全国总工会新闻_中国网
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　
南京推广女职工集体合同 维护女职工权益
中国网 .cn　　时间：
“现在我每月收入中的工龄补贴可以拿到350元了，这是工资、奖金以外的每月很稳定的一笔工龄补贴收入。”在红泥酒店打工至今已7年了的陈玲高兴地说，工龄补贴从50元增加到350元，现在我再也不用担心在这儿干不长了，工龄越长补贴越高嘛。
南京市饮食服务行业民营企业占94％。1.6万多名从业人员中女职工占70％，其中80％外来务工人员大部分为16至22岁的女职工。针对普遍存在的进城务工的女农民工吃“青春饭”，一旦结婚、怀孕便辞职，往往享受不到国家的福利待遇。南京市工会女工委率先在餐饮行业的民营企业中开展了女职工权益保护专项集体合同的普及推广工作。目前，在南京餐饮服务行业的多数民营企业已签订的各种版本的女职工权益保护专项集体合同中，都已纷纷做出了保护女职工权益的相关规定，如针对吃“青春饭”问题，专项集体合同中普遍规定了支付给女职工工龄补贴，即工作满两年，即从第25个月起增加工龄补贴，每月兑现。今后每增加一年工龄，工龄补贴增加一次。
南京红泥大酒店规定工龄满两年每月增加50元工龄补贴，满三年增加100元，逐年增加，直至500元封顶。目前南京红泥大酒店享受工龄补贴的女职工已达到106人次，其中4名女职工已享受最高工龄补贴350元/月。现在该酒店工会和女工委已在进一步完善条款，准备在年底推出以半年为一个工龄补贴时段并结合技能考核的工龄技能综合补贴规定。南京张生记大酒店沈燕宏总经理在该酒店劳动权益协商第一次代表大会上宣布：“张生记大酒店从此结束女职工吃‘青春饭’现象，女职工可以一直工作到退休。”
一些企业还规定：女职工满一年工龄，每年可享受带薪休假三天（不包括路途），以后逐年增加。从第四年起，可享受带薪休假七天。同时规定国家法定节假日加班和工作日加班给予经济补偿。目前红泥大酒店已有216人次的女职工享受了带薪休假，占女职工总数的82％。
南京新百公司规定怀孕满6个月的女职工，可离岗休息享受60％工资，但几乎无人愿意“享受”这一待遇。2006年工会女工委与行政协商修改了此条例，将女职工从怀孕第7个月起，由部门安排换岗休息，享受100％的工资，并在产后享受一年哺乳期待遇的条款写入《南京新百商店女职工权益保护专项集体合同》。
两年来，先后有近40名女职工享受了此待遇。
各个餐饮企业都把“严禁指使女职工陪酒等以有损员工尊严的行为来提高上座率和业务量”的条款明确写进女职工保护专项集体合同之中。目前，南京市饮食服务行业中的民营企业已有80%的企业正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。（王长琴 邱兰）
文章来源: 中国妇女报
责任编辑: 玛莉
| 法律顾问： |
| 对外服务：
版权所有 中国互联网新闻中心 电子邮件: webmaster@ 电话: 86-10- 京ICP证 040089号 网络传播视听节目许可证号:0105123① 扫描二维码下载
② APPSTORE，豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号：veryeast
工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
两年以上三年以上五年以上八年以上十年以上
食宿情况：
不提供食宿提供吃提供住
其他情况：
联系方式公开程度
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。3.熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.高中以上文化程度，懂得英语口语。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正，身体健康。
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作，收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.负责处理宾客的问题和投诉。4.负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。任职资格1.大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务，形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说能力。3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位要求1、懂得基本英语。2、懂得电脑基本操作技能，要求会excel/word基本操作。3、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。4、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。5、女：160以上；男：170以上，相貌端正，身体健康。注：工资底薪加各类提成，可达
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。2.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。3.组织本组组员对新市场进行开发。4.管理开发好自己的客户。5.负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。6.掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。7.协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。岗位要求1.中专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。
经验：3年以上
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。
经验：不限
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理；2.熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动；3.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益；4.熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务；5.熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务；6.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续；7.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度；8.制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.中专以上文化程度，良好的英语口语；2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感；3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.按照酒店规程清扫客房，及时补充客房用品，控制物料消耗。2.负责对结帐房间的查房工作。3.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。4.发现房间设备损坏，地毯、墙纸污迹应做好记录，及时通知客房中心。5.负责杯具的清洁与消毒工作。6.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。7.完成易耗品的每期盘点工作。8.严格执行安全制度，确保客房安全。9.及时反馈宾客信息和意见。10.完成领导交办的其它工作任务。岗位要求1.初中以上学历。2.有1年以上客房工作经验或相关经验。3.能进行简单英文对话。4.身体健康，相貌端正。5.接受过正规客房服务培训。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告，提交月销售拜访计划。3. 反馈信息，保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务，尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体，宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置，审核宣传品的内容，落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.高中以上文化程度，外表端庄大方，身体健康、干净整洁。2.善于与人交际，有亲和力，待人热情、友善，有礼貌，性格外向、机警灵活、工作勤奋。 3.掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用，沟通协调能力强。4.形象气质佳。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责：1、根据公司战略发展的需要，制定招聘规划和人员编制预算；2、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选；3、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；4、负责公司各类人才招聘规划与实施。5、协助进行其他紧急事务的处理。任职要求：1、星级酒店一年以上招聘经验2、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，能独立完成日常招聘工作3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业，条件优秀者可适当放宽。2. 从事酒店工作3年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
岗位职责1.健全各种问讯资料。2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。5.检查每日的报表是否有误，并及时纠正。6.建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。岗位要求1.高中以上学历，有同岗位工作经验1年以上。2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4.身体健康，品貌端正，气质高雅。5.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。
经验：不限
企业类型：(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：不提供食宿
岗位职责：第一阶段1、自我学习——逐步了解公司战略、企业文化业务情况，能够准确描述产品总监、收益专员、OP及财务在订单产生、操作、售后等所有具体环节上的工作内容；（20%）2、帮助学习——①新员工入职培训及培训需求、分析；②建立、实施新员工考核机制；③参与绩效评估；④负责每周、每月总结、计划的实施；⑤对所有培训、评估考核、总结计划进行分析和提炼；⑥初步了解公司各个员工的性格、能力、工作习惯、工作需求等内容；（60%）3、企业文化宣传；（5%）4、部分行政工作；（5%）5、人力资源其它模块的工作。（10%）（根据不同的阶段，工作分配会做相应调整。）任职要求：1、参加英语听说读写现场测试；2、1年以上课程设计或讲师/讲解员经验；3、了解培训体系搭建模式；
经验：8年以上
企业类型：(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
职责：1、根据公司的发展战略，全面负责产品收益部门的整体收益管理工作；2、收集各个小组的业务数据，进行产量和利润分析，提出业务改善建议；3、负责酒店产品收益风险管理，包括采购合同管理，包房协议，Hold房协议管理等等，使产品收益最大化；4、进行市场情况预测，把握市场商机和提前规避风险；5、协助督促跟进各个产品小组的预算；6、参与员工培训和人才培养，全面提升员工的业务素质。
要求：1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等专业尤佳；2、有度假酒店收益管理的丰富经验；3、对酒店客房的销售渠道熟悉，尤其是OTA和旅行社渠道；4、思路清晰、思维敏锐，具有较强的市场分析能力、风险管理能力；5、具有良好的计划及执行能力，沟通能力强，抗压性强；6、英语良好，CET-6以上。我们公司是专业的国际酒店B2B分销平台，目前公司正处于高速上升发展阶段，现诚邀各酒店的精英加盟共同发展，我们为你提供：1）广阔的职业发展空间；2）丰厚的奖金激励；3）优秀的合作团队；4）融洽，高效，合作，进取的公司文化。
经验：8年以上
企业类型：(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
Briefing:The right candidate should be a leader who will be in charge of exploring, negotiating and contracting with hotels on room-selling and package business in local country/ city such as Singapore/ Bangkok/ Hanoi/ Boracay/ Tokyo/ Seoul/ Taiwan/ Sydney/ London/ Paris/ LA from which you can choose one as your first destination to explore. Responsibilities:1．Initiate, acquire and develop direct hotel partnerships to meet Company’2．Ensure revenue goals for market and control3．Recruit, develop, manage, retain, lead a team of market managers and coordinators to ensure adherence to all targets a
经验：5年以上
企业类型：(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：不提供食宿
Title: Overseas Hotels Contracting Manager&Briefing:The right candidate is the one&who will assist the overseas hotels product director to explore, negotiate&and contract with hotels on room-selling and package business in overseas cities.&Responsibilities:
薪资：面议
经验：不限
企业类型：(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：不提供食宿
岗位职责：1、负责境外酒店产品的成本估算，制定出合理的市场价位，有效进行市场分析，成本分析和成本及风险控制，以创造收益；2、对明星酒店及潜力酒店产品进行月度、季度、年度收益分析，及时制订策略，以提高各酒店产量和利润；3、负责所辖酒店产品的进销库存管理及渠道分销管理；针对不同类型分销商的运营模式和酒店产品特点对酒店产品进行多渠道分销和差异化管理（包括但不仅限于定价、房控、条款设置）；4、协助产品总监与境外酒店进行合作磋商，维护与境外酒店的合作关系；5、协调公司预订部、财务部与境外酒店的沟通事宜。任职要求：1、具有大专以上学历，英语读写熟练；2、具有酒店前台，预订，旅行社计调或操作的相关经验优先考虑；3、具有优秀的协调能力和沟通能力；
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；6.负责酒店培训工作；7.负责策划和举办各类员工活动；8.完成上级领导交办之其他事项。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.负责酒店内所有电视、音响、监控、通讯、消防安全设施及其它弱电或强电设备设施的维修保养。2、必须持有电工上岗证。待遇1、双休，包吃住，购买六险一金；2、入职满一年享受6天带薪年假；3、入职满一年享受免费周年体检；4、酒店定期举办员工生日会、优秀员工活动、技能培训。公司氛围好，晋升空间大。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责： 1.针对现有OTA渠道做精准营销，熟悉线上线下各营销方式，能采取创新的营销方式并将营销方案落地，最大限度提高市场占有率。
2.负责OTA策略制定及上线管理。
3.每月经营数据分析；竞争对手参与活动、价格等数据收集，并做对比。
4.负责渠道点评监控，回复和差评处理。 5.与渠道进行沟通，根据公司的业务政策完成负责签订协议新签及续签 6.跟踪渠道付款情况，及时掌握渠道动态并负责跟催应收帐款。 7. 定期走访渠道，及时反馈区到信息，与渠道建立良好的关系，为渠道提供所需的支持。
任职要求： 1.了解行业现状和相关政策，有OTA、酒店等资源者优先。 2. 具有竞争分析能力、销售公关能力，客户关系维护及信息管理能力，政府机构公关能力。 3 具有较强的协调和沟通能力，能够与其他部门、外部机构保持良好的协作关系。 4 具有处理突发问题、事件的能力和工作经验。 5 具有良好的英语口头和书面表达能力。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告，提交月销售拜访计划。3. 反馈信息，保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务，尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体，宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置，审核宣传品的内容，落实悬挂及拆除宣传品等工作。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。2.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。3.做好日常接待、来信来访等有关事宜。4.负责总经理的日常电话接转。岗位要求1、大专同等学历。具有秘书工作经验1年以上。2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
岗位职责1.各种文稿的打印、发送，文件材料的领取。2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.办公室的日常管理工作，受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。4.部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度，落实各有关制度。3.协助财务总监编写年度财务预算。4.负责酒店的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性，向财务总监呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专或以上学历。2.具有5年以上财务负责人工作经验，3年以上四星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供吃
1.负责发票、现金、银行存款收支的管理工作;2.审核报销、支出的原始凭证;3.负责登记每日流水账、公司结账、付款、员工报销等工作;4.现金、银行日记账及管理;5.现金、银行凭证制作，凭证装订，保管工作;6.根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
&岗位职责：从事住宅小区物业管理工作，包括房屋工程质量管理、物业设施设备管理、绿化管理、治安秩序管理、卫生管理、停车管理，处理各种投诉，收取各项物业管理费等工作。任职要求：中专以上学历，物业管理专业或企业管理专业毕业，有志于物业管理行业人士优先考虑，具备较强的沟通能力和服务意识，积极肯干，勇于进取，有物业管理工作经验者更佳。调11年工龄的维护员工到不熟悉的销售岗位,老员工不愿换岗，行吗？ _ 沧州汽车网
调11年工龄的维护员工到不熟悉的销售岗位,老员工不愿换岗，行吗？
最好别提，提了也白提。
根据本人多年的管理道行，这位女侠你印堂发黑，不日便有血光之灾……哈哈……扯远了……这样说吧，一个刚进入公司1月的一线人员，老板会器重你到可以让你参与体制改革的事吗？答案是否定的。如果你觉得老板器重你，是否你的业绩比其他人要高很多？多到可以一个顶5个以上。如果是的话，那么老板是为了稳住你，让你创造更多的业绩，但是不会让你的方案真正实施。如果不是，那么就要看老板对你有没有兴趣了，兴趣嘛，好一点的方面来说是可能“性趣”，不好的话，很可能你会成为替死鬼。当然，也有另一个很小的可能，就是老板真的很器重你。但是可能性低到我不相信，不知道你自己是否相信……一个公司的总部，更多的应该是管理方面人才。你应该把公司的营业部或服务部独立出来核算，才可以做部门绩效对比。你是一线人员，你现在的行为已经僭越职权了。这是职场大忌。目前有可能是老板想把公司整顿，但并非没办法，只是没替死鬼而已。刚好你就如此热情的站出来想革命，那么很可能革命成功的时候也是你的血流完的时候……公司制度改革需要权限，根据你提供的公司现状，要整顿的方面多了。力度要看老板的意愿，比较合适的方法是另外招一个副总经理，这样对公司是最有利的。单纯的人事经理依然权力不够。因为公司行政改革涉及太多太多的利益平衡了，如果没有足够的权力、经验和执行力。那么改革未必比现在好，现在再糟糕也是一个平衡态，半吊子的改革反而会让企业出现人才流失，说不定到时候该走的没走，不该走的反而走了。至于你个人的发展，不知道你的职位是什么，你应该做的是先当上部门主管，你就可以进行部门内改革，但是这种改革是有限的，不要过火，如果你真得要大刀阔斧，你需要更高的职位，或者要求老板把你的部门独立出来（至少名义上独立），这样你才拥有范围内最高权限。如果要进行公司改革，等你当上副总级别再说吧。你现在就可以坦白的和老板说，让他另外聘请副总，可以选择空投的方式，目的就是改革，周期3-6个月。你自己最好推脱一下，先把自己的位子坐稳了。要老板给你一些时间来了解公司。现在绝对不要提出任何的整体改革方案，一旦提出，你基本就可以被定义为一个好大喜功的莽撞者，因为公司改革，没有几个月的调查筹划是不可能，你才到公司一个月，从时间上来说就绝不可能把这件事做好。还有一些黑暗面的东西就不在这里说了，总之，小心判断，不要成了炮灰。
CPU AMD Athlon64 X2 5000+ AM2(65纳米/盒) 1 ￥ 450 主板 昂达 NF520TS￥399 内存 金士顿 2GB DDR2 800 ￥ 250 硬盘 希捷 250G M（串口/5年盒）￥ 370 显卡 昂达 HDMB/DDR3￥499 光驱 先锋 DVD-228 1 ￥ 139 LCD LG W1942T 1 ￥ 1299 机箱 富士康 飞狐140 1 ￥ 120 电源 先马 超影450(ATX-330-3) 1 ￥ 198 键鼠装 微软 极动套装（黑色版） 1 ￥ 145 音箱 漫步者 R101T06 1 ￥ 130 合计金额：4000 元1.5000+搭配NF520的经济型搭配,稳定性不错~2.显卡选昂达 HDMB/DDR3,256MB/256bit/DDR3性能比8600GT强~~3. LG W1942T,对比度8000:1,而且还带DVI接口,这个价位的性价比无敌~4.机箱选富士康 飞狐140￥120,电源选先马 超影450(ATX-330-3)￥198额定350W,ATX2.2,够LZ使用希望采纳
告诉老板，长痛不如短痛
我感觉你要先从外地员工着手，私下里访问一下他们有什么建议，毕竟你刚到公司．听听他们的心声也许有你想要的．收集之后慢慢整理一下反馈给老板！愿你好运！
最后要勤快、转变心态。2，要尽快。首先前辈和领导交办的任务，工作能力不足以应对工作任务、其次要谦虚1，了解同事的工作，可以要求相应待遇。5，多查一些参考资料，并把这些地方打印成文字（加黑。3、多参加公司组织的活动，要及时向领导和前辈汇报、如果经常性加班，不懂问题如果领导或前辈不作具体回答。6，自己工作范围内的事情要做好。4，对可能威胁到自己工作岗位的新进人员也有可能苛刻的，并提成自己的解决问题的建议、加粗等明显标记）请领导或前辈（任务交办人）确认，如果你作为公司老员工，遇到不在自己权限内的问题，尽快融入团体、生活习惯、认真的完成，要向同部门（公司）其它同事请教，如有余力则尽可能去协助其它同事。如果认为前辈和领导明显不对的地方，要根据指导意见、对待公司前辈和领导的态度第一是尊重，自己在熟悉业务时，应该忍耐一些
与老总谈出你的对公司的想法与意见。
制定出公司新规定1。应该制定出公司新规定，从此为借口，对员工进行说服。2。工资待遇 最好做出基本工资加绩效工资等。。。
第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4 、工资制度 （ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。 （ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 （ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。 （ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。 （ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 & 议薪 & ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2 、员工工资级别调整的依据： （ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （ 2 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 （ 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 （ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节 福利 1 、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （2） 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 （5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 （10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3 、贺仪与奠仪 （ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。 （ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。 四、公司培训分为一级培训、二级培训。 1 、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。 2 、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。 五、培训积分制 1 、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过 考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。 2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。 3 、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。 4 、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。 六、员工自我培训 1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。 2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。 3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 七、培训费用报销 1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。 2 、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。 3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批， 1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。 4 、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。 第二节 绩效考评 一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。 2、保障公司高效运行。 3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。 二、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。 四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。 五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。 等级 优 良 中 基本合格 不合格 定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。 七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。 第三节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。 三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 五、员工职业发展通道 职务 职级 管理类 专业技术类 业务类 1 高层管理人员 资深XX师 资深业务员 2 中层管理人员 高级XX师 高级业务员 3 基层管理人员 XX师 二级业务员 4 助理XX师 一级业务员 5 XX员 初级业务员 六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职务工作5 、上年度考核成绩“良”以上 6 、完成规定培训积分 第五章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （ 2）对处理决定不服； （ 3） 对公司的经营管理措施有不同意见； （ 4） 发现有违反公司各项规定的行为； 3、申（投）诉方式： （ 1）逐级申诉或向公司 人事部门、 集团监察委员会直至 总裁提出申（投）诉； （ 2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； （ 3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。 （ 4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。 （ 5） 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉
如果您从普通柜员轮换到综合柜员。您可以向您的领导摊牌，于情于理领导都要给您轮岗了不用写申请书 。领导应该可以给您轮换岗位的。说明不愿意再在网点同一岗位的原因。因为邮储银行内部人员轮换岗位的时间为2年，也是迫不得已，让领导解决，可能网点缺少营业人员。您可以直接向领导阐述您自己的问题，再从综合柜员轮换到普通柜员的话
返回主页：
本文网址：/view-31804-1.html