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在编教师，合同就快到期，未续签，可以提前报考其他单位吗，算不算违约 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2010年毕业参加教师考试，还未毕业时就与现在单位所属教育局签订了就业协议，是要服务五年。后来正式上班了与现在单位签订了合约，今年八月份到期。一般都是八月底续签。我不想续签，我想问一下，我想今年参加六月份的其他地区的教师事业单位考试，同一个市不同的县，我是否可以选择填写在编在职，需要单位的同意报考证明，单位能否很容易给我开这个证明？接受的单位是否能承认我的工龄？如果我单位不会签字，那么我是否只能选择填写非在编在职的类型，不需要签字，到时可以直接辞职还是不续签合同就可以了？考上后是不是就没有工龄了？
我有很多同事都是选填的非在编在职，考上后直接辞职，因为关系不是很特殊的话学校都不给你签字。我想知道我的合同马上就要到期，是否可以不用经过学校这一关签字，到时接人单位那边可以直接承认我的工龄？
1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？
2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
我合同没到期，提前一个月叫了辞职申请但没留备份，一个月后我离职，单位说我违约他们没收到辞职申请，单位有损失算我的，这合法吗？
合同到期自己不愿意和单位续签合同可以领失业保险吗？ 黄石市的
我的合同去年底到期，到现在2个月了单位还没提续签，我如果想辞职的话，还需要提前一个月写辞职信和等待单位找到接替的人吗（也就是说从现在开始我要等一个月后才能离开）？如果单位一个月后找不到接替的人又该怎么办？到现在2个月，如果我现在辞职，这段时间的工资怎么算？是立即结清吗？我可以随时离开吗，可以的话会不会有什么法律责任？
今年一月我生的宝宝，后休息在家，劳动合同正好一月到期，九月因为单位缺人催我上班，10月在没有培训没有交接的情况下调我到新的岗位，11月21日我觉得不适应调动提出辞职，但单位一直拖着不让我走，已经一个星期了，请问既然合同已过期，也未续签，我可以不用和他们打招呼随时走入吗
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。
刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同，由用工单位给我出具书面保证，下个月再把5个月工资补偿给我。
我被他们的双簧给搞晕了，又不知如何回应，这个书面保证该由谁出？用工单位出可以吗？有什么主...
我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金
和单位签了一年半的合同，现在合同到期，没有续签，并提前一个多月递了辞职报告，单位不同意，并扣押所有证件，（当年签合同时上面没有写时间，但单位说只签一年半，从签合同起到现在早已到期，而且当年单位没有把合同拿给我）我想问一下，如果我现在走人，单位有没有权利扣押证件，如果打官司赢的几率大不大~ 单位不同意，如果现在走人，保险和档案可不可以转起走啊！
合同到期个人不续签，要提前向单位通知吗？具体是提前多少天？
我06年和单位签的合同,第一次一年,第二次为三年,今年年底合同到期,单位未提前一个月与我签定续签意向书,是否可以视为已签定了长期合同?现在我在家休病假,单位是否可以跟我解除合同,如果我不签可以吗?麻烦您给我解答一下!谢谢!!!!1 一、劳动合同有哪些内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同应当具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假2 一、劳动合同违约有什么特点 （一）当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。 （二）当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原则。3 一、可以设定违约金的情形 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、劳动合同违约金的标准是什么 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
刚进入公司的时候签订了一年劳动合同，转眼已经一年多了，公司也为续签定合同，像这种用工合同到期后不续签有赔偿吗？&&&&合同到期不续签分为两种：第一种，如果是用人单位不续签，需要进行经济补偿。第二种，如果是员工不续签，要看具体情况又可细分为两种：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补；②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；用工合同2012年7月到期，其中公司找一次我续签，由于物价上涨而且4年又没有加过工资，所以我提出加薪，公司领导说要过段时间公司整体考虑，就拖在这里了，合同又过了一年还没有续签，如果我提出解除劳动关系会得到什么赔偿吗？&&&&你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提...本人在单位已工作满12年，到今年12月31日合同到期，如果用人单位不在续签合同本人能得到什么赔偿？&&&&长沙陈平凡律师团队律师为您解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在工作单位工作满十二年，工作单位应该给您支付十二个月的经济补偿。
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提问者采纳
会按行业一般通行标准执行。打官司法院也是这么判的，具体数额商议。这种未明确写明的违约金问题要他至少赔偿一个月的房租
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私了吧这个真不好说，没说约束违约啊，定金是约束合同成立的
按照法律要求，房东应该双倍反还订金，并且给予找新房充足的时间
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出门在外也不愁1 一.合同到期不续签能随便走吗 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。 二.提前解除合同付违约金吗2 一、劳动合同订立手续 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
劳动合同到期了，单位提前30天通知，需要支付本人经济赔偿么？&&&&需要支付经济补偿金我是09年与公司签的劳动合同，且与公司签的是外包单位的合同，且有两个外包，一个是本地的外包且续签了一次合同，现在合同已到期了，另外的一个外包是外地的合同是缴纳社保的，且签了一次，且早已到期，也未续签，但社保一直在缴纳，请问像这种情况我能得到赔偿吗？&&&&只赔偿你合同终止一年一个月的经济补偿金。与给你缴纳的社保比较下，哪个核算。劳动合同到期不续签有赔偿吗&&&&除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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