二胎不合法的也有第二胎产假多少天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-03 21:17 标签： 生二胎的产假是多少天
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二胎的产假是多长时间，是否有难产假和晚育假，在哪有相关政策规定的文件，
，二胎和一胎都有98天产假，并同样享有难产假和晚育假！
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女职工产假为90天，包括产前假15天和产后75天，难产的增加15天。晚育加15天。
你可以享受地方政策,因为国家法律的规定是最低地线.你的公司应...
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女职工产假有多少天？2014产假规定
&&&&来源:社保频道
　　产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
　　产假多少天
　　2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　2014产假规定
　　2014产假规定是怎样的呢?来看看2013产假规定的详细内容：
　　2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
　　产假期间工资怎么算
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
　　生二胎有产假吗
　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
女职工产假有多少天？2014产假规定相关推荐发表人： 杨元成　　
提问时间：
　标题：生育单独二胎，男方有无护理产假，有的话多长时间，谢谢
&&&&已批准合法生育单独二胎，男方有无护理产假，有的话多长时间，谢谢
回复部门：卫生和计划生育委　　 回复时间： 09:41　　 是否超时：否
尊敬的网友：
&&&&&& 您好！来信收悉。
&&&&&& 《天津市人口与计划生育条例》规定，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育；晚育的，男方所在单位给予7天护理假。生育二胎的，没有护理假。
&&&&&& 祝您生活愉快！
&&&&&&&&&&&&&&&& 天津市卫生计生委
&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
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记得生第一胎的时候（也是剖的）是4个半月，其中宝爸产假给我用了所以多了15天，现在产假改成98天了，我就有点儿晕。。。
请知道政策的宝妈告知一下啦~~
应该政策和一胎都是一样的吧，前提是宝妈这个二胎是符合政策的哈
宝妈这一胎是在政策内吗？如果是的话，应该和第一胎享受的待遇都是一样的
谢谢热心的妈妈们，我的二宝是政策范围内的，终于不再纠结这个问题了
我们公司有一个是一样的第二胎，产假98天加上晚婚晚育30天加上剖的15天，是这样子的。
一胎：基本产假98天、如果难产加15天、达到晚育年龄加30天。
二胎：基本产假98天、如果难产加15天，其余的就不在享受了，你可以看看自己单位的福利还能不能让你休假。
注：如果产假时间已满，宝妈们还是放心不下自己的宝宝不想上班，可以按照国家的规定，在未来的一年哺乳期里可以休一年的病假（必须交病假条）。在这期间单位是无权开除及调换岗位的。
女工三期是国家重点保护对象：孕期、产期、哺乳期，所以宝妈们可以放心休息。
我有六个半月的带薪产假呼呼
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妻子合法生二胎 男方是否还有陪产假？
南国今报&& &&&& &&&&
&&&&帮打听&&&&近日，柳州市鱼峰区某企业职工在网上询问，妻子准备合法生育第二胎，不知自己是否还能像第一胎（属于晚育）那样享受陪产假？对此，网友们有的说，只要不是超生，就还应该享有；有的说，生育第一胎是晚育，生育第二胎更晚，更应该有；还有的说，男人有照顾处于“三期”的老婆的义务，不管合不合法，都应该还有。&&&&记者就此咨询了鱼峰区劳动保障监察大队，有关负责人指出，以上回答都不对，缺少法律依据。根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（2012年修订，以下简称《条例》）第二十九条规定，“晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天”。这是广西的一项奖励政策，鼓励大家晚育。准确来说，“陪产假”应该为护理假，并不是事假；护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减，而依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，劳动者休事假期间不计发工资。&&&&同时，《条例》中对“晚育”的界定为“已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女”，也就是说“已婚妇女”、“二十四周岁以上”、“生育第一个子女”三个条件必须同时具备，才属于《条例》规定的晚育，生育第二个子女（二胎）显然不在晚育之列。因此，女职工生育第二胎，不管合不合法，其配偶都不能享受《条例》规定的护理假。2&&&&今报记者谢永辉&&通讯员贺飞跃
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