国企正式职工常期法定假日加班费计算不给加班费说本工作就是这个量合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-03 13:57 标签： 春节法定假日加班
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法定节假日不能用倒休冲抵加班费
北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法 法定节假日工资加三倍 本报讯 （记者温薷）昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。法定节假日不能倒休据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。【举例说明】某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
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F在每月工资5000元工作了十六年每一年都没有假期包括法定节假日能要求补偿这些节假日的加班费吗？
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 14:57　咨询人：a
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东莞一般按照1310元的最低月工资折算加班工资的。如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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企业安排不定时工作制的企业员工在公休日或者法定休假日工作，加班费有哪些规定？
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员工在公休日或者法定休假日工作必须支付300%的工资。
根据《工资支付暂行条例》第十三条第三款的规定，实行不定时制度的劳动者，企业无需支付加班费，《广东省工资支付条例》第二十三条也规定，实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。笔者认为，《工资支付暂行条例》第十三条第三款的后半部分和《广东省工资支付条例》第二十三条和《劳动法》第四十四条第三项是抵触的，因为《劳动法》第四十四条第三项规定的是“安排劳动者在法定休假日工作”而不是“安排实行标准工时制和综合计算工时制的劳动者在法定休假日工作”，也就是说根据第四十四条第三项的规定，用人单位安排任何工时形式的劳动者在法定休假日工作，都必须支付300%的工资。从另外一个方面看，虽然不定时工时制是弹性的，但是，安排在法定休假日工作和安排在公休日工作是不同的，前者不能通过补休的方式代替300%的工资，而后者是首先考虑补休，只有在不能补休的情况下，才用200%的工资代替补休。对于该问题，《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。深圳市的规定是符合《劳动法》第四十四条第三项的立法意图的。
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单位给员工一年只有春节三天加班工资，其余的法定假天是没有的(法定假日照常上班)我们通过什么方式能要
可能是单位困难没钱，如果有钱不发加班工资可以直接找单位法人跟他说你上班按照规定应发加班工资，如法人不解决，找单位工会组织帮忙向法人交涉，如果还是不行可以拿着值班表向上级工会组织反映解决，如果还不行拿着值班表找劳动仲裁部门。但我觉得工作上吃点苦不要太计较，有点奉献精神。最好通过和单位法人好好交流解决，如果单位有困难也要理解。--博才网
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我们这种工作有没有法定假日加班工资，还有几年工作后有没有休假期。
我在地方务局上班一年一签合同打更，7年了没休过法定节假日头几年还给过后来就没给了，单位有啥事我们还的干到冬天有雪院内外我们的干他们不干。夏天上班是早8,30分至晚5正下班一天在家能待7个小时左右，一年没休过假，向我们这种工作有没有法定假日，还有几年工作后有没有休假期。
提问者：内蒙古-呼伦贝尔市合同纠纷浏览106次 10:01:08
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