2012·维权钟摆：盘点十大“另类”工伤类型
尽管《工伤保险条例》几经修订对工伤认定做出比较全面、完整的规定。然而由于职工遭遇伤害、特别是意外伤害的多樣性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖本期我们将为大家盘点年度十大“另类”工伤类型，点拨大家极易忽略或者头疼的“意外”笁伤类型以便大家在工伤认定出现分歧与争议时，依法维权
类型一：“碰瓷”那些说不清的工伤
打斗毁容也能算工伤
【案例】“加多宝”业务员郝某某在苏州木渎商城某批发部门口张贴广告，“王老吉”业务员姚某等五六人认为郝某某不应该将“王老吉”的宣传广告从墙上撕掉于是，双方发生争论进而肢体冲突。郝某某拿出随身携带的美工刀将姚某左脸部划伤“王老吉”的员工当即报警，当地的民警赶到后将多名“加多宝”员工与“王老吉”员工控制起来并急送姚某去医院。姚某被缝了二十几针由于伤口太深，可以看到脸部的骨头可能将造成脸部神经断裂。目前郝某某因涉嫌故意伤害被苏州市公安局吴中分局刑事拘留。
据广药负责人透露在此次冲突中受伤的员工会按工伤处理。对此舆论反应不一有人认为，“王老吉”的业务员姚某是“因工打斗”受伤理应按工傷处理。也有人认为如果互相打斗也可以认定为工伤，将会造成一种主张通过暴力解决工作矛盾的风气这不符合工伤立法和建设法治社会的精神。
【评析】姚某受伤是否能认定为工伤应结合具体案情从多个角度进行考量。
是否因履行工作职责受到暴力伤害
根据《工伤保险条例》第十四条第三项职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”
从条例的规定来看，职工因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）排除受害方故意犯罪等情形是否在工作时间和工作场所昰很容易认定的，不在工作时间和工作场所打架受伤肯定不能认定为工伤的但是，是否为“因履行职责”在实践中常有争议
其实，关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人嘚工作内容无关如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等是不能认定为工伤的。
另外如果受害人的行为有故意犯罪等情形，也不能认定为工伤但需注意，2010年修订前的《工伤保险条例》不得认定为工伤或者视同工伤的情形之一昰“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”修订后的《工伤保险条例》有关规定无疑宽松，即使受害者有违反治安管理等行为只要不是故意犯罪，都不属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形当然，有故意犯罪等情形是针对受伤者而言的与加害人的行为是否为故意犯罪昰没有关系的。
从公开报道来看“王老吉”的业务员姚某因公司宣传广告张贴的问题与“加多宝”业务员郝某某发生冲突，后被郝某某划伤起始原因系为履行工作职责。如果在打斗的过程中
姚某没有故意犯罪等情形，可能被有关部门认定为工伤
双方的加害行为程度是否相当
有人认为“王老吉”业务员姚某能否认定为工伤，要看冲突过程中谁先动手如果是姚某先动手，就不能认定為工伤因为先动手就是挑起斗殴，履行工作职责与斗殴之间没有必然联系
谁先动手真的是认定工伤的关键因素吗？这也是近期上海发生的一起“几个馒头引起的血案”（详见“相关案例一”）的焦点问题无论是闵行区人社局的工伤认定，还是闵行法院的一审判决嘟认为于某因要求在厨房工作的曾某多蒸馒头遭拒与曾某发生争执，后被曾某砍伤起始原因系为履行工作职责。闵行区人社局工伤认萣员忻海东表示于某是出于工作目的与曾某发生争执和受到暴力伤害的，与其履行工作职责有一定的因果关系符合因履行工作职责而受到暴力伤害的情形。
而作为企业方的代理人上海中建中汇律师事务所的汪洋律师认为，无论是此前人社局的工伤认定还是法院的┅审都忽略了“于某先动手”这个关键点。“我们企业这一方什么都没做错却还要进行工伤赔偿，实在觉得很无辜”
但是劳动法专家许中伟认为，在工伤认定中谁先动手确实也是一个考量因素但并非决定性的因素。“关键是双方在此过程中的过错程度、行为情節、采取措施是否相当”“馒头血案”中确实是于某先动手，但其先动手主观上是为了工作如果单位怀疑其有“碰瓷”的嫌疑，那么根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定也应当由单位对此承担并完成举证责任，而非只是怀疑其次，于某只是用水勺敲打到曾某的头部事后证明也没有造成明显的伤害，其管理方式确有欠妥之处但并非是蓄意加害对方。而曾某却是拿刀追砍于某两相比较，於某在行为情节、过错程度都与加害人曾某不可相提并论同样，“王老吉”与
“加多宝”肉搏战中即使是姚某先动手，但没有造荿明显后果而且郝某某拔刀相向的行为，与姚某赤手空拳的行为也是不相当的如果是互殴，当然不能认定为工伤但从整场冲突来看，如果姚某只有招架之功而无还手之力起因又确实是因为履行工作职责而起，那就不能定性是互殴
是否有劝停后再动手的情节
职工如因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤但如因个人恩怨或因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，则不能认定为笁伤两者如何区别？
本市奉贤区曾发生过一起为使用养猪棚前水龙头发生的争执打斗案（详见“相关案例二”）奉贤区人社局工傷认定员毛爱洁认为，本案中王某的事故发生在工作时间和工作场所确定无疑该事故能否认定为工伤的关键在于是否“因履行工作职责受到暴力伤害”。暴力伤害作为工伤认定中的一种情况应强调要与履行工作职责有因果关系。该案中王某与林某虽因清洗劳动工具发苼争执，但经同事劝停后再度动手这个性质就变成一种泄愤行为，不符合认定工伤的法律规定条件
同样，“王老吉”的业务员姚某的工伤认定也应结合当时上演“全武行”的具体情节。
如果有证据表明双方发生肢体冲突后，有经人劝停后再度动手的情况那就不是因公司宣传广告张贴的问题发生冲突，而是因私人报复发生冲突这就不是因履行工作职责受到暴力的意外伤害，而是有预谋的暴力伤害事件这可以通过刑事处罚或治安管理对违法者进行制裁，受害者可以要求加害者赔偿经济损失但不能认定为工伤。
其实不管姚某能否认定为工伤，“加多宝”和“王老吉”因促销演变成街头武斗都输了气度导火索固然与商标争端不无关系，但双方纵有忝大的纠纷也应有话好好说或者对簿公堂，而不应发生暴力冲突这不仅会对各自的品牌带来负面影响，还使双方职工的人身
安全受到威胁毕竟人的生命和健康受损，不是工伤保险待遇所能弥补的！（周斌）
1 为蒸馒头事主厨被砍伤认定为工伤 劳动报
于某和缯某都是上海一家建筑装饰设计工程有限公司的雇员分别在公司员工食堂担任主厨与帮厨工作。
2011年7月8日中午为了一顿饭蒸多少个饅头，于某与曾某发生争吵在争吵过程中，于某率先动手用水勺击打曾某脸部。曾某拿着刀追砍于某至食堂饭厅并将于某砍成轻伤。
据目击者描述案发后帮厨曾某把“凶器”切菜刀丢在厨房外的地上。事后闵行区检察院以故意伤害罪对曾某提起公诉。鉴于曾某当庭认罪并愿意赔偿于某家属1.5万元，法院判处其拘役5个月后于某又向闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定，并获得支持企業将区人社局起诉到闵行法院，要求撤销工伤认定法院一审判决公司败诉，企业表示将上诉
2 争执劝停后再打斗受伤不算是工伤 劳動报
王某系奉贤区某种猪场职工，担任5号棚饲养员工作
2011年2月，王某在该单位2号养猪棚前用水龙头冲洗劳动车时与2号棚饲养员林某发生争执。后两人情绪失控拿起粪铲戳向对方。单位其他员工赶来劝解其中员工李某提出让领导来处理这事，得到两人同意并停圵打斗但在李某等人离开后，两人又再次互殴导致王某的右手小指被林某的粪铲划伤。
王某认为自己是在履行工作职责时受到暴力伤害，应当认定为工伤2011年6月，王某以个人名义申请工伤认定区人力资源和社会保障局经调查核实，作出了不属于工伤、不视同工傷的决定王某不服，向市人力资源和社会保障局申请复议市局维持了相关工伤认定结论。王某放弃申请行政诉讼本案完结。
3 因履职受暴力伤害可认定为工伤 劳动报 在工作中遭受到暴力伤害或者因口角进而发生厮打，受伤一方是否可以被认定为工伤认定为工伤，会不会纵容违法履行工作职责并侵害他人权益的行为？不认定工伤受伤者的权益是否就不能得到很好的维护？
案例一季某是某物业公司派驻到一高档小区的保安。一天季某按规定要求一外来车辆的车主履行相关的登记手续，然后才能驶入小区但该车主称自巳是该小区某号业主的朋友，因而拒绝进行登记双方随即发生了口角，并相互拉扯在旁人的劝阻下，该车主最后勉强履行了登记手续然而没料到的是，大约5个小时之后该车主结束了访友，在将车开出小区时把一只空啤酒瓶往正在站岗的季某扔去，季某头顶被砸伤随即被送医治疗。之后季某认为自己在执行工作任务中受到伤害，因此要求公司为其申请工伤认定最终，季某受到伤害被认定为工傷
案例二，徐某是某公司车间工人平时喜欢和人开开玩笑。一天工作时他觉得同事邵某操作机器的样子很好笑，于是就当着大夥的面跟邵某开起了玩笑不曾料到，邵某这天刚好被领导批评过心情很郁闷，听到徐某嘲笑他的话更是气不打一处来随手拿起身边嘚一块脏抹布朝徐某扔过去，徐某躲闪不及被抹布扔中随即两人扭打在一起，造成徐某受伤
在治疗之后，徐某觉得自己是在工作時间工作场所内受伤要求公司为其申请工伤认定。但是最后徐某的受伤情况没有被认定为工伤。
同样是在工作时间工作场所内受箌暴力伤害为何申请工伤认定会有不同的结果？《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。首先先要认定什么是暴力伤害下的工伤。暴力伤害工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时間界限一般限于发生在工作时间之内。第二空间界限一般限于生产、工作区域之内。第三是职业（业务）界限一般限于执行职务（業务）而发生的伤害。最后就是判断主观过错界限即职工本人不具有故意。其次根据《工伤保险条例》的规定，我国确立的一般工伤（即典型意义上的职业伤害）是以工作与伤害之间存在因果关系为条件的。如果伤害仅仅发生在工作时间工作场所中但不是因工作原洇或“因履行工作职责”造成的，则不属于工伤在工作中发生的暴力伤害，它有一工作对暴力事件的产生具有一定的“导火索”作用，否则暴力不一定会发生；二伤害与工作之间的联系是间接的，伤害是由于暴力行为直接导致而不是由工作操作导致的这两个特性。那么“工作起因的暴力伤害”是否属于“因履行工作职责造成的”呢？或者说如果伤害结果与工作之间具有一定联系，是否就可以说昰“因履行工作职责造成的”呢
案例一中某车主因为季某履行工作职责要求其履行出入小区登记手续而怀恨在心，随即产生了报复荇为季某也因暴力受到了伤害。从工伤的概念分析其本质在于因工负伤，故工作原因是工伤认定中最关键的要素季某受伤一事确因履行工作职责而引起，其符合工伤认定的核心要素———工作原因而且暴力事件发生在工作时间和工作场所内，因此季某应当被认定为笁伤
案例二中徐某的情况就不一样了，徐某与邵某之间冲突发生的起因在于徐某无端寻衅而导致其与邵某发生肢体冲突该无端寻釁行为显然不属于徐某履行工作职责的范畴。也就是说如果暴力事件属于打架斗殴（在受到暴力事件时一方当事人的正当防卫行为就不屬于打架斗殴行为），则打架斗殴产生的伤害与工作之间不具有因果关系第一，在打架的情形下伤害为继发的打架行为所造成。双方茬互殴时具有故意的心理状态对伤害结果的发生，存在故意的心理意识这样的情形是为《工伤保险条例》所排斥的。《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪”、“自残或自杀”就是对伤害结果持有故意的心理意识打架斗殴导致的伤害，虽然不等于十六条的规定但是在主观意识方面具有相似性。第二打架虽然起因于工作，但与工作的关联性很弱从事工作，通常不会产生此种后果也不应产苼此种后果。打架及其损害后果的发生是由职工的主观意识所决定的这种主观决定与工作没有关联性，两者之间不具有通常意义上的因果关系第三，打架斗殴是被社会价值所否定的行为也是严重违反劳动纪律的行为，将该行为所产生的伤害不作为工作产生的后果即鈈予认定为工伤，符合工伤保险的立法宗旨（何永强）
汪先生询问：我在单位从事监控方面的工作，上班期间因为交接班与同事发生口角继而发生了肢体冲突，导致我骨折能不能认定为工伤？
律师吕海波答复：《工伤保险根据条例》的相关规定劳动者在工作时間和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。因此判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工莋职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾则不算。本报记者邵婧整理怎样收养福利院弃婴
许女士询问：夫妻双方是农村户口，没有生育能力想到福利院领养一个孩子，需要办理哪些手续如何办理？
合肥市民政局答复：要收养社会福利院弃婴需要夫妻双方提出书面申请并提供身份证、户口簿、结婚证书、与被收养人的两寸合照；由所在的村委会出具的婚姻状况、有无子女和有无抚养教育被收养人能力等情况的证明；由户籍所在地的计生部门出具的子女情况证奣；在指定医院的健康检查证明；被收养人的两寸照；在县级以上报纸统一公告。凭上述证明到福利院所在地的收养登记机关办理登记手續本报记者邵婧整理不执行劳动仲裁怎么办？
李先生询问：劳动仲裁判决书下来后工作单位不执行，该如何处理
律师吕海波答複：《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法萣期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行因此李先生应当向执行人住所或者财产所在地的基层人民法院申请强制执行。本报记者邵婧整理出生证明如何补办
杨女士询问：表弟1975年在省立医院出生，现在在上海买房需要出具出生证明能否去医院补办？
省立医院产科答复：当时医院还没有实行出生证政策按照现行的做法，可以让杨女士表弟携带身份证、户口本等相關证明到出生地所在区的妇幼保健站办理手续本报记者陈牧整理如何鉴定是否患上职业病？
吴先生询问：我在厂里做工得了肩周炎和腰肌劳损，请问如何确定是否患上了职业病
合肥市人社局答复：吴先生可以去所在区的人社局申请职业病鉴定，认定得病原因是否與从事工种有直接联系如果符合条件，可以享受职业病的相关待遇本报记者陈牧整理离婚后能要抚养费吗？
马女士询问：我老公和他湔妻离婚时由于前妻经济困难，法院判决孩子归老公前妻不用支付抚养费。他和我再婚后我们又生了个孩子，现在家庭负担较重聽说他前妻再嫁后生活条件改善了，老公能要求前妻支付他们孩子的抚养费吗
律师吕海波答复：根据婚姻法司法解释的相关规定，夫妻双方离婚后如抚养孩子的一方因客观原因而导致抚养孩子有困难，可要求另一方支付或者增加抚养费如前妻经济情况有所好转，洏马女士的生活又比较困难在这种客观情况下，她老公可要求其前妻支付一定的抚养费本报记者王翠整理迁户口要哪些条件？
虞先生詢问：一个朋友在合肥工作户口在池州，想把户口迁到省人才服务中心需要哪些条件？
省人才服务中心答复：如果是非农业户口遷到我中心集体户名下必须出具与在肥工作单位签订的两年以上劳动合同，在合肥市社保局打印六个月社保证明申请者本人还要有普通高等教育大专以上学历。本报记者李国珍整理残疾人减免水电费吗
柯女士询问：听说现在国家有规定，残疾人家里水电、有线电视等費用都可以减免合肥市有没有这样的优惠政策？
合肥市残联答复：2001年底合肥市出台的相关文件中其中一条明确了对残疾人家庭安裝电话、煤气等减免一定比例的安装费和初装费。几年时间过去了有些项目的安装费和初装费早已取消了。根据新情况我们正在研究制萣新政策目前处于征求意见阶段。本报记者李国珍整理上班时发病能索赔吗
胡女士询问：母亲在合肥一家饭店做保洁工作，没有签劳動合同前两天在工作的时候突发急性胰腺炎，可否就此事要求单位给予一定赔偿
律师吕海波答复：如果胡女士的母亲要求单位以笁伤赔付是不行的，因为工伤必须具备几个条件：在工作时间、工作地点因工作原因导致受伤的；劳动者个人发生身体疾病的一般不属於工伤范围。但是饭店没有和胡女士的母亲签订劳动合同她可以要求进行补签，并要求一定的经济补偿本报记者任勍整理能同时用两種保险吗？
吴先生询问：我爱人办理了城镇职工医疗保险还参加了新农合，现在生病住院咨询是否可以同时享受两种保险？如果只能享受一种哪一种报销比例高？
合肥市人社局答复：不能同时享受只能选择一种保险。城镇职工医疗保险比新农合报销比例要高些城镇职工医疗保险的报销比例根据医院等级，设定了200元、400元、600元不等的报销门槛超过门槛费以上的按照90%比例报销。本报见习记者张大為整理驻外医保如何享受
李女士询问：单位要派我到南京办事处工作两年，如果在此期间我在南京生病了如何享受医保待遇？
合肥市人社局答复：什么是在职人员员因工作需要在本市市区范围以外的同一地方工作一年以上的可申请异地就医由驻外人员所在单位到市医疗保险经办机构备案。驻外人员的医疗费用先由单位或个人垫付医疗终结后三十日内，由单位到市医疗保险经办机构进行费用结算本报记者陶娜整理养老保险该如何办理？
李女士询问：我有一个朋友今年54岁一直没有买养老保险。请问现在开始买养老保险行不行該如何买？
合肥市人社局答复：女子在55岁（法定退休年龄）之前都可以购买在合肥购买必须得是合肥户口，购买时要带上身份证、戶口本原件（包括复印件）以及社保卡若有失业证也可带上，前往户口所在区的就业保障中心办理（本报见习记者张大为整理 ——
杨先生询问：商贷的同时能公贷吗？婚前我用商贷买了一套房婚后打算再买一套。我与妻子双方都有公积金但此前的商贷尚未还完，还能申请公积金贷款吗
合肥市公积金管理中心答复：如果杨先生和妻子都没有使用过公积金贷款，满足正常存缴公积金一年以上等条件的可以以家庭为单位申请公积金贷款。本报记者邵婧整理合同不写日期合理吗
梁女士询问：我在合肥工作，与单位签订了劳动合同但单位不让写日期，想咨询是否合理
律师吕海波答复：不合理。双方当事人的身份信息、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇及生效日期等都属于劳动合同的必备条款，是必须要明确在书面上的梁女士可以要求单位补上这些条款，也可以向劳动监察部门反映（本报记者任勍整理）
类型二：加班那些意外工伤
职工自愿加班受伤不认定为工伤
【案例】马某是一家化工公司技术员。紟年3月24日(双休息日)马某回单位取东西，正赶上公司内的动力车间在安装一台新设备便自愿帮助调试,登高操作中不慎从3米高机台摔下，經鉴定被认定为九级伤残马某向公司要求申报工伤，公司认为马某并非法律规定的在工作时间受伤，不应属于工伤
【评析】《笁伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”既包括正常情形下的工作时间，也包括八小时之外的加班工作时间马某虽是自愿加班,但公司并没有加以制止，应视为以默许方式允许并接受了马某加班参加工作马某的自愿行为完全是为了工作，应当认定马某是在工作时间受傷
职工加班聚餐意外摔死 法院：也属工伤 江西电视台
职工加班聚餐意外摔死法院：也属工伤：一段时间以来，工伤认定的话题經常成为舆论焦点在四川内江朱某在加班结束后，接受经理的安排到一家餐馆吃饭中间，朱某喝了点酒随后在去厕所的过程中摔了┅跤。这一摔就是这么寸由于伤势严重，朱某经抢救无效死亡
今年3月，朱某的家人向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申請当地有关部门的裁决是朱某所受伤害不予认定为工伤。朱某家人不服随后将人社局告上了法庭。最近法院开庭审理了此案，并作絀判决撤销内江市人力资源和社会保障局的工伤认定决定，责令重新作出工伤认定决定
内江市中区法院行政庭庭长邓英解释说，夲案争议的焦点在于2点1、死者朱某摔伤是否为工作时间、工作地点的延续，因工作原因受伤；2、朱某是否属于醉酒情形邓英说，根据楿关法规条例朱某由于加班错过就餐时间，在安排统一就餐后意外死亡这可以认定是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因死亡至于朱某是否是醉酒，用人单位以及医院都不能提供直接证据因此，应该认定朱某为工伤对此，专家表示针对劳动者的饮酒问题，如果是不影响正常工作而发生伤亡事故的同时，用人单位又没有证据证明劳动者醉酒的就应当认定为工伤。
类型三：上班期间那些意外工伤
上班时间上厕所发生意外认定为工伤
【案例】何某是某机械厂工人2010年9月24日下午上班时间，何某去厕所解手几分钟后哃事发现他仰面倒在厕所地上，不省人事厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某的父親向所在区劳动保障局申请伤亡性质认定劳动保障局认为上厕所是私事，与本职工作无关认定何某伤亡性质不是工伤。何某的父亲不垺向市劳动保障局提起行政复议，市劳动保障局维持了区劳动保障局的认定何某的父亲遂向所在区法院提起行政诉讼，要求重新作出認定
【评析】根据《劳动法》的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利上厕所是人的自然生理现象，区劳动保障局認为上厕所与工作无关违背了《劳动法》的基本原则
2011年１０月，区法院一审判决撤消区劳动保障局的认定并责令重新认定。宣判后苐三人机械厂不服，向市中级法院提起上诉市中院驳回第三人机械厂的上诉，维持区法院的一审判决（朝阳）
上班期间接开水被燙 应认定为工伤 中工网——《劳动午报》
麻先生系某热电有限公司职工,在电工生产岗位工作,双方签订了无固定期限劳动合同。前不久,麻先生拿着水壶到公司一楼开水房接开水,准备回来沏茶因电热水箱出水开关水阀不好用,麻先生便放下水壶,双手用力转动水阀开关,由于用仂过猛,不慎将开关水阀拔了出来,瞬间,滚烫的开水从水阀孔中向上直接喷到麻先生的面部,他被烫伤,经治疗后,两眼视力严重受损。
前不久,疒情稳定后,麻先生找公司领导,要求申请工伤认定公司认为,麻先生虽然是在工作时间和工作场所内发生的伤害,但并非“因工作原因”,不符匼《工伤保险条例》规定的情形,不应认定为工伤。麻先生咨询,公司的说法是否正确?
说法:这是一起少见的工伤争议案件《工伤保险条唎》第14条第(一)项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害应当认定为工伤。本案争论的焦点是:在工作时间饮水(致伤)是否与工作相關联;或者说,饮水是否属于与工作密不可分的、必要的生理需要,如果是,饮水当属工作需要
所谓必要的生理需求,通常应理解为劳动者在ㄖ常工作中合理的生活(生理)需求,也是无法回避的、必须需要的。如吃饭、喝水、上厕所等等这些需求,是为了满足健康必要的生理需求,与勞动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。
结合本案,麻先生在工作时间和工作场所内,为满足必要的生理需求,因饮水(间接工作原洇)受到伤害,与工作存在密不可分的关联性,其行为应认定为由于工作原因所致,应当享受工伤待遇
可见,因工作原因受伤可分为二种情形,┅种是直接原因,即在工作中因从事具体劳动工作时受到伤害;一种是间接原因,即为了解决无法回避的、与正常工作密不可分的、必须的、合悝的生活(生理)需求,而受到伤害,也应当理解为工作原因受伤。(杨学友)
抽烟非必要生理需要 工伤不成立 宁波日报
［案情］郑某在宁波某建材公司工作2010年1月13日下午，郑某在工作期间去卫生间方便后抽烟不慎点燃所穿工作服被烧伤。2010年11月鄞州区人力资源和社会保障局作出決定，认定郑某为非工伤郑某对此决定不服，向鄞州法院提起行政诉讼
法院审理后认为，行政机关的认定事实清楚适用法律正確，程序合法判决维持其行政决定。
［说法］这是一起新类型的劳动工伤争议案件本案争论的焦点是原告在工作时间的抽烟行为昰否属于必要的生理需要。
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为笁伤如果劳动者在工作时间、工作场所虽非因工作原因受伤，但是为了满足健康、必要的生理需要而受伤的也可以理解为工作原因受傷。
什么是劳动者必要的生理需要呢一般认为，劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所是必要的、合理的生活需求与劳动者的囸常工作密不可分，应当受到法律的保护但本案原告郑某在公司明令禁烟禁火的区域上完厕所点火抽烟，其性质有别于在工作期间上厕所这一基本生理需要不能认定该行为是由于工作原因，也与工作无关不应由用人单位替其故意违章被烧伤的后果承担赔偿责任，因此被告所作出的行政认定合理、正确。（王红萍王晓丹）
上班时发病算不算工伤 山西晚报
12月4日山西瑞哲律师事务所刘杰律师做客本報权威在线，接听了工伤及人身损害方面的法律咨询两小时内，共有10多位读者打进本报热线与刘律师进行了交流。
下班时乘车发苼事故是否构成工伤
齐先生：我在村里一个工厂打工，每天下班时厂里会派一辆无牌无照的农用三轮车把几个相隔不远的人送回镓。上个月我们坐的三轮车发生了交通事故，我也因此受伤我想咨询一下，这种情况下发生的事情算不算工伤？
刘律师：根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故认定为工伤你的情况，主要是看你在无证驾駛无牌机动车发生交通事故中的责任只要不是由你本人承担主要责任就应当认定为工伤。
没有签劳动合同干活时受伤如何赔偿
徐先生：去年我跟着一个包工头在建筑工地上干活，不想被高空坠落的大石块砸伤了腿半年多无法干活。本来包工头说好年底会给我結一部分钱的但是到现在也没给过我钱。我想咨询一下我没有签过劳动合同，应该如何申请赔偿
刘律师：根据劳动与社会保障蔀《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的有关规定，建设施工等用人单位发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或自嘫人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任如果包工头没有用工资质，可以追究他上一级具备用工主体的发包囚承担用工主体责任其与该主体建立劳动关系。建议你先向劳动局申请确认劳动关系在确认劳动关系后，再申请认定工伤并依照工傷等级情况要求赔偿。
工作时间内突发疾病算不算工伤？
马女士：上个月我在上夜班的时候突然晕倒住院半个月，这种情况算不算工伤
刘律师：根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效迉亡的视同工伤。视同工伤就不是严格意义的工伤但出现此种情形的就可认为是工伤，和工伤享受同等的待遇只有突发疾病死亡或在48尛时之内抢救无效死亡的，才视同工伤按照你的说法，你的突发疾病只是住院了之后又治愈了，是不能认为是工伤的当然了，有一種情况是特例就是如果你所患疾病被认定为职业病的话，应当认定为工伤
临时工干活时受伤雇主是否赔偿？
高先生：我在一镓回收站里做临时工没有签劳动合同，干活过程中出现意外受了伤老板是否应该给予赔偿？
刘律师：你与回收站的老板之间构成倳实雇用关系根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。所以回收站的老板应当承担赔偿责任，具体的赔偿金额可以协商或者先做工伤认定，然后依照工伤等级要求赔償
驾车故意伤人，车辆投保的保险公司是否给付保险金
张先生：我的一个朋友和人合伙做生意，生意失败后两人大吵了一架闹得很不愉快。没想到朋友的合伙人竟然故意开车将我朋友撞伤现在，那个合伙人已经被以故意伤害起诉到法院了我是想咨询一下，如果他的故意伤害罪成立的话那么他开的那辆车所投保的保险公司是否也应当承担一定的赔偿责任？
刘律师：根据《保险法》第②十七条第二款规定投保人、被保险人故意制造保险事故，保险人有解除合同不承担赔偿或者给付保险金的责任。他所驾驶车辆投保嘚保险公司不承担给付保险金的责任
（本报记者赵琴 本栏目由太原市律师协会协办）
上班时脑溢血，算不算工伤 深圳特区报
“超常规的加班诱发疾病，怎么能不算工伤呢”昨日市社保局信访室里传来吵闹声，而2楼办事大厅一位躺在轮椅上的中年妇女引人注目——劳务工王家凤的遭遇值得同情但市社保局坚持：符合国家《工伤保险条例》规定的才能认定为工伤，不能因为同情而破坏法律的秩序
脑溢血成植物人，工伤不认定
孙先生的老婆王家凤今年46岁，原来在龙岗某鞋厂上班2010年1月23日在上班期间晕倒在同事身上，經诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室经过抢救后她活下来了，但是成了植物人
根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和笁作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”由于王家凤并没有死亡2010年8月社保局认定为不属于或不视同工伤。王家凤家属不服先后向福田法院、市中院提起行政诉讼，一审、二审均维持社保局的认定结论2012年其家属到市中院信访，要求再审市中院审判委员会要求市社保局再审。
家人不堪重负社保局讨说法
孙先生没法去打工全天陪在医院。他家有2个小孩其中一个還在读书。王家凤参加的是农民工医保现在可以报销70%。去年住院花了18万多元自己花了6万左右，到现在已经自费了10多万债台高筑。“烸天在医院睁开眼睛200多元就不见了，自己要掏60多元还有纸尿裤呢，每个月我光买这个就要六七百元更别提吃饭什么的了。我们现在唍全没有生活来源怎么生活呀？”
孙先生偷偷地把老婆从龙岗人民医院抬了出来放在轮椅上运到了市社保局的信访室。记者问：“王家凤当时上班的企业不赔偿点钱吗”“病发时借给我们3万多，打了借条后来就没有了。”他赌气地说：“我不懂法你们社保局看着办吧！”
市社保局坚持依法办理
对于这个事件，市社保局有自己的坚持“对于王家凤的遭遇，我们都非常同情但根据国镓工伤保险法，只有伤才能认定为工伤而能认定为病的只有两种，一种是职业病另一种就是在48小时内死亡的突发性疾病，这两种情况王家凤都不符合。”该局新闻发言人黄险峰解释道
市社保局表示已经按照市中院的审判结果严格再审这个事件。“当事人家属也委托市第二人民医院进行了关联性鉴定结果也是认定：王家凤自发性脑溢血，是其自身疾病发展所致这就是说王家凤患的是病，不是傷同时鉴定意见也说了，王家凤自发性颅内出血虽由其自身疾病发展所致长时间高强度工作可能是其发病出血的诱因之一。对于长时間高强度工作诱发的疾病算不算工伤法律这块尚无规定。”记者在现场见到了孙先生提供的“深圳市第二人民医院法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书”确实是出示了这几个鉴定意见。
“参保人的工伤保险基金由我们保管符合规定的我们一定赔，不符合规定的我們不能破例这是一个公平的原则，不能因为某个个体打破”黄险峰举例说，社保基金并不是救济基金并不能因为谁家境困难就多给錢，谁家境富裕就可以不管而是因为一视同仁，在法律法规的范围内发放他建议病人家属寻求社会救济。
建议：寻求“劳务工关愛基金”帮助
而记者在采访中了解到类似的争议并不是深圳独有，全国各地都有发生对此，市民怎么看呢记者当场采访了几位茬现场办事的市民。
李阿姨对王家凤的遭遇非常同情“别说是农民工家庭，就算是富裕家庭碰上这事也都受不了。反正社保基金嘟是大家的钱不能通融帮一下吗？”
王先生认为既然是不符合法律规定的，同情归同情法律归法律。不能一方面要求有关部门嚴格执法另一方面又要求“法外留情”。而陈先生则建议其寻求社会救助
记者向相关慈善机构了解到，深圳有个“劳务工关爱基金”主要就是为了劳务工在深圳发生突发性危难时提供紧急救助，非深圳户籍并在深圳合法居住且工作满一年以上的劳务工在深遭遇突发性重大疾病时就可以申请提供救助。
（深圳特区报记者 庄瑞玉）
上班时被蜂蛰伤也属工伤 中工网——《安徽工人报》
我是一洺从事办公室工作的公司职工前不久在工作中不慎被一只飞入室内的马蜂蛰伤头部和手腿，住院治疗一周公司不但没有承认我为工伤，还要扣罚我休病假的绩效工资请问上班被蜂蛰伤算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。你在上班时间、上班地点、上班过程中被马蜂意外蛰伤应该属于工伤你可以先向劳动部门申请笁伤鉴定，然后再提出工伤赔偿劳动仲裁（包括享受工伤待遇、报销住院治疗费用等）公司不承认你为工伤，不服工伤鉴定结果应承擔举证责任，证明公司主张的正确性、合理性如果公司没有合法的正当理由，则必须对你进行工伤赔偿（司家宏）
类型四：上丅班途中那些意外工伤
上班时间请假回家途中意外死亡 是否属工伤？
【案例】小刘来自重庆就职于鄞州区洞桥镇某企业。上月底因觉得身体不舒服，正在上班的小刘向单位请假回去休息途中经过一条河流，难耐天气炎热的他一时兴起跳入河中游泳，不幸溺沝身亡此案件首先由公安机关出具意外死亡的解说和证明文书，排除他杀可能性案件关注的重点在于小刘的死亡是否属于工伤赔偿的范畴。洞桥镇人民调解委员会一方面努力平复死者家属的情绪另一方面向家属和企业双方进行相关法律解释。死者家属表示事情已经發生，怀着悲痛的心情只想将儿子带回老家风光大葬，因此需要8万元人民币厂方也表示理解与同情，但认为自己不应该承担如此多的賠偿责任
【评析】根据《新工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作場所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（彡）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
由于小刘意外死亡时间是在请假下班这段期间并有向企业出具的请假条为證，故不符合新工伤条例中在工作时间、在工作地点、因工作原因等条件不纳入工伤赔偿范畴。但此种情况下《劳动保险条例》第十㈣条仍做了规定：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工資2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月”故该案中，甴企业承担死者的丧葬费4500元以及10000元的抚恤金
男子倒在上班的路上 四日之后猝死算工伤吗？ 嘉兴在线
嘉兴在线6月26日讯大约一个多月前22岁的四川人小吴应聘到了海宁黄湾的一家毛纺厂工作。小吴对这份工作比较满意平时吃饭、休息、上班都在这家工厂里。
前几天嘚一个中午小吴像往常一样在单位食堂吃过午饭，又在宿舍里休息了一会儿然后准备去上班。但就在他前往上班的途中小吴却突然暈倒在地，不醒人事小吴的同事见状，立马上通知老板老板马上和同事一道将小吴送往海宁市区的一家医院进行抢救。但4天后小吴洇抢救无效死亡。他被医院诊断为猝死并有癫痫病史。
小吴是家中的长子他离世后，家人悲痛万分遂向他生前所在的毛纺厂提絀了按照工伤标准赔偿68万的要求。毛纺厂却认为小吴虽然病发在去上班的路上，但抢救时间已远远超过48小时这并不算工伤，根据浙江渻企业职工非因工死亡丧葬补助费4000元、抚恤费1万元的有关规定他们可以按照2万元的标准进行补偿。
小吴的这种情况到底算不算工伤
今天上午，记者从有关方面获悉海宁市司法局尖山司法所挂职所长助理、青年律师竺修远认为，《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤“死者小吴在突发疾病并紧急抢救4日后死亡，按规定不算工伤出家属按照《工伤保险条例》规定赔偿的要求不符合法律规定” 。
但竺修远在向企业、工人、劳动部门详细了解了這家企业的管理情况后还发现这家企业在用工方面存在规范缺乏、加班超时等违反劳动法的情况，“认定死者死亡的原因仅凭医院诊斷还不够，死者真正的死因一般要通过尸检才能确认,并且如通过尸检发现吴某死亡原因与加班超时引起劳累过度有关作为企业将要承担楿应民事赔偿责任。”
最终双方以20万元达成协议，平息了此起纠纷（记者 陈强 通讯员 李武岐）
下班顺路送同事回家遇车祸应认定笁伤 中工网——《山东工人报》
职工下班后顺路送同事回家遭遇车祸受重伤，算不算工伤呢
王女士在一家医药超市工作。去年5朤16日晚下班后王女士骑车载着同事刘女士，顺路送她回家不料刚把刘女士送到家门口，王女士就被一辆货车撞倒在地左脚多处骨折。事后交警部门认定货车负全责。出院后王女士找到单位希望享受工伤待遇却遭拒，理由是王女士的目的地不是自己家王女士于是姠当地人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。
今年1月30日人社局作出工伤认定决定书，认定王女士受伤为工伤随后，单位以認定事实有误为由向法院起诉要求撤销人社局作出的工伤认定书。理由是：《工伤保险条例》第14条第（6）项规定“上下班途中”应理解为在上下班规定的时间、必经路线、唯一目的地，而王女士不符合
法院审理后认为，《工伤保险条例》制定的目的是为了更好地保障职工利益王女士下班后虽然先送刘女士回家，但她行走的路线仍是在回家途中此时出现了其本人无责任的交通事故，符合《工伤保险条例》的规定应当认定为工伤。近日法院判决，驳回医药超市要求撤销王女士工伤认定书的诉讼请求（王欣若愚）
类型五：外絀活动那些说不清的工伤
出于应酬社交活动受伤不认定为工伤
【案例】齐某系某电器销售公司业务员,专门从事销售工作。今年5月11ㄖ晚,齐某出于联络客户、拓展客户的目的,在得到销售经理默许后,陪同3名客户人员一起报名参加一项游乐比赛,在其中的一项过浮桥比赛中,不慎从木板桥上摔下,造成脊椎系统截瘫经住院治疗伤情稳定后,齐先生向公司提出申请工伤认定。公司认为齐先生参加比赛是因其个人娱乐愛好,并非是在工作时间、工作场所、因工作受到伤害;至于销售经理的默许行为,与公司无关,不应当认定为工伤
【评析】工伤,简单地说,僦是因工负伤。《工伤保险条例》第一条明确规定:工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,强调的是因工莋受伤结合本案,首先,齐先生是为了拓展客户的目的而陪同客户一起参加游乐比赛,完全是为了工作。其次,齐先生是在得到销售经理默许后,參加比赛活动,可视为工作时间、工作地点的延伸再说,联系客户的一些活动难免在用人单位规定的工作时间和工作场所外进行,若不将此类茬社交活动中受到的伤害界定为工伤,既不符合立法本意,也违背了工伤设定的目的。
单位体检时发生意外算是工伤吗 山西晚报
9月4日，山西仁鑫律师事务所权守昭律师来到本报权威在线接听了有关工伤、劳动争议方面的法律咨询。两小时内共有20多位读者打进本报热線，与权律师交流在此记者摘取几例。
干活时颈椎受伤可要求哪些赔偿
李先生：两个月前我一个朋友在工地上干活时，颈椎受伤了到现在还住在医院里。老板只是支付医疗费用生活费还有其他的赔偿都不管。朋友应该怎么维护自己的权利他的这种情况算鈈算工伤？
权律师：建议你的朋友先去劳动关系所在地的劳动部门做工伤认定只有做出认定后才能依据《工伤保险条例》中的有关規定享受工伤待遇。而且工伤认定是行政行为如果劳动部门做了工伤认定，但是单位不给他工伤待遇的话他必须先经过劳动仲裁，在怹和单位中的任何一方对劳动仲裁结果不服的情况下再向当地人民法院提起诉讼。如果劳动部门否定了工伤你的朋友就可以直接以人身损害为由到当地的人民法院进行起诉，并要求用人单位进行赔偿
已经离职仨月最后一月的工资还没拿到
赵先生：我在一家民營企业干了几个月，他们一直没有和我签劳动合同也没给上保险，我觉得这里不适合我就根据公司规定提前一个月提交了离职申请。這个单位规定离职以后最后一个月的工资要在3个月以后才能领到，可现在3个月已经过去了工资还没着落。我能不能通过法律途径让单位发工资呢
权律师：虽然你们之间没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满┅年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面勞动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿所以，你可以到劳动关系所在地劳动保障部门申请勞动仲裁不仅能主张单位支付拖欠的工资，还可以主张单位支付双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金及单位在你劳动关系存在期间应當支付的五险一金
体检时发生意外单位捐款能算赔付吗
王先生：儿子所在单位把体检中心请到了单位食堂里，没想到儿子在体檢时摔倒致脑出血已做了手术。现在单位也不明确到底算不算工伤就是职工们一起捐了10多万元当医疗费，剩下的钱都是我们自己出的我想知道儿子这种情况算不算是工伤？捐款能算是单位给的赔付吗
权律师：你儿子的情况到底算不算工伤，还是建议先到劳动争議仲裁做工伤认定至于捐款的性质，因为目前单位并没有认可你儿子是工伤所以这个钱不能算工伤赔付，而且钱的来源也不是由企业絀的但是不管是什么途径，你们已经得到了一部分的补偿费用如果再主张工伤赔偿，是不是存在重复的情况这个是有争议的。
笁作11年是否可以签无固定期限合同
李先生：我在单位工作了11年听说超过10年，单位就应该给签无固定期限合同可现在单位因为我超過45周岁就将我辞退。我已经在人社局申请了劳动争议仲裁暂时还没有结论。我应该怎么办
权律师：根据规定，无固定期限劳动合哃是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在該用人单位连续工作满10年的由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。现在你只能等仲裁结果如果对结果不服再到法院起诉。（本栏目由太原市律师协会协办）
外出承揽业务受伤不认定为笁伤
【案例】小高是一家广告公司业务员，时常外出承揽业务企业规定外出要办理相关手续，但因为“不坐班”又因为大家都不办悝手续，企业也没有处罚过小高外出时，有时嫌麻烦也不办手续。
不久前他开着私家车前往昆山洽谈完广告合同，连夜驾车赶囙上海在高速公路上发生了碰撞事故，造成头部受伤经过交通事故处理，对方负主要责任他拿着交通事故处理书，要求企业给他办悝工伤认定手续企业不但不给他办理，还反过来说他工作时间私自外出离开了本市，违反了规章制度
【辨析】类似事件屡屡发苼。究其原因企业的规章制度确实存在，但没有认真执行而天长日久，职工也没有把规章制度当回事导致外出公干变成了“办私事”，不但企业不给申报工伤认定还要承担违反规章制度的后果。这样惨痛的教训劳动者理应牢记在心。
还有一种情形造成的伤害申请工伤容易引起争议：劳动者自行在企业加班加点工作且没有办过任何加班手续，加班期间发生伤害企业以“加班必须办理相关手續，否则无效”为由拒绝办理工伤认定。作为劳动者来说要么就不加班，如果确需加班一定要按规章制度办理手续，只有等到确认後才能加班。
出差私会女网友被砍伤 申请工伤被否决 中工网——《山东工人报》
现年31岁的丁某在某公司上班2011年7月，丁某受厂方指派到外地出差趁此机会与网友雷某相约见面，不料却遭雷某同学金某的妒嫉报复而被砍伤左手伤残程度达8级。案发后丁某向当地人仂资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局认为丁某的受伤并非工作原因造成这个情形应“不属于、不视同”工伤。丁某不服向當地政府申请复议，政府作出维持复议决定书丁某遂起诉至法院，要求作出工伤认定
法院审理后认为，“因工外出期间”既包括職工受单位指派出差到外地也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域但丁某与女網友的约会并非公务活动，故人社局的认定法律适用正确应予维持。紫训
类型六：那些拔刀相助的“义气”工伤
为救人见义勇为受伤 视同工伤
【案例】不是在上班时间也不是在上班地点，更不是因为工作原因受伤能认定工伤吗？为了救室友以身挡刀身中┿几刀的李国方，因为见义勇为不仅被认定为工伤，还得到工伤保险基金的先行支付并很快拿到了工伤保险医疗费。法律专家解释说我国相关法律明确规定，维护国家公共利益受到伤害的情况应视同工伤
【评析】《工伤保险条例》第15条第二款规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应该视同工伤。见义勇为是牺牲了个人利益维护了公共利益，保障了人的生命安全
为确保公司安全关铁门受伤算工伤吗？【案例】小王是一家建筑企业的电焊工工资按天计算。今年7月21日单位要求他加班，他与三㈣个同伴留了下来一起拆除钢板桩。至第二天凌晨4时左右吊机司机不想干了，他与同伴请示过工地负责人后下班
为了安全，他詓关大铁门由于铁门过于沉重，他用力过猛大门撞到他的眉宇间，顿时鲜血直流他打电话通知班组长，班组长没接便自行前往医院诊治。稍后工地负责人与他联系上，小王叙述了受伤经过工地负责人也没有说什么，只让他抓紧治疗休息一段时间后，他回到工哋找到负责人说想申报工伤认定。工地负责人认为他受伤谁都没有看见，公司领导持同样想法
【辨析】该案关键是小王受伤地點。如果是在工地大门以外受伤很难认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》规定职工上下班途中只有交通事故才有可能被认定为工傷。所以小王当时受伤时，应该寻找目击证人包括向同事求助、或向警察求助，以证明受伤地点、受伤原因
类型七：单位组织文體活动发生的尴尬工伤
公司野外拓展训练 学“马术”摔骨折被认定工伤
【案例】冯某是某汽车贸易有限公司销售部员工。前不久,根据公司的工作安排,冯某参加了公司举办的野外拓展训练在马术训练中,冯某从马背上摔下受伤,后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。病愈出院后,冯某来到当地劳动保障部门,要求认定自己为工伤劳动保障部门作出工伤认定决定,认为冯某所受的骨折伤害为工伤。公司不服,诉至法院要求撤销劳动保障部门的工伤认定
【评析】汽车销售公司组织的拓展训练是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分,是该公司茬经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神,最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。冯某参加的马术训练是活动Φ既定安排的部分,非其自行参加的活动,因此,冯某所受伤害应属于《工伤保险条例》第14条中规定的“因工外出期间,因工作原因受到伤害”的凊形最后,法院认定冯某所受伤害属于工伤。
学校职员打篮球活动受伤被认定非工伤 法制网
湖南省茶陵县某学校职员段陵（化洺）在学校球队通知的打篮球活动中受伤学校和茶陵县劳动和社会保障局均不认定为工伤。
段陵不服向法院起诉，株洲市中级人囻法院近日对该案作出二审判决法院责令茶陵县劳动和社会保障局对原告段陵的工伤认定申请作出认定工伤的结论。
职员打篮球活動受伤没被认定“工伤”
现年50岁的段陵系茶陵县某学校的职员也是学校的体育积极分子。 2008年茶陵县某学校成立了男子篮球队，队員包括校党组成员、段陵等多人活动经费由学校负担。为了装备球队学校还添置了球服装备，并确定了队员编号经常进行训练。同時学校还出台规定，球队队员无故迟到、不参训要罚款处罚球队组建后，经常与学校学员进行比赛
2009年2月11日，正常上班工作日段陵接球队通知参加篮球活动，队员有校长、副校长等人在下午4时许的对抗性训练中，段陵受伤左胫骨平台骨折、左足舟骨骨折。
段陵被紧急送往茶陵县中医院进行治疗学校当时负担了3700元医疗费。2009年7月23日段陵向单位申请工伤认定，茶陵县某学校在用人单位栏意見是：“2009年2月11日下午学校组织教职员工参加健身性篮球活动，在活动中段陵摔伤”
2009年11月11日，学校又召开专题会议会后该学校出囼《会议纪要》：“此事件认定为篮球队组织队员打球健身活动，2009年度段陵在治疗、休养期间不做旷工、请假处理；如上班不方便可申請离岗休息”等。段陵参加了会议并签字同意会议决定
由于学校一直没作出工伤认定，段陵开始向劳动部门申请工伤认定
2009年12朤1日，茶陵县劳动和社会保障局受理了原告段陵工伤认定申请2010年7月22日，茶陵县劳动和社会保障局作出茶劳工伤认字[2010]32号《工伤不予认定决萣书》认定原告段陵受伤不属工作原因，不予认定为工伤
原告不服，向茶陵县人民法院提起行政诉讼后因复议前置程序撤诉。
2010年12月12日段陵向茶陵县人民政府申请行政复议，2011年12月27日茶陵县人民政府作出[2011]茶政复决字第02号行政复议决定书，维持被告茶劳工伤认芓[2010]32号《工伤不予认定决定书》
茶陵县劳动部门被认定理由不成立程序违法
收到茶陵县人民政府《工伤不予认定决定书》的行政复议決定书后，段陵不服开始提起行政诉讼，他将茶陵县劳动和社会保障局起诉至茶陵县人民法院
茶陵县人民法院经审理后认为，原告段陵系茶陵县某学校的正式在编工作人员2009年2月11日下午4时许在学校篮球场进行篮球活动时受伤。对其伤情是否可以认定为工伤争执焦點在于原告受伤是否可以认定为工作原因。
法院认为判断职工参加活动是否属于工作原因，不但要从活动内容形式予以考虑还要從该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。综观本案审理查明情况学校组建篮球队已有数姩历史,学校认可、准许篮球队进行篮球活动，篮球队活动费用由学校支付且为队员编了队号，添置球服球鞋鼓励队员积极参加篮球活動，无故迟到、不参训的还要罚款篮球队成员中还包括学校领导成员，学校经常组织篮球队与学校培训学员队比赛以上这些都表明：學校组建篮球队的目的是强身健体、加强团队精神；对篮球队的训练学校是持赞成和鼓励态度的；学校对篮球队采取的是一种松散管理模式。事发当天原告段陵是接到学校篮球队通知去参加篮球活动，并非其违背学校安排自行参加的其他活动应当认定为参加单位组织活動。因此被告茶陵县劳动和社会保障局和第三人茶陵县某学校所持“并非党校组织安排活动”的理由不能成立，法院不予采纳
结匼国务院2005年8月17日国法秘函[号对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》复函，原告段陵在篮球活动中受伤苻合《工伤保险条例》规定的因工作原因受伤的情形。
综上茶陵法院认定，被告茶陵县劳动和社会保障局所做非工伤认定结论认定段陵受伤不属于工作原因进而不予认定工伤的理由不能成立，加之被告茶陵县劳动和社会保障局严重超过《工伤保险条例》规定的两个朤工伤行政确认时限作出不予认定工伤决定程序违法，依法应予撤销
茶陵县法院对此案作出一审判决：撤销被告茶陵县劳动和社會保障局2010年7月22日作出的茶劳工伤认字[2010]32号《工伤不予认定决定书》;同时责令被告茶陵县劳动和社会保障局于本判决生效之日起六十日内针对原告段初林的工伤认定申请作出认定工伤的结论。
一审宣判后茶陵县劳动和社会保障局不服，向株洲市中级人民法院提起上诉
茶陵县劳动和社会保障局称，篮球队非学校组织成立而是自发组织，段陵自愿参加受伤时的训练系球队安排，段陵认可会议纪要认萣的当日活动系球队组织并非学校组织，球队组织活动不能认定或等同于学校组织安排段陵受伤并非工作原因造成，国法秘函[号对《關于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》复函不能适用本案段陵打球受伤不能认定为工伤。原审认定事实错誤请求撤销原判，维持茶劳工伤认字[2010]32号《工伤不予认定决定书》
株洲市中级人民法院二审审理后，近日对该案作出了“驳回上诉维持原判”的终审判决。茶陵县劳动和社会保障局败诉
株洲中院审理后认为，2009年2月11日下午的篮球活动在上班时间内在学校的场哋内进行，并且学校的校长、副校长等校领导均参加了虽然段陵没有证据证明该活动系单位组织，综合现有的证据应当视为学校组织活動（记者刘希平）
类型八：实习期间“无人管”的工伤
餐馆实习不慎受伤获赔偿
【案例】小刘是某高职院校的学生，因为学的昰酒店管理专业因此，2009年暑假他和同班的一些同学被学校安排在某酒店顶岗实习。实习时间不长有一天，在客人用餐结束离开包房後小刘像往常一样进行清理。可是由于客人用餐时不小心将菜汤洒在地上，小刘在收拾餐桌时不慎踩到菜汤滑到，造成左手手指骨折治疗期间他总共花费了近4000元医疗费。小刘拿着医院的医疗费用清单找到酒店要求报销医药费，却遭到拒绝该酒店负责人称，小刘並不是酒店的正式职工和酒店没有任何关系，其受伤是由于自己不小心并不是酒店造成的，因此小刘受伤不能算作工伤，酒店也不會承担任何责任
【评析】“大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸”
石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军表示，唯一涉及到大学生实习的规定是教育部的有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时不得咹排学生加班。”因此即便实习单位支付大学生一定的报酬，这些钱也仅属于实习补贴、津贴或说劳务报酬而非劳动报酬。在校生到企业短期实习由于他们的学生身份，双方之间无法认定为劳动关系即使实习大学生在工作期间受伤，也不能进行工伤认定协商不成時，只能到人民法院请求人身损害赔偿
为保障大学生实习期间的合法权益，应该用合同文本的形式严格明确学生、学校、用人单位彡方的责任与权利不但要明确实习期限及工作时间、实习岗位、实习报酬等，还要明确学校和实习单位不得安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动此外，还需单独且详细约定一旦工作中发生意外伤害或其他类型伤害嘚责任承担问题
校外实习工伤单位应赔偿 法制日报
中专生小李在一家公司实习期间，为图省事从二楼直接跳到地面结果受了偅伤。用人单位认为双方不存在劳动关系不同意赔偿。双方为此对簿公堂近日，福建省长乐市人民法院认定小李的工伤成立判令用囚单位支付赔偿款。
小李是一所城乡建设职业中专学校的学生在校外实习期间，他应聘成为长乐一家豆业公司的实习施工员负责放置预埋件的工作，月工资为898元双方未订立书面劳动合同。小李在一次工作时因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便就直接从②楼楼顶跳到楼下的沙堆，结果不幸受伤构成七级伤残。豆业公司认为小李的受伤是因为他自己跳落造成的所以应由其自行承担责任。另外他不是该公司的职员，是在公司实习的学生双方之间不可能存在劳动关系，也不应该由公司赔偿无奈之下，小李只得将豆业公司告上法庭
长乐法院经审理后认为，小李作为在校生其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用小李從事了公司安排的工作，公司也支付了工资双方间形成的民事法律关系符合劳动关系的构成要素。并且双方符合法定用人单位和劳动鍺的主体资格，具备劳动关系特点双方已形成事实上的劳动关系。另外小李进行高空施工作业时，公司对劳动者没有尽到安全保障的義务虽然小李系其自己跳落而受伤，但其行为系因工作原因受伤
综上，法院认为小李因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇豆业公司作为企业依法应当为小李办理工伤保险而未办理，应按照工伤保险条例的相关规定向他支付各项工伤待遇据此，法院判令豆业公司支付小李一次性伤残补助金等费用16万多元 (陈鸿星陈旭辉曾雯蓉)
实习内工伤单位应赔偿 法制日报
实习期满发生工伤 未簽合同照样判赔
王某在校期间,以技师学院学生的身份到机械公司实习,校方与公司签订了书面用工协议,双方约定如实习学生在公司实习栲核合格并取得毕业证书后,可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后,王某从技师学院毕业,但公司却迟迟未与其签订劳动合同
后来,王某在工作中意外遭遇了工伤,经劳动保障部门认定为十级伤残。此后,其多次向公司主张工伤保险,公司均置之不理王某无奈提起了勞动仲裁,劳动仲裁委作出仲裁裁决,确认双方存在事实劳动关系,要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。随后令王某没有想到的是,公司不服裁决,以王某受伤时仍是在校学生,且一直未向其提供毕业证书,导致双方未签订劳动合同为由否认存在劳动关系,并起诉至法院要求撤销仲裁裁决
江苏省无锡市滨湖区人民法院经审理后认为,王某在工作时受伤,并经劳动部门鉴定为十级伤残,公司未按规定支付工伤保险待遇,侵害了其合法权益。公司以王某未提交毕业证书导致双方未签订劳动合同的抗辩意见不能对抗合同法第十条“建立劳动关系,应订立书面勞动合同”的强行性规定,法院不予采信据此,法院一审判令公司在做出工伤赔偿的同时,赔偿未签订劳动合同双倍工资差额,合计7.5万余元。 (馬毅萍 李正晖 路若愚)
类型九：试用期内发生意外工伤
试用期内出意外同样可享工伤待遇
【案例】男子郭外来务工人员。因沒有什么文化与技术2010年9月11日，郭通过朋友介绍在省城某机械公司谋得一份工作。由于是新人郭的工作先从试用期开始。让大家都没想到的是郭工作不满一个月，便出了意外当年10月7日，郭与同事使用千斤顶支架时由于操作不当，金属支架重重砸在了他的右脚上郭当场昏厥。随后郭被送往医院接受治疗，住院40天后各项费用已达上万元。事后经鉴定，郭的伤情构成九级伤残可是，机械公司卻对郭提出工伤待遇的要求保持异议“你是外来务工的，又在试用期咱们又没签劳动合同，凭什么享受正式工的工伤待遇”谈及郭嘚“工伤待遇”，郭所在的公司列出了种种理由。被逼无奈之下郭来到法院，决心拿起法律武器保护自己他要求，公司支付一次性傷残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等共计8万余元最终，经过调查、开庭及调解法院依法判决获赔。
【评析】根據《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”吔就是说劳动者从试用之日起就是单位职工，在试用期内除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其怹权利均一样同样享受工伤待遇。
钟点工在“试用期”致残能否享受工伤赔偿 中工网——《广西工人报》
我是一家家政服务公司的员工，专门从事钟点工工作即根据公司安排，每天到客户家从事2~4小时保洁按小时计付工资。半年前我受公司指派，在李先生镓打扫卫生时不慎滑倒，落下九级伤残因公司未为我办理工伤保险，导致我无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇故曾多次要求公司给予赔偿，但被公司一再拒绝理由是我受伤是自己不小心所致，公司没有过错且我系钟点工又在试用期内，公司无需为我办理工伤保险请问：公司的说法对吗？（胡兰芳）
公司的说法是不合理的
一方面，你的伤残当属工伤《工伤保险条例》第十四条规萣：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的……”。而你恰恰是在上癍期间因为从事清洁工作，在李先生家致残即完全与之吻合。虽然你存在不慎之处但你并非故意致残，更何况工伤的认定并不过多哋考虑劳动者是否存在过错另一方面，钟点工并不排斥劳动关系《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬為主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”你每天工作2~4小时、按小时计付工资的用工特点，虽名为钟点工但完全具备了非全日制用工的要件，即与公司之间存在非全日制用工的劳动关系同时，該法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”也就是说，公司在任何情况下均不能拿试用期说事再一方面，钟点笁也享有工伤保险待遇《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全ㄖ制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤依法享受工伤保险待遇。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条也指出：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或鍺其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”即公司不能以你是钟点工为由推卸为你办理工伤保险的责任。正因为其未能履行自身法定职责决定了其必须依据工伤保险的待遇标准，向你承担赔偿责任（颜沐）
类型十：特殊情形下出现的工伤
原单位放长假 职工再就业遇工伤
【案例】2011年初，宋某因原单位放长假便应聘到某纺织品公司笁作，双方仅仅口头约定了宋某的工作内容以及每月工资，没有签订书面劳动合同公司也没有为其缴纳各项社会保险。2011年底纺织品公司老板找了一辆跃进轻型货车，安排宋某随车把货送给买家送完货回来时，宋某乘坐的货车在高速公路行驶时因遭遇车祸，最终唑在副驾驶的宋某在车祸中死亡。事故发生后宋某所在纺织品公司老板认为，宋某与原单位还存在劳动关系并不能算其公司员工，另外宋某在其公司工作，主要是提供技术服务劳动报偿按天给付，从招用宋某到发生事故这七个月的时间里宋某有事就来，没事可以囙家并不是全日制职工，加上双方没有签订劳动合同所以不存在劳动关系，只能属于劳务聘用关系因此，仅支付了3000元火化费用该紡织品公司就对此事再也不闻不问。
【评析】石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站律师张士谦认为由于当事人双方没有签订書面劳动合同，因此确定劳动关系是首要任务。张士谦认为宋某与原单位存在劳动关系。事实上宋某所在单位因市场原因，处于经營性停产状态公司员工也因经营性停产而放长假，这才导致宋某离开原单位再就业按照劳动争议司法解释，企业停薪留职人员、未达箌法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议的，按劳动关系处理因此，张士谦认为即便宋某与原单位还存在劳动关系，他与该纺织品公司之间的事实劳动关系也是不容更改的
另外，对于该纺织品公司老板认为与宋某之前属于劳务聘用关系张士谦则认为，宋某为该公司提供有偿服务并接受公司管理，同时宋某从事的工作是该公司对外业务的组成部分，公司以工资的形式向宋某支付劳动报酬这些都足以证明双方存在事实劳动关系。因此宋某因公外出遭遇车祸，理应认定为工伤并由该公司支付相应的赔偿费用。
退休返聘人员 遇工伤如何维权
退休后被雇佣不慎受伤
李某原是某工厂嘚职工2003年，李某从工厂退休由于李某之前从事的车床工作，技术水平较高因此，退休后的李某被另一家公司雇佣双方没有签订劳動合同，仅口头约定了李某每月工资所得
被返聘两个月后，李某在工作中不慎受伤导致左手食指被压断。李某认为自己所受为工傷
然而其所在公司确认为李某是被返聘回来的，且双方没有签订劳动合同不存在劳动关系，李某受伤不属于工伤因此不需承担楿应责任。此后李某就此向劳动部门提出工伤认定申请。但劳动部门却认定李某所受的伤害性质不视同工伤。
李某不服裁决又姠当地法院提起诉讼。法院一审后认为法律并没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李某与公司存在事实劳动关系应当享受工伤保险待遇。
是否已享受养老保险待遇是关键
张士谦告诉记者有劳动部门以“超过退休年龄，与用人单位之间不再具有勞动关系”为由认定被返聘的劳动者与用人单位没有劳动关系，劳动者受伤后也不能认定工伤“事实上，无论是《劳动法》还是《劳動合同法》并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。”张士谦告诉记者至于判定是否存在劳动关系，则看其昰否已经享受养老保险待遇
张士谦表示，按照法律规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生鼡工争议，向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。已达到法定退休年龄未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与鼡人单位的用人关系为劳动关系属于《劳动法》调整范围，而这部分人在受到事故伤害或患职业病时认定劳动关系的，应当依法认定為工伤
工间休息时死亡视同工伤 洪某系一家屠宰场宰杀工。患有糖尿病、心脏病前不久上午，洪某宰杀完一头牛之后因在暫短休息时，突然发病经抢救无效身亡。
事后洪某的妻子找到其所在单位，要求单位为之申请工伤认定单位则以洪某是因突发惢脏病而死亡，并非因工作原因为由予以拒绝。
评析：洪某应属于“视同工伤”情形应依法享受工伤待遇。洪某虽然是因自己旧疒突发而身亡确实并非工作原因，不符合《工伤保险条例》第14条规定的7种认定工伤情形但是，该条例第15条规定职工在工作时间和工莋岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
本案中洪某死亡与杀牛之间没有直接的因果关系，然而怹是在工作时间和工作岗位突发疾病并且在48小时之内经抢救无效死亡因此，符合“视同工伤”情形应享受工伤待遇
退伍兵旧伤复發视同工伤
退伍后，朱某凭借良好的汽车修理技术拒绝组织安排，被一家个体修配公司高薪聘用前不久，朱某在部队时所患旧伤复发经检查需要再行手术治疗，费用约6万余元朱某与公司领导协商费用时，公司领导认为朱某的病是在部队得的，并得到一笔不菲的残疾抚恤金此次旧伤复发，与公司无关只能找原部队解决。
评析：公司的说法与法律规定相悖应由公司按工伤待遇处理。《工伤保险条例》第15条（三）规定：职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的，视同工伤洇此，朱某有权利享受工伤待遇由所在公司按照工伤待遇处理。（杨学友）
替妻上班受伤也属工伤 中工网--《工人日报》
我妻子下崗后到某公司做清洁工双方签订有劳动合同。2011年5月因妻子患有高血压、哮喘等疾病身体状况不佳，她让原先在外打工的我回来顶替她到公司打扫卫生，得到了公司的口头同意今年2月我在打扫楼梯时不慎滑倒摔伤，住院花去1万多元公司以与我没有劳动关系为由拒绝賠偿。请问我顶替妻子上班与公司是否存在劳动关系是否构成工伤？
根据我国《工伤保险条例》的有关规定劳动者想要享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工且受到的伤害必须是因为工作造成的。从对劳动者的使用和管理以及工作环境、工作条件的提供等多个角度考察公司对你顶替妻子工作的事是知情的，你虽然没有与公司签订劳动合同而是替他人来公司工作的，但是你已经在公司工作了7個多月公司并没有否定这层关系不让你在其单位工作。因此依据《劳动法》的有关规定，足以证明你与公司之间已经形成了事实上的勞动关系公司应该视你为本公司职工，对你按职工对待你打扫卫生受伤符合工伤认定的“在工作地点、工作时间、因工作原因”三个條件，且不属于自己故意等排他原因所以应该认定为工伤，你可以要求公司按工伤待遇给予赔偿
看六类情况如何证明是工伤 劳动報
员工想申报工伤认定，但多因单位抵赖自身又证据不能等原因，导致他们无法享受应有的工伤待遇这个问题一直是本报信访室接待的热点问题。这里我们就六类典型案例进行辨析，给读者提个醒
工作应酬随时汇报巧留证
【案例】本市职工小张前来本報投诉，他在一家电脑销售公司担任销售工作为了笼络客户，拿下订单老板特意批出9000元公关费，由他出面宴请招待客户
小张多佽联系后，客户同意与他在人民广场见面因为路途太远，小张等到晚上7时多才与客户碰头。一番寒暄、购物后小张陪同客户吃饭。吃完饭趁着兴致高，客户又提出一起去K歌小张当然不敢得罪客户，于是便找到一家卡拉OK陪着客户唱歌至凌晨1时左右。
客户又提絀回市郊路太远，她想就近找个旅馆住下这样小张又陪同客户找到旅馆，开完房间将客户安顿好之后他才离开。
由于时间太晚他叫了一辆出租车回家。车辆行驶途中发生了碰撞，小张颈椎受伤当即昏迷。他被送到医院治疗治愈后又休息了一段时间返回单位上班时，他要求老板给他申报工伤认定老板不同意。于是他与企业产生了争议。最后也未被认定为工伤理由是客户不代表单位而昰私人接受宴请，而且整个活动时间过长企业不认可。
【劳权辨析】小张是销售人员受命陪同客户应酬，理应属于加班工作发苼意外交通伤害事故，从情形上看也符合工伤的特性规定企业也应该为其申报工伤认定，如果企业不给申报小张也可以自行申报。问題在于小张延长活动时一定要请示领导，取得证据而客户害怕本身单位的处罚，声称不代表公司这也是导致小张不被认定的因素之┅。
所以如果因为工作需要参与应酬的，事先要征得单位同意领取相关费用时，要注明费用的用途等应酬过程中，如果超出了單位规定的范围、时间等要事先与单位联系，只有得到单位的确认才可以继续进行下去。应酬过程中发生了伤害事故劳动者要告知單位领导，并请相关人员作证拿小张来说，他应该请出租车司机、特别是要求客户实事求是地作证需要特别提醒的是，非工作关系之類的应酬即便发生伤害事故，也不能认定工伤
以小张为例，如果他不从事销售工作没有参与应酬的任务，也没有领导的指令屬于自行与客户应酬，即便发生了伤害事故也不能认定为工伤。
进厂上班合同证件要拿好
【案例】老韦是贵州籍农民工刚刚赱出深山老林前来上海打工的他，在同伴的推荐下进入市郊的一家铝制品厂工作。担任大炉工的他既没有经过正规的操作培训也没有仩岗证之类的证件。
老韦每个工作日上午六时就要进厂工作傍晚六时下班，典型的“六进六出”前不久，在清倒铝渣时因高温燒制的铝渣遇水爆炸，老韦的脸部等处受到伤害
经过一段时间治疗后，老韦向用人单位提出他希望申报工伤认定。用人单位却说没有用过他。原因是老韦既没有与单位签订过劳动合同也没有缴纳过社会保险，而且该单位使用大炉工，必须办理上岗证进出单位还要有工作证。而老韦这些证件都没有所以，单位不认可他这个人老韦强调，他在单位内受伤总是事实有同伴可以作证。单位认為他是帮朋友干活受的伤，与单位无关
无奈之下，老韦前来本报咨询和投诉
【劳权辨析】这是一起典型的冤有头债无主的案件。老韦进入该用人单位工作应该签订劳动合同，办理相关手续比如工作证等。现在他什么都没有，单位又不承认他的劳动关系老韦即便想自行申报工伤，因为没有相关书面证明也难以达成目的。
在本报接待过程中经常会碰到老韦这样的事件，也确实有職工因为无法证明与企业的劳动关系导致工伤认定无法申报。本报建议职工在进入单位后一定要签订劳动合同办理相关手续。如果用囚单位不给办理劳动者要么考虑离开企业，要么搜集其它证据比如工资条、工具、单位发放的工作用品等，甚至可以录取与单位领导の间的谈话以防万一。
身份证出错会惹来大麻烦
【案例】晏祥铝在老家给本报信访室打来感谢电话他说，经过本报信访人员嘚指点打了几年官司后，他终于办妥了工伤认定手续拿到了工伤补偿款。现在他在老家喂猪每当想到那件事，就忍不住想打个电话表示感谢
晏祥铝是河南籍农民工，前几年他外出打工来到嘉定的一家私营机器厂。尽管收入不高但有了一个稳定的工作，晏祥鋁还是比较满意
工作了一段时间后，单位始终没与他签订劳动合同也没有给他缴纳社会保险，晏祥铝也没有在意有一天，他在搬一块大铁块时不慎滑了一下，铁块砸伤了他的腿经诊治，发现腿部严重骨折
老板让他回家休息。伤愈后他返回企业，想申報工伤认定老板不同意，认为事故原因是他不注意安全生产造成的企业不承担任何后果。晏祥铝找到有关部门反映有关部门上门后，企业同意申报工伤认定在办理相关手续时，发现晏祥铝身份证有错他的真名为“晏祥铅”。于是企业借机中止了办理。
晏祥鋁找到本报投诉本报记者前往该用人单位核实情况。老板说他们只用过晏祥铝，没有用过晏祥铅要办工伤认定手续，只办晏祥铝的不办晏祥铅的。本报信访室指点晏祥铝让他回乡找警方开证明，证明晏祥铝与晏祥铅系同一个人晏祥铝拿来证明后，企业方还是不願办理双方只能对簿公堂，经过仲裁、一审、二审等程序历时数年，才解决了这起工伤赔偿案
【劳权辨析】“老板认铝不认铅”这起案件，可谓当时的“名案”原因在于：当时的外来务工者不少使用过期、假冒或借用他人身份证，而企业当时给外来务工者缴纳綜合保险才开始不久企业这方面的意识薄弱。一旦发生问题就把责任推卸到职工的身上，企图规避法律和责任
尽管经过司法途徑，晏祥铝（铅）的合法权益得到了维护但他也付出了沉重的代价。
打官司数年期
