想问问关于劳动法知识讲座，我在2013年6月2号进入公司，到2015年3月2日没有签订合同也没有购买保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 03:05 标签： 劳动法知识竞赛
,您好！！我的合同是6月18日到期，但是公司没有提前通知。已过一个月、和我续签 - 相关问题 - 110网法律咨询
,您好！！我的合同是6月18日到期，但是公司没有提前通知。已过一个月、和我续签。但我不想签、没有多少产量只拿1720元基本工资。我能有什么补偿？
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知，到听说公司经营不善已到劳动局报备了，能得到2N+1的赔偿吗？
你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知，到听说公司经营不善已到劳动局报备了，能得到2N+1的赔偿吗？
合同满三年到期。公司不给续签合同，也没有提前通知，这种情况怎么办？
合同满三年到期。公司不给续签合同，也没有提前通知，这种情况怎么办？
实际考试的分数并不低，但是驾龄没有其他人年限长，以15年为15分，而我的只有4年，像这种情况下我该怎么办？
我和公司签的合同是2018年到期，但是这个公司服务点要关闭，公司给我提前一个月书面通知，要不公司安排我到别的点去服务，要不就和我解除劳动合同，我已经在离职书上签了字，请问我在公司已经干了四年这样离职公司怎么赔偿，谢谢！
今年七月合同到期公司不续签，，木有提前一个月得书面通知？请问怎么补偿？
关于员工合同到期不续签，公司没有按照提前30天进行通知！请问补偿金如何计算？
本人6.26日合同到期，公司人事6.1进行的通知，未满足提前30天，请问这样公司应该给予多少赔偿？一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿？
我合同6月2号到期，而公司今天也就是5月26号才通知我续签，按劳动法公司应该提前一个月通知我续签，请问公司这样做是不是违法？签订的劳动合同是号到号，试用期是2个月 - 相关问题 - 110网法律咨询
签订的劳动合同是号到号，试用期是2个月，合法吗？
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
事件要点：
1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。
2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。
3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。
4、经咨询市劳动监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加...
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱
我今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？ 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是...
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
我是09年5月正式在公司上班，当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了，因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的元，并且在转正之后交四险，在这三个月当中并没签订合同，也没签订就业协议，请问1.若在刚满三个月时被辞退，我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后，要签订哪些协议呢？ 我在网上查过一些类似的经历，不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗，如果没有提前30天通知解雇我，还应付给我一个月的工资作为补偿金，是这样吗
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢张某2015年进入B公司工作，并签订劳动合同，进厂时因考虑到自己从未缴纳过养老保险，因此要求企业不_百度知道
张某2015年进入B公司工作，并签订劳动合同，进厂时因考虑到自己从未缴纳过养老保险，因此要求企业不
该事件应如何处理。2015年3月，张某因公司未为其缴纳养老保险而提出解除劳动关系，且补缴养老保险？要求单位支付经济补偿金，且写有保证书，并签订劳动合同，因此要求企业不予缴纳养老保险，进厂时因考虑到自己从未缴纳过养老保险张某2015年进入B公司工作
不知道未交社保的协议中，是否约定在原工资的基础上做一定补偿有就扣掉或者要求对方退回补偿金后办理社保缴纳（因为缴纳社保是强制的）没有 也不用纠结了 补交吧因为这个保证书 是不合法的
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双方都得足额缴纳，缴费的主动权完全在用人单位。《劳动合同法》第十七条规定。 二是：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这是强制性的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人：一是，“社会保险”是劳动合同的必备条款，缴纳社会保险费，单位应承担此法律责任。《社会保险法》第六十条规定养老保险缴费有两个特征，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 综上所述，任何单位和职工不得违反。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第十二条规定，记入个人账户，记入基本养老保险统筹基金：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
养老保险为非强制性内容，双方有约定从其约定
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您好！老师，我从2013年10初在一家广告公司上班，到号离职。当初面试的时候该企业负责人说签订劳动合同交保险加班有加班费，但自从进公司老板一直找借口拖延不给签合同入保险加班费也没有，中途试图辞职但公司拖欠3个多月工资不给，所以一直到15年2月才离职。我去了劳动局监察大队，劳动监察大队以对方资料不全拖延时间把我又推向劳动仲裁，而劳动仲裁以证据不足又将我往法院推，我现在还没有去法院，劳动仲裁判决结果是9月16号出来的，现在向法院诉讼的有效时间还有几天了加上中秋节就没了，老师我这样的情况该不该去法院，有
您好！老师，我从2013年10初在一家广告公司上班，到号离职。当初面试的时候该企业负责人说签订交保险加班有，但自从进公司老板一直找借口拖延不给签合同入保险加班费也没有，中途试图辞职但公司拖欠3个多月工资不给，所以一直到15年2月才离职。我去了劳动局监察大队，劳动监察大队以对方资料不全拖延时间把我又推向，而劳动仲裁以证据不足又将我往法院推，我现在还没有去法院，劳动仲裁判决结果是9月16号出来的，现在向法院诉讼的有效时间还有几天了加上就没了，老师我这样的情况该不该去法院，有结果吗？我该怎么做？用什么来维权？
提问者：辽宁-沈阳保险理赔浏览78次 18:32:08
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