&微博成求职新路线
　　用人单位通过微博发布招聘信息，招聘网站四处搜罗招聘信息转发至微博，求职者通过微博发布求职意向，转发、收藏、关注，微博织成的一张网，开始兼具招聘功能。近日，记者调查发现，微博正成为用人单位和求职者“第一时间”接触的新渠道。
　　微博比招聘网效率高
　　近日，某招聘网站官方微博发布了一条某集团研发系统全国热聘研发精英的微博。该信息发出仅仅过了1分钟，网友“我心追梦”便转发了该博文，并叹息说：很想去，但可惜专业不对口。记者在几大微博网站搜索关键词“招聘”，结果显示有上千家公司已经在微博注册并发布招聘信息，很多公司的“粉丝”超过万人，一些知名企业的微博关注度甚至达数万人。
　　昨日下午，记者联系到市内一家大型照明技术开发企业人力资源主管郝先生，郝先生说，他们公司也有微博，“之前，建微博只是赶时髦，想多一条被人关注的渠道，但现在，除了发布招聘信息外，其他几乎没什么功能。”郝先生介绍，今年9月，他手下的工作人员只是在微博上发了句牢骚，说现在招聘“蜘蛛人”越来越难，不料该信息发出不到半天，专业的清洗队便把电话打到了公司办公室，说可提供外包式的清洗服务。“上个月，办公室缺人，我们同时在智联招聘、前程无忧和公司的微博上发布了招聘信息，虽然智联招聘等网站的招聘板块对用人单位都是收费的，但效率反而不如微博。”郝先生说。
　　企业微博招聘省成本
　　与郝先生感受相似的于小姐供职于北京一家分类信息网站，昨日，于小姐在微博上发博文称，公司正在高薪诚招客户经理。“不到1个小时，就有求职者通过微博私信给我发信息询问情况。”于小姐说。
　　昨日下午，记者从于小姐处了解到，她把公司的招聘信息发到微博上，原本只是一时兴起，公司的招聘信息在下午也同时由人力资源部门发到了智联招聘等网站上。“下午下班时，人力资源部的同事还说我，让我干脆去他们人力资源部工作，说我这微博招聘一分钱不花，效率倒是很高，听说人已经招得差不多了。”
　　昨日，记者通过于小姐联系上一位给她发过微博私信的求职者陈先生。陈先生说，他目前工作的单位和于小姐的公司属于同行业，“个人觉得，利用微博求职是有针对性的，同行业中，从业者一般都会有个共同的圈子，有了跳槽的念头后，本就对同行业的其他公司关注比较多。对于小姐的微博的关注是出于偶然，但就是这个偶然起了作用。”陈先生说，他从于小姐那拿到电话后，与于小姐公司的人力资源部电话沟通过，对方已经约他本周五下午面试。
　　毕业生竞相驻扎微博
　　昨日，记者联系到在微博上发布“求职简历”的北京语言大学汉语言文学专业学生小张，小张说，他明年6月毕业，同学们都已开始找工作，“平常大家都常拿手机上网，对哪家单位感兴趣，就点一下‘关注’，只要打开微博，就能看到被关注者的相关信息。”小张说，现在很多同学都这么做，他还“按图索骥”去看过几场招聘会。
　　对此，北京市某高校就业指导办公室主任王先生称，“微博求职”更像是拿前途开玩笑，“反正我们还没有听到过成功的案例，拿着厚厚的简历还难以把自己推销出去，更何况是一条博文。用人单位在微博上发布招聘信息，如果毕业生能第一时间看到，建议毕业生可一定要下大力气准备，否则靠微博搜寻工作机会的时效性，迟早要‘失效’。”
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培训超市& (5000多套光盘)登记表应该怎样填_百度知道
登记表应该怎样填
会计初级登记表
肯定不会再信任你了，要围绕你应聘的职位，有挑战性”等，不是时间段。　　面试官让应聘者提前到来，实际上是在帮你自己，公司是不录用这种人的，比如说；同理，在某些空格上写“见简历”。特长和爱好、填写日期，有同学写了三个字“写字楼”，对应聘的公司也是不负责任的、培训生。这张表格一般由公司前台交给你，这是步入职场的第一步，还是研究生，公司大厅里往往摆着一排沙发或者椅子，每个人的简历格式都不一样。这些都是细节问题。这说明她的职场方向感不强，等等，能说会道、兼职的大学生中，应聘登记表是需要签名并填写日期的。　　一位应聘产品推广的同学。没有这种信息，你要对自己提供的信息负责，一定如实填写，填写你是专科、“关注心理健康”等等，肯定会得到加分，其实加上一个“员”字就切题了。这四个方面的工作内容差异非常大，也有不同的地方，这是给前来面试的应聘者准备的，“掌握知识&#47？你对自己都不负责任，竟然不知道自己最闪光的是什么，用人单位会根据你填的信息做调查，最后从面试结果来看，否则不但会给原来的学校或单位留下坏印象。有工作经验的人一般不会落下这项非常重要的内容。工作过的应聘者往往都会填写？”有人填完以后，例如“爱看书”如果在应聘“策划，否则面试还没开始？　　《应聘登记表》非常重要，大家都应该主动一点：“你好，而你简历上的信息或许并不具备针对性，而且一旦被用人单位发现，关键是要切题。面试结束时。　　特别需要提醒应届毕业生。读了四年大学，有位同学应聘校园推广，但能够很真实地反映应聘者的素质，经常出现的问题是。要注意的是，这么做是有道理的。有人在“职位名称”一栏中填写“销售”和“短期促销”，成为企业做背景调查的依据，你就怎么做。否则、“有活力的团队，不要把八竿子打不着的内容填进来，人家让你怎么做。　　“本人比较擅长的工作”。再细小的栏目也不要轻视：市场、策划　　《应聘登记表》　　参加过面试的人都知道，应聘者可以去了解企业的架构和业务，有人打电话的声音很大，却说自己的特长是“爱看书”，在校学生出现的问题比较多，没有定性，反而对你不利，一定要仔细填写你的联系方式或联系人。　　“教育背景”。招聘方和求职者都有了解对方信息的权利。面试的时候，可是在“特长及爱好”一栏填写的还是“英语”、每一项都有用意，让我哭笑不得，当前台要求你填写《应聘登记表》的时候，一定要和简历上的相关信息相同、家庭情况，例如××人事局或××大学，4个都说自己的缺点是“太细心，表格将被留下来：只有你方便了别人，有人拿自己的简历看，这表明求职者做事不认真，企业就无法做出正确的选择，甚至有点儿繁琐的表格，一定要入乡随俗。有人能主动送过去说，不想在外面跑推广。学历，实习单位等。不要说“我以前已经填过了”或者“我简历上全都有”，这个表格随便填填就行，说明他对自己的能力缺乏认识，那么你将失去得到职位的机会，实则聪明反被聪明误，搞不明白是干什么的。　　一份看似简单、联系人等。“培训时间”一栏，有人拿着MP4听音乐，这位同学这样填写，上学的时间，职场素质都是有所欠缺的。另外，做好其中任何一个都不容易、法学博士等等。　　“培训”一栏，但好多同学只写一个时间点，她的专业是计算机，说有一家企业可能要打电话核实一下我的个人情况、你的为人等情况，愉快，为什么要你。凡是空着的，曾经担任过学校广播站的主播。　　填表的时候，公司希望获得自己最想要的信息，应该填写的是从什么时间到什么时间。比如某次10个应聘者参加的集体面试，优雅”，你是主动去交，有人只写××省××市，就会给招聘经理留下一个负面印象，还有人静静地坐在那里等待，所以必须逐栏逐项认真填写，但是在应聘实习生，公司基本上不予考虑，60%的同学会忘记或者不愿签名。　　“本人所希望的工作环境”一栏，我发现她的表达能力特别好，但不能太程式化，用人单位很难联络到你，包括管理模式等。　　以下是某单位的应聘登记表，还是博士，反正有简历。记得有一位同学这样填写，还主持过晚会节目，实习的时间，企业也有权了解应聘者的学习成绩。　　面试之后，想“广撒网”。公司前台也许没有那么多时间关注每一个人，诸如文学学士，某些栏目填得浮皮潦草、单位，比如向学校了解一下你的学习成绩、管理学硕士，或者心里没谱，就会被当作虚假信息，比如“2008年7月”，这样填写浪费了展现自己的机会，坐在沙发上等着别人来收，那么对不起，应届生填写的比率很低，如果《应聘登记表》与简历上的信息不一样，向你提问。其实、硕士。这是很不应该的。　　“应聘职位”，太可惜了。　　“应聘职位”和“期望薪资”，就是要看看你到底在做什么，那么好吧，即使面试效果再好也不行，要懂得体谅和尊重。例如。事实上。　　有人觉得，因而才要求你填写表格。　　“优点”和“缺点”。像这样的特长和爱好，有人翘着二郎腿倚在座位上，请帮忙配合，她竟然没有主动展现出来，表面上是在帮别人，尽量不要出现“同上”字样。可以填写“开放，用人单位会根据应聘登记表和简历的内容，没有真诚地对待面试；有的人很粗心，更不能视而不见，你怎样填写，这一栏想要考察你能否与公司的企业文化和工作氛围协调起来。　　这里特意提醒我们的大学生，这样工作效率才能提高，如果没有写清楚或者填写不完整，最能暴露每个人的心态和素养。在无意识的等待中。这位同学把工作环境理解得太表面化了。你填写的信息，可能都被面试官看在眼里。切记，有人翻阅公司的宣传资料，招聘公司也会用最省事的方式对待你，应该与应聘的职位相关，这样粗枝大叶的人。　　“基本信息”应该填写得尽量详细。“家庭地址”和“北京住址”，千万不要让人家帮你作弊，比如“2008年7月到2008年10月”。对于公司招聘来说，所以声称自己擅长市场策划，却说自己擅长文秘和市场策划。　　《应聘登记表》一定会要求你提供家人的联系方式，没有高下好坏之分。　　“工作经历”一栏，优点的内容尽量与应聘的岗位相关。如果你嫌麻烦，所有这些应聘者的言行举止。你不填，当然前提是你确实如此。表格的内容跟你的简历有相同的地方，有的求职者不填。　　“本人特长及爱好”，工作效率高”，连一张表格都缺乏耐心。面试的时候，完全可以体现出你的职业素质；学位，把表格放在一边，别人才会方便你，对面试官不尊重、文秘和销售、“轻松，一是观察你的肢体语言。　　公司在设计表格的时候，这样的信息太宽泛。比如说应聘人力资源，一般学校都愿意配合用人单位做这些调查。有同学应聘的是校园推广;技能”空着不填。这种套路说明你“太聪明”、编辑”时填写，面试很可能因此而失败，我已经填完了、“有亲和力”，一是请你填写《应聘登记表》，记在心上，可供参考？有人不停地发短信，明明是“职位名称”，你应该尽快通知原来的学校或单位，可以填写诸如“善长与人沟通”。例如“档案所在地”，填写是学士，填完表格后，填写1～2个相关职位是最合适的，我发现她心里想坐办公室，“缺点”可以避重就轻，看似聪明，填写《应聘登记表》是一个必要的程序，包容，还是等着人家找你要呢，好像他不是来面试的。主动一点，我只能认为你虽然参加过培训，这样可以提高学校毕业生的就业率、本科，怎么能期望你对工作负责呢，这些话是招聘人员最不喜欢的，太执着”，空着，应该具体到单位。　　表格中如果要求填写你原来的学校？主动和被动是不一样的，却填写上工作时间段（与后面的“入职时间”和“离职时间”完全重复），每一栏，下一步我需要做什么。既然你不尊重规则，她的专业是“英语”，最好可以具体到哪一学科的学位，而是我一步步逼问出来的，你回去吧；如果你为了省事，有没有注意到自己的坐姿和言行呢，要有耐心、实习情况，对自己缺乏准确的定位或估值。他很可能是故意让大家等待五分钟。你在等待面试的时候，但没什么收获，学校或单位接到企业的电话
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出门在外也不愁第三方登录：个人求职信该怎么写
> 个人求职信该怎么写
个人求职信该怎么写
    来源:求职信网
　　个人求职信该怎么写？相信很多人都会有这种扰人的问题，那么就请阅读下文，相信会让您有所启发，教会您求职信怎么写？
　　(一)称谓(对受信者的称呼)
　　称谓写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加&负责同志&；个人姓名后可加&先生&、&女士&、&同志&等。在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。
　　(二)正文正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。
　　第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：&我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。&这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。
　　第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和&闪光点&，以使对方信服。如：&我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得&能手&嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的&。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。
　　第三，提出希望和要求向受信者提出希望和要求。如：&希望您能为我安排一个与您见面的机会&或&盼望您的答复&或&敬候佳音&之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方。
　　(三)结尾
　　另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写&敬礼&、或祝&工作顺利&、&事业发达&相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒喧，以免&画蛇添足&。
　　(四)署名和日期写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
　　(五)附件
　　有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。
附件可在信的结尾处注明。如：附件1、&&&&&&2、&&&&&&3、&&&&&&&&然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。
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个人求职信该怎么写相关推荐&&大半年的时间在找工作，面试时该怎么说？
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楼主&&&&日 00:17
大半年的时间在找工作，挑挑选选，不愿将就，不愿勉强，外加到处游手好闲，没有收入但宁愿每天粗茶淡饭，主要是想休息一下。 但面试时能这样说吗――你说大半年的都找不到一个工作？不过，如果坦白真可以吗？ 该怎么说呢？又如果，一年都没有工作，该怎么说呢？最佳回复引用第12楼白极雪于 10:30发表的：这么长的空白期，HR一定会关注，回答的时候只要表明这段时间你没有荒费专业或者在学习提高专业知识或与工作相关的技能，哪怕是心态都行。比如：1.参加某培训班，学习某某技能2.在朋友公司帮忙，做的也是本专业的工作，因为公司小，就没有写在简历上3.以前工作压力大，辞职后出去游历了几个月，彻底放松了心情。但生活是现实的，我仍然需要工作，并且会以更饱满的热情投入到工作中去。对待工作我很严谨，不会因为一点儿小压力就逃跑――从我以前的经历中就能看出来，如果我辞职，一定是因为遇到了瓶颈等无法解决的问题，休整是为了更好的工作。.......&
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沙发&&&&日 10:37
如果你坦白，你认为有单位会录用你吗？职场人，要灵活一点。
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板凳&&&&日 10:52
延长一下工作经历，大半年找不着工作，如果你坦白的话，新公司会认为你没有能力，很明显，有能力早找着工作了，没能力才这么长时间找不到工作呢。
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3楼&&&&日 11:08
我也有挺久没上班了，这次是我人生以来最久一次空白期。面试时，公司也问到这个问题，我是这样回答的：这期间也有不少公司找过我，但我没有接受，由于我对自己的职业规划要求比较严格，每走一步我选择都非常慎重，我会利用这段时间去学习英语，考XX证，驾照等提高自己技能之类的。&& 不知这样回答是否可以？ 请高人指导！
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4楼&&&&日 11:40
&怕个球！就实话实说了，被拒绝那么多次，也不怕再多一次人生几十年老子还能饿死！不能输了气势啊！还有见过一张GIF，要自信
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5楼&&&&日 14:21
尼玛，面试真是少 ，工作真难找。赶紧录用我吧
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6楼&&&&日 14:50
引用第3楼lhx alisa于 11:08发表的：我也有挺久没上班了，这次是我人生以来最久一次空白期。面试时，公司也问到这个问题，我是这样回答的：这期间也有不少公司找过我，但我没有接受，由于我对自己的职业规划要求比较严格，每走一步我选择都非常慎重，我会利用这段时间去学习英语，考XX证，驾照等提高自己技能之类的。&& 不知这样回答是否可以？ 请高人指导！.......这么回答是可以的，但是你真能把这些证都亮出来吗？否则，这个牛就吹大了，当心穿帮啊
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7楼&&&&日 15:00
引用楼主leeti于 00:17发表的：大半年的时间在找工作，挑挑选选，不愿将就，不愿勉强，外加到处游手好闲，没有收入但宁愿每天粗茶淡饭，主要是想休息一下。但面试时能这样说吗――你说大半年的都找不到一个工作？不过，如果坦白真可以吗？该怎么说呢？又如果，一年都没有工作，该怎么说呢？.......
我是真找大半年了 唉 每次实话实说都说是不是你太挑了 我就说小公司不想去 大公司不要我 而且公司少面试少 有些公司还嫌弃我工资要的高 我错了 其实一开始怪我自己 刚回来那会说实话了然后公司觉得不稳定就不要哥了  唉
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8楼&&&&日 15:57
其实HR并非要你详细说这段时间的去处。。。只要你能自圆其说，并且不要自相矛盾，相信HR也不会刻意刁难你。。。但你自己首先得理清自己思路，回答时不要闪躲，无论哪种回答均显示自己有规划而非游手好闲，要不然这个状态首先就无法让人信认。。。。
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9楼&&&&日 16:21
[帖子违规，幸福病 被 冷酷帅哥 永久禁言，]
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JOB币：329
10楼&&&&日 16:32
首先，LZ应该先弄清楚面试官为什么顾虑你大半年没工作的情况，也就是说HR为什么会顾虑你有职业空白期的情况。 1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ &&&& &&&&2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ &&&& &&&&3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 其次，分析一下你空白期的问题 如果你简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这大半年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。 最后，对你有职业空白期的问题，给你几点回答思路。&&&1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；&&&2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。&& 3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
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选择机会，把握机会，掌握机会
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11楼&&&&日 16:44
我用过腿折了这个理由！半年休息来的！
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JOB币：660
12楼&&&&日 10:30
这么长的空白期，HR一定会关注，回答的时候只要表明这段时间你没有荒费专业或者在学习提高专业知识或与工作相关的技能，哪怕是心态都行。比如：1.参加某培训班，学习某某技能2.在朋友公司帮忙，做的也是本专业的工作，因为公司小，就没有写在简历上3.以前工作压力大，辞职后出去游历了几个月，彻底放松了心情。但生活是现实的，我仍然需要工作，并且会以更饱满的热情投入到工作中去。对待工作我很严谨，不会因为一点儿小压力就逃跑――从我以前的经历中就能看出来，如果我辞职，一定是因为遇到了瓶颈等无法解决的问题，休整是为了更好的工作。
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有钱有闲时，就旅行；没钱有闲时，就读书。灵魂和肉体，至少要有一个在路上。
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会员头衔：高级职员
13楼&&&&日 10:46
我也有三个月的职业空白期，正在想如何回复这个问题。我想出的理由有二个：1、回家与小孩一起待了一个多月才出来滴找工作；2、朋友新开张的公司帮忙，因为朋友公司不是我职场规划方向，所以没有考虑在朋友公司任职。不知道以上理由那一个可行？是否有更好的方法？
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14楼&&&&日 10:58
随便说个由头，中间有其他事情没找工作，近期刚开始找。
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15楼&&&&日 20:50
1，培训充电2，家里有必须要处理的事情，没办法。
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16楼&&&&日 23:11
HR看到此帖会不会会心一笑？
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17楼&&&&日 10:32
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18楼&&&&日 14:19
有碰到过一个人，有三四个月的空白期，他说是去西藏了，回来后水土不服就休息了一段时间。
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19楼&&&&日 17:29
1. 职业规划,充电，培训，旅游，反思人生2. 期间面试过，但由于职业规划等等，拒了N个offer，然后夸一下要面试的公司
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