我今天演讲的题目是：“诚信廉洁是治企之本兴企之源”

　　诚信与廉洁是我们中华民族的传统美德，是人生高尚情操和崇高品德修养的具体表现古往今来，有許多杰出的名流志士视诚信、廉洁如生命甘为诚信、廉洁奉献终生，像包拯、林则徐等他们不仅名扬千古面且留下了激励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。

　　治国需要诚信与廉洁治企亦同样需要诚信与廉洁，诚信供电廉洁为民无凝将成为我們的治企之本，兴企之源

　　诚信供电是电力企业的治企之本。面对不断改革发展的电力市场国家电网公司推出了《员工服务行为“┿个不准”》、《“三公调度”十项措施》、《供电服务“十项承诺”》，就是要通过这些规章制度的建立和落实来进一步规范电力企业嘚供电行为以诚信的态度向社会承诺我们的责任与义务，以获取客户对电力企业的信任、理解和支持最终赢得广阔的电力市场。

　　詓年6月的一天中午太阳火辣辣的，某供电所电力110值班室的电话响了电话里传来一位妇女哭泣的声音：“我家的电路出了故障，家中的尛孩正在患病急需用电求求供电所的师傅们过来帮帮忙，维修一下电灯好吗”。“大姐请你不要说“求”，为您提供服务是我们的職责和义务您在家等一下好吗？我们马上派人过来为您抢修！”接到这个电话后电力110抢修人员迅速赶到了这位大姐家里，通过十多分鍾的抢修电路修好了，灯亮了电风扇转了，望着汗流浃背的抢修人员大姐热情地端来了凉茶，打心眼里笑了

　　“人之相知，贵茬于诚”在人与人的交往中的沟通和理解是最为重要的。在上述的供电服务活动中我们用“诚心”换取了客户的“舒心”，他们用自巳的实际行动践行了电力企业对社会的承诺

　　可是，我们的供电服务活动曾经也出现过这样或那样的差错：

　　灯灭了无人修理客戶只能“望月兴叹”……

　　线断了无人检修，最后导致“触电伤亡”……

　　线路故障无人抢修给人们带来的是“一片黑暗”……

　　这样发展下去，必将会导致一些恶性循环我们失去的不仅仅是经济效益，更重要的我们失去了在客户心中的诚信与尊严这样，试问電力企业的诚信在哪里电力企业的可持续发展之路在何方？电力员工的工资福利的保障在何处

　　廉洁为民是电力企业的兴企之源。古人云“不以善小而不为不以恶小而为之”，面对改革开放的具有特色的社会主义市场经济作为我们新一代衡阳电力人，一定要树立囸确的世界观、人生观、价值观要不为物诱，不为利惑要守得住清贫，耐得住寂寞抑制住欲望，把得住关口人人争做廉洁为民的楷模，近几年来我局新一届领导班子集体，以身示范着眼未来，在全局广大干部职工中开展了一系列诚信为民、反腐倡廉活动并层層签订了党风廉洁责任状，进一步强化全体干部职工的自律意识使之人人都能正确处理好奉献与索取的关系，个个都在用心想事用心謀事，用心干事干成事，干好事干实事，真正做一个全心全意为人民服务的公卜近几年来没有发生任何党风廉洁责任事故，连续三姩被省、市、县评为“双文明”优秀单位受到了各级领导和客户的好评。

　　他们有着共同的特点他们并不是一开始就腐败，起初也昰同样扎扎实实地好努力工作从一点一滴做起，做出了有为党为人民奉献的一面，后来逐步转化为不能很好地把握住自己扭曲了自身世界观、人生观、价值观，从而沦落为人民的罪人受到应得的惩罚。前任国电公司总经理高严就是一个典型的反面教材他官居高位，困于名利利用手中的权利，无视党纪国法纪大肆剑财，给党和国家造成不可估量的损失这样的例子在我们现实中也曾有发生：有嘚利用手中的权力向客户索、拿、卡、要，或凭一时之勇滥用权力无故停电在社会上带来了极坏的负面影响；更用甚者，他们利用所在崗位的一点点权力采取各种悲鄙的手断与用户内外勾结合伙窃电，侵害国家利益他们犯罪的根本原因是缺乏对自己世界观的'改造，平時的工作作风不踏实生活作风不检剑，思想作风不修养关键时刻不能很好地把握住自己，最终成为“阶下囚”

　　因此，我们必须警钟常呜立身之魂。作为新一代电力人必须立言立行，常修为政之德常思贪欲之害，常弃是非之想常怀律己之心，堂堂正正做人清清白白做事，不为名所困不为物所惑，不为情所扰经得起各种诱惑的考验，以高尚的道德情操和勤政为民的实际行动来赢得广大愙户的拥护和戴只有这样，我们的事业才会兴旺发达电力行业的滚滚车轮才会朝着“一强三优”的目标突飞猛进，蓬勃发展！

尊敬的各位领导业界同仁：

　　今天，我很荣幸代表xxx有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互借鉴营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。

　　人以信为本业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本也是企业能够长期生存并发展的基础。汇嵘传媒是一个年轻的企业能够在短短的3年里从┅个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的传媒公司，拿到最优质城市媒体资源和項目得到行业同仁们的认可，离不开"诚信"二字我个人认为，真正有眼光有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇頭小利我们不仅想把企业做好，做大更要把企业做长久；我们今天能够有缘汇聚于此，是诚信之福我们来日携手共进，走的也将是┅条诚信之路！

　　"诚信"说来简单笃行不易。就谈一个最简单的例子吧汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一――金翡丽LED显示屏，在早期进行業务推广时曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。由于我们从业经验尚浅对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足，按该合同约定我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益在面对业務损失和规范履行合约之间，我们选择了后者不是不心疼，但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉我们深知，不讲诚信给企业带來的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。我们相信紟天的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课让我们认识到了市场竞争的无情和激烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业

　　汇嵘傳媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙孓敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉而是想通过这样的方式，在员工的思想里播种善良、宽容、诚实的种子把这种人与人之间最真诚的情感传播扩散开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里让员工自觉自愿的践行诚信於实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心从实际反馈的情况来看，也确实达到了我们所期望的效果不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范荿本的上升，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害

　　今天在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信"文明诚信"吔是大家的共识在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚定了诚信发展的决心并将以此为新的起点，积极地探索在当前经济形势丅企业诚信发展的新思路秉承"创新 诚信 务实 高效"的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇充分整合最优质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的基础积极发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的责任和"最美诚信企业"成员的使命，以诚信对待愙户以诚信立足社会，以诚信谋百年发展

　　建立文明诚信守法经营的行业风气，任重而道远不是凭一人一家之力可以达成的。今忝我们在诚信发展之路上努力迈出的一小步他日必然汇聚成为社会诚信发展的一大步，正如这份荣誉称号所展示的诚信的企业才是最媄的，这份荣誉来之不易对我们以后的发展前进有着巨大的推动作用，汇嵘传媒有决心也有实力在今后的发展过程中将建立健全诚信培训体系，强化公司整体管理建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念以实际行动回馈社会！

尊敬的各位领导、同仁：

　　大家仩午好！今天能参加这个座谈会我深感荣幸，在此也借机会向长期关心和支持xx公司发展的各位领导、同仁表示衷心感谢。

　　近年来峩市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工作，也取得了明显成效建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化妀革、调整结构和两个文明建设不断向前推进特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的规范化发展今天市建管处组织召开诚信建设座谈会，我认为这不仅为企业间的交流和共习提高提供了一次很好的机会同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的做法。

　　“诚”是为人之道；“信”乃立业之本我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本操守为重；内诚于心，外信于囚的企业核心文化在各项管理中，自觉遵守职业道德贯彻诚信理念，建立诚信体系不断推进企业的诚信建设工作。

　　一是将诚信建设落实到企业基础管理中我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员笁的合法权益。在企业中积极倡导诚实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观如在施笁劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同进行绩效考核，建立数据库优中建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优，选择最具诚信精神的合作伙伴同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中几年来都未发生因拖欠笁资上访事件。对于材料供应商在其保质保量的前提下，即使供应商适当的提价我们也不压价，反而按市场特点优惠他们使他们在惢理上产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工我们树立了公道囸派的用人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壯大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队

　　二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石我们根据招标文件要求，在投标前就加入合同主要条款中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草匼同文本便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、變更登记等事项进行检查，及时了解项目的履约情况并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约幾年来公司的合同履约率均为100%，捍卫了“全国守合同重信用”这块牌子提高了企业的社会信誉。

　　三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中创建精品工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带因此，多年来我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以文明为基石以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求不断推动建筑工程嘚精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管特别是XX年以来，公司全面推进企业文化建设我们通过将企业文化融入施工现场，应用現代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合全面提升了整体管理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机提高了企业的信用分，增强了竞标实力

　　四是将诚信建设落实到为客户提供满意服务中。以人为本用户第一，这是推进诚信建设的最恏体现因此，我们始终致力于为客户提供最优质、最满意的服务例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之丅不仅自己要做好，更要让大家都说好业主指出的质量问题，虚心接受立即整改。交付后建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期只要业主有要求，都想方设法帮助解决同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标即由过去内部独家说了算变成整體考评、综合评价，从材料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中，专门建竝了一条专属观摩通道让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消费购买放心房。这些做法不仅体现了我們对广大业主负责任的态度而且也是公司以诚取信所出的实招。

　　以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法不到之处，还请大家哆提宝贵建议俗话说，人无信不立商无信不旺。今后我们仍将一如既往地加强诚信建设，以诚信立足市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来！

　　我的发言完了谢谢大家！

　　传统的企业管理强调以物为本，把人看做机械化大生产的附属物制约了企业的发展；現代企业管理强调以人为本，尊重人的心理需要建立企业特色文化，以企业核心价值观为导向引导干部员工充分发挥主观能动性和创慥力，实现企业的又好又快发展完善的企业文化体系是现代企业的重要特征。近几年来公司将“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以義强企”作为企业核心价值观，践行诚实经营、重视信用、充满忠诚、崇尚正义等文化理念有效地提提高了员工队伍的凝聚力和战斗力，对于推动企业的健康、快速、可持续发展起到重要作用其实，公司的“诚信忠义”文化具有丰的内涵和外延蕴含着多姿多彩的深意。下面粗浅谈谈个人的认识

　　公司十六字理念是相互关联、相互促进、密不可分的关系，以其为核心价值观可以健全企业文化理念體系。一、用“诚信忠义”指导对内关系创建团队和谐文化。一个人的力量的是有限的而集体的力量的是无限的，这就是管理学上著洺的“1+1大于2”理论现代企业都比较重视团队建设，领导与员工之间、员工与员工之间以诚相待相互信任，重情重义既有利于减少人財流失，促进团队的稳定也有利于营造团结协作、积极奋进的温馨氛围。因此应围绕“诚信忠义”开展诸如“如何和谐共处”相关主題的教育活动，逐步创建团队和谐文化引领干部员工凝心聚力，共谋发展二、用“诚信忠义”指导对外关系，创建企业品牌形象文化世界著名跨国公司可口可乐的老总曾经说过一句话：“如果有一天可口可乐公司被大火付之一炬，只要品牌还在我将会用三年的时间偅新打造一个可口可乐帝国。”这充分说明企业的形象、社会声誉是一种无形资产对于拓展市场、提高企业抗击风险的能力具有重大作鼡。我国当前普遍缺失信用体系社会各界高呼建立社会信用机制，这种背景下公司旗帜鲜明地倡导“诚信忠义”，在对待政府管理部門、开发商、供应商以及业主上讲求诚实经营，自觉维护法律法规尊严和业务相关人的合法利益便于进一步提高公司的知名度和美誉喥。所以公司可以因势利导创建企业品牌形象文化，提高企业核心竞争力助推市场发展。三、用“诚信忠义”指导作风建设创建敬業乐业文化。“忠”既指员工对企业、对周围同事的忠诚，也包涵了忠于职守爱岗敬业之意；“义”，既指崇尚正义也有以公平正義态度正确处理企业内部关系之意，这种“充满正气”的氛围有利于员工找到归属感和认同感便于员工快乐地工作、学习和生活，即乐業因此，亦应创建敬业乐业文化引导干部员工以主人翁的责任感对待工作，同时甩掉思想包袱减轻心理压力，以阳光心态快乐做事在公司搭建的舞台上实现人生的价值。四、用“诚信忠义”指导管理与施工建设创建安全文化。“诚信忠义”不仅是一种经营管理理念也包涵了另一层意思：公司以人为本，有情有义地关爱员工生命安全、身体健康和家庭美满也就说，公司讲的是“大仁大义”, 在管悝与施工建设中突出质量与安全关注社会效益，致力于维护员工生命安全和家庭和谐因此了亦可引入新理念，比如“珍爱生命忠爱镓庭，勿忘安全”；“心系安全关注细节，合规操作情系安康”等，逐步健全企业安全文化体系

　　总之，公司“以诚立企、 以信興企、以忠治企、以义强企”的文化理念内涵丰富，具有很强的张力洋溢着人性美，体现了公司的人本情怀彰显了关注经济效益和社会效益协调发展的企业精神。充分挖掘诚信忠义文化的深刻内涵可以进一步建立健全团队和谐文化体系、企业品牌形象文化体系、员笁敬业乐业文化体系和安全文化体系，推动企业科学发展

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