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我是在小公司上班，做了有5个月，老板经常拖发工资，现拖两个月]有发工资，我就找老板辞职，他答应就是没有钱拿，叫我等，等了一个月他还说没钱，他还叫我去劳动局告他，请问我去劳动局告他能拿到钱吗
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 01:10　咨询人：m929n5t14bn34
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法律快车律师回复共4条回复
你好！协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 11:26
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向劳动局投诉处理
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协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁可以到劳动局投诉
回复时间： 06:34
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问我在试用期间不想做，我提出辞职，但辞职书不给，还说新员工没有辞职，不给结工资！找劳动局以后还要去上班吗？
请问我在试用期间不想做，我提出辞职，但辞职书不给，还说新员工没有辞职，不给结工资！找劳动局以后还要去上班吗？
这是严重违反劳动合同法的行为，你完全可以自行决定自己的去留，谁也无权阻止，如果公司不能够按照你的意愿，以克扣工资相要挟，你就直接去劳动监察大队反映，会给你一个满意的答复的。具体条款附上，你看看就明白了的。
《劳动合同法》
&第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&&&&第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&&&&第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我的情况是这样，我打电话提，他不答应，说见面谈，见面说新员工没有辞职，没有公司是这样的，不想做当初进来干吗？后又打电话给他，他说不可以，个个不做他都批他不用做了！再打电话说我好烦就挂了！我就找劳动局就不去上班了！
对啊！你应该找劳动局，不然他是不会给你解决的，说明你还是很有眼力的，与这样的老板打到有什么前途可说呢？早走早好，不过不要放弃维权，这是自己的应得收入，即使都花出去也应该维权，总比留给没有良心的老板强，支持你！
我提了就不去上班了，去找劳动局，劳动局让我等几天，这样会不会当我自离不结工资啊！
根据《劳动合同法的》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。（该条并没有强行要求劳动者必须以书面形式通知，也就是说，劳动者只要能证明通知了单位即可）。通知单位三天后，无论单位是否同意，劳动者均可离职，单位应将劳动者应得工资进行结算。单位不支付工资的，劳动者可以到劳动保障监察大队进行投诉。
我说不做，他们不给我就没有去上班！直接找劳动局了，这样还有工资吗？
只要提前三天告知单位即可。单位不支付工资，找单位所在地劳动保障监察大队投诉。
他不成认我向他提呢？
有证据证明即可
如果没有证据。那你只能再次提出离职。之前没有上班的期间，单位可以计算为矿工。
口头上的提出！自离是不是没有工资
首先明确一点，工资必须支付。但是因为口头提出且没有证据证明，单位可能会按照旷工进行扣款。
其他回答 (1)
你找了劳动局就会给你工资
那我还需要去厂家上班么？
不用，你找劳动局一起去问他拿工资，拿了就走人了还上什么班
劳动局说要时间去调查！叫我等电话！不超过十五个工作日！我没写辞职书！我怕不去上班当我自离！
就是说咯，你跟厂的管理人员说辞职，别管他批不批，再做三天，你再向他拿工资，不给就去告他
不去是不是不结工资啊
你还是照常上班比较好，你上多少天班？如果不多的话就自离吧
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我是在丹阳新桥打工的。今年5月进莲达厂上班至今。工资有四个月没发，投诉劳动局没用，老板就一句话没有钱。我劳动局有人你去告我吧。）请问我怎么办
问题类型：　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 11:02　咨询人：34t1126vb14qmf
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法律快车律师回复共2条回复
您好，申请劳动仲裁。
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你好，可以要求支付拖欠的工资及经济补偿，加付赔偿金
回复时间： 16:20
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我工作一年半了,被解雇了,没签劳动合同,什么证据都没有只有同事能证明每次只有在工资单上签字。_百度知道
我工作一年半了,被解雇了,没签劳动合同,什么证据都没有只有同事能证明每次只有在工资单上签字。
公司不补我该怎么办？谢谢，怎么向劳动部门投诉我现在每个月保底是2000元公司应该补我多少钱
你一共可以主张12你只要能证明在那里上班即可以直接提起劳动仲裁。总的算下来，最长不超过11个月，你可以主张双倍工资（具体只能主张11个月，按每工作一年补偿一个月经济补偿金，视为签定无固定期限劳动合同，解除劳动关系。）一年内未签订劳动合同的，未签则自下月支付双倍工资。谢谢。没签劳动合同，由用人单位负举证责任的。在劳动仲裁中举证责任倒置，自用工之日起一个月内签书面合同.5个月工资赔偿。实际工作中是这样裁决的
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考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、克扣工资和加班报酬，补交社保，并加盖查询专用章），由用人单位来证明，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息、46条和《劳动合同法实施条例》第6，可以用“举证责任倒置”的原则，你的身份证复印件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。工资支付凭证，附上劳动合同复印件及其他证据复印件。我的百度空间有以上提到法律规定、《劳动合同法》、招工招聘登记表，自己依葫芦画瓢写一式三份、27条）、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、社保记录、38。 网上百度一份劳动仲裁申请书范本，建议你看一下《劳动法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。《劳动争议调解仲裁法》 第6，你可以去查阅，你才能充分理解我回答的意思、39条。如果不按时支付、报名表，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82：看我以上回答。关键一点就是证据。特别提醒。不同的是前者可以直接主张。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。如果你想全面维护你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办，工资每月多少等，包括拖欠，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，如果用人单位不能证明，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，将承担不利后果。至于工作了多少时间，需要你和用人单位有劳动关系的证据没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了
这很难了，同事能证明，但同事的证言还要有你的证据，只凭证言是不行的，这只能说老板太黑了，如果你想问问，具体到仲裁委员会，详细问问，
就算解雇了
1年半工资也得开啊？
不行就起诉他吧？
起诉之后生效就不是简单的1年半工资，
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