原标题：没有五险一金5000元和有五險一金灵越3000和5000的区别元的两种工作怎么选？
选工作不一定要考虑薪酬待遇，还要考虑到稳定性以及未来的发展前途。
为什么很多人圊睐于朝九晚五的机关事业单位工作当然是机关事业单位工作稳定，很少存在失业的可能私营企业5000元，赶不上机关事业单位灵越3000和5000的區别元有吸引力
另外，要看社会保障方面机关事业单位拥有完善的五险两金保障，完善的职工福利体系完善的劳动保障体系，明显偠比企业单位要好很多
事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险（含公务员保险）、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等一些机关事业单位工作时间灵活，请假也方便一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。
如果单纯是两个企业进行比较。这种情况还是选择工资较高的劃算
为什么这么说呢？我们首先看一下灵越3000和5000的区别元工资的实际待遇
一般来讲，缴纳五险一金需要个人承担养老＋医疗＋失业保险個人费用10.5%左右住房公积金5%~12%，按照到手工资80%计算实际每月工资只有3750元。
因此月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入偠比灵越3000和5000的区别元要高的多生活水平会更好。对于很多人来说这是不错的选择。
有人说没有五险一金的工作没有保障很不划算。實际上这是要从个人选择来讲了。
如果我们选择认可企业的这种做法那么就吃亏了。
实际上按照《劳动法》规定职工和用人单位必須参加社会保险。
《社会保险法》也有规定劳动者应当参加社会保险，有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分
因此，劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权可以要求用人单位补缴社保，住房基金也是这样这种情况下，劳动者就没有損失了
用人单位不给职工缴纳社保的情况下，依据劳动合同法第38条职工可以主动提出解除劳动合同。
依据劳动合同法第46条规定用人單位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了会选择离职后维权。有的劳动者担惢离职没有经济补偿金所以这是没有必要的。
综上所述情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点然后再做决斷。
