都被占用了。一次是员工被组长、线长组织集合填写《珍惜生命承诺书》，一次是填写《员工访谈表》,填完后就让员工又立马上线工作。整个半天都没有给上厕所时间。笔者那两个半天也硬是被憋着。想叫全技员拿离岗证来,又怕被全技术骂的狗血喷头.所以就一直忍到下班时间.当然那两次其他员工和笔者一样，没有机会上厕所。
写的很详细清楚，楼主是媒体卧底吗？以上是基本情况描述，所以楼主持怎样的观点？
富士康一线工人心理大，管理层势力眼，内检雷姐被逼也要走。 当然时间长了熟练了，有些员工做的快了，全技员、线长会说员工做的太快了，做慢了又骂做的慢了。组装一台打印机机，自己的工位做完了，不仅自己需要检查，同时下个工序人还需要检查上一个工序人做的是否有问题，这个检查（称为协检），同时他自己还需要做自己工序。，整台打印机里面在组装完毕前还有个内检，需要对整台内部做检查，等打印机全部最完了，还有个外检，做打印机外观检查，都是用手和肉眼看的。如果自己的工序出了问题，同时协检没有发现到，但是被内检或外检发现到了，那么自己和协检都需要写报告，如果内检或外检也没有发现，那内检或外检也要被写报告。所以在车间工作的员工的心理压力是非常大的。员工每分每秒都绷着神经。当然比起普通员工，同样工作内检或外检压力就更大，一台打印机好与坏与他们直接联系紧密。所以他们时刻提防准备着被挨骂，写报告的危险。 内检雷姐告诉笔者，她觉得做内检太辛苦了，工资待遇和流水线上其他工位员工一样，做的活也不比其他员工少，但是承受的心理压力却比流水线上其他工位员工大好几倍。每天她都很仔细检查每个零件部位，但是难免有时间还是没有检查到位。作为一个已经成家的80后的人动不动就被线长、组长、全技员骂，并且还要被写报告，她感觉，这些人管理层对下面流水线上员工就像小学生一样。雷姐说，在家就是她老公也从来没有敢这样随便骂过她。即使夫妻两个偶尔争吵，她还敢和老公顶几句，但是在富士康，她一顶嘴，就可能面临被开除或调换工作岗位，或是被组长、线长、全技员们刁难的危险。雷姐觉得富士康的管理层简直就是势力眼。她几次受到委屈后，打电话回去给老公，老公听到自己爱人在富士康受怎么大委屈，都恨铁不成钢，安慰雷姐，干完这个月就走人吧。雷姐也表示，老公已经帮她找好了另外，干完这个月拿里工资，她就立马自离走人。 富士康员工心理被扭曲，一线员工勾心斗角 同时值得提点是，真正走到员工身边才知道，车间工作的工人经过富士康这样军事化管理后，很多员工思想都被磨平了。员工激情动力没有了。员工每天想的就是，怎么怎么样把产品做好，不被骂，怎么怎么样讨好全技员、线长、甚至组长。什么时间也能够混个全技员、线长当当。线长灌输给员工的每天也是怎么样做的好，做的快，做的多。员工之间勾心斗角、尔虞我诈，欺上骗下，打小报告现象在车间经常发生。 还要说明点，如果在富士康想当了什么职位的官，并不是那样容易。首先要有威信，然后要有关系，最后才是实力。同时当官了，还必须要请自己的上级领导吃饭，甚至有时为了讨好领导还要塞红包给他们，否则就是官，以后也很难混。在富士康车间里，全技员、线长、组长、工程师、IPQC…任何一个挂着职位的人，说你，批评你，如果你和他（她）对着干，那以后你的日子肯定不好过。
富士康宿管办人员殴打威胁员工，员工跪求宿管办“饶命” 员工进入宿舍全部是按照电脑标号，分宿舍的，所以即使一起来的同事，在一个部门工作都不可能在一个宿舍，只会在一栋宿舍。每个宿舍的八号床为宿舍长，宿舍长职责是敦促宿舍其他七人每周七天轮流打扫宿舍卫生，宿舍物品需要领用保修，也都有宿舍长作代表向宿舍管理办公室（简称宿管办反映），同时宿舍长另一职责是负责宿舍监督工作。如果宿舍公共物品被丢失，宿舍有人赌博、吸烟被宿管办发现，宿管办第一个找的就是宿舍长，如果宿舍长说不出当事人，宿管办检查人员就会没收宿舍长的厂牌，要宿舍长写500字以上的报告在规定时间送到宿管办才可以拿到厂牌。如果宿舍长与宿管办检查人员顶撞，据不交厂牌，不写报告，就可能就会遭到宿管办人员辱骂殴打。 笔者的一朋友所在的富士康L栋某宿舍在前几天就发生这样事情。笔者朋友所在的宿舍有一个工友由于上夜班，刚下早班，特别困，就在宿舍点了只烟，烟还没有抽完，就被路过的宿管办检查人员闻到烟味了，于是又去宿舍问“你们宿舍谁在抽烟，老实点给我站出来”，宿管办人边说，边臭到每个床位边问，还跑到他们宿舍厕所洗手间问。但还是没有人说，于是宿管办就乘机抓住了8号床位，我朋友的厂牌，要我朋友说出，谁在抽烟，如果说不出，就让我朋友的宿舍八个人一人买包烟立马交宿管办，并且发狠话“如果你们不买，今天晚上前，我不让你们全宿舍人给我混出宿舍才怪”。 我朋友作为宿舍长这时也很为难，一再央求宿管办那个检查人员，给一次机会，算了。他也刚下晚班，确实没有看到宿舍谁抽烟。但是宿管办人却不管我朋友说什么，吼着我朋友“你给我少费话，今天你就是叫我爷也没有用，说不出谁抽烟，你就得跟我去宿管办，办出厂单，给我立马走人。你应该知道，在富士康宿舍不能抽烟。抽烟就要立马被开除，你是宿舍长，如果不说出来，就是你在抽”，并且还顺手就抓着我朋友的衣领，要把我朋友往宿舍门口拽，这时我朋友宿舍那个工友终于承认了错误，“刚太困，烟瘾来了，刚开始抽就看到你们来了”，并且把没有抽完的断头烟从床下捡起交给宿管办检查人看。这个时候宿管办检查人才松开手，据朋友说，那人几乎是扯着嗓门，质问那个抽烟的工友，“老子刚才问谁抽烟，你为什么不说，来跟我走”，于是开始扯着那个抽烟的工友衣服，硬要把他往宿舍门外拖。那抽烟的工友硬是不走，甚至要跪着求那宿管办的人。这个时间刚好遇到来宿舍消毒的一个年龄看起来比较大的大爷。他刚好来消毒，看到这样情景，于是示意那宿管办人“就给人家一次机会吧，看人家都要跪着求你了，年轻出门打工不容易，都是来为挣点钱的”，，他们宿舍其他几个工友也说，“大哥，就给他一次机会吧，我们保证以后我们宿舍在也不会有人抽烟了”,那抽烟工友也抱着宿管办检查那人腿苦苦哀求“大哥，给次机会吧，谢谢了”。这时那检查人才说，“看在我们消毒大爷的面子上，给你这次机会，写份500字报告，今天晚上前交L2栋一楼宿管办，不知道怎么去，可以问别人，然后去了领你厂牌，如果不交，你自己每天等着办”。 后来据我朋友描述，那个宿管办检查人员看起来有一米六五样子，人看起来很黑瘦，但是就是很叼，说话语气都很大，他们隔壁好几个宿舍人那天都听到他吼我朋友和抽烟工友。那天他穿的衣服还是保安服。还好，就在他走后两个小时时间，那抽烟工友就把报告交过去，拿回了自己厂牌。 富士康宿舍人情冷淡，宿舍如监狱 不仅宿管办人很凶，同宿舍人也，人情冷淡。有的一个宿舍分布的不同事业群，不同地方的员工，大家互不认识，平时也很少说话。有的一个宿舍住的白班晚班都有。同宿舍人一个星期难得见一次面。笔者所在宿舍就是那样，一个宿舍晚班8个人，有五个上晚班，三个上白班的。来这富士康这么久了，笔者同宿舍其他七人，笔者目前才能够叫出六个人名字，并且还有一个工友笔者经常见不到他人，笔者上白班，他上晚班。目前笔者还没和他说过一次话。同宿舍员工，人手一把钥匙，出门衣柜都被上着锁，好像防贼一样。 目前L栋从L1到L5栋7月3日已被富士康转包给深圳市中元物业管理有限公司管理了。 最差的宿舍当属富士康在龙华园区外面租的宿舍了。三室一厅的宿舍要住18-20人，一个公用厕所，洗澡间和厕所设在一起，并且宿舍基本无人管理。宿舍员工也是鱼龙混杂，条件差，不安全，电扇衣柜都没有。很多员工进去刚住几天就在富士康南门外住房子住。 提到南门租房子，不得不提，在南门租房子的房东。他们对富士康员工还特别“客气”。有一家房东的墙外常年挂着，“富士康员工，租房优惠到350元/月”。其他房东也一样，只要你拿个富士康厂牌去租房子，并且告诉他们你长期租，房东绝对会每月给你优惠二三十块钱。 最远的宿舍也是最不安全的宿舍。富士康北门清湖村百合园宿舍。富士康新近的大多数女生就住在哪里，他们如果从北门到到南门，每天步行来回最快需要80分钟。虽然有直接到北门的厂车，但是厂车每天早上7：00才开始运行，并且半个小时才运行一趟，所以北门女生去南门80%以上人就是步行来上班。晚上六点厂车就停运了。所以住在北门的女生们觉得富士康龙华园区说是厂车接送，实际接送的人中80%都是富士康的管理干部，坐办公室的人。普通员工实际很难享受到。同时北门女生宿舍还经常停电停水，就在笔者写搞前几天，北门百合园连续停了四天热水，女生们没有办法，那四天时间全部是用冷水洗澡，洗衣服，喝水也只好天天买矿泉水。 同时北门哪里分布着溜冰厂、黑网吧、KTV、酒吧，按摩房、露天小餐馆，鱼龙混杂。晚上北门哪里又没有路灯，治安环境特别差。特别是每月7-12号富士康（深圳富士康员工每月7号发工资，但最迟不超过12号发）发工资时，哪里抢银行卡、诈骗的、故意丢假钱敲咋勒索的……经常发生。同时如果遇到下雨风一刮，北门那里露天小餐馆棚子就会被风吹翻。笔者就遇到过一次。一次周日笔者宴请一朋友去露天餐馆吃陕西凉皮，吃着吃着，突然一阵大风吹来，把整个 棚子都吹翻了，接着就是暴雨。那天不是笔者和那朋友反应快。险些被倒塌的棚子给压下面了。但是笔者还是不幸，刚买的一碗凉皮被突来的风吹倒，一下子盖在笔者头上。笔者头一下能“生产”凉皮了。 富士康对于刚进厂员工都安排住宿，如果员工需要外住，必须工作满三个月后才可以申请外住。工作满三个月后普通工人每月有150元住房补贴。管理层、箐干班的住房补贴有300-500/月，值得说明是堂大的富士康宿舍区、车间竟然连个医药箱都没有，就连找个创可贴都还需要跑到富士康社康中心去。
小徐为什么“依依不舍”的离开富士康啊？
富士康改革是肯定的！
谢谢楼主
不错了，我在上海昌硕电子厂干了一个月，每天早上六点起床，等厂车，排队点名，晚上坐厂车到住宿都十点了，每天从早上到晚上基本上十四个小时，厂里只给十一个半小时工资，干了一个月，只拿到两千元工资，还有一千多元，都被昌硕和中介贪污了，，，，，
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规
