事业单位超生二胎隐瞒多少年可以分红

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-11 13:00 标签： 二胎双胞胎算超生吗
是否超生二胎以上就终生制没分红?_百度宝宝知道2016年前超生二胎的长安籍本地居民能否恢复股份分红_阳光热线问政平台
提问：2016年前超生二胎的长安籍本地居民能否恢复股份分红&&编号:187576&&
&&&&在东莞市阳光网获悉“最新消息！广东超生罚款最多降三倍！省里表决通过了”内容：《广东省人口与计划生育条例》第四十条&&&&
　　删除：“国家机关和事业单位、国有企业，国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除分或者接触聘用合同”&&&&
　　删除：“对超生人员，有关单位照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为(居)民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利：七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其它福利。”&&&&
　　修改：按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。&&&&&&&&&&&&
根据以上所述暂停超生孩子父母股份分红国家已经认定是不合理的，按照最新条例规定就算超生三胎甚至四胎五胎也不用暂停股份分红了。国家已经放开二孩2年多了，同样是生了两个小孩，就因为出生时间和出生顺序的问题我被认定为超生需要罚款，这些我都承认并且受罚，现在社会抚养费我已经缴纳了，股份分红我也暂停了，但是现在国家政策已经修改了，删除了国家认为不合理的地方，假如居委会还是根据“法不溯及既往”原则认为不能恢复我的村民股份分红的话，那么我认为这样的惩罚标准就比现在超生三胎甚至四胎还要严厉，这样就是本末倒置了，侵犯了我的合法权益，在法治原则的框架内，作为“法不溯及既往”原则的补充，还有一条“有利追溯”原则，《立法法》第九十三条规定法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。在我国民法中，“有利追溯”原则体现为，如果先前的某种行为或者关系在行为时并不符合当时的法律规定，但依照现行法律是合法的，并且对相关各方都有利，就应当依照新法承认其合法性并且予以保护。即使在刑法中，新法原则上不溯及既往，但新法不认为是犯罪的或处罚较轻的，适用新法，即“从新兼从轻”原则。因此按照新法的规定我是可以享受农村股份合作制分红及其它福利的，所以在这里我强烈要求有关部门恢复超生二孩的股份分红，贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，保护好人民群众的合法权益不受侵犯。
处理状态：已回复
网友：小王子_li&发言时间： 11:58:27&
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阳光热线栏目组：
& & & 该投诉已收悉，现回复如下：
& & & 你好，你反映的问题，我办咨询了我办卫生和计划生育局。关于超生停发股份分红的问题，具体的方案及细则还没有出台，请耐心等待！具体的情况，可以电话咨询长安镇卫生和计划生育局，电话：转卫生和计划生育局，谢谢！
长安镇信访办
&受理人：长安
回复时间： 09:22:48
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发问人评分： 不满意
评分时间： 09:59:06
人参与 | 条评论&华为公布2017年分红：应届生满一年最高能获益20万元
腾讯《一线》 郭晓峰 2月5日报道腾讯《一线》从华为内部获悉，今日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，内容显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。分红来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股。且职级越高之下，最终获得收益越高。重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。所以，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉。”资料显示，2010年华为每股分红2.98元，2011年每股分红1.46元，2012年每股分红1.41元，2013年每股分红1.47元，2014年每股分红1.9元。从本次分红预测的金额来看，价格并不高，可以说有下滑的趋势。分红多与少也要看公司全年经营业绩的表现，从这一层面来看，华为面临的增长瓶颈是非常明显。对于华为员工而言，分红对基层员工和新员工的激励作用更大，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言，也是挽留人才的重要举措。以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
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好消息，好消息，2016年以前 超生二胎，没有作出处罚决定的，确定不用罚款了
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本帖最后由
23:26 编辑
　问：福建省什么时候开始实施全面两孩政策？罚款怎么算？
　　阮诗玮：福建省已在今年1月1日起与全国同步实施两孩政策。
　　在国家施行提倡一对夫妻可以生育两个子女规定之前(日以前)发生的违法生育行为，已作出处理决定并已执行到位的继续有效，维持不变；已作出处理决定但没有执行到位的，按原处理决定执行；还没有作出处理决定的，依据《福建省人口与计划生育条例》的有关规定执行。
　　解读：不用再纠结在全面两孩政策生了二孩，要不要罚款啦！
& && && && && &1& &如果此前已有处理，就按原处理决定执行，
& && && && && &2& & 已作出处理决定但没有执行到位的，按原处理决定执行；
& && && && && &3& &如果还没处理，就按新条例执行，也就是不用罚了！
& && && && && && && & 但如果是三孩的话，那就要处罚了。
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以后估计是想怎么生就怎么生
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请问第一胎是双胞胎，第二胎合法吗
增值电信业务经营许可证：超生二胎最新政策
资深编辑 妈妈网
在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后，我国人口的主要矛盾已经不再是增长过快，而是人口红利消失、临近超低生育率水平、人口老龄化、出生性别比失调等问题。生育政策的调整，可以缓解20年之后的高度老龄化局面，使总人口变化更加平稳，并再次获得人口红利。国内20多位顶尖人口学者历经两年的研究指出，我国的人口政策亟待转向，尤其是生育政策应该调整——2015年全面放开二胎政策。专家指出，我国应实施“生育自主、倡导节制、素质优先、全面发展”的新人口政策。专家的理想很丰满，然而现实很骨感。如果“生育自主”，富翁富婆要生多少孩子？明星名人要生多少孩子？连江苏卫视《非诚勿扰》上也有嘉宾想生“一个足球队”呢；“倡导节制”当然很好，可是有多少人会响应倡导、会节制？之前不是吃过“父母熊熊一对，孩子熊熊一窝”的亏吗？为什么要走回头路？“素质优先”是一种幻想，十个指头有长短，一窝鸡也有几个不叫的，生的孩子多了，能保证每个孩子的素质吗？此其一。其二，“素质优先”怎么体现和衡量，是否制造另一种不公平?“全面发展”更是让人难以理解，全面放开二胎莫非就全面发展了？专家研究认为，分区域分步放开二胎，可以避免同时全部放开二孩带来的人口大起大落式的剧烈变动，也可避免放开“单独”（即夫妻双方一方是独生子的可生二胎)带来的花费时间较长、贻误时机等问题。看来专家想得非常周到，把“单独”贻误时机的问题也想到了。但是，假如2015年全面放开二胎，一者，可能很难避免人口大起大落式的剧烈变动；二者，可能会出现一个人口生育高峰，为社会带来诸多隐患。放开二胎早已不是新闻，而10月26日中国发展研究基金会发布的《人口形势的变化和人口政策的调整》报告集纳了20多位人口学者的政策建议，这是新闻。因为这个报告，有可能把“放开二胎”变成现实——先分步实施，全面放开就在2015年。
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