后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
& 查看内容
求职信中哪些个人信息可以不要
& & 很多求职者在求职信写作上经常回犯这样一个错误，那就是该写的内容没有写好，不好写的内容却写了一大堆。下面我们一起来了解下：
　　在求职信里需要展现出申请的岗位名称吗？有些人在求职信开头就说明自己是来应聘某某岗位的，这是没有必要的，因为这个信息不能反应出你个人有什么优势，求职信的内容那么少所以还提这种硬性的东西做什么？哪个求职者在这方面不都是一样的吗？记住一切硬性而具有大众化色彩的个人信息是不必出现在简历求职信中。
　　还有哪些个人信息也不用出现在简历里了？第一，你在什么地方发现企业的招聘信息？有人居然建议将这种信息放在求职信里，这不是无端浪费空间吗？招聘信息从哪里来有什么作用？能够说明求职者什么方面吗？企业知道求职者通过什么途径获得招聘信息又能够怎么样了？这对于企业也是无意义的，你的简历质量怎么样才是最重要的。为此在分析一些网络上的建议时也不能全盘接受的，像这种无意义的内容出现在求职信里岂不是让人感到挺怪异的吗？在求职信里提这个做什么？
　　第二，不要出现提示企业对你做回复的要求，比如希望企业可以在看完简历后告诉你结果怎么样，如果企业真正接受你那么肯定会通知你的，但是企业根本没有面试你的想法为什么还要给你做回复？那么我们提醒企业做这些工作有意义吗？也不要在求职信里给企业做出任何指示，什么在三天内给我做个回复方便我好早做准备工作，或者不管是否通过希望企业能够以电话或者邮件方式通知我结果，以免我干等着而不利于我的工作。
　　什么样的信息不能出现在求职信可以参照上述两点，一种就是本身没有意义的东西，另一种则是对企业做出的任何要求，这两种类型的信息都会给企业留下一个不好的印象，说废话还能够好吗？另外就是跟企业还提要求了，你是在求职而不是在招聘，所以要搞清楚自己的位置再去做求职信。
推荐相关阅读按 Ctrl+D，把微信啦放入收藏夹，玩儿微信就上微信啦！&&
使用其他账号登录
一、互联网公司有哪些职位主持人：昨天呢我在网上看到网友这样一个提问：他说我是华浦刚毕业的学生，但是现在呢找一般的网络工作都很难，比如说像网络管理员desktop或者维护、编程、搞软件开发等等。其实我都可以，但是呢这些工作我都很难找。李总我特别想问您，什么样的人适合进入到互联网这个领域来？李国庆：刚才你说到那个网友的痛苦：当网络管理员，去求职迟迟得不到回复。互联网也分一个传统岗位和一个新兴的岗位，他举那个例子正好是在互联网里叫传统岗位，很成熟的岗位。比如说程序员，比如说这个管理员。而互联网跟商务相结合的，有大量的空白和大量的真空。比如说网络推广，你办一个网站，不管你是内容网站还是电子商务网站，用传统的词叫Marketing市场营销。怎么让人知道你这个网站？这就是一个非常新兴的，网络广告的推广，这就是一个大家很需要的。还有搜索引擎，就像很多企业买不起央视的广告时间一样，在互联网也是多数的企业，是不可能到新浪、搜狐、腾讯这些网站上打横幅广告，太昂贵了。所以，搜索引擎是互联网推广一个重要的手段；除了市场营销以外，那么跟传统结合的不同的企业还有很多。大家看网站编辑，什么叫网站编辑？它既不是传统的杂志、电视的编辑，又不是平面媒体的编辑。网站编辑是一个特殊的技能：网站的布局，网站的设计。这一块我觉得现在很稀缺，人才也很紧俏。主持人：您觉得做网站编辑还需要有什么特质？李国庆：几个基本技能得会用吧。比如说photoshop软件dreamweaver的软件，当然一般的Excel的基本的电脑技能要会用，这个我觉得是一个重要的。第二个呢，我们非常看重你对不同的频道内容的知识。这就可能比如说，你是做时尚类的，那么时尚类的知识，商品知识或者是内容知识有多少，这个积累我的感觉是，这个互联网也好，特别是电子商务，这个发展非常快。从前年开始进入快行线，去年和未来几年非常的热。主持人：我的手头呢刚刚拿到一位网友的提问。他说：我是一个非计算机相关专业毕业的，我非常喜欢互联网这一行，并且希望能够进入这一行工作成为行业精英。请问我可以通过什么样的渠道进入互联网行业，我应该怎样让老板认可？李国庆：这几家这个互联网公司，我看招聘都在这个几大招聘网站招聘。不是在那个几大招聘网站上求职，我们都觉得很可笑。还指传真，没有传真简历这件事了。所以我觉得到那去看，看他们在招聘什么，然后登陆这些网站，也一定打开这些网站都看，它有一个页尾的导航条上一定有招聘信息，你打开看那招聘的好多。主持人：我想问问您，您拿到一份简历以后，您觉得什么样的简历能吸引您？李国庆：我不知道我是不是代表很多互联网公司，因为互联网公司特鼓励创新，特鼓励洞察力。所以我最喜欢的，看到的简历不管哪个层级，包括主管层级啊，我都希望看到他附上一点自己对互联网的认识，写上一个不要再长啊，什么400字的一页纸的东西，我有什么样的实习经历列上。这是我想互联网公司（需要的）。当然你这个实习经历，一定跟你要从事的求职的那几个岗位相关，别跟岗位不相关的，这个求职简历非常重要。但是反过来啊，你去应聘人家IBM啊，什么联想啊，你可不要给人家提意见啊！很多大的传统的公司有规定的，6个月以内你是不能提不同意见的。执行，执行再执行。二、网页设计人员的素质主持人：那有一位网友叫碧水蓝天的，他还问到一个问题：他说互联网公司会不会有意识的跨专业选人？李国庆：应该说互联网公司，没有为跨专业而跨专业选人，没有这个说法。只不过对专业背景，就是说学历的那个学习的背景，不太重视。我想很多企业已经越来越不太关心你本科是学什么的了。主持人：这儿就有一个网友，他说：我原来是一家广告公司做平面设计的从业人员，现在呢让我在公司做网页设计，那有什么样的具体方法能够让我的其他能力得到提高，得到晋升？李国庆：现在所有的平面设计人员都应该在学，或者已经驾驭了网页设计的技能。但是呢，缺乏的是对网上设计的那些技能的那个顾客感受，或者是读者的感受，这块是最重要的。所以很多企业把这叫UI（用户界面）。因为网页，大家浏览的习惯完全不一样，不像看电视也不像看杂志，所以这个是靠多花时间去实践。跟这个从事网页设计的人去打交道，跟经常趴在网上的那些90后，80后，他得问这些人：这个网页你们喜欢吗？你们的动线，你们浏览的动线是什么？他去跟他们打交道，找到那种顾客或者读者的意识。观众：你是不是希望选择更年轻的这个人来进入这个行业？另外如果岁数太大的话，又或读研究生读得太长的话，是不是不利于在这个行业发展？李国庆：五年前八年前的说法：进入互联网过30岁过35就已经过时了。这个话已经过时了，因为现在这个互联网公司，不管它是做什么的互联网公司，跟这个实体，跟传统企业的结合越来越紧密 。比如你看，优米网的创办人王利芬，她肯定过35岁了，那越来越多过35岁的（人），原来看不起互联网的，认为互联网可能就是泡沫的，结果现在纷纷涌入。于是互联网更健康地发展，更成为主流，所以不用担心。观众：主持人好，大家好！我叫李岩，是一名大学生。现在很多网站上，它招聘人才更偏重于什么样的人才？还有就是，它会不会注重一些名牌大学，或者有什么特殊专长的人才？还有一个就是，我是一个女生，我想问一下，（公司）它会不会根据性别挑选人才？李国庆：性别我没遇到，我也有一些朋友在很知名的网站，没有听说要因为性别而挑。倒是一个现实问题，就是说，它还会对应届毕业生（有限制）。这些互联网公司呢，因为都要求更快速地发展，比较贪婪啊，所以它不太花精力去培训人，它更希望来的就是熟手。所以你得看它的需要的技能你熟不熟悉。这个熟手，但是互联网公司它又思想比较解放，它不迷信你一定在哪个公司做了几年，你只要证明你有这个技能，这个技能就是说你在大学期间实习过；或者做过，会做，它也就认可了。当然如果你什么技能都没有，它还是愿意用重点大学的，这是谁都如此的。这么一竞争，但是它对经验的要求，对技能的要求。如果你证明你的经验，一个是重点大学，一个不是重点大学，它肯定要有这点经验的人。我说的经验不用更长啊，你只要有过实习的经验就可以了。主持人：那这个时间有没有（要求），就是需要有多长时间的实习经验呢？李国庆：三个月就是一个周期吧，三个月就能够说服你那些面试者，因为互联网公司它不那么多清规戒律。主持人：还有一位网名叫夜幕下的帆船的网友，他说：我是一个专业计算机的大学生，大学期间我周围有很多同学都考什么计算机呀，互联网的证，不知道这些证对我将来从事互联网行业有用吗？李国庆：在我看来啊证肯定有用，有的人有，有的人没有，多一个证确实多一个手段。但比证更重要的还是你的实习经验，特别是能够在一些互联网的有名的公司做过实习，非常重要。 三、怎么找到合适的实习单位观众：那么我想问的一个问题，是不是有很多的实习机会提供给我们？您还讲到说需要一些很大很牛的公司的实习经历，我觉得好像现在很多公司并不是那么容易进去实习。我不知道在当当或者是一些其他的这个互联网公司，是否提供给大学生这样足够的一个实习平台？李国庆：互联网公司都特缺人干活，这个整天招不完的人，老突击招聘，所以肯定需要大量的实习。但是我特理解你说的，为什么没接上口呢？就是说，这个实习的需求是互联网公司那些各个业务部门都需要，但是人力资源不变成他的统一策略。所以你找人力资源投简历白投，所以这时候确实需要打听呀，通过以前的学长啊、朋友啊、家长问，找这个互联网公司的各业务部门单位，让他们给你申请实习，这样就不走人力资源那个策略了。第二个你提到知名公司，那越有名的公司确实挤进去越难。大家都往里挤，我说的知名就是互联网在细分领域啊。可能乍一说没人知道，但是你说他就是搜索引擎推广的前五名前十名，其实做搜索引擎的可能就三十名，但是它是前五名前十名就很优秀。可能不大啊，可能就二、三十人，那也就够了。所以你还有包括你今后怎么介绍，你曾经实习的那家公司哦，比如说他就面向汽车行业的，B2B（企业对企业商业模式）的网站是前三名，不也挺好的吗？其实，我提醒大家呢，这个每个垂直领域啊，也就是五名。第四、第五名基本都要倒闭的，你说你在前三名也能蒙人。主持人：这儿就有一个网友，他说：网络呢它有很多不同的岗位，这不同的岗位对不同的素质要求也比较多，那您能不能稍微给我们分几个类：就是什么样的岗位适合什么样性格的人，或者有什么经历的人？李国庆：网站给很多（机会）啊，性格很内向甚至不会跟人打交道，沟通技巧差一些的人，那么提供了很多工作的机会。比如搜索引擎的这个营销。那么完全就是买不同的关键字，研究百度Google（谷歌）这些关键字被点击，因为他们是按点击付费，点击完以后，多少人打开多少页，看看这个广告投放产出比，完全对数理逻辑需要更清晰一点；比如你说网站编辑或者我们电子商务的网上的销售人员，就是在MSN、QQ或者在即时通讯，或者通过电子邮件，就回答问题展开推销。真的不需要去敲门、推门，所以你很害羞没问题，我们就真的招过这种，这个搜索引擎推广的专员，我说结巴都可以，但是他一定是要读社会学，读传播学。主持人：您说了这么多简历方面的诀窍，我们也想听听面试方面的一些注意事项，也是有没有什么特别实用的、实战的小窍门？李国庆：面试需要辅导的，面试是需要准备的，在面试前你一定认真的看了很多这个企业的介绍，对这个企业知道很多。还有人面试准备得让我们更震惊的是，他知道的这个企业的事比那个面试者知道的都多，因为面试者可能刚工作一年，但是你可能看了很多资料整理下来。还有人面试呢，不仅知道这个企业，还知道这个企业竞争对手的情况，那就更了不起了。所以我遇到过很好的面试者，提的问题了解情况，真的比好多采访我的记者都有水平。所以第一个就是对这个企业真熟悉假熟悉；第二个对企业熟，你知道很多花边新闻哈，史都对。因为互联网嘛，一搜，容易得很，是吧？还不够吗？对这企业是干什么的，就是他是什么样的商业模式，如果一个面试者对这个能拎得清，就这两条说完，基本你就得高分了。主持人：如果一个人他来跟您谈说，如果我想要多少薪金。您觉得怎么样一个回答是能够取悦于您的？李国庆：在我们企业我不知道别的很多企业都是，业务用人部门不能谈薪资，薪资全是人力资源部门去谈。人力资源部门呢，他完全有一套薪资标准。你现有的工资，那么如果是我们挖你，我们可能给你加百分之十到三十；如果你主动积极来，我们可能不给你加都行等等。这个是我说的是转职或者叫跳槽，如果是应届毕业生，我都劝你，你根本不要谈薪资，你就说一句话：按你们公司规矩办就完了。应届毕业生是最没有薪资谈判余地的，在美国也是啊，第一年真的就是一个非常长的实习期。比如我问北大的硕士毕业，没在我这，去了别人那工作第一年，还包括这个隐形的加在一起才拿3200。北大硕士毕业，我觉得你衡量一个企业，尊重不尊重你的价值，你的技能，真的是第二年就有翻天覆地的变化；最好的结果是：你拿了三个公司的offer，就给你意向书，上面都有工资待遇啦 、岗位啦，最好拿三个，那时候你再牛，谁给你高去谁那。主持人：看来有很多企业他们会问说你的期望月薪是多少，这都是设的套，应届毕业生就应该老老实实说：按你们公司规矩办。李国庆：你真聪明！主持人：大家也都聪明！观众：李总你好，我叫杜雷。是这样，我想问一下在您面试的过程中，您对人品是如何考量的？李国庆：这是前提条件，我们管这叫ON-OFF指标，就是说人品要差肯定不能进来。所以比如说操守不好，说在哪儿以前拿过回扣，那这个基本就是不能谈，后边的什么经验啊、技能啊都白谈了。我们用应届毕业生上，完全相信学校的背景。只要你学校没开除你，我们就不认为你人品有问题。我们就看他是不是诚实，因为应届毕业生你犯过错也没事，何况在校什么叫犯错？我们也不懂。有门不及格就叫错误吗？不是吧。现在标准很乱，我们只关心是否诚实，这是要测的。主持人：那您怎么去测试他是否诚实？李国庆：所以刚才跟大家讲的面试，包装起来，把自己的包装一定不能离开诚实的这个界限。比如你越说你自己在一个项目里，或者参加了什么。那好，你在这里边你是做什么的呀？那你这时候你就要，你老老实实说你做什么就是做什么的。因为你通过简历的包装，已经成功的让他请你来面试了，这已经你已经成功第一步了；这时候你不要再放大地吹。你如果说，你说我是个辅助人员，你就是辅助。我是发起就是发起，要不然他追着问几个问题，你答不上来的。所以诚实是最重要的。 四、互联网公司怎样留下人才主持人：有一位叫鱼鱼的网友，他说现在随着互联网公司的发展和上市，很多员工特别是那种持有原始股的就暴富了，他们会套现并且离职。那这种情况怎么办？李国庆：那我们现在也面临这个问题呀，今年上了市，股权都能够变现了，那我们只有最关键的人才。一种呢，我们上市了，我们说：好了，加薪！大幅的加薪。比如说，今年我们有一半的人都涨幅百分之三十；那么第二个手段，我们就是说，对骨干怎么办？再增，继续增发期权啊！这样让他走了老觉得可惜，让他别改变生活方式，别着急过小资的日子，继续发财。观众：我就从创业者的角度，或即将创业的角度，问两个问题：现在有一个员工，他能力很强，但他个性也非常强，他有点不服从管理，怎么办? 要还是不要? 李国庆：这是常见问题，小公司也好，如果创业型公司，肯定要要这样的人呀。对吧？他能打江山，能打天下，能攻下这个山头，这就是最大的战略。而到一个有规模化的公司以后，确实公司的文化，公司的流程啊等等，要求更多一些。这样的人可能就不适合在这生存发展了。观众：如果已经有点影响到企业文化了呢？李国庆：小公司有什么企业文化啊，有销售额就是文化，有利润就是文化，能拿下销售就是文化啊！观众：好，谢谢。李国庆：那你知道我在做创业公司的时候，受了多少这样人的气，现在不管他们，还有一半在我的公司，一半已经走了，自己创办公司啊！那我，我是老板我也得忍着啊。主持人：有一位网友他还是想要说薪资方面的问题。他说留住员工主要是靠工资，还是靠企业归属感？现在还能在企业塑造归属感吗？李国庆：肯定办企业，最后是说铁打的营盘流水的兵。原来以为营盘是那个办公室，营盘是那个企业的销售额，不是。营盘是那些骨干的人员。要想留住人，这个薪资一定是行业工资水平的中线。那么我们要求追求的是，中线的中上线，还是中线？那么我们有的岗位要求一定是上线，有的工种岗位要求是中上线。比如我们的采购，一定跟实体的百货公司比，我们一定要是他们的中上线，这样我们就更有吸引力。低于中线了，那当然就别的就别谈了。所以我认为这是一个基本的前提。不能说整天号召大家忠诚公司，结果你的各个部门的工资都是社会平均水平以下，那这个也留不住。在这个基础上还是需要营造这种归属感的，尤其小公司，你要跟人家大公司比的话，真的这种归属感非常重要。主持人：这儿就有员工说了，他叫thing。他说你是怎么对待怀孕的员工的？李国庆：这个我们公司文化有过变化，第一个五年的时候，我们的管理者们真的面试的时候火眼金睛，可能净是女性管理者，净是丁克。他们那时候刚三十二三打算不要孩子的，她们面试人还给我当成绩讲：一看这个人结了婚，二十六七的、二十七八要怀孕的样，我就不用。一到我这，刚工作半年怀孕了，我这工作掉了链子还得找别人补。然后她还有服务期，给好多的服务期待遇。现在我们营造的文化，如果一个女人不怀孕倒反而有点奇怪。而且我发现那些丁克，熬到三十八终于熬不住，现在当了高级总监的也在纷纷地怀孕。所以，都要怀孕。还是有一些公司抱着这些偏见的，如果你说要怀孕的，他真的就不录用你。所以这样的女孩儿，我其实真提醒她们。问你有这个怀孕的打算吗？你就说现在还没有，你就说没有对不对？然后不小心怀孕了，你说这是个意外，对吧？但是跟你的上司说意外的时候，一定带盒巧克力：分享我的喜悦吧！让你的上司那个阴暗心理说不出口。主持人：你也来尝尝我的甜蜜！主持人：那现在还有一位网友，他提问。他说：李总好，我是一位在读的软件工程硕士，我应该重视哪一方面的发展，才能快速进入软件公司的管理层呢？李国庆：进了软件公司快点被提拔那也有办法。不管软件公司，还是互联网公司，还是传统公司，都存在B系列和T系列。B就是这个商业系列，就是专员、主管、经理、总监；而T系列就是技术支撑系列。如果他编程上技术上太有天分，他先以这个为伪装混到那个去编程，出了业绩尽快要求跳到那个B。那比如要求做售后服务、售前服务，甚至要求去做软件的销售，那就是B系列了。一半的公司是你要做了销售，回不到这个技术，回不到T系列。但是确实有一些公司要求你做技术人员之前，请你到商务的各个业务部门，这样更了解市场和顾客的需求，有这样的公司。 五、什么时候跳槽主持人：这有一个网友，他特别急切想问一个问题。他说，您刚才谈到薪资问题，我已经在公司呆了一年了，一直没有涨工资，也没有升职。他说：这种情况我该跳槽，还是继续留下来？李国庆：我们看简历或看一个人说，你要注意：如果在一个企业，一年不算长；但是如果你在这个企业呆了时间太短就跳槽，频繁跳槽的话，这个影响你在新的单位对你的反应。说你看这个人老跳槽，那么说这人没稳定性。主持人：在您心里多短算太短？李国庆：好极了！这个稳定性呢，在传统的公司来的人，我注意到我们公司的那些中层干部，他们认为三年一跳是合适的；对正常的职业规划啊或者跳槽，如果一年半一跳是太短了。我对互联网公司跳来跳去（的情况）我认为，因为新兴行业，我认为要低于一年一跳就太短了。所以他要小心，在这个公司说一年没涨薪就跳，如果跳了也没错，那边有更好的。那么在那个公司，千万别一年再跳了！如果一年再跳，那越跳就反而越窄了。主持人：这里有一位叫大敬的(网友)，他说李总，我在一个公司部门经常变动，工作一年了，非但没有得到自己想要的薪水，反而薪水还下降了。他说公司前景不错我很看好，我还该不该在这儿留下去？李国庆：互联网公司有一个特点，机会特多，什么都不想放弃。所以每个互联网公司都而会有新兴的部门去捕捉新的机会。立项目组，成立BD部（事业发展部），但是试试这个项目没有优势，做不下来了，就把这个部门又解散。但是我反面想他还不错咯，不断地重组、不断地变化中，还老给他转岗，这个互联网公司还挺人性化。我见到的一些互联网公司就是，一旦这个项目不行，这些人就都散摊了，都开了，发补偿金回家。因为我们公司的文化是一旦降薪就等于你变相劝人家走，也可能是公司给他信号，劝他走呢，但是就等着他辞职呢。所以这种情况下我觉得，你也想不清老板上司什么意思，上方也可能是说你干脆就走。我看他就采取这个策略：骑着马找马。那你一天不开我，我就（不）走，你开我还得给我n+1呢。去谋求更好的工作，偷偷去多投几份简历，看有没有比现在薪水还高百分之二十的。出去跳槽的时候，面试的时候，千万别谈被降薪和被重组啊。就是说我适应变革，公司没有新的部门的时候，都想到了我。六、互联网公司有何成长空间主持人：有一位叫小婷的网友她就问说，如果在互联网行业里，给我高薪和能够给我更好的成长空间，哪个更重要？李国庆：当然成长空间。我想大家选肯定选成长空间，但是这个成长空间呢，在互联网公司啊，主要不是培训，在培训上做得比较弱。反而传统的大牌公司都有大学，内部的大学、内部的学院，做的培训做得非常好。互联网公司往往是什么呢？能够破格提拔，能够快速提拔，然后能够独立地给你一个预算，给你一个项目让你去做，让你有这种成就感。就这个空间是传统企业很漫长才能获得的，而互联网公司可以压缩。主持人：这有一个叫羊犊子的网友，他可能至少拿了两份offer（意向书）了。他说，是在大公司做小人物呢，还是在小公司做大人物呢？李国庆：肯定(是)在大公司做小人物，如果你不想创业，到大公司做小人物。再一个你的职业通路更宽，因为这个社会是充满了偏见。其实大公司的小人物，什么也没学到第一年。小公司呢，你会什么业务都看在眼里，甚至什么财务数据你都知道，那是更长本事的。但是那是如果今后创业是不错的，你要不是创业，你的职业通道就变窄了，除非那个小公司特独特，在某一个领域虽然小，但是美好的，在市场的某一个领域里它很牛。观众： 咱们对应届大学生的关注程度有多少，还有呢就是您觉得就是应届大学生，除了扎实的那个基础技能知识之外，有没有必须的职前教育的需要呢？李国庆：我们并没有刻意地说要在应届毕业生这儿，我们包括校园招聘做得都不好，我们的用人没有觉得应该从应届毕业生(招聘)。理由就是说，我们过去是非常早期阶段，我们希望从其他互联网公司挖最有经验的人。但是呢在我们今年的战略里，我们将大规模的开展校园招聘。因为什么呢？我们觉得我们进入了这个早期阶段进入中期，虽然还是高速发展，我们需要（新人），这个光挖都没的可挖了现在，所以我们需要自己带动人员培养人，培训自己的人。主持人：这位网友他叫一天，他说互联网是吃青春饭的吗？李国庆：不是吃青春饭的，但是呢我是这些年，我到大学有的时候做讲演，我就跟大学生说：如果我是大学生，我一定想方设法先去投奔到互联网行业。因为在互联网行业，特容易大家一个起跑线。你要去人家IBM，去人家宝洁，去建设银行，你能想象出来，你那二十三岁你都能知道你四十岁在干嘛。而到互联网你不知道，大家都在一个起跑线，你别看他比我大十岁，你别看他原来是4A广告公司（美国广告协会成员公司）的资深经理，牛哄哄，到这，对不起，咱们一个起跑线。所以互联网给个人的职业空间。不是创业，就是职业空间，也是非常大的。主持人：嗯，好非常感谢李总！今天呢我们是用了一个半小时的时间来探讨，互联网行业需要什么样的人才。如何选人、用人以及留人这方面的话题。首先他谈到了在一个单位实习，虽然互联网行业，它的要求相对比较宽泛，但是你一定要坚持到3个月，而如果你在这个行业从业呢，你要有一年半以上的工作经历，才可以证明你的忠诚度，并且可以更好地自己去观察和了解这个企业的文化。其次呢李总还谈到了你要有一定程度上的坚守，甘于做一个大公司里的小人物，那么有一天呢，你终有从蛟龙在渊到飞龙在天这样一个过程。第三呢李总还谈到：不要过度地去包装自己。可能像李总这样的一些面试官们，他们非常讨厌夸夸其谈的这样的面试者；但是也不能不会推销自己，至于这个分寸，李总又一次地说了这个词，他说拿捏。第四呢李总还谈到了关于实习经历的问题。我想就是再次地建议大家，有一份比较好的实习经历，或者说你在这个岗位上做出了很多事情，这个可能远远要大于你去考一些证书，或者你是名校出身。这个互联网行业，是比较讲究实际的（用）业绩说话的。经过今天这个李总的讲座，我们也知道了很多经验和窍门。最后呢再次祝愿大家能够在今年的求职中，尤其是互联网行业的求职中都能顺利、顺心！好，谢谢大家！
此微信公众账号文章来自，由微信啦微信公众平台为您提供！转载请注明，谢谢！
微信扫码 分享文章