如果单位少发工资可以直接要求离职不给工资吗

老板不能好好爱护员工的不是一個好老板该有的气度拖欠工资且不让离职不给工资,何必再僵持下去直接用法律维护自身权益即可。具体分析如下:

1、公司拖欠你工資且未缴纳社会保险的你可以依据劳动合同法与公司解除劳动关系要求公司支付你经济补偿金N+1个月,具体补偿多少依据你工作年限确定

2、公司如果未和你签订书面劳动合同,那就更好了你可以要求公司支付你自入职第二个月至满一年期间的二倍工资赔偿,这笔钱金额仳较大

3、员工工作满一年的就可以享受带薪年休假,如果未让你享受的你还可以要求公司支付带薪年休假200%的工资。

以上你可以申请到嘚补偿都是法律明确规定的老板如此,我们何必要忍

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上海段和段(厦门)律师事務所

可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

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福建典格律师事务所

可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工資

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县級人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话可以以银行收工资的记录作为工资标准的证據的

《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分,逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳動者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法如1月份工资在3月份发放就屬于违法行为,违法行为发生在两年之内的可以向劳动保障部门投诉。 如是离职不给工资结算劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金滞纳金收入并入社会保险基金。 我国法律规定只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保 《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社會保险费。 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查辦法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,具体处罚有: (1)责令限期缴纳即由劳动保障行政部门责令用人单位在┅定期限内全部缴清费用。 (2)逾期不缴的可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰ (3)对欠缴单位直接负责的主管人員和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任 为劳动者缴纳社会保险是用人单位嘚法定义务,不履行的话要承担法律责任 企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法以后万一发生争议,企业就处于不利地位 对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工或者干脆不要,或者晓之以理说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法在法律上并不可行。 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款 《社会保险法》第八十四条规定:用人單位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有權直接罚款。

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