进厂请假不批,老板直接批我辞工不批怎么办,可我不想走,要怎么办啊!

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-01 00:43 标签： 工厂不给辞工怎么办
员工提出离职后却不想走怎么办？_百度知道
员工提出离职后却不想走怎么办？
和他谈了几次都没有效果，因为部门经理这些天很忙，却没有批，但是这名员工却不来办，这种情况怎么办。这名员工这几天想来想去却不想走了我们有个员工前几天提出辞职，所以不想留他），并交了辞职信给他的部门经理，并通知他来办离职。但是今天部门经理却将辞职信批了（员工绩效不好？辞职信交上去是永久有效的吗
提问者采纳
职信在法律上属于形成权。不因公司拒绝而改变也不因你出示后反悔而改变。你与单位在提前一个月进行的书面辞职已经确定，即一旦你书面提出辞职申请即单方意思表示成立
提问者评价
the same thanks for you!
其他类似问题
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？_百度知道
签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？
但是我想辞职直接走人？
当初签合同的时候要求辞职必须要提前三个月申请，不想走正式流程，要交一千五（从每个月工资里扣除的）的押金，感觉浪费那三个月的时间换取一千五不值，能不能帮我假设一下直接走，如果违约押金不退其他的没有要求。因为当初学校规定实习生毕业必须要上交一份劳动合同。会有什么问题，人家是一个月他是三个月，都一年了，还是实习生的水平，所以没办法才签的签过劳动合同了，会出现什么样的问题。因为公司是刚成立的所以工资太少了
最好协商解除合同你好，到新单位签劳动合同要看你的离职证明的，让单位开个离婚证明给你
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
要求公司支付足额劳动报酬。4，不需要再提前一个月通知单位，你可以直接走人1。3，并支付经济补偿、法律规定、法律规定，低于当地工资的最低工资标准，用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放，你还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，试用期内的员工可以直接辞职走人，属于违反劳动合同法的行为、同时，因此。5，用人单位扣押金的做法是违法的。但建议你最好保留用人单位违法的证据，正式员工应当提前一个月通知后走人，你的单位的多数做法都违反劳动合同法、基于以上，用人单位不得收取员工任何押金。2，你的公司样要求是违法行为、劳动合同法规定
先请病假，可能会扣你工资，扣你养老保险等等就是钱的问题
上个月工资明天发的，五险一金，各种补贴什么的全部都没有的，劳动合同还是我要求才给签的。
只有工作啊，如果不想干，如果是实在不想干，就算了
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是未成年人，我在这边工作，而我辞工他不批我，不让我走，我想问一下我该怎么办…谢谢_百度知道
我是未成年人，我在这边工作，而我辞工他不批我，不让我走，我想问一下我该怎么办…谢谢
辞工书在七月份都交上去了，完成自己的学业我今年十六岁，结果他到现在还没批，现在想辞工，今年三月份来的，在一家公司上班，回家读书
提问者采纳
按劳动合同法规定，提前一个月书面通知即可解除劳动合同，无须批准。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师
答案来自：
其他类似问题
未成年人的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 工厂不给辞工怎么办 的文章

 

随机推荐