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48小时热门部队班长事迹材料的相关范文欢迎光临作文网，希望您在本站找到满意的作文！|||||||||||||||||位置：&>&&>&&>&部队班长事迹材料的相关范文内容简介：我是七连一排代理排长徐志祥，二级士官。入伍之后，我当了班长、入了党、选改了士官，多次被评为“优秀士兵”、“优秀士官”，荣立了三等功，我没做出什么突出的成绩，可是部队首长和同志们却给了我这么多的荣誉，我...关键词：班长,事迹材料,部队部队班长事迹材料相关范文列表王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干”。看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不...01-01男，岁，现任省工商银行消防安保中队保安部四班班长。...该同志及时对每一名队员做思想工作，向他们讲述消防安保队伍的重要性，使他们意识到，消防安保工作是一项朝阳事业，是消防部队的有力...01-01银行消防安保班长个人先进事迹材料，男，岁，现任省工商银行消防安保中队保安部四班班长。...向他们讲述消防安保队伍的重要性，使他们意识到，消防安保工作是一项朝阳事业，是消防部队的有力...01-01荣立四次三等功，21次受嘉奖，5次被团树为“学雷锋标兵”，87年被三总部评为“全军优秀班长”，89年7月被破格提拔为中尉副连长，...部队反映，我推出的教学法简便易行，适用性能很强，这一改革...01-01其次，用良好形象带动部队。...去年，支部在推荐党员发展对象时，正、副考虑把通信员作为培养对象上报，而其他同志在全面衡量的基础，认为二班副班长赵田丰同志更符合党员条件，按照民主集中...01-01部队先进个人事迹材料*同志，系*大队代训连连长，19*年*月入伍，大学学历。...班长，排长等各级带兵人都有自己明确的职责，他从训练着手抓管理，排长、班长各尽其责站好排头兵，制定奖励措施，...01-01省总队专门下发通知，号召全省消防部队迅速掀起向*等官兵学习的热潮。报纸、电视、网络等多家媒体对此次救援和*的英勇救人事迹给予了极...做为班长，朝气蓬勃的*带出了一个虎气生生的班集体。...01-01从本周开始，按照中央军委的命令，在安排足够兵力确保圆满完成抗震救灾任务的前提下，救灾部队开始分期分批回撤归建。...一个孩子不小心踩到了缝隙里的铁索，一班长邢长勇急切地对背上的孩子说...01-01严要求，工作认真、踏实、任劳任怨、谦虚好学、勤于钻研，凭着一股永不服输的韧劲和一步一个脚印的干劲，逐步成长为一名线路工区输电班的班长，他所带领的班组在...由于ＸＸＸ同志在部队表现...01-01先进性教育个人先进事迹材料报告各位尊敬的领导、党员同志们：大家好！...我今天要讲的党员有两个，一个是“坚定信念，以路为业”的蓝忠生同志，一个是“发扬部队精神，当好道班工人”的田三银...01-01“要做个好班长，首先得是个好职工”—正是这种朴实的想法激励着他，严格要求自己，认真开展...为了掌握第一手材料，在机组停运后，受热面没有水冲洗之前，便开始进行认真细致的检查、测量。...01-01“要做个好班长，首先得是个好职工”—正是这种朴实的想法激励着他，严格要求自己，认真开展...为了掌握第一手材料，在机组停运后，受热面没有水冲洗之前，便开始进行认真细致的检查、测量。...01-01志在红门写春秋—市消防支队特勤队司务长×同志事迹材料×同志入伍6年来，在党组织的教育培养下，始终牢记全心全意为人民服务的...连队建设好当家作为特勤中队的班长，他时刻从中队的整体利益...01-01当兵第一年，他就在全团军事大比武中获得个人全能第一名，第二年，他破格被推选为班长，并被部队列为提干对象。部队刚调防到时，连队驻守在一个十分偏僻的大山里，驻地交通十分不便，让官兵...01-01廉洁从政典型事迹材料xxx同志，男，37岁，高中学历，退伍军人...xxx毕业于ＸＸ县第x高级中学，毕业后去部队当兵，由于表现出色，被提拔为班长，在部队入党，还荣李过三等功，退伍后，在锦州做...01-01xxx优秀*党员事迹材料xxx同志一九八五年部队退伍后，分配到xx供销供油从事油品卸车工作，该同志在卸油岗位上默默奉献近二十个春秋，作为卸车班长，他经历了卸油的发展历程。供油成立伊始，...01-01二、刻苦训练专业技能，熟练掌握真抓实干硬本领入伍初，部队严谨的作风，严格的管理，严酷的训练，严明的纪律，让他无所适从，单调的军营生活更是困扰着他，他也曾畏难甚至退缩过，在班长的...01-01xxx同志一九八五年部队退伍后，分配到xx供销供油从事油品卸车工作，该同志在卸油岗位上默默奉献近二十个春秋，作为卸车班长，他经历了卸油的发展历程。供油成立伊始，卸油班有十二人，三班...01-01危难显身手 忠诚铸警魂—李银泽二等功先进事迹材料不畏牺牲 迎难而上 深入险地 侦察堵漏日凌晨零时，云南马龙产业集团股份有限公司...成为干部眼中的好士官，战士眼中的好班长。01-01危难显身手 忠诚铸警魂—李银泽二等功先进事迹材料不畏牺牲 迎难而上 深入险地 侦察堵漏日凌晨零时，云南马龙产业集团股份有限公司...成为干部眼中的好士官，战士眼中的好班长。01-01网友推荐的作文事迹材料推荐榜最新范文对这篇作文不满意？请尝试：现在的直招士官在部队能考军校吗？？出来是不是军官了？？_百度知道
现在的直招士官在部队能考军校吗？？出来是不是军官了？？
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要先参加射击，适用于具有初中和高中毕业文化程度的士兵报考军校（含士官招生）使用.00元、职务为副班长以上3如果你是在部队里考军校，士兵本包括《语文复习指要》，全套订价120、《化学复习指要》，当然是军官、《数学复习指要》：1、条件、义务兵第二年、《政治复习指要》、《模拟考试习题集》。其中、《解题示例》、《英语复习指要》：一、文化科考试材料、投弹、高中或与高中相当学历以上3、5公里越野等体能素质考试并合格二、单双杠。该《丛书》分为士兵本和干部本两种，那么、《200X-200X年试题及参考答3023案》等9个分册。出来了：军队院校招生统考命题组编写的《军队院校招生统考复习丛书》由解放军报社长征出版社独家出版发行、《物理复习指要》、一级士官第一年才可以参加考试2
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直招的 不可以
普通的士官能在套士官第一年 考
还有 就是义务兵第二年 可以考
各地区都不一样的
各部队也不一样
武警和老野就不用说了
考军校也不容易的，比高考竞争更激烈！
可以考不可以？？
直招士官不可以
只能在第二年和第三年考
直招士官的相关知识
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出门在外也不愁副班长上等兵转士官难吗？_百度知道
副班长上等兵转士官难吗？
有什么疑问！希望能帮助你！，只要有一技专长，军事素质过硬：部队就是社会大学校，谢谢，就可以转一级士官，请及时追问，不管是你副班长还是上等兵，乐意为你解答此题你好，人品好
高中毕业解放军西藏边防连，明年准备考军校，步兵军事过硬，不知报考什么军校与专业有前途，谢谢你！
温馨提示，就报考你们部队的专业，原因，一般考上军校的军官3~5年后会安排在原单位的（营以下带连队）。希望能帮助你！！
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出门在外也不愁【2010年转业新政策】2010部队士官转业新政策 -
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【2010年转业新政策】2010部队士官转业新政策
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　　一、是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
　　二、是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。
　　三、是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
　　四、是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。
　　五、是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
　　六、是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。09年士官改革内容《方案》指出，此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点;坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策;坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
　　此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：　　第一，增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量.　 第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。　 　第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。　　 第四，改进了士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。　　 第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。　　第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。 第七，调整了士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。方案原文 为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法规和《深化士官制度改革方案》(以下简称《方案》)，制定本实施办法。
　　一、士官的编制与配备　　(一)【士官编制依据】士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。　　(二)【按编制配备士官】 士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。　　改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。　　师(旅)以上机关、航空兵场站、医院(含师医院)、疗养院、通信站(团)和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。　　二、士官的选取和套改　　(三)【选取、套改办法】士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为日。　　 1、选取：截止日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安排退出现役。　　2、套改：截止日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。　　3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改;大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。　　4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。　 　(四)【档案手续】对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改;对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。　　(五)【选取条件】选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：　　1、在年度考核中达到称职以上。　　2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。　　3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。　　(六)【优先选取条件】符合选取条件的下列人员优先选取：　 　1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的;　　2、年度考核和选取考核成绩优秀的;　　3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的;　　4、具有大专以上学历的;　　5、担任副班长以上职务的;　　6、同等条件下，岗位任职时间长的。　　(七)【选取、套改程序】士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。　　士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团(旅)级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。　　(八)【选取注册】选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。　　(九)【选取批准权限】各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团(旅)级单位批准，中级士官由师(旅)级单位批准，高级士官由军级单位批准。　　各级司令部、政治部、后(联)勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。　　 各军区、各军兵种司令部、政治部、联(后)勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。　　(十)【暂缓套改】下列人员暂缓套改：　　1、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按日起算。　　2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。　　(十一)【不予套改】已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。　　三、士官军衔的授予　　(十二)【授予军衔依据】士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。　　(十三)【选取、套改士官授衔】2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔：　　1、选取的士官，截止日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。　　2、套改的士官，截止日服现役满3年不满5年的，授予下士军衔;满5年不满8年的，授予中士军衔;满9年不满12年的，授予上士军衔;满12年不满16年的，授予四级军士长军衔;满17年不满20年的，授予三级军士长军衔;满20年不满24年的，授予二级军士长军衔;满24年以上的，授予一级军士长军衔(见附表1)。　　3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。　　(十四)【不予授衔、暂缓授衔】按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔;暂缓套改的，待套改时授予相应军衔。　　(十五)【军衔标志佩带】各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志;一级军士长佩带新的军衔标志。(十六)【工资福利待遇】工资福利待遇　　1、工资津贴　 　①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定;军龄工资，按照服役年限(含参加革命工作时间)和军龄工资标准确定(见附表2)。　　②军人职业津贴。按照军衔级别确定。　 ③生活性补贴。按照军衔级别确定。　　④工作性津贴。按照军衔级别确定。　　⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。　　 ⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。　　⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。　　⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。　　⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。　　2、福利待遇　　士官的救济费、分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照军队有关规定执行。　　3、探亲休假待遇　　符合条件的士官，按军队有关规定享受探亲和休假待遇。　　4、退役待遇　　退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。　　 5、抚恤待遇　　士官牺牲、病故后，按照军队有关规定发给丧葬费;其遗属按国家和军队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。　　(十七)【住房待遇】住房待遇 　　1、住房补贴。住房补贴计算方法，按照军队有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级军士长以下士官60平方米，三级军士长70平方米，二级军士长80平方米，一级军士长90平方米。 　　2、房租补贴和住房公积金。按军队有关规定执行。(标准见附表3)。 　　(十八)【保险待遇】保险待遇　　士官享受国家和军队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。　　符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。 　　(十九)【其他待遇】士官的伙食费、医疗费等其他待遇，按军队有关规定执行。 　　(二十)【套改办法】士官军衔级别工资档次的套改办法。首次选取、套改的士官和不参加套改、暂缓套改的士官，按照以下办法确定工资： 　　1、首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准(下士1档)。 　　2、参加选取、套改的一至六级士官，按照其军衔等级和服现役年限套入新的工资标准：服现役满3年不满5年的，套入下士相应的工资档次标准;服现役满5年不满8年的，套入中士相应的工资档次标准;服现役满9年不满12年的，套入上士相应的工资档次标准;满12年不满16年的，套入四级军士长相应的工资档次标准;满17年不满20年的，套入三级军士长相应的工资档次标准;满20年不满24年的，套入二级军士长相应的工资档次标准;满24年以上的，套入一级军士长相应的工资档次标准。具体办法如下： 　　①一级士官，授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次(如一级2档套入下士2档);授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次(如一级4档套入中士1档)。 _　　②二级士官，授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次(如二级2档套入中士2档);授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次(如二级4档套入上士1档)。　　③三级士官，授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次(如三级2档套入上士2档);授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次(如三级5档套入四级军士长1档)。　　④四级士官，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次(如四级2档套入四级军士长2档);授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次(如四级5档套入三级军士长1档)。　　⑤五级士官，授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次(如五级2档套入三级军士长2档);授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次(如五级5档套入二级军士长1档)。　　⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次(如六级2档套入二级军士长3档);授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次(如六级4档套入一级军士长1档)。　　3、暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。　　4、不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。　　(二十一)【定期增资】在职士官晋升军衔级别增加工资、定期增加工资和退休士官(志愿兵)定期增加退休费的办法，按军队有关规定执行。　　五、士官的退役　　(二十二)【退役对象】根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服役的;已达到或超过本岗位规定最高服役年限的;服现役未达到本级规定最高服役年限未参加套改的(除暂缓套改的外);1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士;滞留部队的伤病残士官;符合有条件全程退役制度有关规定的。　　 (二十三)【全程退役条件】根据有条件全程退役制度的规定，服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的0.5%。　　1、国家建设需要调出军队的;　　2、因编制员额缩减，调整使用有困难的;　　3、家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的;　　 4、按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的;　　5、因政治、身体原因和其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。　　 (二十四)【全程退役办理程序和批准权限】确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、团级司令机关审核、师级以上司令机关审批的程序办理。批准权限为：初级士官由师级单位司令机关审批，中、高级士官由军级单位司令机关审批。　　(二十五)【保留骨干】从非军事部门直接招收和经军队院校培训2年以上的专业技术士官，未选取为中级士官的，原则上不安排退出现役。　　(二十六)【退役费结算】退出现役士官的安置，按有关规定执行。其工资等费用的结算，作复员安置的发至规定离队的当月止;作转业安置的发至离队当年的7月止;作退休安置的按有关规定执行。　　本办法自日起施行。本办法适用于中国人民武装警察部队。执行中的有关问题，由总参谋部军务部、总政治部组织部、总后勤部财务部、总装备部综合计划部负责解释。
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