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去南极？真的没有你想象得那么危险、寒冷、麻烦！——关于南极旅行10件你应该知道的事（1）
2016年春节，我跟先生选择了去南极过年。归来后我说了一句话——而立之年知“南”而进，是我30年人生的旅行经历中做过的最明智的决定。
为什么要去南极？1000个人有1000个不同的答案。
有人为了欣赏这世上最后一片净土，有人为了近距离观察萌死人不偿命的企鹅，有人为了突破自我挑战极限，有人为了追随阿蒙森、斯科特、沙克尔顿的足迹前行……对我这个贪心的行者来说，这些都是我对南极抱有的期待。
而旅行归来会发现，这片神奇的大陆真的没有令我失望，竟然完美地完成了如上所有期待。
1月中旬，一个机缘巧合在朋友圈中看到，2月2日有个南极团即将出发，征寻last&minute报名的团友，条件是次日下午4
18天的旅行归来，经历了多次的登陆与巡航、丰富的讲座、和探险队员愉快的聊天之后，我俨然已经成了半个“南极通”（当然这是针对普通游客相比而言，不敢自称专业）。和朋友们的吃饭闲聊中、公众号的后台上、微博的私信里，这些天接到了许多跟南极有关的问题。
那就梳理一下大家最关心、被问到最多的问题吧！
1.哇塞春节去南极！会不会很冷？我们瘦子超怕冷的！
南极旅行最适合的季节是每年的11月到次年的2月，别忘了人家可是南半&球，咱们的春节是人家的夏季呢！南极给人的印象一直都是很冷，人类观测到并有记录的历史最低气温就发生在南极，为零下92°，因此在南极越冬对于普通旅行者来说算是很大的挑战。But！夏季！南极旅游最大热门目的地之一的南极半岛气温在-5°~5°之间！联想到春节前全国多地遭遇的极寒天气，你是不是觉得南极的零下5°还挺暖和的呢？
这是天气非常晴好的一天，可以看到我只穿了抓绒衫内搭T恤，脖子上寄了条羊绒围巾。在北京都比这个穿得多，这张图片应该很能说明问题吧！
2.过德雷克海峡晕船会不会很厉害？
这是我在出发前最关心也最担心的问题。南极旅游最常见的到达方式是从阿根廷最南端的乌斯怀亚出发，穿越德雷克海峡一路南行。如果你稍微做过南极旅行的功课的话，会知道德雷克海峡的威力所在——这里常年驻守西风带，风高浪急是家常便饭，有时浪高可达到15-20米，即使万吨巨轮行经此地也颤抖得像一片树叶，又称“杀人西风带”、“魔鬼海峡”。我在出发前曾在知乎上看到这样一张图片（来自知乎网友“路人李志强”），看看这个船的倾斜角度，是不是还挺吓人的！
当然，还有一种土豪级的玩法，是不坐船，改坐飞机！从智利南部的彭塔阿瑞纳斯出发，坐飞机飞到乔治王岛。在乔治王岛搭乘Ocean&Navo号破冰船巡游南极半岛。然后再返回乔治王岛搭乘飞机飞回彭塔。据说这种玩法人均消费要四五十万人民币，不是一般人可以选择。所以我们暂且按下不表。
出发前，为了加深我对南极的了解并缓解我的紧张情绪，我的好友、穷游网COO蔡景晖送了我一本他写的《去南极》，还在封面上留言“Enjoy&the&journey！”但是你们看看关于德雷克他在书里都写了些什么！看完我对德雷克的担忧已经从焦虑上升到紧张恐惧。
为了给自己和身边的人打气，登船前我跟同行的朋友们说，我这个人一向很有“旅行运”——但凡我出国旅行总能遇到天公作美：一个地方大晴天拍照最好看，我就恰好赶上晴空万里；一个景点必须烟雨中欣赏才绝妙，我就刚巧碰上细雨绵绵；要风得风要雨得雨，也算一种旅行中的求仁得仁。所以这次，我祈求德雷克风平浪静，你们就信我的吧！
果然，这一次老天没让我在队友面前丢脸，来回两程，德雷克海峡表现出了难得的温顺，浪高最高也不超过5米。探险队长Woody去过上百次南极，他笑着说这哪是Drake&Passage，根本就是Drake&Lake！以我的亲身体验来说，这种风浪条件下大部分人最多只是有点头晕乏力，不会严重到呕吐的级别。我平时属于不晕船晕车的人（当然海上的经历比较匮乏也不敢大言不惭说自己完全不晕船），来回双程完全活蹦乱跳，胃口和状态都没有受到丝毫的影响！
当然，每个人体质不同，也有受不了一丁点儿晃动的。我们船上有个姐姐，船一开动就觉得天旋地转，严重时需要输液。如果自己属于这种体质，一定要提早吃晕船药。很多人包括我在内都从国内带了晕船药，其实完全没必要，因为船上配备的队医会给你准备好。我们的队医Tom是美国人，带来的都是美国药，要说美国药还真厉害——出发时我出于担忧吃了一片，吃完马上觉得奇困无比大睡特睡了一天（反正那一天都在穿越德雷克海峡，没有什么特别的风景和行程，正是养精蓄锐的好时机）。美国人对于药物的管控很严格，每次开药给开两小包一共4片，而且要实名登记，不允许互相代拿。比如我想帮我先生拿药，他也会拒绝，要求我先生必须本人去，开药前还要详细询问个人身体状况和服药史。
回来的时候我没有吃药，一点问题都没有。其他的船友也大多适应了这种情况，餐厅里并没有就餐人数明显减少的情况——要知道去程餐厅的人气指数可是晕船状况最直观的反映，最厉害时候餐厅高峰时段只有一半人就餐呢！据我们船上几位来时晕船最厉害的朋友自述，“来时候吃的自己带的晕船药，发现不管用。改吃了Tom的药立马没事了！”所以这款药我强烈推荐你们，有需要的朋友可以存这张图。请认准zhei个牌子！
3.南极旅行需要花多少钱？费用高吗？
由于路程遥远旅途漫长，南极旅行在世界上所有的目的地中花费肯定是相对高的。南极旅行一般是跟团游比较多，团费的最大头主要是船票和机票，正常情况下船票价格根据舱位不同在5000美金~10000美金之间。也有很多背包客在乌斯怀亚长住，死磕last&minute船票，这种情况下运气好的可以买到3000美金一张的船票。但是last&minute船票真的太没谱了，我在乌斯怀亚听了不少等船票的传奇故事——有人头天晚上刚住下第二天就买到船票了，有人住了20多天还是遥遥无期只能绝望放弃。所以按照常规的情况计算，国内过去的旅行团18天的行程价格通常在10万左右。
其实我觉得南极旅行最高的门槛是时间，因为实在是太远太远了，一般起码要16-18天的行程（18天可以把阿根廷捎带着玩玩，16天基本就只focus在南极上）。我身边的很多朋友，想去南极想了很久，但真心抽不出那么长的假期，所以只能停留在计划阶段。一句话，卡在时间上。
还有一点我个人觉得比较痛苦的是飞行时间太长。由于我很不爱吃飞机餐，飞行时间一长对我来说就度日如年。我们这次是北京出发，在法兰克福转机，再从法兰克福飞布宜诺斯艾利斯。算上转机等候的时间，单程需要30多个小时！真是要飞吐掉了。同行还有位朋友风尘仆仆飞过去，在布宜诺斯艾利斯过海关的时候却被阿根廷方面以签证有瑕疵唯有拒绝入境，又坐30多小时的飞机飞回北京了。这得是多大的心理阴影面积啊……
4.到南极旅行选什么样的邮轮最合适？
南极邮轮最热门的选择有两个，一是法国的庞洛邮轮公司的L’Austral，二是我们这次选择的海钻号。这两者各自的气质也很鲜明。
L’Austral是庞洛邮轮的最新成员,2011年5月才簇新下水,是目前行走南极最新、最大及最豪华的邮轮，船内硬件很棒，餐饮也很不错，有超正点的法餐厅，房间内红酒也是可以畅饮的。但缺点是软件方面，它的行程安排不是特别富于探险精神，全程登陆和巡航的机会都很少，船方的讲座水平也比较一般，且除了一次特定的开放参观机会外，乘客不能进入驾驶舱。
此外庞洛邮轮有个让人很无语的新闻，就是去年年底突然经历了一次非常危险的起火，当时船上还有100多名中国游客，很是费了一番波折才死里逃生，所以后来很多原本计划选择庞洛的游客都心有戚戚焉。我们船上就有同行的朋友原本订了庞洛邮轮，后来被旅行社打电话建议更换船只，于是换到了海钻号上。如果你到网上搜“庞洛号起火”，就能看到当时那起事故的报道：/7324060.shtml
海钻号是1985年的老船，前几年重新装修了一番。船上的设施很一般，房间的陈设就像经济型酒店那样的水准，吃的也差强人意，但是他们合作的Quark探险队非常非常之棒！
Quark公司是世界上第一个以组织南北极极地旅游为主题的公司，也是两级旅游最专业的公司。除了前文我提到的探险队长Woody曾经上百次造访南北极，来自俄罗斯、乌克兰、美国、加拿大、澳大利亚、德国、阿根廷和中国的探险队员也大都身怀绝技。他们中有海洋生物学家、鸟类学家，还有地质学家、历史学家，有剑桥大学极地研究中心的博士，也有搞了20年金融和IT，又在40多岁毅然转行从事极地研究的南极“老炮儿”！所以在船上，不登陆和巡航的时候，探险队员都会给我们带来内容充实的讲座——企鹅的种类和特征、磷虾的保护、极地探险的历史、四个不同维度的“南极点”的定义和特性……这些讲座深入浅出，紧扣当日行程，比如上午如果看到了海豹就讲海豹的种类，当天和企鹅有亲密接触就分享企鹅的知识……10多天下来我们都收获颇丰。Quark号上一共有20名左右探险队员，游客人数在160多人。探险队员和游客的数量占比还是相当高的，这也保证了他们能有更多的时间跟大家交流。一日三餐和下午茶时段，探险队员们也会有意识地和旅客们同坐一桌共进午餐，逮着他们玩儿命聊，不仅是练口语的好机会，还能补充到很多讲座上不曾涉及的有趣信息。
给大家看看探险队员们的介绍，感受一下他们的知识背景和过往经历（篇幅有限只稍微展示一部分）：
看看探险队员的颜值：
Quark的一个特点是为了让游客更多地感受南极，会在保证安全的前提下尽量创造条件让游客多出去登陆和巡航。比如我们行程的尾声登陆中国南极科考站之一的长城站时，海况不太好，起了风浪，但船方和探险队经过协商判断风浪在可控的范围内，还是争取分两拨送我们登陆。后来海况进一步恶化，我们第二拨登陆的旅客被迫提前返回，但至少总算是满足了大家造访长城站、“到自己的土地上走一走、看一看”的心愿。
5.南极旅行应该带的装备有哪些？
我出发前一天检查行李收拾情况时，曾经在朋友圈晒出了一张行李清单，如今对照看看要准备的还真是不少。一般出团前旅行社都会给一个装备清单，大家在网上搜也很容易看到这方面的资料。这里我就根据实际体验再帮大家稍微归纳几个重点物件的具体需求程度吧：
（1）防水冲锋衣：很重要，但船上都会发，所以不需自备。Quark公司的明黄色冲锋衣是它家的标志性物品，据说这件衣服在驴友圈中很受欢迎，穿上它行走江湖稍微懂点户外探险的都知道，你是去过极地的人啦！
（2）防水裤：必备物品，每次坐冲锋舟巡航和登陆前会有专人检查装备是否合乎要求，如果没穿防水裤是不准上冲锋舟的。防水裤不会发，一定要事先准备好！！！当然实在没带的话船上的商店有卖，不过我想总归不如自己提前备好放心啦。有个注意事项是，不要准备那种扎在靴子里的束腿防水裤，而要把靴子放在裤子下面，这样不会灌水到靴子里。我准备的是双层的滑雪裤，一层扎在靴子里保暖，另一层放在外面盖住靴子，保证了全程遇到的所有情况都不会鞋里进水。
（3）防水靴：船上会发，事先报好自己的鞋子尺码就好。在船上每次登陆和巡航前后，都要把靴子在特制的消毒水中稍微涮一下，以起到消毒、除异味的作用（企鹅虽然可爱，那个味儿还是挺够呛的……）
（4）太阳镜或雪镜：很重要，因为南极冰天雪地看久了十分刺目，严重的还会造成雪盲症，必须戴墨镜遮挡。
（5）防晒霜和身体乳：南极地区紫外线强烈，且气候十分干燥，无论男女请都带好SPF50
防晒霜（我带的是资生堂安耐晒的小金瓶，你也可以到乌斯怀亚买当地的防晒霜，是专门面向南极旅客的），并准备好身体乳、护手霜以对抗干燥气候。当然我还带了很多面膜，这种个人护理用品不再赘述。
（6）手套：出发前旅行社给我们发了厚厚的防水手套并要求我们带上，事实上我在真正的南极旅行中基本没有用到。因为首先夏季里南极我们可以去到的地方不算特别冷（除非你遭遇了极端天气，不过要是真遇到极端天气也不会允许登陆和巡航了）；二是你会一直忙于举着相机、手机、Go-pro拍照和摄像，那种厚防水手套太影响操作。更实用的反而是羊毛或者羊绒的五指手套，我带的是一双Muji的五指抓绒手套，保暖又灵活，个人感觉从保暖角度已经足够用了。
（7）防风头巾：一定要带！冲锋舟开起来的时候风会很大，吹得脖子和脸都特别冷，这时候如果带了防风头巾就会比较保暖。我这次去用的是旅行社发的头套，这个头套样子不好看但很实用，可以把脑袋和脖子整个包起来，就是下图这样子咯：
（8）其他我个人认为有用的物件：出发前我特地淘宝了几双羊绒袜子。我选到的那家店还不错，袜子质量很好，厚实轻便，穿在防水靴里特别暖和。怕冷的女生可以再带些暖宝宝，不过因为零下5°真的没多冷，很多人带去的暖宝宝自始至终都没有拿出来过。长头发的女生带几个皮筋去，大多数情况下把头发扎起来比较方便，否则风一吹一秒钟变章鱼呢！
（9）摄影器材：南极真是各种长枪短炮的用武之地啊！我们带了一个400的长焦头，一款Sony的微单，一个Go-pro，当然两个人的手机偶尔也拍拍照。特别值得一提的是，Go-pro在南极会很有用，能够记录下很多动感的瞬间。我的经验是如果去欧洲，美术馆之旅啊建筑之旅啊Go-pro没多大用，但在南极，它的地位真的和单反分庭抗礼！我们船上有几位队友就是看我家的Go-pro玩起来很high，后来也跑到船上的商店现买了一个。据我所知至少有4家被我们成功安利……另外出发前我们本来想带无人机的，后来得到明确回复：南极不允许游客携带无人机进入（专业人士的科考、摄制需求除外）！所以我们就没瞎折腾带那又大又重的玩意儿。
（10）最后说几样着装方面我的提醒：南极登陆或者巡航时的最佳穿着应该是多层叠穿，因为那边天气瞬息万变，可能一会晴空万里艳阳高照，一会有阴风阵阵雪花飘飘。长款羽绒服肯定是没必要带的，冲锋衣本身有内胆已经很保暖，里面可以套件轻便的薄羽绒服，羽绒服里再套抓绒衣、抓绒衣里套T恤，如果太热就可以一层层脱下来。我的装备是上身一件短袖T恤，外套一件迪卡侬的抓绒衫，最后外套一件冲锋衣即可。特别冷或者身体不太好的时候还可以加套一件优衣库的超轻羽绒服，这样就足够了！下身的话我穿了一条迪卡侬的防水单裤，然后加一条滑雪裤也就OK了。
（11）之前看游记里有人建议带望远镜，我带了，后来发现几乎用不到。而且船上给客人准备了很多个望远镜，有需要的话可以随时借用。
今天的攻略先告一段落，再写下去你们会读得很辛苦吧……明天会有好多好多企鹅、海豹、鲸鱼的图片分享给大家哦！
图片 | 图片来自本人、先生李文爽及同船部分队友此次南极旅行摄影作品
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版权所有不良信息举报电话:老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作，请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点，怎么通过自我介绍分析被面试者？ - 读心术 - 略晓 老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作，请问在一个人的自我介绍里我要抓哪些点，怎么通过自我介绍分析被面试者？
&&&&& 老板叫我去面试新员工，之前没做过这方面的工作...
希望略晓里的心理专家和HR们给点经验！怎么从被面试者的自我介绍中的内容看他的人际交往
工作态度等等方面，又怎么分析它的眼神，和声音的的代表意义！
培养面试的经验可能需要较长的时间。不过有一些方法也许可以速成。
面试分为结构性面试和非结构性面试。如果你缺乏面试的经验，就建议采取结构性面试，即采用事先准备好的问题清单和程式进行面试，因为你对问题都有所准备，所以不容易给被试带着走。结构性面试的题目是从你的招聘目标出发，把你需要考核的方面涉及的问题都列出来，把考核的内容也事先批注在问题旁边。这样你就可以一个问题一个问题的用，同时参照提示来考核被试是否满足了你的目标。
至于你说的眼神，表情，和态度。你可以放成平常心，正常人际交往的时候，你也会对对方产生第一印象，你唯一需要注意的是，这个第一印象的判断不是以你个人的喜好，而是从你们公司或者团队的需要去出发。
财务 内控 心理 植物 旅行 美食 都是不沾边的事儿
企业用人首要看这个人是否有较强的工作能力，所以一般都愿意选有工作经验的，当然首要考察这点。把能解决问题的能力的人优先考虑。
其次是否有团队精神，把自己看作整体的一部分。看面试者语言表达能力来判断他是否良好的沟通技巧。
至于你说的表情分析，我不擅长所以只能给你找一些专家的意见做参考。
面试十二种细微表情分析
面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度。再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
　　1、微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善。俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着微妙的作用。微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。
　　2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
　　3、常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
　　4、目光：眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情.传递最微妙的信息。同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
　　1)、凝视。集中目光看对方，如果是公事，目光限制于前额到双眼，使人感觉你很诚恳认真；如果是社交，就看双眼到嘴三角区；如果是关系非常亲密的朋友，就看双眼到胸。
　　2)、环视。眼睛向前然后有目的的扫一下，好处是使所有听你讲话的人都注意了你，不觉得你在和他(个人)交流，能较全面地了解听众的心理反映。而且可根据你的环视随时调整说话的节奏、内容、语调，把说话的主动权控制住。即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。
　　3)、虚视。就是似视非视，演讲就需要这种虚与实的目光交替，“实”看某一部分人，“非”看大家，演讲要做到“目中无人，心中有人”。
　　5、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
　　6、手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。
　　7、眼睛向上看，为迟疑。
　　8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
　　9、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
　　10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
　　11、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
　　12、抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。
同事之间要有默契，就要懂得观颜察色，知道同事心中真实想法，才能更顺利地合作。以下11个常见的微表情，可供参考。
　　1，说话很急，将物品放在胸前形成一种障碍，刻意与对话者保持距离，代表焦虑;
　　2，嘴角向下瘪，是经典的犯错表情;
　　3，明知故问的时候，眉毛微微上扬;
　　4，五官向面部中心聚拢，代表暗暗反感;
　　5，手掌平直放在身侧，肢体僵硬，是“停”的手势，代表行为人处于烦躁或愤怒等状态;
　　6，真假发怒：突然大声说话并伴随强烈的肢体语言，如果2者有时间差，则有伪装。
　　7，向对方询问某事时，对方一侧肩抖动，表示对方对所言不自信;
　　8，鼻孔外翻，嘴唇紧闭，生气;
　　9，抿嘴，经典的模棱两可的动作;
　　10，双手紧握并有摩擦：典型的自我安慰的姿态，通常表明自己并不相信自己所说事情时，使自己安心自我安慰;
　　11，用手抚额头眉骨处，如擦汗状，表示羞愧。
●会议与谈判时，可以利用微表情，辨别对手是否故意挑衅、推卸责任或说谎，做到知己知彼，百战不殆。
　　1，回答时生硬地重复问题———典型谎言
　　2，揉鼻子———掩饰真相(男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)
　　3，抬下巴，皱嘴唇———窘迫。
　　4，下巴扬起，嘴角下垂，自责
　　5，你说错了，对方会有嘴角轻微上扬而又恢复。
　　6，说话时单肩耸动或抿住下唇，表示对所说的话极不自信;
　　7，身体和语言不一致，表示他在撒谎，面部的表情左右不对称，也是一样，这种情感很可能是伪装出来的。例如：撒谎时，摇头否认之前可能会有一瞬间的点头动作。
　　8，左嘴角上翘，嘴唇紧闭———鄙视。
我的朋友，加油！目标幸福。
首先根据你的需要去面试。看他是否具有你们公司要求的能力，如果有。剩下的就是面试他的个人交际能力和办事能力。首先看他的行为习惯，再看他的穿着，看他说话的方式和语速，就能基本定位这个人。如果你想考虑他的长远情况，这个就需要深层次的探讨。
其实最大的点还是第一眼，如果第一眼顺眼，基本上就确定能要了
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六个基本点
1、对应聘岗位的认识。
2、对公司的了解和看法/评价。
3、自我发展/职业生涯的规划的评估。
4、自我胜任的基础（学历、个性、认知、信心、规划、心向等）。
5、表达、仪态、细节等。
6、最后综合评价，写出拟聘说明，向主管汇报。
首先，考官要懂得察言观色，就是对该员工的精神面貌打分
1.是不是一个有激情的人，他在谈话中会不自觉的运用自己的身体语言，他谈话的语气，他用怎样的神情表述自己的未来等等。有激情是成为一个优秀员工的必要条件，激情会指导他将来要走的路。而且激情是一种相对来说一经磨灭不可再生的资源。
2.是不是一个敏感的人，当谈话的时候他会不会直视着你的眼睛，他会不会对面试官的语气或者眼神的变化有相应的动作。我经常遇到外单位的人和我说话用“我们”，而本单位的人从来都是用“你们”“他们”，做事不清楚大的出发角度。
** 面试的宗旨首先是在尽短的时间内，彼此双方尽可能有针对性的详细的了解，针对性包括：**
一.能不能尽快融入到新的集体。
二.他对自己的优劣势有没有一个清醒的了解。
三.对自己的未来是一个怎样的定位，他的工作态度如何。
四.他的生活状态、生活习惯等等会不会影响到完成一个长期合同。
企业是团队运作，一个能尽快融入团队的员工，就如同一瓶高质量的润滑油，他不但能主动去熟悉自己的工作环境，减少企业的培养成本，尽快完成由一个“新手”到“老手”的转型，而且他还会将在以前单位学习到的东西向身边的人传达，做到一种“为有源头活水来”的效果。
针对第一点，可以提出一些延展问题 如：
1.你觉得你以前的同事怎么样？你觉得他们有什么优点或者缺点？有没有一件具体的事情举例说明一下？
我们怎么看待别人，别人怎么看待我们，往往我们最崇拜别人的某些优点，而我们也会在关键时候展现这些优点，至少不会反其道而行之。通过对面试者形容自己过去的同事，可以知道他与将来的同事会如何相处。
如果他只是回答很好，很满意，那他可能真的很幸运，那面试企业对他跳巢所支付的成本会较高，或者，他压根就没有和身边的同事有过较深的交往，或者工作关系上并没有多少合作过程。
请用一个词形容你过去的老板，并用有没有一件具体的事情举例说明一下？比这个问题更实用一点的是，请用简单几句话形容一下你的父母，以及他们对你的成长有什么影响？
什么样的老板带什么样的兵，老板的管理手段、做人原则、工作态度对下属都有直接的影响，尤其是对只跟过一个老板的嫩员工来说，他们的对工作的认识大部分都是老板灌输的。当然父母的影响力相对于老板来说就更关键性。
3.如果和同事出去玩的话，你希望什么规模的，去什么地方？你和以前的同事有过这种经历吗？取得什么地方，感觉怎么样？
我们喜欢去什么地方玩，会显示我们的个性，比如像我这样的激进分子，喜欢开着彗星撞地球，这个问题因为受原单位规模、性质等影响较大，大企业、竞争不激烈的一般容易做到朋友级同事，反则较难。
这三个问题大概需耗时二十分钟，其间可以穿插一些闲聊陪衬的问题，尤其是以书写形式提问，更不能让应试者思考时间过长，让应试者在第一直观下作答，而不是为了讨好考官而胡编乱造。
“知人者智，自知者明”，面对危机，有人会推卸责任，推给别人或者其他一些客观因素；有人会利用关系，求助帮助；有人会自己想办法独立解决；有人会将危机隐藏起来，最终导致更大的危机。
针对第二点，可以提出下列问题
1.工作经历谁都难免会出错，那你印象最深的是什么事情？请简要说一下。你学到了什么？或者，你以后是怎么避免类似事件发生呢？
失败不可怕，怕的是失败了只知道怪天怪地怪人不知道怪自己，犯了错误不可耻，可耻的是犯了第一次第二次还要犯第三次第四次。所以，作为面试人一定要善于软化气氛，让应试者能够比较轻松的聊他的过去，尤其是那些不得意的部分，那才是最重要的。
2.你认为你的成长过程中谁给你的帮助最大？或者影响最大？能用一件事情简单描述一下吗？
我们铭记的别人对我们做过的，我们往往也会在关键时刻，用同样的方式对别人。
3.说一些，你觉得过去的工作经历中比较有成功感的一些事情，是什么让你有的成就感？
如果你直接去问“你认为你有什么优点和缺点？”，那很多人脑子里去趋向的回答都是“我最大的优点就是缺点太少，我最大的缺点就是优点太多。”因为面试这个环节应试人是处于弱位的，是被挑选的，所以夸大自己的优点，掩盖自己的缺点，让自己的表述公式化，陈述的水滴不漏是理所当然的。但，这样的回答，对面试者来说是无意义的。
每个人的经历都不同，我们需要在最少的时间里，得到最真实、最个性的信息。
这三个问题比前面需要的时间要长，二十五分钟左右，面试的过程中绝不能问了一个问题后，然后让应试人自由发挥，那会让他有孤独感、陌生感，要通过一些托垫，尽量在轻松自在的情况下完成谈话，给他一些公司情况或者自己的私人感受是必要的，没有人会习惯对着陌生人谈论自己不成功的时候，可以用一种交换的姿态去达到彼此了解。这是面试的关键所在。
本轮问题同时也是对学习能力、应变能力的综合考察。
“梦想是最好的老师”，一个操作性强的梦想，一个与他所应征岗位密切相关的梦想，一个他过去现在都持续为之奋斗的梦想，无疑发挥的指导作用是巨大的，首先会对他的工作形成一种自律，而且，他会更有可能不计较短时间内企业效益的滑坡，从个人成长的角度上考虑和企业在一起。
针对第三点，可以提出下列问题：
1.你五年后，希望自己是一个什么样的状态？是什么原因让你有这种想法？你过去为这个目标曾做过哪些？
时间大概是合同长度。企业需要脚踏实地的人，不希望将本企业作跳板，更不希望只是把这里当学校，企业还是需要那种一辈子作一件事的人。一个有理想的人自然也是一个上进的人，尤其是他的理想与企业的发展方向吻合的话，这种员工会自发学习，增强企业的竞争力。通过他对自己过去努力的一个陈述，可以找出该理想的持久度，一个三天打鱼两天晒网的员工对企业是相当有害的。
2.你认为我们提供的这个岗位哪些地方吸引你，为什么？
是走投无路找口饭吃的权宜之计，还是在原单位混不下去无奈之举，是希望待遇上有所提升，还是希望换个环境提高自己的业务水平，面试人一定首先将本职位所要面对的困难提出来，枯燥、工作压力大、独立解决问题的能力要求、需要不定期加班、语言能力要求、常出差、需要同不同层次人沟通能力等、然后举例说明，考察应试人在面对该类问题时的心态、解决方法及需要协助等等。
我们要清楚，应试人会在这个岗位呆多久，它需要一个什么样的发展空间，是不是我们所能提供的。不能相信一个有大学文凭的人会满足于做一辈子小学文化程度就能胜任的工作。
这两个问题，面试者要花较多的时间去陈述该职位工作中可能遇到的问题，然后观察应试者的回答是否是出自第一直观。总体时间把握在十五分钟之内。
一个人如何利用他的业余时间，他就会如何利用他在工作中不受监控的时间，是储备自己所需的知识，或是结交朋友，还是随便打发。企业需要一支有良精神面貌的团队，但却没有能力去监督员工是否在保质保量完成自己工作的同时给客户或身边的员工一个健康向上的形象。
针对第四点，可以提出下列问题
1.你下班之后一般做些什么？有什么兴趣爱好吗？
制造业一般都在郊区，远离市中心，娱乐文化场所极少，如果企业不能提供这些设施，有必要将其他员工的实际情况透露给应试者。我们需要的是可以扎根的员工。不同的兴趣爱好反映不同的性格，比如我喜欢半夜和月亮一起跑步，说明我罪囚浪漫、专一、对工作坚忍不拔，有极强的事业心等等，并且对身体这一革命的本钱关怀备至，实在是百年难求一位的人才。
2.喜欢旅游吗？曾经去过哪里？喜欢哪个城市？
这也是对应试者性格的一个测试，具体情况自由把握。如果面试一家甘肃的企业说喜欢上海，那显然是去甘肃旅游的。
到这里话题就很轻松了，基本上面试者同过前面的交流已经决定是否要对该应试者有进一步接触，毕竟人是可以改变的，毕竟对男人来说，事业永远是第一位。
通过以上分析，我做了一份调查表格，根据应试者的表现，只需做些选择题，基本上就是一次比较客观真实的面试印象记录了
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