离职后，公司要签保密协议，不签不给办离职手续 - 相关问题 - 110网法律咨询
我6月15号向公司发出离职申请，今天（7月15号）我去公司办理离职手续，老板要求签同业竞争禁止协议才给办理离职手续。竞业协议中说我签的合同是3年，现在工作只满了1年，这一年当中公司叫人来带我花费了很多精力，现在我在未完成劳动合同的情况下提前离职给公司造成了不必要的损失，现在要求我离职后两年内不能在同行业工作，至于竞业补偿费，公司说把我提前离职所造成的损失抵偿为对我的竞业补偿费。但这一年当中公司并没有找第三方机构来单独培训我们。公司这样做是否合理，我该怎么办？
如果我从其他公司得到该产品的模板 并生产 算侵权吗？
产品保密协议
离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资
上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等
还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。
请问这样的协议有效吗？
如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？
我在深圳，我想咨询一下： 我的一个朋友是一家百货公司的店长，他离职时原公司让他签了一份保密协议，给他补了约6个月工资，因为他在原公司就职6年，当时签的保密协议中加了竞业限制几个字当时他没在意。离职后他到了另一个城市的百货公司总部从事新店规划工作，现原公司老板说他违反了竞业限制，说他现所在的公司在原公司这个城市有分店（这些分店是他到这个新公司之前就已开业了的）是原公司的竞争对手，要他赔偿公司损失。甚至电话里进行人身威胁！请问他的行为是否属于违约？后...
我就职于一家地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的员工被公司除名后公司于今年4月15日给我们签定了劳动合同，签定的时候公司只让我们签字按手印，并未给...
A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗 不要说赔偿了连工资都不发给我呢
《离职确认书》其中有这一项，如下：
本人承诺：在离职前办妥相关工作交接事宜；承诺绝不会自行或串通他人做有损于xx公司利益的事情，保守xx公司的商业秘密，不泄露给他人，也不会自用，否责除了向xx公司支付《保密协议》约定的违约金、罚款外，还将赔偿由此给xx公司造成的一切损失；承诺在本人离职后两年内，不会到与xx公司同行业或有竞争关系、合作关系或经营相同或类似经营范围的公司、组织担任任何职务，也不会自行投资设立或与他人合作或合资设立前述公司、组织、否则除了向x...
我在东莞一家工厂从事外贸业务员工作，自2010年7月到现在近3年，现在准备离职，据公司的老业务员告诉我，如果离职，就不能从事与目前相同的行业。同时我们也签订了保密协议，这2天我仔细看了之前签订的保密协议，其中有一个主要的内容是这样的：我自愿签订保密协议，并且保密报酬已经包含在每月的工资里了。如果我离职，将有义务为公司产品保密并不能继续从事相同行业。否则公司将追究我违法保密协议的责任……
实际情况是：我们发工资都是现金发放，并且没有工资单，所以...
提前一个月打离职到期领导不让走非得让填一份保密协议领导这样做违法吗？我可不可以拒绝填呢？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？签过知识产权及保密协议后是否离职后可以再去同行业工作 - 相关问题 - 110网法律咨询
麻烦请教。我已经离职3个多月了，现有一个去同行业的机会，不知道是否可以去。
我在原的公司签署了两份文件。一份不竞争协议，但离职时没有给合同规定的相应补偿金额（离职时应付总额的25%），如果他们在以后补给我，是否味我就违约了。另外一份是知识产权及保密协议，有这份协议是否也意着我不可以去同行业工作？或者应该注意什么事项？
我原公司做研发助理，后转做采购，后来辞职的。
非常感谢！
1、公司延长个人试用期时间1个月；
2、仍然未签订个人劳务合同，现领导让我离职，是否能赔偿，赔偿多少？
3、公司要求我签离职保密协议，签后才给发最后一月工资。个人是否该签？该协议在未签订劳务合同的情况下是否合法？
我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？
员工在职期间公司每月发给一定的保密费，但离职后并没有支付保密补偿费，该员工到别的同行企业工作，是否算违反保密协议？如何定性保密范围。
保进公司时签了保密协议，公司没有支付保密费，离职后我是否能进同行业公司工作？密协议
今天老板要我们签保密协议，我们是美甲行业，其中有一条是写的，如果因为任何原因离开公司，2年内，不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作，这个合理吗？如果违反了这个协议会赔多少钱？ 保密协议中还有一条是说，乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬，保密报酬就是在日常的工资中体现，但看网上写的凡是签保密协议都是要有一定报酬的，这个协议我到底能不能签，不签就可能要辞职了
请问，没有竞业协议的保密协议是否可以设置违约金？
IT工程师，我，负责设计和开发核心，请问公司是否可以违返劳动合同法，提出不补偿，没有竞业协议的保密协议，但该协议有50万的违约金，并说如果我们去同业公司，就告我们泄密。
劳动合同法 22 24 25条
请问这个协议合法吗？
有法律效力吗？
入职签了协议，规定试用期离职不给工资合法吗？工作5天离职可以拿到工资吗？
工作一个月以上用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前告知？
请问与公司签定离职协议，但协议上补尝金比劳动法规定少1个月，是否能申请劳动仲裁，劳动法有对离职协议是否需遵守劳动法条款相关规定吗？ 有在签定协议前的录音，其录音中有公司强迫我签协议的内容，可以当证据吗？但现在己过举证期，是否证据就没用了！
A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗 不要说赔偿了连工资都不发给我呢员工违反保密协议后可以被起诉的期限 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是做医疗产品设计的,公司与我们签订过保密协议,就是离职后两年不得泄露公司秘密,否则赔偿多少万.
想问下,在离职后可能会做类似的工作,但是有可能没有做好保密工作,或者因为产品类似看起来有相似之处,也难免有这种纠纷,
1.对于离职后这个保密协议有效期是多久?是两年内吗?过了这两年原公司就没权告了是不是?
2.如果两年内发生过泄密,但是在两年后原公司才发现,有权告吗?那岂不是无限期,那我40岁的时候,他们还拿着20岁那时的证据来告我也得赔吗?
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。
他以前销售经理，管理系统他可以看到别的销售人员的客户信息。现在他手上保留了 们大量的客户。
这些客户全是我们公司分配给予的，不属于自己找的业务客户。
保密协议里有这样一条：甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上另外支付费用。如甲方离职后两年内到与乙方业务一致或相似的企业任职，甲方应一次性向乙方支付其在乙方工作期间年收入2倍的违约金。 签保密协议时公司没有让看内容，直接让签的字，当时刚毕业就签上了。现离职了间接从事相同行业事情，但没有在任何一家相同行业公司任职。自由身。现在被起诉。劳...
保密协议里写的这样：甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上另外支付费用。如甲方离职后两年内到与乙方业务一致或相似的企业任职，甲方应一次性向乙方支付其在乙方工作期间年收入2倍的违约金。
但劳动法二十三条规定离职后要给补偿，现在我离职了原公司没有给我补偿，现在起诉我要我赔违约金，这样的情况是按劳动法二十三条规定的有效还是保密协议里的有效？
保 密 协 议
甲方（单位）：
法定代表人：
乙方（员工姓名）:
员工身份证号码：
联系电话：
鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方经协商一致自愿订立本协议，以供双方遵照执行。
乙方在劳动合同期内不得在未经甲方书面许可之外而使用和/或向任何第三方透露甲方商业秘密...
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
我与前夫离婚三十年，当年法院判定他支付孩子抚养费。可到现在都没有拿到钱请问我可以起诉他吗。如果可以应该走这样的程序
我从原公司离职，与原公司签订的保密协议是2年内不得从事任何与原公司相关的工作。现在在新公司上班，新公司产品和原公司的一小部分产品类似，而且在原公司上班时这部分产品几乎没有接触过。目前我在新单位的职位和原公司的职位不同，但是多少也会接触到和原单位类似的产品，我并没有将原公司的客户信息透露给新公司。原公司以我违反保密协议为由要上诉。请问我算违反保密协议吗
我从原公司离职，与原公司签订的保密协议是2年内不得从事任何与原公司产品相关的工作。现在在新公司上班，新公司产品和原公司的一小部分产品类似，而且在原公司上班时这部分产品几乎没有接触过。原公司以我违反保密协议为由要上诉。请问我算违反保密协议吗
我从原公司离职，与原公司签订的保密协议是2年内不得从事任何与原公司产品相关的工作。现在在新公司上班，新公司产品和原公司的一小部分产品类似，而且在原公司上班时这部分产品几乎没有接触过。原公司以我违反保密协议为由要上诉。请问我算违反保密协议吗
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？敬业协议和保密协议--咨询问题--律师联盟
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咨询问题：[
活跃律师：
只要大家互相帮助，所有的问题都会得到合理的解决！
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> 敬业协议和保密协议
　敬业协议和保密协议
职位：营销总监
来自：宁波
发布时间： 11:24:51
　　公司在年末要求我们签订不平等敬业协议&&&&内容大致是离职后2年不能去同行业工作。&&&&补偿是在职期间给每个月500快补偿，离职后不予以补偿，并规定离职后的补偿已经在原先在职期间每个月500人民币已经提及到离职款项。即公司无需在员工离职后继续发放款项，但员工需继续遵守敬业限制和保密约定。&&&&万一离职后员工违反敬业协议内容或者去同行业工作需赔偿5万元人民币或者因违反公司造成公司直接或者间接损失（赔偿由公司3选其一）&&&&本人还没签署该敬业协议。想咨询下这个协议有没有法律效应。因为这个涉及到离职后没补偿（但公司硬性把在职的补偿弄为离职后的补偿）。&&&&万一我离职了 去别的同行工作存在违反该敬业协议内容吗。&&&&因为老板始终不同意离职后的补偿问题&&&&
的其他咨询问题：
本咨询问题已有律师和网友的回复
[乌鲁木齐律师]
回复时间： 14:47:13
　　协议平等是前提，不平等就不合法。
Tel： || Email：dengshiquan_|| 所属：新疆乌鲁木齐市
上海李律师
[上海律师]
回复时间： 20:28:52
　　日，浙江省高级人民法院发布实施的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》，第四十条规定“用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。” 第四十一条规定“具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：（一）劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；（二）用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；（三）用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；（四）用人单位未按约定付经济补偿的。”&&&&
Tel：021- || Email：|| 所属：上海市嘉华律师事务所
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