我通过中介进了新世电子厂己经三个月。月月工资2500。辞职领班不批。明天想自离。为什么要办自离手续_百度知道
我通过中介进了新世电子厂己经三个月。月月工资2500。辞职领班不批。明天想自离。为什么要办自离手续
明天想自离。辞职领班不批。月月工资2500我通过中介进了新世电子厂己经三个月。为什么要办自离手续？为什么不办自离出不去。在那里办
一般自离就直接走人就可以了。只是那段时间拿不到工资而已，你选择时间自离你去公司前台接待员问问
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不要自离，只要提前申请了辞职要他批，不批就找劳动局，依靠劳动法来保证自己的合法权益
你要从厂里拿东西走必须有相关的手续才能拿走，如果不住厂里直接不去上班就完事了，办自离手续到人事部找人事文员就可以了，其他有什么都可以问她
你自己随身的衣物，行李这些要带出厂就要开离职手续这样你才能把你的东西拿走
去找人事文员的时候直接把厂牌给她告诉她你自离，帮忙开个离职手续好搬行李出去就完事了
居然和我当初一个城市
你是从哪个城市来的
你现在找到工作了？
我问你从哪个城市去的常熟
首先你是从中介那里进的厂，如果你要离职，上个月的工资就在中介那里，因为每个月发工资都会通过中介，第二，如果你不要工资了可以直接走，要是要钱，就要找中介办理离职
我当初离职就是这样的，
如果你要走人，可以问问你们那里的人事部。问问怎么办理离职，问清楚了就行，不要把你坑了
保安不让走
你说出去买东西，你们厂不让出去吗
可以我要带行李
你先出去，让同事帮你扔出去
他们想压你工资啊
就是他们不想给工资你
你得去劳动局
那样工资也能拿到！人也可以离开
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出门在外也不愁我想咨询瞎如果通过人力资源有限公司去某个工厂上班会不会被中介乱扣工资啊?_百度知道
我想咨询瞎如果通过人力资源有限公司去某个工厂上班会不会被中介乱扣工资啊?
想去苏州园区或新区找份工作，因为听朋友说中介一般会被乱扣工资，如果通过中介之类的进工厂的话以后就归中介管理了，但是不想通过中介什么的
提问者采纳
至于那些不正规的公司就不好说了。不过不会乱扣，工厂给他们的钱他们可定是扣除一部分佣金再发给你们的，只和人力资源公司有关系，等于你们和工厂没有什么关系不会的这是属于人事外包
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我是10月10号辞职的，1-3号休息，4-10号上班，底薪1200一个月，请问我这几天的工资应该按22个工作日算还是31个工作日算工资喃？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
律师，您好！我8月15上班，9月15辞职。老板说，我都辞职了不可能在和我签合同了的。我想问我8月15上班～9月15辞职算不算在试用期内辞职？试用期内辞职是不是提前3天就可以走人？可是现在老板不给我走，要我做满一个月，即做到10月15。（违背我的意思，具有变相强迫性的让我在上班一个月，我是不情愿的，但是还有一个多月的工资在他那里，所以我就没敢说走就走）他这样做违反劳动法吗？我可以要求用人单位支付我双倍工资吗？我还能得到什么补偿？理由是什么呢？另，用人单位有罚款制...
未签订劳动合同，上班一个月多、口头辞职未到一个月、可以拿工资走人吗？昨天老总发来信息说他根本无找人来顶替岗位、说我们上班的时间短就辞工怕老板骂他、就叫我们留下来继续工作，我们不想在这里上班了、管理太差！这样的情况我们可以离职拿工资走人吗？ 我是从广东来安徽宿州上班的，如果找劳动局我担心办理时间太长、我等不起、辞职时老总已经答应找到人我们就可以走了，现在他根本就无找人，怎么办啊？真不想在这里上班了！补：我是日上班入职的、9月5日同老总提...
是这样的，进一个工厂是5天 但是实际上班了3天，有两天是周六 日休息的，我想问下周六 日如果我要求工厂付钱给我，请问这样是否合法？
我们在应聘房屋中介经济人时，公司要求我们签了一个协议｛如果辞职后，1年内不能在同城的中介公司上班｝请问这个协议，在法律上生效吗？我现在离职2个月了，我想自己在同城也开一个中介公司，不知道会不会引起法律纠纷？
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资
我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了
9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假
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请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
在一家私人开的合资公司工作了1年了，之前大半年在卖场里上班，公司说算兼职，没有签过任何合同，之后到回到公司里面去做了，又说要实习3个月才签合同，现在3个月实习期刚过要签合同了，他们说实习3个月可以签3年或者双方协议也可以签1年，可是我觉得小公司，只想先做着看看，担心合同时间没到要陪违约金，请问我提前一个月辞职还要赔违约金吗？我应该签1年还是3年呢？
在北京一个小单位上班！后辞职，工资拖了快一年了还没给。怎么才能要回工资？
我在某宾馆上班半个月吧，就辞职了，辞职后说工资要等到下个月发，这也就算了，还说因为我没上多久的班对工作不是很熟练就要扣工资，也就是不按原先说好的工资发给我，请问这样合理吗新加坡前总理李光耀因病于23日凌晨3时18分去世。[]
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家政中介老板曝光行业潜规则 鼓励保姆辞职赚更多佣金
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　　找保姆难，找一个称心如意、工钱合适的好保姆更难。
　　这几天，一篇《我要讲述保姆和东家的故事》的帖子在网上引发热议。帖子用一个个具体例子，讲解了如何选择阿姨，怎样和阿姨相处，同时也揭露了个别不良家政中介的不规范经营手段。
　　这篇帖子的作者，就是朝晖芝美家政公司的总经理陈美。她从事家政中介行业10年，熟悉家政行业种种规则，也在东家和保姆当中，赢得一片良好声誉。她的店铺里，永远坐着满满当当来找工作的保姆。
　　昨天，记者来到位于朝晖二区的保姆市场，和家政公司的工作人员以及正在找工作的保姆们，聊起一个个敏感的话题，揭开不良家政中介不为人知的潜规则。
　　潜规则一：
　　鼓励保姆辞职
　　只为赚取更多佣金
　　记者了解到，在保姆市场里，常常会看到一些熟面孔。工作人员会问这些阿姨，为什么几个月前才来找过东家，现在又来了。她们却理直气壮地说，她们要是不回来，中介公司有钱赚吗？
　　这番回答透露出如今某些家政中介的不规范操作方式，换言之也就是潜规则。
　　一些不良的家政中介为了赚取更多的佣金，常常把几个能力突出的保姆当做“活招牌”。当有新雇主来时，就把她们推荐出去。好的保姆往往很快便能获得雇主的认可，双方洽谈成功。
　　但这些“卖相好”的保姆一般只是走个过场，才干了几个月，中介公司一旦许诺能帮她们找到出更高价钱的东家，她们就会找个借口开溜，回到中介所，再去其他雇主家干一段时间。
　　这样循环往复，一个保姆一年能为中介公司赚取不少介绍费。
　　“保姆这行和其他行业不一样，一个保姆凭技能该拿多少薪水，我们心里有数，但保姆自己并不这么认为。她们认为，大家都是靠一双手吃饭，家务活谁不会做，所以总是与同行攀比，有人报更高的价格，就想着换东家。”陈美说，甚至在一些不规范的中介公司的影响下，一些保姆还会产生一个错误观念，认为这样做，不仅自己能找到更好的东家，而且还在帮中介公司赚钱，分得一些好处，何乐而不为？
　　这种不规范的行业操作方式，也给保姆市场带来一些负面影响。
　　陈美告诉记者，有些家政公司会嚷嚷：“现在一万元也找不到阿姨”，经媒体一报道，有些阿姨就辞职想重找东家，我只能说她们上当了。
　　“来我们公司找工作的阿姨，我希望她们都能在雇主家长长久久地好好干下去。一批阿姨走了，还会有新的阿姨找过来，运行良好的家政公司从来不缺人。”
　　潜规则二：
　　看东家行头报价
　　所谓“金牌”纯属捏造
　　一位老家在萧山南阳的阿姨告诉记者，来找保姆，尤其是找育儿嫂之类的，千万别露富，一露富，某些中介公司就会漫天要价。
　　有的中介人员厉害到一眼就能从雇主手中的车钥匙，立马判断出对方是否有钱。要是对方开的是名车，那么她们会搬出所谓的“金牌保姆”、“金牌月嫂”、“金牌育儿嫂”一系列称号，保姆的价格自然是一涨再涨。
　　“我原来的那家月子保姆公司就是看人报价的。”这位阿姨愤愤说道，“有的雇主很好哄，因为不差钱，只点名要请最贵的保姆，掉进这些不良中介公司设下的陷阱。”
　　其实所谓的“金牌”往往是月子保姆公司自己评出来的，更有甚者是当场捏造的。这些“金牌”的能力和普通保姆并无大的差别。
　　潜规则三：
　　培训走过场
　　价格还翻番
　　保姆的薪水是劳动力市场上涨得最快的。2009年，带小孩的保姆月工资在1500元左右，短短3年，就翻了一倍，变成了3000元左右，还不包括年底红包和平时零零碎碎的补贴。
　　有些中介公司要价高，会打出响亮名头：“经过培训，具有资格证书。”但拥有资格证书，真的就能干得比人家出色吗？
　　记者与保姆们聊天的过程中发现，其实并不是这样，“有些培训费是自己交钱的，有的不用交钱，是国家免费培训的。”来自绍兴的一位阿姨说，“上课就是老师拿本书，或几页纸，站在讲台上讲，条件好点的就放放录像，听得人昏昏欲睡。我参加过一个类似育儿嫂服务资格证的培训，考试是开卷的，还有人来讲怎么做题，纯粹就是走个过场。”
　　这次培训，让绍兴阿姨的工资涨了500元，“我原来的那个公司收取的中介费是我们第一个月工资的20%，我工资涨了，中介费自然就上去了。不过，我从没看见过这个资格证，我们东家说，公司把资格证传到她邮箱里，给她看过。”
　　陈美告诉记者，其实很多培训老师，不懂保姆这个行当，更不了解保姆的心态，给保姆做培训实在是比较勉强，效果自然也好不到哪里去。培训，反而成了个别中介炒作保姆价格的一种手段。
　　工资、红包、假期
　　东家最纠结问题集合
　　陈美告诉记者，所谓的潜规则，只存在于个别不良中介和保姆，杭城的家政市场，总体来说还是不错的。近几年，保姆的素质也不断地在进步，保姆和东家要相处愉快，把几个最纠结的问题处理好就行了。
　　1、要不要加工资，什么时候加？
　　解答：阿姨表现好，适当加点工资，算是鼓励吧，特别是待了三四年的老阿姨。不过，如果阿姨一天到晚烦着你加工资，不然就给脸色看，甚至连活都不好好干，建议还是不要加。聪明的东家，在加工资前，会打个电话到家政市场打听行情，再考虑加工资幅度。
　　2、红包应该给多少？怎么给？
　　解答：年底很多东家都会给阿姨发红包，一般来说，如果很想留下这个阿姨，就要给红包，还得给足了。要管小孩的阿姨，行情都上千的，如果对阿姨无所谓，也可以不给，或者少给。
　　怎么给红包，也是个技术活。有的阿姨，年前收了红包，还有大包小包的年货，年后一个电话说不来了。建议送红包的时候，可以预留一部分，等过完年回来再给。
　　3、保姆请假回家，要不要扣工资？
　　解答：阿姨工资一般不能扣，绝大多数阿姨，你一扣她工资，她就马上走人。除非阿姨做得实在太过分，辞退了也没什么可惋惜的。有的阿姨比较懂事，平时不休息，攒起来一起休，这样的阿姨，东家要尽量配合，好好留住。
　　4、怎么看阿姨到底牢不牢靠？
　　解答：东家可以试一下。比方说，在抽屉固定位置放个小纸片，从纸片有没有挪位，看阿姨有没有乱翻抽屉。在阿姨平时会接触到，但又不显眼处放点钱，看看会不会少。
　　这样的试探，大多数阿姨都能接受，不会觉得自尊心受挫。比较不喜欢的是东家装摄像头，觉得被监视。
作者：&&编辑：钱然&&
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在东莞富东厂工作，现在想辞职能拿完工资吗？因为是从中介进去的
听说从中介进去的辞职后的工资是打给中介的这个是真的的急急！
提问者采纳
本人将视为公司无需本人交接，你可以去查阅。　　看我以上回答。如公司无需本人交接，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　你还需要看一下《劳动合同法》第57-67条和第92条规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，则可以写个人原因）；　　2，便于以后举证，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定；　　3，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，没有交过辞职报告，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，并证明你书面通知到了，你只需要依法通知用人单位，全部都有，否则用人单位到时说你擅自提前走人，做为依法提出解除劳动合同的证明，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果不按时支付，保留好底单做为证据，本人不承担责任、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，如果没人签收，外加劳动合同就够了，否则不良单位会说你是自动离职，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。不同的是前者可以直接主张，要求支付工资及相关经济补偿。你提前30天（试用期提前3天。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。如果用人单位没有侵犯你的权益，最迟工作到某年某月某日，决定与公司解除劳动合同，可以视为无需交接，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，你就说不清楚了，你不仅无需提前30天，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，并根据劳动合同法第85条的规定，并由用人单位批准，不需要向用人单位申请，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，如未接到有效的书面通知，批不批无所谓。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利　　只要你有劳动合同，要把书名号《》中所涉及的内容找到后：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，依法把解除劳动合同的通知或决定有效送达到劳务派遣单位（用人单位）和工作单位（用工单位）即可、10条或《劳动合同法》第85条规定办、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。如果用人单位不出具向某人交接的通知，该原因最好写明。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、交接清单，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提出解除劳动合同后，你想解除劳动合同，如果用人单位通知你提前走人，关键是要有人签收。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你就到邮局寄特快专递，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同是你的决定。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，由此给公司造成的不便或损失，你就有口难辩了，你才能充分理解我回答的意思，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法
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就向谁通知解除劳动合同，那应该是劳务派遣中介只是负责劳动者与用人单位之间建立一个联系。按照劳动合同法第三十七条规定和第三十八条规定办，那么和谁签订的劳动合同，如果签订了劳动合同，只需要通知到位就行。如果工资是付给中介的话，并收取介绍劳动关系的相关费用，不需要批准。你签订了劳动合同吗
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