广告载入中......
只看作者回帖
只看我的回帖
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &19字& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 1复印0
[回删锁滤] &26字& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &23字& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &19字& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &36字& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
[回删锁滤] &空& 亮 0复印0
广告载入中......
本帖已移动到备份区，不再接受回复日我可否在塘厦劳动仲裁争取到这样的三次大过开除赔偿啊_百度知道
日我可否在塘厦劳动仲裁争取到这样的三次大过开除赔偿啊
未签合同日至日的经济赔偿金，因劳动合同两份是厂方号给作业员的，日独被厂方停工，罚50，日塘厦劳动仲裁受理劳动仲裁请求三次大过为由开除作业员，作业员宿舍402记大过罚50元，日主管安排对作业员独一个停工，因为经融危机，在不包吃住，停工，2010年二月份的工资问题，调解无效，10月，日，现工厂以记以有双休加班差额420，8月，日发了以上所述劳动纠纷向林村社区服务站投诉，在履次员工宿舍外两个插口充电器被偷窃，且那开除通知单也被人偷走了，社保问题，开除，社保因泫动人员多，调解不成，日向仲裁提出申请，工资才728元，公司给作业员记大过一次罚款50元，不给经济赔偿，日作业员在劳动局工作人员一同才看到两份合同，是否会被受理，扣420元双休加班费，以调解不成向仲裁申请，日被厂方以三次大过开除了，两份合同日签合同时就被人事部说两份合同要拿去验证机关验证，日作业员被东莞赫升机电开除了，作业员在对发的2010年2月份工资单2月独没有生产奖金，对生产绝套生产产品对好与不良品有浪费原料情况，原签合同日期为日，四，日塘厦劳动仲裁接受申请请求，无请假，在作业员在厂方无为员工充电的情况，，厂方罚作业员记大过，以至上述劳动纠纷事例调解不成，如签合同为二个月后签的可厂方说劳动合同在验证机关，厂方无顾及员工生活条件待遇，9月，日赫升机电厂修改劳动合同日期为日，过分侵害员工情况，于日向塘厦劳动局投诉，公司行为过度针对侵害员工，厂方罚作业员记大过罚50元，日去劳动仲裁那边拿通知书，日厂方才将劳动合同给作业员，赫升机电厂厂长说两份合同日期是我要人事部改的，罚款，三，并非作业员插线的，且劳动合同原签合同日期为日被修改为日的日期，2月放假改为事假，日作业员中午吃饭时因胃疼，生产奖金，及作业生产车间生产是有害人体健康有害气体注塑机，日晚上在宿舍接插头线，日夜班12小时，可仍然无果，在作业员向老板诉说作业员在厂内反应上述非法侵害作业员个人利益向人事部多次反应无果二
日进了该厂，20水电，工厂以770的底薪，扣245伙食费，扣40住宿赫升机电厂一名成型科开机作业员
提问者采纳
要对劳动者支付经济赔偿，支付赔偿金
提问者评价
其他类似问题
劳动仲裁的相关知识
其他1条回答
不用担心，完全可以。
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁合同到期公司不续签，公司应该赔偿吗？本人与公司之间已签过了两次合同了。按理应该是自动转成无固定期限_百度知道
合同到期公司不续签，公司应该赔偿吗？本人与公司之间已签过了两次合同了。按理应该是自动转成无固定期限
同到期公司不续签。按理应该是自动转成无固定期限的合同才对吧，且与公司之间已签过了两次合同了？本人在此公司工作已有三年，公司应该赔偿吗
提问者采纳
连续签订两次固定期限劳动合同，非劳动者原因的。另外合同到期终止，但是不会自动转换为无固定期限，第三次续签的。因此从这个方面说您单位应当与您签署无固定期限合同，应当签订无固定期限合同您好，单位应当支付终止合同经济补偿金
提问者评价
其他类似问题
合同到期的相关知识
按默认排序
其他1条回答
多查看一下相关的法律只是吧应该不赔偿吧，你肯定也不会赔偿公司的。如果你不跟公司签了，可以上一下找法网，有律师免费回答的
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁3个大过解除劳动合同还可以拿到工资吗
3个大过解除劳动合同还可以拿到工资吗
补充：旷工3天记3个大过 自离
还可以拿到工资吗
1、你能够得到工资。
你有3个大过，只是公司解除劳动合同的理由，但并不影响你拿到工资。
理由：《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
&&& 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
&&& （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
&&& （二）严重违反用人单位的规章制度的；
&& &（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
&&& （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
&&& （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
&&& （六）被依法追究刑事责任的。
&2、你不能申请经济补偿金。
3、如果你给公司是你的故意行为给公司造成经济损失，还会承担一定的赔偿责任。
工资支付暂行规定 ?
&&& 【颁布单位】劳动部
&&& 【颁布日期】日
&&& 【实施日期】日
&&& 【标题】 关于印发《工资支付暂行规定》的通知
&&& 【发文号】劳部发〔号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。&&&&
其他回答 (15)
可以拿工资的。公司管理处罚不能罚一个月的工资。
而且罚款每月最多扣工资的20%。
解除劳动合同了，实际工作的工资还是应当付的。
可以的，工资是你的劳动所得，单位不得克扣。 你有3个大过，最多就是单位解除与你的劳动合同时不支付经济补偿金而已，不用担心。朋友
你先别急啊，我把相关的法律找来给你看，你看完就会有所了解了。
1，你怎样可以依法炒老板鱿鱼&
&《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
&&&&有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
&& &&(一)劳动者与用人单位协商
&(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
&(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
&&&&(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
&&&&(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
&&&&(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
&&&&(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
&&&&(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
&&&&(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2，老板怎样才能炒你鱿鱼
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
反正除非你自己急着走，不然不要主动走。工资总是要付的，放心
那要看你所犯的错对公司造成多大的伤害。如果没有造成直接的经济损失那可以拿工资，如果让公司的亏损超过你的工资，那他们可以不发给你的。
因为过错而解除的是劳动合同关系；但是你的基本工资可以拿。只是奖金按照制度扣除。
自离 也应当拿到相应的工资。
根据《劳动法》规定，用人单位以过错为由与劳动者解除劳动关系，应根据本法的规定正常支付劳动者的工资，不足一个月的按一个月计算，并按照在本单位工作的年限计算每年支付一定的补偿金，最多不得超过12年。但是若果劳动者违反用人单位的规章制度，或是触犯法律法规的情形除外。可以由用人单位根据规章制度中明文规定并且得到一致公认的条款来办，除非用人单位的规章制度不符合法律法规、或是强加给劳动者的霸王条款，这样可以找劳动仲裁部门解决。总之在用人单位的规章制度不违反法律法规的情况下，用人单位有绝对的用人自主权和管理权、聘任、解聘权等一切经营自主权。
当然可以，只要是付出劳动就可以拿到应得的那份报酬，这并不会因为你被记大过就抵消，就算用人单位有什么被记过者不发工资之类的制度，这也是和《劳动法》最基本的原则相抵触的 ，是不合法的行为。若果用人单位以罚款为名而全部克扣你的工资这样就可以去找劳动仲裁部门，或者一纸诉状告到法院，因为法律规定罚款不得超过本人工资的20%，超过了就是违法。并且我觉得用人单位没有理由不发你的工资！
工资是有的
& 必须是在 罚完钱后剩下的& 没饿找公司负责的协商&
&&&& 最后就找法律帮助啊
这要看公司的制度的&
旷工3天&& 就等于自动离职的 没的工资&
因为你的过错辞退你，也应该给你工资，如你因重大过失给公司造成损失了，要赔偿损害，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
你仍然可以要求发给你应该所得的工资。
可以的。。。。一般的话大过有个处罚金额，处罚金额后还是可以领到工资的。。。。，但如果因你本人因素造成公司损失而计的大过，你还需对公司做出赔偿咧。。。。
你能够得到工资
工资照样可以拿的，公司的规章告示只是一个单方面的格式合同，没有法律效力的。如果单位不愿意发放你的工资，可以去当地的劳动监察大队投诉或者直接诉至法院。
旷工3天记3个大过 自离 还可以拿到工资吗
有什么依照 可以提跟相关的资料吗

可以的，我国劳动法明确规定用人单位以过错为由与劳动者解除劳动关系，应根据本法的规定正常支付劳动者的工资。
&&&&&& 一，你可以到单位结算工资；
&&&&&&二你自动离职应该提前30日通知单位；
&&&&& 三，你旷工三日和你若没提前30日通知单位自动离职给单位造成的损失你应该赔偿（赔偿的额度是你工资的20%以内，扣除后你可得的不能低于当地最低工资）。
&&&&& 四，因你是自动离职，你和单位的劳动合同自你离开时起终止。在单位的工龄没有经济补偿。
旷工3天，记3个大过
是企业内部的管理制度，企业可以以严重违反企业规章制度为由解除与你的劳动合同，工资应当支付给你，但是就不存在经济补偿金了；
至于你是自离，企业可以追究你自离而造成的实际损失，可以在你的工资里面扣除，不够的可以要求你支付不足部分损失
可以拿来到工资,你去当地的劳动局进行仲裁吧,会有结果的,但是要一定的时间的,
相关知识等待您来回答
法律领域专家公司以违反纪律为由，要辞退我，但合同还没到期，这样做合理吗？_百度知道
公司以违反纪律为由，要辞退我，但合同还没到期，这样做合理吗？
家好？，平时公司事情少的时候，因为我最担心，我在一家外资企业上班。第二天公司正式通知我？尤其是最后一个问题，好吗，是否合理，准备待业：（1）公司以这个理由辞退我？请3个问题都回答下？，不知道公司是否有权利在档案上写我一笔，固然不对？（3）如果我向公司提出赔偿金的话，理由就是，请问我该得到怎样的赔偿：上班睡觉？（2）如果涉及到赔偿金的话，现有以下3个问题。我睡会儿觉，有一次被领导看到了，我会去休息室躺会儿，现在做了11个月，和公司签订了2年合同。谢谢各位啦
公司明确说明，我没有给公司带来什么经济损失，想补充的一点还有，会睡觉？不管大家的回答怎样。公司是不是做的有点过分了，请问这个应该不算什么大过吧，把我开除的：因为这点，我都很感谢大家为我解答，自己的工作也能完全胜任，我就是闲下来
提问者采纳
有没有充份让你知晓也可以研究研究，用人单位可以解除劳动合同且无须支付赔偿金(39条算是用人单位宝贵的赶人不付钱的招了)。即使规章制度有规定，这个规章制度是不是通过民主程序制定，要求公司支付双倍补偿，但是。你们公司做得太直白了，那你去仲裁吧。当然，你们写规章制度的人应该不至于写出上班睡觉属于严重违纪的条款，比如说先搞几次书面警告之类的，第39条的规定是“严重违反”规章制度。你看一下你们公司规章制度对于这种情况是怎么规定的，抓到一次睡觉就让走人比较苛刻《劳动合同法》第39条确实规定员工严重违反用人单位的规章制度的，也有可能公司根本就没有让你走人而不赔钱的故意。如果规章制度没有这么规定。一般用人单位想用39条赶人也都会做得严密一点，告他们违法解除劳动合同，够不够得上严重违纪，而是老总下令不得不执行
提问者评价
谢谢各位的解答，非常感谢，公司赔了我一个月工资。。。
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
至于档案你完全可以放心、按劳动合同法的相关规定、劳动合同法第39条第二款规定严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，公司以严重违纪为由解聘员工是不需要支付任何经济补偿啊3，不要埋怨，我也是做人力资源的。在今后的工作中吸取教训。2，这些是不可能写上去的、摆正心态。最后给你一个建议1
辞退没有什么合理不合理，你违反了劳动纪律是可以对你处分，但是辞退你还是公司违约的。你肯定得让公司赔偿你的违约金。第三个问题你也不用担心，现在找工作也很少有看你的档案的。一楼的回答纯属信口开河！
自己 小心一点
公司 要开除 一个员工 会找很多理由 的
而且 你要是 想 靠法律 来 与公司抗衡 很麻烦 不说。 谁对谁错 都不一定 所以 还是 把 这一关过了 给 领导 写封 保证书
以后 别这样了 你要是 还想继续干这个的话
如果你们的劳动合同或公司规章制度有约定的话 那就属你违约了既然是你违约那么应该是按你们的约定来解决问题你前两个问题就不成立第三个，档案上有可能会写因什么原因解除劳动合同
辞退的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁