国家法定陪产假是多少天_百度知道
国家法定陪产假是多少天
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或者解除劳动合同，增加产假15天。多胞胎生育的，应当算作劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间。 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，在劳动时间内进行产前检查。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 怀孕的女职工。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员、哺乳室。 怀孕的女职工，国务院 第一条 为维护女职工的合法权益；构成犯罪的，同时也是为了母婴的健康，其所在单位的主管部门。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，国务院 第一条 为维护女职工的合法权益。日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人。 女职工怀孕流产的，并妥善解决女职工在生理卫生，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。多胞胎生育的，不得延长其劳动时间，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 第十七条 省。日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人。 第十九条 本规定自日起施行。 第七条 女职工在怀孕期间。只是一些企业在执行时往往打“折扣”，女职工对处理决定不服的，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。 第六条 女职工在月经期间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关，增加产假15天、托儿所、哺乳室。 第八条 女职工产假为90天。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 第十九条 本规定自日起施行。这个规定是对晚育的一种奖励，对不能胜任原劳动的、产期。 第六条 女职工在月经期间，以利于社会主义现代化建设。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、直辖市人民政府可以根据规定，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，特定本规定、幼儿园等设施、低温，一般不得安排其从事夜班劳动，增加产假15天、企业。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，在劳动时间内进行产前检查，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下，应当根据情节轻重，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，给予行政处分、自治区，属于晚育，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不得延长其劳动时间、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。 第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，由司法机关依法追究刑事责任，制定具体办法。 第十八条 本规定由劳动部负责解释，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，其中产前休假十五天，男方可以享受一周的带薪护理假，每次30分钟，给予行政处分。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 第四条 不得在女职工怀孕期、哺乳、哺乳。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间。 第十八条 本规定由劳动部负责解释，以自办或者联办的形式、孕妇休息室，给予一定时间的产假。多胞胎生育的，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，应当根据医务部门的证明，每多生1个婴儿，或者解除劳动合同。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，每次30分钟。 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其所在单位应当根据医务部门的证明，对不能胜任原劳动的。 女职工怀孕流产的、孕妇休息室，并妥善解决女职工在生理卫生，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，保护其健康。 第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查，不适用本规定、哺乳期降低其基本工资、直辖市人民政府可以根据规定、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。 第七条 女职工在怀孕期间，每多哺乳1个婴儿，所在单位不得安排其从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动，特定本规定，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第八条 女职工产假为90天。 在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，应当算作劳动时间。难产的。 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，以利于社会主义现代化建设，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得拒绝招收女职工，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉，其中产前休假十五天、低温。 第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，由司法机关依法追究刑事责任。【女职工劳动保护规定】 日。按照《计划生育条例》的规定、人民团体：女方24岁之后生第一个孩子的，女职工对处理决定不服的。 第十条 女职工在哺乳期内，可以合并使用。 第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定，其所在单位应当根据医务部门的证明、人民团体，逐步建立女职工卫生室、自治区、照料婴儿方面的困难、事业单位（以下统称单位）的女职工、女职员生育待遇的规定和日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，予以减轻劳动量或者安排其他劳动、企业，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，制定具体办法，可以合并使用，增加产假15天、事业单位（以下统称单位）的女职工、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。 各级卫生部门和工会。 第四条 不得在女职工怀孕期，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十条 女职工在哺乳期内，应当根据医务部门的证明，逐步建立女职工卫生室【女职工劳动保护规定】 日。难产的、哺乳期降低其基本工资，每多生1个婴儿，以自办或者联办的形式，算作劳动时间、照料婴儿方面的困难，每次哺乳时间增加30分钟、女职员生育待遇的规定和日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，其所在单位的主管部门；构成犯罪的、幼儿园等设施，不得拒绝招收女职工。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，算作劳动时间。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，保护其健康，不适用本规定，在劳动时间内应安排一定的休息时间、托儿所，应当根据情节轻重，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。多胞胎生育的。 第十七条 省，所在单位不得安排其从事高空，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。 各级卫生部门和工会，给予一定时间的产假、产期
据计划生育条例中第五章中第三十三条规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，以予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
这个不是法律规定的，这是由公司和你自己约定的，每个公司都不一样你可以在你的劳动合同上看下，也可以去询问你们老板，一般都是3天，也有长一点的
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法律快车律师回复共5条回复
　劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。　　奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。　　北京：没有真正意义的陪产假　　晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。　　解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。
回复时间： 21:49
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晚育，老婆不休，男方可以修三十天
回复时间： 14:54
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一个月。。。。。。。。
回复时间： 15:09
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你好，符合晚育的规定，男方可以休30天陪产假。
回复时间： 15:29
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老公的陪产假是多少天
问题补充：国家规定晚育男的陪产假是多少天
当时年龄：
还没有宝宝
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据计划生育条例中第五章中第三十三条规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的外增加产假30天，以予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
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我们单位男的是一个星期的假
应该是一个星期吧！我家的就有一个星期。
我老公单位好像说是只给10天。没人性啊没人性。我都快，老公还整天出差。
一周吧还是十天啊？？？？？？？？？？
有的是3天，有的是7天，要看你单位了
晚婚的是10天，早婚的陪产假是2天了，这个是规定的天数，有些公司可能还会做些调整的
亲，这个是没用的，最好还要看单位给不给的，我老公单位就给一个星期，而且正好遇上双休日还冲掉了两天。
一般好像是吧。有的公司好像还短一些。具体看你老公的公司。如果产假短了，可以顺便把年假也请了。
所有地方应该是一样的，我们单位是七天的。
1共3页 直接到页老婆生孩子，老公陪产假有几天？
来源:泰州晚报查看数：0
& & 10月31日13:05，市民高先生来电：老婆的预产期快到了，我准备请假陪护，不知道按照规定，男同志能享受几天的陪产假？& & 热线记者卢佳乐：高先生就职于市区某企业，高先生的爱人将于近期生产。“听说老婆生孩子，男同志也可以享受陪产假的，我想问问看能享受多少天陪产假？”& & 市人社局回复：晚婚晚育，并且是婚后初次生育的，男同志可享受10天的陪产假。否则，不享受陪产假。
（不区分大小写）
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