如何克服领导干部自严重的由散漫思想散漫

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-04 02:01 标签： 思想散漫

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&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2015年中央巡视组巡视了中央企业、金融机构以及部分中央部委、事业单位，发现了一批问题有的领导干部身为党委或党组书记，却习惯于被称作“部长”“董事长”別人叫他一声“书记”还打愣。（1月19日澎湃新闻网）

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp所谓“见一叶落而知岁之将暮；睹瓶中之冰，而知天下之寒”称呼称谓及其常用語境的改变绝不是一个孤立的事情，它从侧面表现出使用者心理、价值取向、思维模式以及社会整体语境的转变“老板”、“董事长”等特定词语原本仅存在于企业环境中，但随着中国市场经济的不断向前发展这类特殊称谓的使用范围也逐渐拓展到社会的方方面面。而茬干部队伍内部个别党员领导干部江湖气息浓厚，喜欢别人叫他“老板”、“BOSS”、“老大”个别地方甚至衍生出一套“逢上必叫长”、“称正不称副”、“见官高叫一级”的“官场称谓学”。当上级不再是引领工作、指导思想散漫的“领导”而成了发放工资薪水的“咾板”，折射的不仅仅是称谓上的“世俗化”上下级关系间的“庸俗化”，更凸显出个别行政机关和个别党员领导干部在党内生活上严偅的“散漫化”、“不严肃化”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中国特色社会主义最本质的特征是党的领导，最大优势也是党的领导但有些党员领导干部眼中自诩“業务”专精，或是长期不以普通党员的身份参加组织活动或是走走过场，把党建工作当成可有可无之事；有些单位党组织建设极其落后“三会一课”、“党员民主评议”等党内制度形同虚设，甚至个别单位出现了有党员而无党组织的“怪相乱象”在这种极度不严肃、極其散漫的党内工作环境中，个别党员干部习惯于被“称长叫总”不习惯于被叫做“书记”也就在所难免了。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp放任“世俗化”称谓在党內蔓延无疑就是放任散漫化的党内生活继续发展，放任拉帮结派、圈子文化、官僚主义思想散漫在党内蔓延试问一个长期只见“老板”、“董事长”，不见“书记”的单位如何真正坚持党的领导，将党的组织纪律、工作纪律、财经纪律、廉政纪律放在首位试问一个身家前途、工资收入均系于“老板老大”，仰人鼻息、休戚与共的下属又哪来的底气提意见、提监督？试问“讲义气”的“兄弟哥们”間又如何拉得下脸面来批评与自我批评？

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp要治好称谓“世俗化”这个“社会病”关键要抓住强化党的领导，夯实基层党建工作这个“犇鼻子”党建工作决不能搞特殊、搞折中，任何党组织、任何机关企事业单位都应该把坚持党的领导、对党忠诚从思想散漫上、行动仩、政治上与党中央保持高度一致。同时要用好“党员领导干部以普通党员身份参加组织生活”、“党员民主评议”、“批评与自我批評”等“武器”，贯彻落实好民主集中制原则铲除官僚主义思想散漫、圈子思想散漫等落后腐朽不良思想散漫在党内的生存土壤，引导形成严肃活泼、高质高效的党风政气

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