今2015年春节加班如何算是哪三天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-29 10:52 标签： 春节加班工资怎么算
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今年春节加班费这样算 春节全加班可领17天工资
　　 16:36:52
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　　一年一度的新春佳节明天就要来临了，不少人已经踏上回家或者出游的旅程，但还有一部分职工要坚守工作岗位。那么，春节加班可拿到多少加班费？具体怎么计算？如果加班费&缩水&或者没着落，那么该如何维护自己的权益？记者从苏州市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。
　　除夕已经不是法定节日
　　2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。
　　虽然除夕也算是放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，日的放假仅属调休而非&法定节假日&。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而春节法定假期为正月初一至初三，这三天中加班的人员，可领到三倍工资。
　　根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
　　春节全加班可领17天工资
　　加班工资应该怎么算？
　　市人社局相关人员解答，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以我市目前执行的月最低工资标准1680元为例。
　　如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为
　　()&300%=231.72元
　　2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为
　　()&200%=154.48元
　　加班工资不兑现怎么办
　　单位能不能强行要求加班？这也是不少白领关心的问题。对此，市人社部门提醒，按规定法定节假日企业必须放假，企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班，或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。
　　现实中，并不是每一家用人单位都严格遵守规定。针对一些单位喜欢用过节费或者实物代替加班费的行为，12333劳动保障热线的相关工作人员表示，过节费或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作。加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两码事，不能相互冲抵。
编辑:王高峰、王瑶
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春节加班7天至少拿1094元 初一至初三工资3倍
郑州日报王红
（记者 王红）春节临近，在千家万户团圆的时候，还有许多劳动者坚守岗位。为保障职工权益，市劳动保障监察支队昨日发出通知，春节7日长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费，市劳动监察投诉热线将确保24小时专人值守，职工权益受损可随时举报。按照规定，今年春节假期从2月18日~24日。其中，2月19日~21日即大年初一至初三3天为法定节假日期间，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资三倍标准支付加班费，且不得安排调休。2月18日除夕、22日初四、23日初五和24日初六4天为调休的休息日，用人单位应按照不低于本人工资两倍的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。按照市区每人每月1400元最低工资标准，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为64.37元。在此基础上，法定3天假期，劳动者每天加班工资不得低于193.11元，前3天累计为579.33元。调休的4天假期按照两倍计算,每天不得低于128.74元,4天累计为514.96元。也就是说,单位若不实行补休,职工假期加班7天至少可拿到1094.29元。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，郑州市市区每小时最低工资标准为12元。对于一些单位用红包来冲抵加班费的行为,劳动监察部门有关人士表示,红包和加班费完全是两回事,前者是对员工工作表现的一种褒奖,是一种福利,加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,应专门支付。市劳动监察大队负责人强调，节日期间，劳动者如发现单位不及时支付加班工资可随时向劳动监察部门举报投诉，市劳动监察举报电话8，节日期间24小时正常运转。(郑州日报)
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我们单位春节放假20天，只给我们3天加班合理吗？
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提问者：四川-成都劳动纠纷浏览10次 06:57:39
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核心提示： 昨日，送水工方先生说，他春节放假期间天天都在上班，老板此前说将依照国家相关规定给他支付加班费，他不知道国家政策是怎么规定的？如果老板不给他支付加班费怎么办？记者就此采访了相关部门和律师。
本报讯（记者赵丽莉）昨日，送水工方先生说，他春节放假期间天天都在上班，老板此前说将依照国家相关规定给他支付加班费，他不知道国家政策是怎么规定的？如果老板不给他支付加班费怎么办？记者就此采访了相关部门和律师。
方先生说，他的老家在哈尔滨，来东郊一家饮用水企业打工已经两年半了。今年春节由于单位人手少，加上自己离家远，没有回家过年，公司就安排他假期值班。从除夕开始算起，到大年初六，他每天都在给客户送水。起初，老板说假期加班工资将按照国家相关规定来支付，他担心公司兑现不了，也不知道国家政策是怎么规定的？
对此，省人社部门有关人士解释，根据国务院办公厅关于2015年节假日安排的通知，春节假期是2月18日（除夕）至24日（初六）放假调休，共7天。其中，属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天。除夕及初四、初五、初六这4天则属于调休时间。如果以一线工人日薪折月薪21.75天为例计算，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休，如果不能补休，单位将支付其两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作
日报酬（初一到初三补三倍，除夕、初四到初
六补两倍）。
对于方先生担心&如果老板拒不付加班费该怎么办&的问题，合恒律师事务所李
律师说，我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
（责任编辑：程程）&&

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